2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACX7E10U6V3B7U3F4HY7S3B3M2P6U2P9ZN8O1U4L4L2Z5C32、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCG9H1V2W7W9R4G4HE3A6J6I3C8Y7H3ZG5W3B7L8A2E1N23、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCS

2、6R9D7J6L1X5Z2HJ8S6C7F7K7K4S7ZR9M4Q10L5H3N9V64、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCC3Q10J10Z8M1Y5L7HQ9E6X8F9Z1D4E6ZI3A2J10H5E5Z10N95、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ3O8W10G7A4L8D6HQ5K7S2X5M10E3T9ZC6M2Q10H9C10X5F96、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年

3、【答案】 DCA2K9P8A3K2R6N1HY6J9Z7Q4O1I6B1ZY5Q10F9C8E5A6C67、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCM9X8S2V8N9Q9K3HW2Z6X7D1P9N6K7ZH5O7Y1I9E7J3P38、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCM9V7Q6H9A2B3W5HZ8Z7N5L3J1X5W4ZZ6W10X1M9D6T10Q39、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）

4、结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCE5P5B7P2G8A5A2HE10I8J10A2A5F4U1ZY1C8K3K2Z9T3H110、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCD6W8B8U10U2W7P1HE8X5E1K4X8S10P5ZI5T10W2H1L1X3O111、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCI10F2N7H5N4M10J2HS1

5、E7B9A9Y5Z6V8ZQ2A5H1X2A10L7K312、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACK9Z9Q10Z7C3E9S9HU5X5T4T5L6O7R5ZG4H8I9X2N5C6F513、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCD9Y7B9V8V3U5S7HY9N6K2V2J9J6U7ZE10Q3M3Q8T5O10D714、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人

6、才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCJ8B5V10Z6B4U7O5HF3G1J4X8J7R4Y5ZV4A7P7B9F7D5U315、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP8S8S4O7B2C1X5HP1I1L7M5L1L6S2ZG3Z9U4M8G6T3T816、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行

7、思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT4F7E2D1E1A2X10HI7I9O8C10A2D5F5ZC10W6W1X10H3A1P1017、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCQ8E5P5B6O7W1V7HR10D4B9D8N10P5V3ZN4I10H9G5P5W6V218、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCE7P10V6M6X9C6

8、X4HS5A6A8K2S6F3R5ZX8O9O4M7H9V7W819、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCH7C2P3W10U5T8R8HG3J3C7B8A9S5S4ZF8P2D7E9E9N3J220、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB

9、8O2F9A4B7H10X7HM6S8V1K6H3Z3X10ZU2H4G6A6L9H8X721、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCR6B8R4E5E9A7C4HZ1N4N7F7D5D1Y3ZP3A5P1R7S4Y7D722、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCZ6W8B1E8G3A6C10HQ5X1B10U1B5K9V9ZU8S5I5E6D6G3W423、当事人在劳动合

10、同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCL4M8P5U5G5H2Z6HK7J1E7J1F9J1W10ZM10Y4L8T2Y8G10S224、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACE5P5J3S8Y10Q6Z3HJ6R8R6Z3L1I10A8ZK4K2T6O7B9R6Y825、某

11、人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCK5K6D10C6L2Z1Q1HW8O5G5T5R3B3I5ZI10V9M8R4X3R4F526、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCX5E9W8H8B1D4O10HT2P

12、9Q8B4E7V9L4ZZ8S6D5H9A7C8K727、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCH7I8B1H5A2A7X3HY4A6D3O7J1Y10Y6ZJ4F9X9F10P8C10T628、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCO9P2B1S9K2L1K1HI9Y7B4N3L6H1A9ZC9B4I5B6P5B6X229、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCU5

13、J7A9C2T10L1U2HQ7Z4H1E1W10K2U6ZI2E1G9Q5V5S8O430、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCD8A3F9L9Q7Q1O4HB3I2S10O3O9I9P8ZE8J2F3S10M4K6I831、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR10Y6K6L10M3R3S5HU8N10R7L3R9B5G4ZB9W9H2D10Q4F7C432、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、

14、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCU9T2I6P5R4V6C7HQ4R10W10C9O3D1H8ZD9D9F5Q6L6L8W333、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCR5N6S6Q4Z6V8O10HE5E5W6S1G1F3E4ZD9U4G4R10A5I1G334、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCQ9W8R4U1L1Q9A2HG2B3P6Y2X1J7A6ZS6C2G4S9A3Q9U835、假

15、如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCK8G10A10D10E3W4F1HA2G10N9F2S7Q5Y1ZD8H4S7H9L9N1W336、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CC

16、V9O2B4R2Z1J10Q2HN1N9U4H10T4C3S4ZK6H3R3J1B1Y3B837、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCD8L10W10I9O3H6G10HD1P5S4Q4U10B6O5ZX2Z1M7X9T5P9I738、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACE4B4Y8F7G8T7S9HU9T4H3H4H9L3Y2ZJ8Y10B1K3X2N10W1039、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成

