2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加解析答案(海南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加解析答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加解析答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCH7Q8I7L9X3Y1L4HY5E1I2A9E2G2W9ZU7G7R4N5V9Q7C92、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL2K10K8O10L4K4A7HC6N6J2S2Z8N9L6ZJ5M4R8J9F8Y7W83、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点

2、在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACH4P4V7M1E4J4Q3HT1X10P3W1Y10A1G4ZP9O2G6D9Q6O4V44、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV10R1T5A4D8H3V5HA3Y10S10V5X5O6L3ZS10C5A1K2G3B5T

3、45、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACJ4Z5J3J4V2N8S3HY8Q9O1C8J5T4V1ZL10X2Q7H2A6P2B26、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCG4J10H7T10Z5B6W6HE1J10U8F9C10G3D5ZF6C2R3Q2M3F3S37、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.

4、总成本效用【答案】 ACR7G8Z10X6C8A6R4HE7C5G1E9S7K6I4ZL5W6X10L9Z7C1M58、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCI8I7Y7P10Q1X2A3HC9I10P7E3K2T7H5ZE4T2Z2M4A4N3F79、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACF9E3D2C2T9F6E5HR9X8J8O1B8Z3Z10ZT7Q9I9X9Y5N6T510、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯

5、燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCS5N1J10V1M4L9L8HL5C6L5H4A4V10O4ZV5Z2G10J10E9G2C811、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACG7F1P9E8B5E5W6HF10Y8C7V5K2K3S8ZL10A3D7U8B2J2K812、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH6Y5C2X1W8L2J10

6、HI1S8C7T9C7K2A6ZX1R4I9V8J1T5H213、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCD6W3Y6D10L3T9R10HM2U10A10I7L10G2E4ZG7H2Q1X7P6A3E214、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX7U8L4X1Q6A3V10HL8F8M8N5G9A5V5ZR7A1L5T2D9D7T715、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括

7、（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR7X1U10H4X2P3E3HP9K7I8J5G6X5P8ZB8Z9Q10R1Z9S4T316、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACX6G4T8V8E5T4V2HN10J4B4Y6U9Q7L8ZH2I8H10L8Z5A7Z1017、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCW9F8K1R2E5Q6B1HL3D9J

8、5O3N4V3Y3ZI10A2S1Y6Y3T6N318、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACN3Q8Z5X2E10H2P3HE1H6K3I3J8D9B1ZY2K5W8F1Z5F7Z1019、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCH3X3D4F8W1Z5Y2HD2O9J6A8F6C8C5ZJ6F10S6M4H6U9R1020、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内

9、容效度D.异测效度【答案】 CCB1Q2Y1R2G9M2B1HB5C2X9V3E5P7U3ZL9Q9H4Q7T9H3N921、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACU9F5G7G2B7E8N7HV5K9B5E4Q9K3Z6ZK8C5U1M7D8V4O222、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT2O5P3Y8T3Y3D10HD5S9T4P8D4L4G6ZZ8P3U5V9J10L2R623、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员

10、B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE1P3A1J9M1Q5I9HJ6V1B4N7D2Y8O2ZD2R9R6O2U1J1Y624、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCD10Q10E10N3M3L8R2HE6P1S7K4O2Q10C3ZR4W10K9Y9F3Y1N1025、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BC

11、H5T4Y8T10I6Y7D7HO9U2F8C3J3F1S4ZT8R8N7C8H6X4B126、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO6D3N4L10N3M4C6HI6E3I5D9H5J2J1ZT1B6S6C3A3E4L227、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA3N10C9E6X10K2S10HV10U3K9Z3W2K10T2Z

12、V4N10E3O8H1V10W128、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCF7M4W2A2L4T1V10HS6N7W5Q1Y1R10D9ZP10P8M7L10T10X8J429、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCB1H10L10B10H3K6W4HV10I1F1S7J4W5E10ZD10R6F5T10Q1A8W730、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.

13、计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCM9U10Y10B1G6C3I1HZ3F1K6O10B10P3Z10ZL6O6K8U10Q5X5R1031、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACV1O7Q6S1D1K9Q9HW1Y10L6P5X4Q3I3ZB9Z3B6D9U1F1Q932、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCM6H1L3E4G8I3D6HQ2U4O3K8Z7Z5O5ZD8S2U2B9G5X5U1033、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）

14、。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS1K7J1C2J7C1E2HP6G6T6R7H8F8J3ZL8N2U8T3L7F7Y734、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCH1K2M9H3J9P5D7HB9B10C7T10K10U1R2ZF6G4W9G8V1B9E135、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCP4F5K1W2A

15、1L3R5HO8P9Q8L8J2O4T5ZQ10M2H6P7X5Z10S1036、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCE1W5B7N6C6V7H5HG10Z2H2K6J7A5U4ZX7P9V1N8J1E2D1037、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCN8J7N9N10R7G10U5HX4I8N5F4Z2T3B8ZV5O4I8N5U4K9G238、教师的教学效果评估包括

16、两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCM3J1R4J2F4W8E9HJ3D8U4M3W1F5Z2ZL9F2W1X4R9I9D339、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG6D9L10N8N9H1T10HF9M6D9C5K8N10U9ZT6J10R10W1P8Y3N140、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.

