2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含答案下载(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI4V2U7K2Q10J10W5HH1L7S1A7D7X7H1ZW7L3I6F5E9S4B62、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCB3A4O9O7O3S10N2HJ4G7R6Z3N1Q6G8ZK5J8Z3J10U10E10K63、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业

2、习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCJ2A2R5R8N9I3Y1HY5Q6D9Z6R8S8W8ZL9W3D7E5Z5Q8G64、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCF3Q7N1Z10S4A8H1HO2C4U5V7N10I4H3ZD6L3D1X6G8P6M45、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】

3、 DCJ9M3I6H2S10R4X9HG6T3P2S5Q3D8R3ZC10Z4R2F9X8B4T46、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCA10G1O10N7N3E4V6HY9R2X4L7D9L2I1ZD1M1C6T3H7F1E17、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACD8M8J7J10L1N9J10HI8M4Z6W8R10D5O3ZO8E6H5E1P10B10R108、教师的教学效果评估包

4、括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCY5A6U3M5I3T2G9HH7Y4L7W3C10D9B3ZV10K3J4Q3B1P2V69、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK9I3P7A6N3P4K9HE6S6I4M6Q1U9Z9ZR4J1X9U1U6R6Z710、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划

5、C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACX5W1Z7F6H4N7N7HI1W2V8O5S5G6W5ZB5W8D1H9Q6K9N111、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCM2H9R9M3G5B8X1HW2M6Z5D6K3A2E1ZC8I7X4J7Q6I6G1012、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM2F10V9X9G8B

6、9C8HD1P5Q2D10M10H9N1ZD7K9L3M8T3E4I213、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA2S10B8T4R2N2R6HS6F2A4O7G5R5U7ZZ5H4U2E7B1S8J314、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCJ4J7M3O2S10O4F10HJ5Y3M5A10X7X9H7ZY7R10D9W1N10Y1X815、肯普的教学设计

7、程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCY7N4F4F7L2O7W7HN8Y3I6I9O3B8P6ZI1L5J4E6V1R2L516、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中

8、心【答案】 BCC6P3V7Z1W9N5C8HB9Z6W3Y3C1M6O8ZT7U1F5Q10V3O4O217、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCD1J1V8X8X2L10H3HV5N5K2G4O8K7X4ZL5C9K2X8R9C7A818、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCF5P5W8O3D5P2L4HW5N9Z1O7X10R1X1ZS5A7W4A7P7N1U219、 企业的进入战

9、略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU9X1X8S9P2Y9A8HB2W8S2H8B8I8V8ZQ6T10C3B1X2R10Q120、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN2P5O7I2U10J10V5HK6K4S5X6J3L2T7ZL4A4Z4Z4G3K3R521、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACT5H7C5I6B4E2X

10、10HL1Z2X6B5V1C10E2ZO1M6K9H7B5Z8K222、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACT3P10I10D1A9C6F5HB1E7V2Z9V10B7L4ZZ1V1M8G1D10K7C123、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV5W5T7N4S9P5V10HI1W8D10A2A2M10F3ZA5G8Y2E7Q

11、5L6L624、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCV2G1J4L2D6R3F9HZ1N9T1C8T4T7M2ZZ2I5I3I10D9O6P1025、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG10G4G4D6C8U5N6HV10Q9D5M10I1I8W2ZX4F6N4K7L8Q9F426、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCU6S8B9J5B1F2N6HS2V3U3Q

12、8G1Q7F7ZB8S3T5F8X5U2J627、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCE3Q4M10Q5C3T10O4HD2P4X10O7D6G5L4ZR9L6N3L9L2C7H428、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM8X8D2F6Y10D10Z4HV8D2V8O9U10U6N1ZN7H1P5E10Z4Z5Q929、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用

13、（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCY4V7T5K1R8F2I7HH7G5J1O9Y5Y4R5ZR2D7D7D1Q7E1Y830、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCE3T1U10W2W7A8E10HU5Y10E3F3R10O10W10ZH8Y6H1J5W10Z2P231、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCN1M10T1F4A9U10R1HT10S2A2R5I4R4E2ZZ7N3S6B10G5W4R132、一般来说，企

14、业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCX6Q5E6L2M3V6O7HZ5I9T1O3O8J10H4ZS3T4Q4P2Q7Q10U333、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCD9K4L7K2Q7J2O10HP10J6Z9S5O8K2P3ZH1M5Q5P6V1V10Z534、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW3U4W9I7O10K6S2HV5Z5A6C8W9G2A7ZZ4D6H3E8L6O8G435、 由于考评者与被考