17、本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCX7O9Q4G4Q4D1R7HO1K7C4D8A1O7P3ZK5A9L8T9U5F4O640、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCV5W6X10J3U1U4X4HX5V10B1T6J5D8I5ZO1F2X10O3I3Y6B1041、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCH4O8H4L6L1W10Y7HD6A7M1G10P6O9J10ZF6O1X10A7N4E8L542、泰勒等管理学家所提倡的（

18、）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACT10V4A8H4P8H4K7HW7C10Z6P7Y4Z5H4ZY4A7X10N8R3X10I243、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACQ6V4Q8H10O1N8E3HA2Y1Q8B8R2N6C1ZR5R9O7R7M2B5T444、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子

19、分析【答案】 CCF10S7N4L1I5L1I8HB6C7G5Z9E9P8E9ZD3K4T7Y6C2L2S145、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCX6G5J3B5A7M4U2HU8A5I8V1W3Q4U5ZO2R6K6K1V10I4X146、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACN5J1H10C4E3Y3L6HJ2X2G3K6I10I4H6Z

20、M10Q10U1B3N8V5C1047、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACX6E9U6B9G7G3E10HV2N8V9Y1W5Z4N4ZD8Q7R9C5A1P2U348、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACF5K4M10C10F1R7U4HG10F10G2C6D6I5I8ZQ6W5X10G3Z7G8I449、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CC

21、S2A8D10A4D9O1Z6HS10T9Q8T1S4D8R9ZX7H5Z7I3M8I4H450、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF8B9Q3B3C10A3S8HC5D5D10V8I10C6F1ZQ4G5I6C4U1X2A351、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCP10T9J4M3B1R7Y6HH7Y7A1D3B5K9H7ZL10S4J4R1E7R2M752、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场

22、薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT9M10C3X2B10R7B1HY1L9D1N1S1M4X3ZS3E9J4P4N3O6C153、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACM6W5C10K10Y7P3R9HQ1O3H1H8W3Z10F5ZM5O3L1B2J5V8B454、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCZ8V9D3O10A2R4X7HH2

23、G2W2B9R4P8U6ZI4N7K9D4H8D10P555、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCH1Z8F5T2G4E10W5HS4M4C6J8B9G4R10ZU4O9B5D5P6U10D756、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCX2B6H10H6G1R5A7HB10K3I7J10Y8O2N4ZN1F5C8A2A5H1W557、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCP10D2S1X

24、5G6M1D6HL5G4P4V10X8H10W10ZL10H8T6H4R7M1X958、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCA4G1M2Y8O9M6L10HC3Y4N1S5T4P6S8ZZ7B3W10S4D2T9E459、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCO6W4S1B2N5S10O6HT1Y2T5V10B2I1R3ZF10G1G5N9Q1B8F960、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C

25、.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCL4T10B3J2K6W5V8HH8V4R3U6K4H10F7ZP3I10L5P2B4K10D261、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCX8V8R1A8R9Q3X7HA7P10T10M5A1U6G3ZF9J9X6J4U6V2Q462、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCJ4M10P1M4U9J7G2HW6X5V3U9V3D5D7ZJ4K2I10K1J9D4U463、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方

26、法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCX9N9K6G5K9Z5N9HW1I3D1P9N8M2S4ZP8V7K10O1T5U9K764、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCU1M8C7X1Q1Z9U4HB3X2Y9L1V4U2G3ZD10Y2A8D7H8E9L365、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCW3G4A7T3Y2K2S5HN5P3E5K9M9I8T4Z

27、J6M7S7Z4B10U2T166、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACJ2M3U7E6D5P8G1HT1K1K9X7B8B8P4ZQ1A5X3I5J4H9O367、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACE1U6B4T4A10I9S8HG10Y4Y7O6R2K10W9ZS4P3V5X3M9W5S868、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚

28、的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCL2H2Z9F10W7P3Q5HA8K8P7O8U9R8P4ZK3J7U10H7O5W5D269、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACB1T2Z3A4H5Z7N10HW2U7I3D1C4M4L5ZJ3N10D4P5V9C10H970、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【

29、答案】 CCF10F6S7O9W8K9H6HN1B8C5A10N5F7N4ZJ7K10Y6T8W9C4N471、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACX5D6U3R10I5K8G3HW1E1Q2I8W2C8A9ZT3B8G2E6N2K4V972、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCH7U9Z7D1S1S4N4HO2A3Y2E6F8D1Z3ZS1E7C6N5D3K3V373、绩效管理系统总体评估的内容不包括对

30、（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCJ10T5B9W9F4Y7C7HG2Z8W4K2J2K3U8ZN10S5R6Y6N4W8G374、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCI2W9C5Z3M1T7B8HF2V10T3T4G7I3I5ZV1I7K2S2G9D10F375、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是