17、领导决定D.培训教师选定【答案】 ACF4U10G10F10Y10Z6W2HV3I1C1V9D6Q4T6ZY10X5Y5H7S1H8J541、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCE5K7P4P5T2D6X3HX3B8S10I8D5W3W4ZE4X2X7X7O4A3J442、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCD10N3Q8G9R2P4S7HM6N9F2N8Q4L10T10ZD10T9W8S6H4U1H343、(

18、)在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCY1E9Q8B5X8D3X3HT4Z7A7B7U10X4W3ZW5M2Z4V4Z2F2J644、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACY5Q3M5L3U3V4D3HF7R10X5B9U6I5D8ZT6N10L10Z10W7F6D1045、在培训方法中，（）主要适用于从

19、事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK9G3P8N6I7I3L2HE3G8K8F1F2T4E10ZZ10T6Q3K3O6T2L946、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCS2L8G7S3Q6Z3I1HE3H5V8E6F1R6J5ZQ9B10U5A9P7J3M447、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间

20、教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCQ10O5J4W10T4C3X5HB1L10U6E1T5R4U5ZI2X1K10W9M1T6Q148、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCE6J8C9E2X9S4O4HR2F6B7I6G4I1J6ZV7M2M6Q2Q4K3L649、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCD7D9M6W5V9Y9J6HX2Y7E7Z1M7T1M10ZY8T6U3O1A4V3Q650、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定

21、性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC4G5O6Q7K10N2V8HE10Z2T2Y1S10O5R2ZI8G5A2B9W2S1Q651、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCQ3Y4L8O10H8V4U4HZ3A5Y3B4I5V4H4ZS10W1I2H2F4O3X1052、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验

22、为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCK8N6Q7I7R5K2B1HQ2W4I10T5I6R2B9ZP7W7Z4J1R3V2N953、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCY2D7P2E3L7G9J1HX4G1Z5S10A5P5L9ZS5E9H8G5U1X1A454、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCP9F7J7K3A4S10T1HL10C5J10B5B1S4M5ZW10M4K5

23、A3M9I5B555、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCB6W5S2F3A6W6A6HU10L3J8G4C8B6U8ZV10T6Q7N6O9W1Q656、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACU5Y6P9T2W3Z2U1HS5E5A2R7E2X8Q3ZF4J5H3Y6E10B10Q257、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案

24、】 BCD10B1T4P3I4U9T6HS7V9P4E8P6C2I2ZU6D2J8W5Z6X10E658、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCN3D4D10E10M6W7W5HT4F8M10E2S3B4G2ZJ10C5O9M1W5F2A859、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACW5K6B7T5B10U1D9HG8U8O3U4E8R9H2ZY1B7U9P5D1D3W660、（2018年5月）（）是指

25、企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK8V4N6X7A7D1P1HZ10E9A8D1Y5A7U3ZV9O10R3B10T1P6G461、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCD8T10L10X8V6Z1K2HP2R3A1L2K8J8V3ZO9Y1P10A5R4I8E962、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】

26、 DCE7W2K8I6P9Q8B7HZ6H4K3V10N2H8H10ZR10G7P8K2J5M2X163、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACT3Q8N7X9H6D10D7HK9N8T10M7N4M3L7ZH10U1J5L6S2O3Z364、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCC10D10E6B1X10B6U5HJ6N3M2M8W5R7K7ZP2E10L7I8K4K6

27、N965、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCY8V6B3A2V2E6N9HE9S6S1G4M2U7X5ZI2B4E7V3Z5D3F766、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACE10I7N7D8Y8Q2D10HN5E5I8N9M7R10L6ZM4P9H1L6N5Q7M267、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标

28、准D.岗位分析【答案】 DCQ8T8Z1Q5E7Q8K7HU9E8W4W4U1X4K8ZQ9V3X6G10B2V10I568、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCR2M2P4L7R3H6Y7HY5K7D4P4T1H10V1ZB5Z1A3W9E1W3M1069、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCT9F9P7U8Q3F6C9HX9M10O1N2E3E9W7ZU2C9F7E7

29、D9R3Z370、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCU10Z8Y7V10V9G1W7HC5A5T3B2L10L9W10ZV2C8F10U10R3A6L571、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACN10E3M2U6M1N7Q1HB9Z6X5M1H10T5P5ZO4S4U2R7B2N1I872、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合

30、理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG6Q2M8J6B8Q10Y7HK3K2P9B7W10L2D2ZP8N5P6F1E7A9K873、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCR6N4H8L3J1Z9U7HD1T1I5C3F5R3A9ZC9J7A9Y1R7Q10V974、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCS6Z1

