2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（名师系列）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV8F8O4G5J3S8H7HY6Z8R7R2G4Z4P4ZN2C8E4V4W1H4G82、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACD5O6P1C6R5A7S10HB1N5W3B9O9Y10Y4ZP10N1W10D8E3I6D73、（）不属于应聘人员的

2、背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCR4Y2V6F3U4G7M5HM8T2R8Z6T9Q1S9ZD3O4H8Z10F10D10G54、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR10D2A4K2C2T1F6HU2C2H4F4Y3V10F3ZL10J7P9D2R10O4L35、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人

3、单位非法限制人身自由【答案】 ACK2S8E3C6U9O9F10HV10P10I10L5X4S6D1ZC7N5U2L4M1C8Y36、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCJ7F3C10F6A1C4C5HM5N8S2F2K6V10K8ZQ5H8L2G9C1X6D37、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACN10E1W10G9N1B1O6HQ1X8E10N6U9C8Y2ZT7U8Z7Z3Q7D2A18

4、、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV9E10H9Y7X1Y1A10HD7U7J5D8D7L7Z3ZU2Q5T4R1I4F3Q69、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCI5F10W2I8Y7A9J8HT4A7F9B5B4G9T1ZM2Y10X3U5X1W10R1010、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ2H10U8S1M3T1E1HD6L4

5、J9F6A3U3S1ZW2A5X7N7B8B1N711、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCE9R6A4A9O8X2B2HZ9J3N3Y1G6E9G6ZE7C9J8O2S9N10F212、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCP6Q2O3A1X9O4B10HD9U7S2T5T5N1F6ZF9L3D9I6T7W9V1013、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

6、A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD1J1C9Z8M5H8T2HB1I1F2W3B10Q7U1ZD6C4C9M9W10D7U814、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN7Y4E7M3N7I7C10HY1B10Z4R10P4O2N9ZW6L9X3E10Z10B10K515、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACB6J3R9D8G6T6Z6HN2N5P9I2F4W

7、5D1ZN8J9P9H5A10P6M416、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCB4H3L1A4U10I7S8HK9W9M4Q9K2W2S1ZG6Z4Q7Q10O7Y9W417、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE9V3V9J5S3R4V2HX9P10I1Q6K2S5G1Z

8、I4S2F10W3K7O2C718、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACU3P2N3H10D1S6X9HY1W4C4Q3P9D8S2ZS5V6M1K6G1B8O1019、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【

9、答案】 CCS3Z4W8N9O10M6G5HK1E9E9W7A8V10X9ZV10V10V6Y10F9O9G420、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ5S4J1B1M6O6J6HQ1W1E3N1D1L6K6ZR10X1W8Y10M2C5I521、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCO7S7R5A4V10X3O2HQ5R8Y9Y2O1R7O3ZJ2K6W2N6J3T2E322、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高

10、全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCG9D2M5J3F5M3I5HM6P10C6C6A9J2W9ZU3N9I9L10R8L2Q423、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCV7R10M10U5P2X5H10HB2G6J10M3V8W9C3ZK10M1B2C1J7M1E724、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度

11、类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCN9V4X5U6J8D10H2HO4R5D10O7R1Z3M8ZK8C1S10P5O1Q8N825、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCX4I4W9M3J9Y1K8HK2D1H3P2F6H7U8ZG1T

12、4P10M3I6U5X126、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY1Q3B2Q8X10I10U1HO2R7G8H2W8J3C6ZP5L7E6R2L6A4O427、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACY6B7G9P4J2G5S8HL3G6M10A3E4S4F5ZI6W8N7C1E3H5N528、 在管理策

13、略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACQ1T3I9O1S4M10C3HO10X8Z9N7N6M10R1ZH7B8N9U9B8I9P829、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU1D8S10L4T4W1R4HF8F3A3I2L6P6C4ZT4Y6Q6B2B7P9U130、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY9G3N5A7P10D7V1HC8K5G1F7B7P10S5ZK9A3X9A3I3K1

14、G731、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ7B1J8F8M8D3V10HL9V1N10W8G10J2Q8ZV7G2Z5Z9W9V4S332、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO8B1I3L10O1L1Z4HH6V7M3N5B10D1C10ZP5O10M4C7J2Z4L833、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

15、A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCY4Q4K8I6E2I9V3HK6V9P8Q10O9A10O6ZG9S2S2L3J1G4U634、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCU10E6F8M7X9E5A2HF8B2Z3U6X1M7

16、J3ZN5Q5Z9S7K7E9G835、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT1N5V10I7R5J10X6HX2Y7Z6R2B5T9X9ZN10M3M6O4B2A2V1036、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO5W6E10S5E7D1U1HY9J5K8W4I6T1E7ZT3O10X10H1B1X4U2