31、必需的【答案】 DCK4J9R9A7O4C6P2HT1J1Y9Z6T10V9J4ZQ5J9C9G5V2B5I176、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCV5D2K1F3K8U3C4HO5C7L2Y7R4T3A5ZR8X5T8L8N2U3G877、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACZ4C10J4D6V8A5B8HZ10N10J7A10P7C8M9ZG9G4X2T7D7I1T678、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【

32、答案】 CCV1M1O7B4D1E10P6HP10W3M4P5J6T3W2ZF7P9P1M6D5M4V779、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCY3I10F4F7F1P7Z5HX2S6M2F8E10E3B4ZV1Y8C4Z6L3Z10D880、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCH9M4P3X9X3Y10D4HB8S3R10H2J7X4Z4ZA7C2E1Z1O7B8D281、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B

33、.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK5G10A9F6L10X6O8HU5N5E9I4R10A9X8ZW6G7O2D4X4E1S882、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCO5E1X1P7V5G2B10HY2K2X3Y4V9I4D4ZM5F10G1G9S8U9B483、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ4L9Z1N4D6D5J10HW8

34、A5Y6Q8N5G7X2ZB7F9O8Z7N4Z3W1084、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCQ4A3G8F4T1R4V4HK7S10Q2O3Y8M5C2ZN9V7A4F10D7Q6K1085、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCV7B2Z7C6C8G2H1HY5H9Y8E10C5L7E7ZG8O7J9A10F8Y5J186、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员

35、工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACB10M9D5Z10H9B3M7HX9D4V3D6W2I10E4ZY4W1O3H9C1Q7P687、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN4Z6T3I8E9P9E4HU8M4X6L7R6E1W7ZL7T2I5P4F5O6Q988、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA8Z9R7M5Y3V3P2HL8O7A1W10P

36、9M6Y4ZA9L3B10L10X7A10V389、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL9G3B1H9S9T1N3HA9Q10N10V1J2D7W3ZU2V1N2N2H3U4B590、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCS3W1G2W9G4K9L1HG6Y2H8V1H9T9X4ZT4Q3X6Y5D10R7P191、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?

37、9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACM10F7F10J9H4T10A9HD9K9S1G7G10K5F2ZE2I8X4E7Y7N4B592、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCA2K9B7M9A9B3X5HI10H5M4K5D6C4Z8ZE2D3I9V8S1I6A1093、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026

38、000D.SA 8000【答案】 DCI1N8U8P9K2A5H9HF10Q6H7S9Q9U5J5ZB10H6B6L2X3K1U594、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCU3D5D4F10Y8D4U5HG8Z4A10L8A1T9Y4ZB4I5K5V6M7M9S195、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCZ7A3L4R8H7P4C5HX4B2D1J6Y8J9I10ZF3Q9J8R9Q9S8A796、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本

39、有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ7Y1X9K6P10A9J1HQ8C9N6K3H6Z5O9ZZ6Q10S7I4G5K5A897、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL8Q8W3S6J4M8O8HT4C2C10D7N9T8L9ZH1A8M7W10M1I3H998、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCC4P1B2O10W2P5Y2

40、HA7R2N4K1E10I9G4ZI10X8B3M8Y10Z8M399、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCR9V5P6A4D2X6B4HJ5D5U2U8H2I8M10ZM5Z3I2I9R4L10D8100、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCX3W6P10V1D8F10Q7HI2X3L5I6K1I4S5ZF6N1Q9M7M4E6K10101、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）

41、组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCZ9M3R4R1N10I7T6HD8Y9Q1O1X4V9O1ZN7Q1H10C5G1O5S1102、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACT1X8F5N9B7C2P7HY7N3D9D9R2X3Y3ZD4J1U10B10Z1B6E1103、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACU10Q9B10B3V4D2H7HM1B6X9J6C4P9F1ZO

42、4B5G9C3U3D6R5104、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCB9V7Y8A6I6L9F1HT5W4H5H10I5C1D1ZR8X1V1F9J7H7F4105、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCL7P7B9L10D7E4S7HS10E2A9X7D5D5B1ZR6L1D4O1Z8Z10X4106、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10

43、月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ7B1L9V3J7J5C4HO2X10Y5E2X8G5P10ZV2N10Z3D8W7Q2H6107、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI6U1D1S5I2T9B5HG8Z3X2O4I4O6Y6ZB8I4K10U7T2Q9R9108、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE5E9J4C10Y8V10I3HR8B8X5I7R7B3Q4Z

44、P2K3U9W7H2P8O3109、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCQ10Q4J8E9T1B1L2HX2U6N3N1D4G5M8ZT9C2G4E5E4V3L1110、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACG1X10N5Y1A9Y10M7HX7Z10U2C10E9F4I7ZC5Z2G5X2D8Y5P6111、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCV9A6I6J9D1B1Y9HM8Y10M2Q8G3R7E7ZX1Z3N9X5F10F1T6112、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCQ6F5D3L7Y10O10Z1HB2V6Y2W