2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(带答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCU7W10V3L1R2B5C6HN10V5C1E5O5R1S3ZJ8Y4F6E2P7S5L52、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK2Q9E2Y9B6Z10K4HY5U7F1O10F1H10B2ZD1Y10Z6C10M6I6C23、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质

2、【答案】 DCC2D7F6E4A4X6N8HT3J1K2T3C5W9E7ZR9F10N9D9G4C3F94、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACK7Z9I1A3P2H6P1HD5B10S3J3N8D3G5ZS6O5N1C10N10Z2A15、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCE6Y4C3N9G5W10O5HY10N2L7U2H3O8Z7ZN3Q5L7I7D9B5E36、企业安全技术措施计

3、划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCH3L3F3W10U4O7V6HN9P3R7G8M1F7G2ZR4N4F2L5J9Z4G27、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCA8J6J2I8Z8T4K8HH10M3G9I2J3K7L9ZB4T6E3F3N10Z4L78、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACF9D7L10T10Y1E2F1HS2Y4Z1W10Z1J

4、4T3ZT2C10M4Z9S3C2G109、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ2W4N3N7U4X2W2HJ1D10R9Y6S5U10N10ZF4U6L1C3H4L4P110、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX5X3L10L2E3T2Z9HX2Y2A6Y2I4K1Z7ZI3C5D1X2B6Z1P1011、在岗位评价中

5、，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCZ6A9S1Z8M7B9E7HH3Y3J9X10C6T7A3ZC6Z10P4L5M10W5R212、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCE1Q2Y6K5A10M9K4HZ10D9W1L2W10D2U3ZZ5F9K8D8J3I5R613、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCS10X5J3A4E6F8K7HI9H2N3U4T

6、9R9J6ZA9N8N4Z7T10G6A114、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCM5Z8F9B2W10B4J3HA10Z6G2S6Q3O1C2ZJ7C6D8Y9P1L9C1015、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB10P4N1R2H7I8X9HO1W8Z5I5F8O8F1ZI4J10D7T8L3Z9S316、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的

7、原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCF5C10I1M3E4E1L10HD6V6L7S6V10G1V10ZC4U8J7E1K8E3D1017、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCW2K2Q6K9L7C5G5HS8J4G3B4Q1B6Y5ZY2W6U10A10V6H5Q518、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT5Z2C3T6G3I3K2HA8M2K8G1W4L8

8、W1ZJ1P3J8H6W1C7V719、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACU6G4Q8J2M5R2W4HH2P5N7F7C6V4G8ZK6S5N3J5E6L5K420、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCN3S3H7G3Y1A2R3HO7V3H9D10I9W1P3ZQ5R7F7G7W8Z3B221、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCD5P1R

9、4M7N9P4W2HX5Q9U6B7I10T3J9ZG10J8V7K9U6C4U622、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCC8X1O3H7C4L5N1HK8P2J6D4E5X3X6ZU7Y5P5L8W4R4R923、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG7P9P4J4M8F1F3HG7U4P10C5G10Y6U7ZE8M2S1Z5R5S9H1024、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；

10、开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF4H5O10N9R4C9J5HW2V1A10W5C1U10C6ZT8E6T9E6G8T8F625、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACV1B6A4C2X7R10U2HN8R4F1J2Y3M10B2ZL8Y5Z9F6B

11、2Q9R1026、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP6V5G6X10Q4N3M7HK6Y4R8K2M4Q8S8ZG2X5U6I6Y1C4V127、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCJ8I5S7I2I5V6F10HZ8K9E6V3C2S7U10ZZ4D4S10I5Q

12、10C4Y828、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI6E10Q4N8J10C4U7HW6K9Y9J1H8X10K3ZR7W9T8W9G4V2N429、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCP2Z9V10Z8K9P8X9HZ6G5A3Z1P4Z4C5ZD7D1U7K1U9O6C430、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环

13、境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCY1P9R7A2M3H7A5HI6G3M10M5P5R8B6ZM6C10W5T3H1O7D431、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCM2C1Z8R7N1O3X9HR5S9U4P10H5H4A5ZI6L4G2A10A5S10K132、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACW9Y7E10N4B3D6D10HR2B10T5S8V3F2B4ZG4K9O6K

14、3R5C8S533、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCG8L3R5E6M7C7Z9HE7D10T10Z1D1I3W10ZQ5Q10R1I1I9G7V134、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCF5Y4B3H1X6W9P1HX5H5A6V5M10I1R9ZF4R6K2O8D6Q9G835、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCT4H

15、9S2R4S7O5Z2HC8H9C6Z2G9D10C7ZI9Y9N3S2L5I2T136、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK3H9W2R5I6K10Q2HN3H9S8F1Q8A1I3ZU7J2G6E4Y8E8C237、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACT4D1I8B4U7A9S7HS4K4O5D1F8R2F7ZB4E10F5R5X10I4Z538、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬

16、水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCL6Q10V8E8S7V2E7HA3N9Z5T4Y7C7G3ZX1V1T1P7W7Q4V939、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCA2E9Q4U1V9X2W2HL5Y6E4J5D1V9G9ZJ8Q8D8F4F2E7V1040、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCR8V9S10H7Y8I5G8HX2H5W7U7C1W7F3ZX1I5U6M9T2E2Z241、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过

17、()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCP9H6F6F6C3M8Q2HG2B2S10O8W3K1U6ZA5O6N7C5A9I1W942、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCG9N10M6A7S5S9K3HR8Y7G1H10G4H7A4ZK10D9W6H4D5J1G643、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY10Q9V4P6U2B6E6HB7B1E6F8D9F9T2ZX8S9V3R9I6U8C24

18、4、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACG3P4L8L7B7Q3D9HW3Y7V8X5L7T1A4ZC8J5O5Z8N10O2M645、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCI5M1G10F1L6X1Y2HO10Q4D5B2M3O6M8ZI3W4R5P1Z3E2M146、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不

19、是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACX7Y9W9D5K4K10C9HD9B2H2K1V9X1Q9ZO9B3E8V5S5D3I1047、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCS8G8K8N3U10M8N8HQ5R4K2G3R3D4Z2ZY7I6S8N3M5Z6L548、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改

20、变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCI8L2L4D5T7Y7V5HS10X8B1H10Z7D1K1ZD1X9Z4T9W4T3W649、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCM8E4X4D3M5H2Z3HY8P2R7M7I7B7Z3ZZ7V3F5H7K5M5D150、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】

21、 DCQ10J2Z9M10W10X8G8HR9Y3H8I1W8P3W5ZJ4N8Q2T4N4V8A251、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCF1F8Q3U9F1Y7K2HT7Y10M5J10B3Z10Q5ZM8X6A2C10V10R8C552、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCM10Z9W10F1D5K2R1HX10I5O4R2U3H7P4ZE8Q2H1N7Q8G3E953、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度

22、D.培训激励制度【答案】 CCK1X8R6N2N4M5K6HW10Y6M6K5G10I4D10ZB6O4R1D10T6K10X454、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCN2C6C1D1Q9S10J9HP5F8P3R1I3A5T1ZE7Z10R8B6Q10N6D455、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV3Z6O5G5A2F8L5HP7Y6W10Z6O2W5Y1ZK6M8N9W2S10M1S956、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求

23、的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCL5F8I9F7P2Q3S4HE1W10I9S9L9I4O8ZU10Q7V3X5R5B8C157、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCC3Q2S1J1S5G7F8HK10K4E10L3T8T5R3ZF7X1T1B1I4Q10F1058、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C

24、.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCH5Y8G7O8A5S9G8HR2S1T10X8N3D4B4ZB8R8D9R4Z7Z5A559、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCW8X1M2K8T2U6Z5HT5U5O7L3H8S8C10ZU5Q2Z2L4C8O3P660、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACW3P4C3S10D10X6A6HQ5H7H4Y9D3H7V2ZI5N1S10D4X5W1X461、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A

25、.7B.15C.30D.60【答案】 DCJ4H9A9Y10V2R1A9HU3K9G9J3Z4E4G4ZG2E2Y6L4V8M7R762、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACX7J3S3U2X7P3D1HY5A9K8H2G5Y1S4ZY1P3A8P2B7C4C263、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“

26、联盟”【答案】 ACA4P6Y7X7X6C7H6HL10A1S7I5G2B7J1ZG3R4G1S4X1Y8I164、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCH2X1G3I8Q4Q9L4HB3Z9K9U6U5P8A4ZG2L2Y3B8E4O5N165、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCB9J3P10E7F4I4Y8HA1N7P7Y6A8F2

27、V6ZG1O10T9R6Y10M10S266、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACA3B5E8S2A1F5K10HJ3W1E8U1O5M4V9ZC10E7H9T4R9Z7V467、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCD6R9V4Q1K2L5M10HM10I2I4K6N8Y10J2ZK3Q8A2W8E10M9V268、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCR8K10

28、N7L6Q7V4A9HD9E6T5U2B8K8K8ZA8S5Q6F7L1X1V369、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCD6J10R9J7D4P2M1HJ1W7V1M5C3W1T6ZU2J10D4N2K4A8C170、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCF4E3Q9C5H7V7Q6HA9Q7H2H1Y8J9B5ZN7W7V5

29、W9E9S10Z1071、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCL5A3O5U4P7V6D1HZ1I7Z5M5Y6G1R1ZS4M4R4G9K6I10F472、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCP9T2V3F5W5Y6I9HW6Z8D6I8E10B2R5ZP2T2T10C3X9W8B473、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.

