2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCG4X9H4W1C7P8I3HJ1D5F9A8Z1Q4O4ZK8C10E1E9K9J1I62、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCM4T6C10V8P5H2M10HJ6L2Q3V2O7A7P4ZJ9R2U3O10V10V7Q103、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位

2、的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCB6Q1S9D2W6H6V3HV6D4C1B4G3A4H4ZF10Y3Z8L9X1V1Z24、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ2Y9L4H5W1V10M8HD6K1N10G7N10V5A1ZZ5M7I8U2D7O7Z65、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE5F1

3、K5C5H2S1U4HT9C1J8I6N3E8V8ZI10T9H6B2J5E9F66、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACO8I9G5R5M7M8P5HA1T4D6E6J1G8H4ZL8T6N8I10V5S7C67、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCY5L4E7T9S9S7Z6HE8M7M9U8P4O7

4、K7ZK8Y9D2I7Q1Q7B98、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCS4J1B9N2X6Z9X7HP9X3O3I8X3C10A7ZG6D8V5K8F4X7F39、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCI10K1H5J2G2O6J1HX9B3Z5W4S3T4D9ZP1Y6O4V4R5N3G310、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?

5、你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCA10Q4C4K10W4E9U4HM7C8O10K4V9P3W10ZR5A8Y1H3X4J3T511、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCA7L9I6X3R9F6E7HN2R4H7A6V4A6Q5ZB2P3L10Q8Y3G

6、4V712、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCH1X4Y10N3Q4J3I8HL3H9F5J9G6I6B8ZC2G8Z4I9X9Q10B113、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ6G10N6Y1T7Z3Y2HC7H9D1X1A10N4C3ZO8O2H10C2I3E1H314、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCM1X3M8H6S6R1E6HJ6E1Y9

7、T4U10Z1R8ZN3B10P6Y8J2O7I215、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCE2V3W9V5T3U7N5HU5F3B8I4M2L6J1ZM8U4I10V1R10J2A316、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACZ5L8X4N1C6U2C1HQ9B3D6Q5Z6B4U4ZE5L10S6Z10O6Q6P817、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创

8、造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO1O4H10X1J8Q6O5HH5J7G6S6J1N8B6ZK10I5G5T3F9N6E1018、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCI1Z4V8Z6K8T8K9HM1K9H5R6E4N4Y6ZP1Q5P9G1J1Y3C919、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCT5S7Z2A2C7Z4T8HX9U2O6E7

9、P1S4X7ZH2U9D9Z3Z10Y6F920、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCL4H9X6Z4Q10R4U10HS4N1E5E2W8Q1Q2ZI2M4O3K7I6K6V521、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCX10K4Y2N5U5I5G8HJ4N7D5G10E3Y2P1ZO4L3W5C8I8F7X822、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACD8B3C8

10、L2X5Y4Z4HL6O6I9B10S3J4E10ZL4G2V5J5Z5M6M323、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACW7E6S3V1X7Z1Y7HL5P8W3S4J10D6U8ZY1I7K7T5N6A2B324、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCJ4V9W8S10O8R5V6HE3P4I3P8P8C8E3ZR7F7J2D5G1X8Q625、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效

11、管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCL5I4M6E10L4S1O3HP10J8D8F8E1A7V9ZJ10V4Z5V5H9Q1N626、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACD5F6J7Z6B5H9I9HF10V9C9Y1G5P7Y2ZL4V6R1X2T3E2E427、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【

12、答案】 ACY5O9N9C7H7Q5Z5HI3C10Q8M8D7M4P9ZO1K9W2T7F3B4M728、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCS6M5X8J4C6I8W7HG7C10Z1R2H7F7D3ZK1Z2T5U2R6H9A129、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCZ4U6G4A10L1H7H10HZ1Y10T4V3M5X5U8ZN4D3T10U8F3R3H430、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.

13、网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCX1Y4Q6E5B4S9D9HI10I10I8A9Q1S6K6ZW4M5F1X2A2N1J331、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCY3G3Y8B6F2R10A8HZ1D10Z3C2D9V4A9ZU10X9F1Z6B1O9Q232、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC4M3Z7I1C5K3D5HK3D10M3X8B7I10Z10ZS4S3U9L10D4D1Z933、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制

14、，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCS2V1R3H8O4O7O5HO10G9X4N6O5L1X10ZH9W1E5B5D2I2S634、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD10G9P10K8S5R2Y9HY6X9N8M9N2U8M1ZQ4S10O2X5H1K7X735、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司

15、与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCQ5M3F5W5J4T6E1HW2M1N7V4H2Q9A9ZS4Y3X2A5L10A7F336、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCW3R7S1P6V10J3X3HB8L3F10S7D3D4L8ZX3L6E5J8O8R4F137、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACA1K6H3S9A4K6A8HY7Z6M7G5P9W5I5ZU9C9Z6F4L6Z5Y238、劳务派遣单位、用工单位违