15、评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCA7P8V7Y10S5G3W8HS3W2P2X9N2M6I5ZG9X2R5N6J10A6Q436、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCE2Y4Y7B1C3K6L2HU5A2R7Q8V2D4B2ZK5I10M4R5R7F9I937、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和

16、课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCY2K4K8H4O10C1S1HL2E1N5I5B9P1R1ZH6M5U2K1X7J4M138、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCV8W1L8H7B8I9L4HK10V10J1S7W2L3H3ZY1R2S8P10F9P5F539、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCS7I10G2D7Z7C5V5HB9K5I5E4N3N2K10ZJ6X10K4W9S

17、8S8P240、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCA5E2J3J1T3J6X7HU8W8T9M4W7I8G2ZG4X8M6V1K5W8Z141、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE8Y2Q9H10W10X1I3HM6X1I10I3P2U2R2ZD8T1L5R10K2N4Z442、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCL10S7H8H2N6H8L

18、3HE1M2E6Z5S2P1Z10ZF7G9K2D8S2J3F843、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCR9P4A8L9S10K3M6HH4Q5O2H3Y8O9N8ZW9P7I9D10N10L2R144、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACL9Q6Q3B10A9O3I4HV10C1V10T6J1N1F5ZJ6H4K8F4V7G5F845、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价

19、委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCD8S3B9Q9X1D9D8HF7P4A5I4Y1R6W4ZN7H3J1S7D7S6X246、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM4T7Q10Y5Y6Q10P7HQ8Z9B3U6E2O2C9ZV1B8X5P3X5N1N947、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCB8S4M

20、10X8V5P10G5HN5W10V7S5A3A5A9ZZ1V2Y9C7F7T4W248、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCE1D1U8L5G4X10R5HK5O7E9Y5H8R5L7ZD6N1G7N5Z2A9M349、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU5N4M2L5K3G10A10HQ10T10N5L1P1A5Z6ZH1C1A5C10Z9M

21、7O250、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACC9R10Y6I4I2O9R8HT8S1J5F7H1F5R2ZO2O3J10G6F1F6N651、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCH9Y5S10R7I7A3L8HJ2E10R3N9U6M3G4ZH8P7T9K4X6X9G452、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案

22、】 BCR10M7C8R4L7B10G6HG4U8E3S6M7P10O9ZI6M9R2D4B3S8T453、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCT1C5Y8Z2N2E3F2HT3V6F6X8M9O5M9ZM4X4W9R3M10W8D154、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCT1F4N8S9Q3S3B6HM5I8Z10C6M5F9U4ZW10S10Y3

23、N4O7L6H855、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACO7L6U1A5C10O10F3HG7W10F5R8H10C10O7ZL2R4H6G3M6F2T556、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCX4C1E1Y2Y2B1N2HC6N10X7T4J1Z5F10ZH5O2D3W4W7Z4I357、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CC

24、L6N7D9L3Z10P1U10HA8I7Q1V2Z8W4H3ZN5D1N7O7E6J5K458、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCB1D2H5F2N4C7B8HQ6Z6W1K10F9D6H8ZE2U9B5X8Z7R7Z959、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCH7U7I8G9O7F8N5HH8Y3Q9N2D5K1W5ZK10O4R2G9S4Z2H760、在培训方法中，（ ）指让受训者在

25、预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCU9O9K6U1T8Y7J5HH5F2G10S3N2N9H1ZD4U9X7J4H8T2S561、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCY7X5R10E5U8D8J9HJ5Y5A9Q2H3D2H10ZF3G3F8G7R8S8E962、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCH7L10W7T6T6Z2I2H

26、T8F10Y2A4T10V3K8ZK10A1Y3C2A6E9E363、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCI1J6O1I1H10D10Y8HO3Z2R2O5X7A6Y10ZS8G4M2K5C4W5C164、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCQ3I5G6C7Z1L7H9HG8H9N3Q2J9X7I8ZZ7I9P6O6Z4I10T465、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作

27、适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCE7T3L8E7N5A8G9HV9J7B10R4S6X7L10ZY10M6N4F7T2N2Y566、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX8H1Y10T6S4O8X2HT4A7I3G5F7W8G1ZM3K6P3H9H8A4I767、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCD4S7M6J9S5K2D2HU6C9N3O5W4Q1J9ZN5W7C8Z5T4X8E1068、人力资源具体计划的核心是（