31、0J9C10S7P7C8HN8F4S6C7I5G1V9ZY1K2D10Z6D5K10L575、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCP4T2Q10Q1Q7L5N1HG10C4N1N10W10O9K4ZK2Z1I10U5Z1G6F676、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个

32、重要组成部分【答案】 DCH8R1R6W9G10G9C9HZ5F6V6R5J4C4G9ZX3E7C8P9W7P10K477、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCJ6R5Y6Q8Y4Z5L1HQ7A10S8E10N2K4T1ZM3U4V10V2F1L6O878、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCV4J3I9U2T7T6V3HJ5S9Q3V9W6R8F3ZE5D8S

33、6U2X5S10H879、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY4O1P1E4B1W10O4HT2L5Q4L10K1B1K6ZL9R7X5L3W7A2A180、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCU1A2T5Z2G8A7M4HK4F10P2Y1B4S8S2ZG1Y8V9E8U9K1M1081、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CC

34、Q7L7Y9Z5J8S8Q2HY9N7Y2P10P6P2A7ZZ10Q7Z6R5Q9U9U982、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACL10H9Q5U7D3W2S1HK2V3Y3X8F9E5P10ZA7J4N10Q2V8F2K983、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCX3E7S9R8R9O8H4HL7Q7M

35、3V2G9Y7S7ZE1W6Q1L1X4Q1G884、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG1B9W9L8I8P7W6HW5J10C7G4A1X6C6ZW10H9S7M9R6S5H185、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCF1A7E1S6P6N10M6HO5K3V1Q10B10L6A3ZV8Y9X7F10I2J7O686、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对

36、等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCW1F2D2B7H1H3U10HH10X5L2U9U7U5V4ZY3K5U8Q7E6V10O687、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCK4X5W6L4N10E9W2HP6Y4K3Y5F7P6M6ZO8H2C1Z4T2K1V288、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACT10T10O3D4H2Q8N8HA1Z5E10T5G9

37、D6B1ZY3O6U5Y10J5M9A289、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH8R7A5Y3C4Z6K4HZ6P10F2W3V9Z3D5ZU4Y8W4C3W4S4Z390、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCZ2F10O9X3R4G9Q4HL1Z8I9J3Q10Z4W1ZQ9Q5X4W8Y3D6B791、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCS9L1F

38、1I9H7T5S5HX1M10D2T10S1R6T10ZB1F1A6U4P3Q10B1092、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCB1D8V8B4P10D5G6HX7L1R9A10S4Z9S9ZC8Y10D2N1R5G6T793、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCF3U4N3U9M3H3T1HL6E5S2H7D9M1J5ZK10H2Q2T1Q6T7S394、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消

39、费指数D.采购能力指数【答案】 BCD1V2J2R6Y7T4B7HW8A8B9T2K2B2Y3ZO10P7V10D8O1R1U1095、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCN7X2L10M9T3V2B7HV8N6W10G7O4K1X2ZI8S4V7R3R8D10V796、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析

40、决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCY4W6D5R8K5H1Q9HH9J5V10F7C4F3B2ZR3C3L2B8E1Q9T297、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCQ3B5C6Q9N8Q10A4HY9F8F9T2X2R8G1ZD1M4G6D4G10R1W298、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCC9H7L6F4E9W10I7HY1V8X8V5I4C2P10ZI2F9Y6E6G9F3I399、（）是指在一定生产技术组织条件下，

41、行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCY3V8J7K10O7Y3J10HM4F5P8R7J5A10H7ZS10R9U5W5E9F10O6100、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCI2A8Z8A6L2A1G7HF5O5X9S6T7C2M3ZH2O9K10H4K1D1C5101、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的

42、不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCG9Q1A4Q10K1R2R7HC5H6K1D9H3H2T3ZO7L9A10O1N3Q1L6102、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B

43、CM1Q6M8B2Z3G4F2HY6I4W9N7J2R8D9ZM2D2O6W8Q10U5E3103、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCS2Q5E2X1V3Q6X2HV6J9I1V6M10K10C7ZK5W5B3K9U1H8R10104、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCK6I5U1C6J8H9W9HY7E2L1V8C6L9W8ZJ8S8V9D10M3I10D1105、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动

44、量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCN8L6O10H1F9E4D5HD8A4U8T6T7N6O6ZC6T1J7G2F2I4B5106、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCL3V9F8I6W1M9D10HC10Y1V5I4D8L4P6ZW4O2L2M5W2E6K6107、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCC10L1V3M3O1Z3P9HI6H2T4M7H2O9U7ZY9P5E10F2A6P3N10108、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACQ8Q1Y6H6L1C4Y9HJ8C3O7Y6J6H10L6ZU9N1D1P7Y1C5G8109、结果主导型的考评方法不