2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACU10W9Q8S7R4J1H4HU4Q7T4E7L6Z3Q2ZY7U1B5F3H2J4H42、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCM8N6E9B1J4P4S8HK4R10H5Y3P4Y3S6ZD3Z2B8D10T10A4N53、按

2、照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCC9W2U9O9I6C3B7HK2L6D10D9W3D8F3ZO6O7J5N1U1G8M94、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB3Y10W4B7J8G1O8HW10C2W6F5G7Z8A6ZW4N7L2O3P9B8J75、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放

3、工资之日【答案】 DCG1G9L2X6R2F9H5HG10I2T2H4Z6V4Q4ZC10C4H9M6M3G6G106、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF3Q8N5J5O9B4A7HX2G1H9Z4R3H7F5ZJ7F2B4H9M1R1M97、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCS5T2B6J2V10V3C6HU3E1J8Y5M8X9D4ZY4R9D9D8

4、K4R4E68、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN1G6K4H1E2D2I2HK8L2P2Y3I4Q3D8ZB4Y6X8P6Y9A9Z29、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY3N2Y1I6X5B1F6HO3A3L3C8E3X2D6ZH4J1G7B10F2P8F1010、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动

5、定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG1D5N8E8V10S4C3HM9A8S3S10C4R7P1ZQ9I3S5E3D4O9T311、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCE6W4E1R9P7N6D5HM10T8C3D6O3W7T7ZV3L10W6F7L3H4T312、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK8W8L2T2J4L8P2HH7W10B2B

6、3W7Y6G10ZB10R3U7M4Y9X9O213、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCV5B2G6L3Y7Y2J3HA3M5O4C5Z3R5D4ZK7N8L8F5G4J7O114、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCQ4G8J10E8T5F3W5HG3G2E10Z4M1F5G5ZW8K6C10H8L4Q8L215、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】

7、BCY10X8T1A5C2O7S9HG8F1K3V4A8S7F6ZL1J9E10T10P5W5C216、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT3K3T2W5U1Z6S2HP2W10Q6K4U8P4A10ZS4N6O9I3R2X7T517、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCN6H1Z3K8A4F7Y8HF5G5R8I3S10M10Z10ZQ5O5P

8、6E3B3Y8R118、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE10I7P2G10X3G9I10HH8V3V1Y6A3Y9H5ZH6S2H9H8T6O10Y619、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB8R6N8I3C8Y8X3HM10R7K1J10K6E8T4ZX3Z1U7L9N9K4O420、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对

9、劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACW1K6S4Y1C6I5Z9HR9D7I5G5M2J8I4ZT6G7K4V4P1G10A121、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCE5W6E6P1O5C9B5HX10G5N5B1X1D9B8ZP3S1X4S5V7H8S222、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACM3E8V3Q9B5E

10、5W10HQ8F5A3S7Z5G10J3ZH5C4A1U5I5H9E823、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCG4G3X9G2A8O3W7HX9F1T6S1Y3B9E3ZR10O4D1H6X9Q3N924、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCK2T2E10F10X10X6U4HL3Q10V10G10U2G3L9ZI10T2C7S5T7I7L125、（2019年5月）（）进行

11、配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCA10R10T3H5F7L1N5HG8O6F7D2X7S6K1ZF7U6X6F6T8E10W526、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCE6I9B2Q2D2C1G7HL6T8T1K10M4W7E3ZO5P10H2R8A6C3R227、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D

12、.心理运动机能测试【答案】 CCV8G1E9M6W8Y2Z7HU6V8R2C10M4S7D1ZN9B1U5P1G2M2U728、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR2H8L6C4L6T3O5HM1J6G1W6Q5I8Z10ZM4X5P5X2D3H8V229、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCY2R8E6J6M3W1Y6HD5B3Y7K10J2C8F5ZH3K8L3L2B8P9L730、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原

13、则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCQ7O6F3B7H8B2E4HW5L9M3Y2D8G7U8ZC1L9V5R4A4B5Q331、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCP3I10C2X2T4O10I8HF8X5J9N3A2S8F8ZX7H3A8L8M7B7A732、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACE2L2Y7H7Q4H9K8HG4P10F1A4B7Q6R4ZX8I4F7W4F3A6Z233、下列选项

14、中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCB7F1N5D7F5F4V4HL3H1L7R2A8M3N2ZU7A3F1L8V4C7L134、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCT5P5U6S9C5Z3J9HV7B8D5Q7Z3N6M5ZO10S3I4Q7G7O2M235、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只

15、介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCX7O4B3D9Z1V5F5HL8P3L1F8E3Y5G1ZY10J2B5I2Z2R7S236、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCF7D9C3J6X8R1L4HX8N4E7N2X1W3P1ZD9Y2H8G5W3G8X937、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCH10W8J8U7F5X8P9HH7J9S10N8B10A10A5ZF5O6K2N3T5Z3O938、主动性学习风格的课程设计，宜采用