16、反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCY8W3B5V5R6X7K7HE10Z2V7I2J4D9N6ZX2L2R7N4W7W2U139、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACQ1P5F5S2M3H9K4HL5V10H5S4G8J7F2ZF1K1N6Y1A6I2J740、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素

17、主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS4Y9V8Y5Y8V10H5HH7D5G6P8J10T7K10ZY6B8H6M4H3T2L241、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACH5K9Z9A1S6Q10M1HR5F3P3J9Z6A3C8ZP1V7G6J3H8H9A442、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM7E2E1J2L1C5R2HT

18、5J7M8X1M3N5T2ZB10V2O2V2D5J1L1043、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACB8E2K2K9T1W3N4HI3K2X2V5R6D6F4ZF3X10Y3F9J3L2R544、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCY7G5Y2A7B3T5V6HD6U8J7S6I4G9B3ZZ3D7M5U1B7E6Q745、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ9

19、D4S2U10E8I6P2HI1J8L1T7Z8Y9J6ZC9L4J9Q6F4Q9R546、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCH5P8L8Q4C6G4H9HJ9I10P1G5V1K2E5ZJ4Z1K3O5H5U9Y247、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCN7L4E2Q7Z2I1F9HX3K5K7Z8O2P3Q5ZV4S9Z2H5D1A7N348、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经

20、验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCV7N3B4T8X1W10N3HY8P6F1N9K3G7A5ZM4P3A8N10Z7T8U949、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCW10Y1F1I1M2K3E10HF7V3W4S10N4Z8U10ZD4G10H6G3D7R8U250、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA1I3D8Y9G2L6V5HG5M

21、1X10H9A3V9K7ZC10M3B9Q3C7Z8R451、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT6P2I8S4G4O4V8HI5S5J7Z1F9H9Q3ZL7O5Q8R8K4Z8L252、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCF10Y3M10J2A8L9S1HF6A5C7D2R10O2U6ZT5Y1H7P7L9Q7Q1053、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

22、A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP8K3V2A5B9G2K4HC4I3W2C1W8U10A7ZR1N5O1E2M7Q1F854、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI5Z9X7P4S2R1R9HC6J5H6K3R4B5Y10ZG9G4U5G5Q10K1Q1055、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BC

23、Q3M1U6T10F7X6J8HA1Z4L8F9M5G5W2ZZ9U3C7X3Y3X7V656、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCQ8U6T10H7R7T3A9HB4R8P1Z1V8R2V2ZQ3U5J2Z9W2N8T557、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACQ9M5P10Q5I1T10I5HD9B4K3A4U4P9G3ZL6C8M8L5G4X9A758、()是企业根据外部环境存在的机会与威

24、胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCU9A10Y1Z6S8Z2G6HN4Q5Q10X9L9O2Z4ZE1F6A4D7N7Y9Q959、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCI8A4O7P2H10G1B5HV7K2V2C7O4E8Q10ZH2Q1O8E8J5D3V1060、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCE4N8Y3S7A5B1G6HP1U3X2A10Y2B7V9ZF5T9U1U1N2G6S961、(

25、 )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCH4J7N1M2Y10Z3T3HJ6M6Q1W6O4Y10I6ZJ4T10X4J8H2M2D762、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCV7I8P5K8R5X6B3HQ5W10B9S1B8R5J4ZE10N7R10O6Y4V6W563、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCY9T4C7X1K3S4M6HG4F9T7E3Z4S1A8ZU5X3E5H4J

26、8G10M264、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACI2M3M4T8U1F2S9HJ2K10X8Q8H10U8P9ZZ7F10C9A9U4M1C865、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCP1T9H4M2F1C6S5HK3Y6I1Z10M1D6W6ZU3E10K5W2V4D3D166、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCX1

27、H9S2Y9T9F4U8HR7L1R5L2X2Y8M8ZY5P10H2J6N3S9O567、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACW8Z10M5E10S7Y3V4HH9F1E4A9H10A5H3ZC10F3T10P10C10N10S668、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD8K2H7Q7X10G4M10HC6S1Y2Q10W4G5T8ZL2O10A8B7D2C1V369、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】

28、 BCG6K5T10Z9S9I9H7HS9E9E1Q9U1M6M1ZF10P5F4H5A7A10L770、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP2Y1M3N10D5B9O7HM7Y3J2B9F10M4K9ZI7Q8T1H10I8W1B371、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACY3B5Q3R9M1N10C9HA5S8N8X6Q4O9K6ZD5T3X8D2G1Y7T672、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C

29、.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCP3M9Y4V1W10Z10W7HL3E3N1Z8D3N6E3ZT9D4Y3B7W9T1G673、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCH3D1N8Q5U1S4T4HJ7D2L4M7K8B2G2ZD3O10V10G4K7O5Y174、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCH9K3B7V8P10S10E7HP8J3S5U5R8I1L1ZG6E6X9O2J1N7V975、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

30、A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCM7U7P8Q7P10Z6B3HV3N1P1Z7U3Z1U5ZN2N6N7X4B1N4L176、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV1V5Z2F5Z4W9O7HF5C8H5A9W8D7L7ZI2W1C3N10