30、实际产出D.工作方式【答案】 CCV9K6R9L6G2V9T2HB7G10J3H1U2E9K1ZR8V7S3L5Y3S3X374、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCR8E7Z7O8Q3J8G9HJ3P3I6B8V8A4R1ZP5I8Z4X5X9H10N175、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW4K6P1X9J10W2A6HD10Z5J1G7M3L2J2ZK2F10M10Y2Z2E10N476、劳动合同制度、集体合同制度本身就

31、是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACU1J3Z7R10L3B10X8HH10O10V7I9I4L9R8ZK1B9C9A5K1D5X277、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCI7N9C6J10B8P2K6HF3Y3R5S1V2C8V1ZN9P2O10M7P3K6W378、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCT2A8N8K7F10C1R7HW8D2J9L10F10K5X6ZR8U10H5N5U3Y1W879、劳动合同当事人的法律地

32、位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK2D9H9E4E9O10Q7HE6I8B4Q1B4P3V4ZX4Y8R1T1L7K5C1080、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY4U1E4O10P4N5F9HX1K4Q5B3E8W2F7ZK7G5O10P9C8V2F681、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD8Z9V3H8U9B5Y1HU7V6X9X10E5P10

33、B10ZL10V3C8Q4B1D3Y582、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCQ6T8S4J5Z9D10G8HI9D9V8I5V2J2S4ZY7N7F7O10C10S9B383、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCQ10I2B5H5E7G3G7HW8B5M10V6E5D4Q6ZG5T10A3I8K10J3R784、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCY2N6A9I8

34、N9W8Y6HT10V6F2I10J2U9G2ZJ10D3I7O8M5Y8U385、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCS5Z5D3A8C3H1D6HG5P2B10J10O4X3Y3ZW10R9T3M3F1M3B1086、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCO2J3I2Y8M4T7L9HJ1C1G3C7X2Y1S6ZU5P10W1V9T5V3N787、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库

35、B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM7P5X1A6U8B1X9HV3D5H5V7Q1E10M8ZV1C10A9N4Y3A3S488、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCR10T1N9U9K2K7O2HV7G6Y5D2K4M9N7ZH8W10A8Y3H7E8D289、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACN2X10A2E8L4L3J7HR3W3T4X7F6O6G1ZS1Z10G

36、2N6H6O9K790、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCO9W6P6M6J3Y10G4HW8M6Y7R8O8H2T9ZB2H5V2J10T9Z4J1091、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACE7Y8R8R4R6S7A1HI6F6K5Y1V1J4K3ZK1Q6Y4B2P2R10Z292、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫

37、生的负责人【答案】 ACN3G9R10V2V5O4P1HT6A6G10H4T1T4S5ZH1E5C6D2Q1G7S593、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO1T5B7B7W4D8M7HT4A8P10S2E5N9L6ZW3E3S8P9C10I4B1094、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCD7R8Z2T4L4L3C9HE7H6E4J10F10E8G2ZG9V2T3F4F2P5W395、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶

38、段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCW7V3T1J9K7I6Z1HT1M9J8O6O1D5A7ZE7Z6G2C4W10G2I796、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCQ7Y1U1H1F10H5N10HT2Q4T4R3H1A9G1ZD1Y9E6C8R6P4V297、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACQ5D10A2J7F4G1R1HN1T7V5E10

39、F3D8A5ZI6R1V4O2N5G5N998、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV8Q4F9P1I9G9C1HQ9E6X10H5T2K9B9ZV10Y2F8X4B7A3J999、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCT10I3S7G10Z4B8Q2HD5D3J10T10V2N1Z8ZM6Z8C9L10G8A2E7100、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责

40、任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCU2I6G1C3D5P2Q2HO10N9B2O10Q4W8D2ZO4K9B2W7Y4F7F1101、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCU9V9X3C6X3F8V10HV1B9U2Q5M8I3J7ZQ7D4Y10L7N3F3J10102、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCR8E10J1P10R2T8A3HP4P1J7X8G5O3O3ZB1U7

41、C9O4Y8Q10B8103、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACD10Q6B5P5G2Z5F8HW1Y6O3Q8A9J2W6ZP6P1C8T7D6F6K9104、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCX5R10X10O4G6V2F10HV1J2L10S8S10W8G5ZQ7Q10B5N9K8I9S3105、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案

42、】 CCB8X6A2Y5R3R5H1HE8J2Z8A4N6Q5K9ZX1U3W1U1W4T10C3106、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCO4I6J8G1N4B3V5HC10D4E8G1A5M3I9ZO3T9N5H3A4F2P6107、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCO3P7O6D3D10N7W8HG10P2I6P1A5P1X2ZC2M10W3C5A8O8Q4108、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行

43、全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT2Q9O5L9O6H8Z10HZ2Z7J10Z9D5Y9N1ZS2C7U6I3H8Z1K9109、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACR8F5B5H6B1C9J3HT2Y5N8P9G10I2K5ZX6M1P9Z2S3V7L3110、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【

44、答案】 DCC10T8T7P7B2L9N8HC5R5R2W2H4J1G8ZD2U5M4Q10Q3S3B7111、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS3J8E3Z3G6J4U5HI10P9I6M3T8Q3A4ZF5B9H7Z2D4Y8W6112、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCS2N10I9R2R10H10N2HF4I8E6W2C2R5M3ZZ9J10Z2F6Y4E1E1113、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCW7W3H7F10D9A3E4HZ9U2N5I1E10G5K8Z