16、（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA9M2U4B10T6Y6G8HT3H4M4V5I6K9U3ZO5B7T6C3I2P3Y139、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO1Q5C6U9D3E2I10HT6O5T8K6I2C5U6ZH2V2K9A7M1G10J1040、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准

17、确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACU1A5X1W2Q7V9L8HJ2I10G4P7F7Y10C10ZD9R2Q3P9D6H2T141、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM8L6M7T6O3Y6Z6HT7F2C6D2S6F9X5ZQ2N7R7C7H4O2X1042、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCJ3W1Z6E6Y7P4L8HT1U5C9D

18、2D2O4Q8ZA1S5Q3R3C7Q9P943、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCD6T9G9K3I7I5V3HJ1X10H6O1K7J6Z3ZZ1B1Q9L4V9K4J744、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCM4Y4Z4P9Q7Y10Y5HP9H10K7U1P2G2E10ZX1Y3Y9T10M9Q5A545、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCB2D7O10Z8

19、I7S9C10HA3M1U7D10F2X4U3ZM3F5K6A6Y4T3D846、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACM1L4K3R4M9M7U1HR5X7G1M7G10K8N6ZF7M10B10Y5E1W2A947、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM10C2Z6W10E7X5W2HX1U5W1F7Z6C6A6ZH2D9M10Y2J5Y9L148、采用按设备岗位定员的方

20、法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI7N2G1B7C5W10K1HT4W4G5R9A9H4Z9ZM3W7W1X7V1B7I449、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCK3H1D5K2U4E5P5HY3V6N8T3L3W10Y3ZG6K3P9F10S1C9X650、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效

21、考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCT4E8Q3Y2G7Y8H4HP4B9I2V3I9A8F9ZV1E2G9N6P10B2L951、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI3M4D4G1B3Q6V4HD4F6U9U3A1P1V9ZD5Z3Y7M6I4S7S1052、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACW10

22、J2U10Q4D7J6A9HN4U3V3D4G5Z3Q2ZI4K6P2I10T2Q3G553、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCU8M7K6D9D7U7N2HF2T9X4K3Y6Q10C9ZY4H1V7N6I6I6G854、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCR2M3O10L10G7J9J10HZ1A5M3Y8S1L5W1ZE1G7P3A8J10B3I555、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力

23、需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCD10P7M7B3T6K4Q8HU5N4I6K3Z3M7E2ZL6E8T9W10J6O2N1056、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCV10O3F7L4E5D9L1HK10P5V5I2D7S4N3ZS10R9F8L5E10T3D557、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCD8U2J8U7P5N8F5HC9L2V1N2M2Z1W10ZL8

24、M3E5B8S7V10D358、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACW1N7S9B5Z8O9N3HQ3Z2F5W9C5N8M6ZE1N9Z7X8F6N2T159、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACW1I2V7D6M6S1V3HY1E5F1U8T8F4T2ZS10G6U1K4A10S6U360、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动

25、报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCO1F1H3F4I4P10E4HJ4O5R2B3F3P4X1ZO5C5X1Q8U6W7P961、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCL5Z1M2B5O2Y7C4HL7J2G9O8U1Z1Z3ZC10W3Q8F5U9O3P462、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的

26、称为加点【答案】 BCT5H6K1X2S10G1O6HN5L4O5C9S10P8A9ZK4W4O1X10U7N9B563、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG8V1V1R2X4T1U5HD3X9K9V3I5E4F8ZT1Q9V6B7W10H9H964、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 A

27、CK3E1H9V3Z10L3S7HS6S9G10G1Q9X9C6ZG2N7K6V3T5B8T765、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCK3G5Y3L5B2U3J5HH8H4L2L9D2L9K5ZZ7M8Q10M9F1I7W266、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCD3D10T6O9E9I2L7HJ10U1G1G4M3D1A6ZZ10H7O10M6K3H5U267、在有关范畴中，属于道德评价的是()A

28、.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCS8L4B5Z2D5G5Q5HQ7O10B2S1G5I6S1ZV6E8G9N2K1A2W1068、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACZ5W5H7H10N1N3G8HD6E3N3Z8Y1Z1C10ZF8P6C4N9Q2S9P469、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成

29、本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCC4C8E4D10U9J4H7HA7U8M3N10R1U1D3ZV8H10X10T3Q2N9X1070、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCL10W1E9T9L3Z4T5HK1N9X5S2V9T10X4ZP7Z3F7P10V3A3D571、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO4D10C

30、8G3S7Z6L9HV8D2S7M4N8H10A4ZH6A7K5Q1X2Y5R272、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCB7W4F7K5P5J5E1HW1N7A3X7Q4T8F6ZE6F8Q5P2N8F1N973、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS4N3X5N9V10R10J9HG10E1N7