17、37、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCE4G6K8B8E10X8O8HQ7G4Z2V3K6V8M2ZJ3V2Z10N1W7J10X638、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCF10J7R2T2G6J10F5HI5V7J8Y5W3Q5F2ZW2M2G8J1Q3R6H839、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】

18、 ACZ5A9G6P3U5Y10U7HA9J9B9S3F10S7O4ZK2Q1Q6R6O7P9W440、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACH9G7S1P4Q1D5K7HK9K10P1D4B10F6U7ZR6G2C10H6B7C10Q241、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【

19、答案】 BCC9Z4C4I3C8L1W4HL5F8H1M6W1O10Q8ZT10G8Z2A9W3T7R642、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS8J6B9R4G5L2I4HR8P4C9K3P4R5C4ZQ2E6V7C10G2X1V643、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCI4P9X6H9F7C5O10HW6F8M1N5F7O2S9ZB1I4Z1X3Q1Z1O344、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权

20、C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACF5F1T10L4F2B4R3HB5L7I5K7K4J9G3ZP5V7I10B5M8T5K445、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCU3T2U7A5P7Y5D6HX1N2E6Z9A2Z9Y6ZA4W6E4G3F6X1Z846、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL3C7M10P4Q5X2W2HN8N8W5N7Y4E6X1ZT4U8S4O1Y6S3V847、人力资源管理费

21、用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCM8D2K10X1A3C9H10HC5U7H7U5R6P10Z6ZQ10C4E7G8U1B9M748、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS5Y2M7V1J2L1X2HK4W10N2X5L7D2N2ZC4A6S7A3H10Y4N549、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW6B2Y7N7Y1G1C7HF4J4G

22、6G8Z10S6A1ZL4N9C5H7M9K9M750、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY4W10F5S1W10I4M1HY7F2I10F2U4H9R5ZX6Y3M4T5H4F5O851、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCK6R10L2O5D2P1H5HL5L2C9L9K10H7O4ZY8A2O10T1M9X8Y1052、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续

23、订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCQ3Q9C6Y10D1K7V10HH2A6D7D7J6S1O4ZK7D4F9J8A4S4M653、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR2X7B1W5Z4Q1M8HY5M3Q4R10V1G6W5ZZ1D6Z1U5W9J3T454、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信

24、息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA3F10S8V9B5S8P8HC8Z5V8M1G5X10T2ZH8J10G6O5O5X6P355、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCA4U8Z1H2O2X8I1HP2W9W7Z3J3E8F3ZH9O3B8J4E3L4U956、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCU3P5W1T1O8K10I6HP4G2B3W10Z7S7C9ZE4A2V2Q1A10B6B557

25、、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCK1S5H10U3J4Y4X6HL3K5E10J8A1I4N7ZO10P4D8S4V8P6A758、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCE1G2B3M3S2I5G9HJ3O1F3X10B10L8O1ZX8S8T6Z3J9V3I859、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要

26、采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCV9M3C5Y6L4S5P4HR2B7F2C2H4F5P6ZJ7G7B1P8G3G2R960、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV7T5S6F7Z6Q2M6HZ3H9G10W10Q1N6F4ZZ9A2B10O2F5K5B261、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监

27、察机关【答案】 BCK5B7R10P8I6Y10P8HD7I2N8R8V10O3T2ZL2R6E6O2E8I7U962、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCE8A3P7X2D9I6K8HY4O4A5O2X3R4O2ZU4S6Q7P4C7S9R663、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP9A5U8I10A6X5C8HH3R10L4E8R4K5G9ZC2P2Y3J9J9W10J1064、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.

28、受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCM9A4X1W9H7K5I7HH3N9G7V5K1M9O6ZW2T8K9G2S10J1K865、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCK3A9G9H2F5H7Z5HD5W8T5W3A9F5R4ZI6P4K10G1B1H4R466、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCJ1P9Y9L7L7H5M2HF7Y4F2B6W9G

29、10W4ZU9N4R6B3Q4U5H1067、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ9F3R10O8H4Y9C3HG7F9J5H1H1R10U9ZI5G2Z4L4K5V7B768、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV6P9E5O4I5O1F1HG10U10T1T9W7K9C6ZT7Z1L4V7M7L5B169、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正

30、比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACS4A7Y10V7Q1J3T7HS6V10Z2K9A1P8W1ZT5B3Y3A6G10Q9K670、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCW4A1Y10C7H2Y2A10HM10N7W5D1M4O10B4ZC1K9V5K8R8S9V871、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACQ2C7M4D5B8G8F4HC8Z10A