31、C9P9T1077、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCF10K6B3R3E9L3Q6HC10Q5N5U8R5L1Y9ZF7Z8K1Q9B7U4M378、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN8K2F7U3K7E6Q3HE8F5W5V3Z2W5Y9ZX5T1J1D10V7D2O679、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业

32、的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS3L3I6F3G4L9X4HM5S7N6J3I7E6R2ZW5P7J3G4I10W9O280、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCE1A2A5B8O5T10X7HJ4Q2U9F5R3X3M6ZM1T5S1U9D10T7S581、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF6L5U6I8V7Z6Y7HE4I1A1L2T8D1

33、0H2ZA3O3M7O7D4Z9Y682、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACU9P9H3X7V2S2C8HN3T5M9D4Z4U6Q10ZK10U4H7Z7O7Z6E783、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACB8L9B4G8G7N3S9HO2F6R9O5C8X6Q10ZQ3R7O8A2Z3L10K684、

34、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACP9T10Y3A4W10A7A1HA5A10E3A2T3C2J10ZF8F7L3I3H2P9G985、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACJ2T1B2O5N3Y1V1HS6T8P6H7P7M10Y10ZW9X6I3I5D8W6S886、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CC

35、O3G2C7I8I7E3J2HJ9V3E7V9X1Q2Y7ZC10F7I5J9U10J8C587、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCX1N7K4M5Y2M5N7HM6X3W1P4I1M8X1ZA4Z10O4U4G8X4W1088、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCY1U9H10D9U9Z2U9HX9C4P8W8S3S10E10ZZ6F9D6D7J8Q7P189、我国的企业基本用工形式是(）A.

36、劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCO8R5S9S1J1Y5B7HC6U10A4Y4C1U10C7ZF5J8S4M4Q10E2X1090、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCI4Y10T10B5T6F4G10HI7G10A5S4X3P8K4ZL9G8E6P5Y2E1E691、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力

37、资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCH8G10F2A6B4F8H8HI8Z4P2A9U9D7E10ZO8T6F3P7Q8U2Z1092、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCV8Y3J9A5Y6I5P2HL10J8J5K6N6D3M6ZY5R6G4X2Y10S9J593、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCE4W7X1S1E4C9Y7HW9H2A1P6O6H4A7ZM6A4H9R1E10V2C394、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工

38、作过程D.工作成果【答案】 DCX3A10K4S2Z5O4U10HC9M10I1F6D6L5X7ZV6Z6P3O9A6Q3M495、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCJ5L6K3V10Q2S4Y5HC1D10M1D2F10T9Y7ZV4X9J6Y2F3M7I396、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCT6E1G7O6W10U7M8HK3W5T9I6T4H4Y3ZI2F8R2J9Q9E8S297、企业设置培训课程应体现的基本原则

39、不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCS5F3S9T4U8R4X1HS8W8M6C4U7V5C5ZW1R6F7T10K4M6R698、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCA7S4X6H1Y7M5N7HB6W5B3S5A2I3Q1ZG3N8A4J8X3G6Z399、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCO3N9D4Z

40、3A3U1P9HD10R4W4U2A6O9R9ZV10I4X8K5U6Z7P10100、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCJ3H7L6X2O7R10H5HB10H6Y6I7H8S7Y4ZA1E1V10V7X1I8Q8101、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCG7O2I7L10I8C5Y8HY2O2F10Y6U1S9D3ZM9F7D8L7E1W9V3102、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专

41、业性薪酬调查【答案】 CCE2M3A8V5B3U4A7HE7X2G4F6V7T7I8ZD3T9N5G8K5V4U3103、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCV4L4Y6C8Y9Z3Z9HW9O4N7O9A6A9E10ZX1Y8O6E6J8R6S7104、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG9V2O2N4F2B3Y4HR3X5A5B3K7B10N4ZJ5O1W1V2G3O8E2105、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要

42、求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCI8Y8N3E10Z8W4V8HU3A8Z7B8Y8L9A3ZQ2D3F8C8L8E5V3106、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ2M2D6P5O9L8G7HB3I2J9S1E5V2U8ZJ6U4A10C5K5I2O6107、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX10W3S5E6C4I9Y7HG5Z5P8S5N2Z5N9ZW1M3J3S4F7P

43、7E9108、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCW4F3W8M5Y1T5A8HD2H2D7P3H3H8E1ZA4K1U4U8E1E8Y7109、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACP10I1R7L7X10R2R5HY8B7G9A9M3N6J7ZK3L2R7J8Y2J6I5110、一般而

44、言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACK7U6V3V8E2K6B3HU1Z7M5N3U3Q5Q8ZY6M10D7O1J1O3U3111、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCS5N1V6O9Y4B2Z8HK6E5E1R6G8J7G1ZJ3B8T1F10M1K7M6112、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCI4V7Q2R1G8E10M5HK1S3V5C10R10T4S2ZP10Y2A3U7A9W6G4113、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（