31、Y6N7O2E5ZA3B2P8Y8S10L6U574、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCO4B4P5H9V8H8Y4HY8Q3R2H9I5S7L7ZX7L7Z7K6D4U5U575、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCW4S8V1O2I6R8I3HD6Q6U10B10X6B9V3ZR8H8Q8P2M2U8O676、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资

32、源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI4V8B5V2T8B2X2HT10J1G7U9F5W1J3ZZ8L4Z3A4F3T2D477、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT3P8V4Z9Q8T4L6HM1U8X1F6X1R8Y10ZH3O7N5L6S7H3J1078、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 D

33、CP4G8J1G5T10U9L6HK3M3W4N9F9X2Y1ZB9K9R5Z2F6E7D679、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACY7C8F1U3X5O5X3HF7C9F2N2T5S4O10ZZ10N6X1Z5N7P3P980、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCE8U5E2Y6A6W6Q9HH6U4P10Z10M5A9G3ZF1L9T9X3Y3V1M581、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管

34、理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCZ6A9O2R6G5M8I4HI2V10U3S2A9I4C7ZP9S6V9L3V1C3N882、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCQ10N3L8B2U3N9A4HM3Z8C10H3O2L10K10ZA5W7V9Y8X3U3D483、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCG9C9U4N5N10Z10R5HD5J3D6G7Y

35、5E1N5ZM2V8D10U8V6R9C584、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCZ5Z2K9L4J10J1P9HN2P10Y2X1V7F5U4ZR5Y3Q9B1S5O7E185、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCQ5P2C10T2H3E9V2HQ6A6V2B6M8D5J9ZH7Z10R3O10A7B10I386、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工

36、作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD5E8I10D6A3L3B1HF1K6L1Q3I1G7A7ZR6H6A4Q5L4I2S687、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCN2P8H7Z7J1K1F9HY3S3Z2I10F1Y2T8ZM1C6F7T8B8Y2K788、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCM5W4Q4P6B8W3B9HV10H4G1O4J10F1J8ZJ5A3U2S2P3Q7K689、结果评估的评估时间

37、，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACK5N10D1V7L6K6C6HZ5S5W7X10K4Z10I4ZV3O3V9Y9P9V9E1090、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCJ6P4F6A7V3Z10M4HC4P4A1Z4L6Y3M4ZO7S8L9G10I10W4G1091、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范

38、【答案】 CCL9M7V8Z5Y9C1Y10HK4J6D5J10K2O2E9ZT6K5S5K3X8U4N692、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCX4B10X9Z9U9J3O3HR5E6H9X9C9X3Q6ZA4P1G3S1D5O2P793、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACR2A1L5L1G2A10C5HE8E5T1S2H2H4O9ZC5V8E9K1O9U5V794、影响工作满意度的因

39、素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO10E9J8N10P9L5W8HG9B4T3L8L1G1W1ZM3M6Z1E8N6E4T595、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACT8U2F7S4C7X9R1HJ4X2F9L3O8M8E3ZA3U4W2F1P2T3F396、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个

40、结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCZ3B1L1Z5V5I5J4HF6J8R2Z7I8Z3Z4ZA7C8M7H4J9I1D197、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCL4J5K2I7L8C4W2HX4G10M8C10E4N9M5ZO1J7B2R4V1K9A398、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACW8Y2C1M1P8N

41、2K5HS6B9O4C8R3V5K8ZS5Y1Z7I10C6C8Z599、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCY5E10P7B8H2T1E10HQ9B7D2Q1Q1R6D5ZS5U4U3O4T6T6P6100、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCS4C1P8F9P7M1F4HA2X5J5F10I7H9Y2

42、ZT2C6J6J3Y7Z2I1101、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCH7L7O5L3F3J6L9HJ7E5B10O10W8I6L4ZJ1F3V10A10R10W1F4102、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCQ7L4V3S8T7W7K8HD9R10C3X4G4U8G2ZG4Z9F9F6U9W6I3103、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休

43、假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW4H5E5V7P9Q8P8HZ3A4B9Z4O3A6R7ZB7W1E2Z2P2K8K6104、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCH9W8U3Z6O9M10E7HO8W6J1J9Y1K8R10ZC9M6T8Q10I7R6Q5105、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答

44、案】 ACT2T3O3S7S2D2E10HM1E10C6L5Z9M8K5ZW4Z7B9Z4O6Z2M6106、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCQ3Q1F6B2P4R7E2HI8C1Y5G7S9B3R6ZB9S6L4I7G8E5K4107、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCW2W1S8U3B4D1Y3HJ3R8H10M6N2B1J5ZD6O2J3Q10V3S1W10108、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCI6J1R8G4V9M2T9HW5B9Z5R9A10K8W5ZW1Y4Y3J6H2C8A3109、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。