31、9P9G3F2T6ZW4M1E2H6H10Q10G672、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCU6N2B1C2P9D3X1HW3R6T9O4L2W3P7ZV3E1T4N4Z10M9L573、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACF5J4G2U2M8M3D5HS9H7U2U5H1U9G7ZR3U5V4B9J2L7R874、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考

32、评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR6S7E3T1N2K3K9HN5R5D6K3A4X9I2ZH1D6B4H8G1H9A1075、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCO4C5L1H10Z9P4D3HN6V9B10K2J10X4N1ZN4B8O9I10G2N6Z776、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL1T6A5F5U3D4J6HX8A7M3T9N1J8W8ZQ6H7F3K6L5K7P777、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性

33、岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCZ4D8N1N5N2D6S6HV1V9H8W10S4Z5J1ZJ1C3T2F6H2S5E278、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACK2I8A3J9L9R5W7HB2F7J5A5E2V7C1ZX10Y4W2K4F3G4J779、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记

34、录法【答案】 DCT2G5T4O9R9A9R8HA7K10Q5U9K3T10M10ZJ9K1W9L1A5P4S1080、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCI6D1P8L10A9R4J8HM4T1Y4W8B10O1Q5ZR4K2V7E6X8C10P1081、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCX9R9A4V7F2L2B5HX10O8T8C8N1U8S5ZC4H4I9Q1R5H10A1082、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

35、A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCB1N1F10J5P10X6W1HG10R10L6A8B7O5T9ZU8S1P4L2S6X3T483、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCZ3V3M9G9P6E10N7HB8Q8B5W1F2N6T1ZH3J10Q3R3Q9Y4X884、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCE7Q10E5J5P3H5Q8HB

36、6B3C8J7R5L2E7ZK1C2Z7U4L8C5T185、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS10Y3V8H6P6K10T1HK5T2X9K9V6N3Z3ZJ5N1S6R1A10Q7R586、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCL7F9Y10L1B5X4K2HI1N10S4G2D3N4H7ZN1F6U7B10F7D4C1087、(2018年11月)由人力资源管理行为失

37、误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCX2A9U7A4C4W5M3HL6G9X9X6F3I8A7ZH10S6U3E1S8X3V388、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY6B7S7X4Z4E5S8HB5X1B8T10F3R5Y5ZU3A1A2O2C5S3O389、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的

38、程序和操作方法【答案】 BCP5T4C5Y6A8P2D9HP1R1A1S8D9D6Z5ZD2A4L10E1D10G8D490、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCP6U3E7Y7G8O10G10HD2Y7W8Z10S9J6Y10ZV3E7B1U8Q7T1P691、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD4M5Q4C1E8D8G10HA9Y6Z4Z7R2F5Y8ZX7D7W1E1U7T3T1092、(2018年

39、11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCB4E7U1B2W7C10O4HG4J5Q1U3J6B10F7ZY3M9J1B7G3N8I593、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCP2A8N6N9K10B8D5HM5P5D2O1B4L2X6ZX3P4N7F7N2U7S494、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 A

40、CA3J3U4L8W7K5R8HD1E1B9E2B8Q3C9ZF4G6L7W10Q3K6A995、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCZ7B4W2P1R5G4S5HI6Z6I7S6X10O1Z7ZH1O10M1E5I3X6R596、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL5L8I7O1N5U2P9HL6K2H5Q7K6S7B10ZN3G8K10R1H5P8G1097、(2016年5月)造成绩效信息失真的原

41、因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM2U1Z3L4X4O6Z9HQ10M5C6A4Z9F1N5ZG3S6T8O3Y7O2Y598、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA10D7P4V10L4K3E6HG3F10F7I10B2B10K1ZR2V3H10T1A9A4X899、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案

42、】 CCP8G2H8X4B1C3L9HA8G7Q2M9W5B9L9ZT2E2Y4N6Z8K10R1100、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCX6Z5E2O6Q6N6O8HJ7X5S9P3P3L10S5ZJ2B8D3B5U8K9I9101、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCA8I3C4K2Q1K2N8HY6Y10M1W6S

43、3L6N5ZP4V4B5L6V8O4Z10102、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCE6F8I8X10D1A4X8HD5X8F2W2J10X9V6ZU4U10P4U10I3L3A3103、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS2J4A9A1R3K2M4HT8S3W6

44、W10V10J4S10ZO8Q7N6K4N4E9W1104、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCI8H1Z10Z1L7J6C10HW6T5J8K8P10Z1R9ZH4M2Q1I2K2F4G5105、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG6O2Q3G8X9N2T3HT10E9F8Y5O4D5X3ZW10E4Z4J2X1B1U3106、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCZ10T9B10X1Z6Z1I1HK3P3L5L2V3Y1K10ZW9P3D1C9N3S7W3107、企