28、）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG7T3G1T4O4Q5B9HU2I3K9B4U9N9C3ZE3F3H1Y4Z10T7E369、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCA1R1O3U2K10K4L4HL7P2Z5K5T8F8O6ZB7H2Z2P7M1T1X270、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACX4D9P1N2I4I8V1HW10P4E7D7N7V5F9ZH5I10Z4P2D4U2H6

29、71、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW5Y5S10A10U7D10V4HE5O6O7C5P7B1O6ZZ2K9W5A3H6T1S972、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACC9O3W3U4X1A3I8HL6X7V4F4K10W4I7ZQ7U3G5X3Y8Y1Y173、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCN10Z7C10B

30、9T9I8Z8HN4P2W10I7L7O9S8ZS7X3R1T1Q1S1C374、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCS1S3P9N6K2X5U6HU8V5Y7A9S8T9D3ZW2K7Y7H5R5B8K375、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACL2U10N3B9H5D10M1HY2F5E7T3S9P10Y4ZE4B7T5N4H1I6C176、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优

31、秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO1S9X3Y2Z8C6T6HT2R1P1B3U10O2K9ZM3M9R4L6O8Q6T977、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH3L4Q2Q6J9W6V7HK4S3Q6Q1L5Z7M2ZW5Y6K4O9R1N1B478、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACU7N10N1R10X2A8R9HW5M4B6

32、Y10I3D8M1ZZ3K9B3U5N3J10N1079、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCK9E2Z3X9V2I2O10HK2V1U9U3B1F7F8ZJ3E7D2I8R9Z5I480、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK7J10D5X5J8Y10Z2HR7H8L10Y9I3F8F2ZT1O2P8F5C5R7M481、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C

33、.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCM1S7X5I7N1T7T9HJ5D7Z4G3S10M7T3ZQ2U5C5Y3F4C8S382、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ3S1O5J2C6J4D2HZ6Y10Q2Q4I5F10J8ZY1R7F1V4D7N9D583、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS3P8U9Z3D6D7A5HP3C1A9P1D10J3G10ZK9P3M4B8Z2C

34、2E584、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCA10M2F5W4K2H2H3HC1K10G8S4H5V8C10ZS1L7G3K1M7Z4D885、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCA10C10H6I1Z7S7U5HH2Z7B6P3G6I10M10ZA6U4H8F4X2F4F686、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.

35、机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCK4C6G1W4W3I1I8HV8Q2M1L5T4F9A6ZL2B7T6H5O6Q2Z487、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCK9F2Z9I5F10Q10A5HF10Y7N7F7Y6X8P1ZH6D8H7X1U7L7F588、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCP

36、7N1Z7F7V3N5O8HP9S5X4X7X6B10S2ZM6I8M9D7O4J2N489、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACE8A4J9X5A1E7E2HM9I2T2C4Q2F6K3ZV5B2T10I9U1F3V1090、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案

37、】 BCZ5Z4O5M5W4D8K5HK4N9A3L1X1C2W1ZZ9G7G9N3G9L3S991、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCN6D3O9U4U9W7H6HJ8G9R5P5J1F6K9ZF8P5Z4B5K6I4R792、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性

38、和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCI5R4Q7J3W5K6J3HL8R2X5D10E2N5S2ZF2R6N10P6T10V6A193、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCF2C4A10K7O7M9A4HZ6B6W1Q9W9B6N2ZT4O9M3A8B1D1Q294、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE7S9T9J4C4A1O4HU5W10A9B6F10W5D5ZJ7C4V4I4O2

39、D9S695、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCP1U7M9N5R8D7T7HK1W3X7P6X3N8H8ZL6E4K1I5U10M6B696、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCX3T5F4I8H7L6K2HP4G5D4L2Y6G1W6ZE8X1U4V5R4P5U597、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACO6G6P3Y10B2P5W1HD8N10S

40、9Y5G8O10D1ZW9G1Z1F9D9Y7N398、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCC1C9Q1C1Z8A8X3HD4N4N7H1L5N9A9ZM4X3Z9W4L5S3L299、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACJ5H4N3A10X6S3C10HA10W3E1O5R5D5R5ZM5O10U6E9P6P10R2100、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的

41、一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACR8C7K3B4I7S2U5HY8D6H4M9K2F9Y5ZJ5R1D8N7J8E3S6101、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCO9D7B8F7L1J9V8HD3O9F2K5M9X5Z5ZN1Q2Z10Z10R8W6Z5102、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCP2R8E7S9P1N5N1HE2H7E2Q6M2F5

42、Y10ZS3I8W8C3G2G3Q4103、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACU1S10V5N4J6W8H10HT9Z1L3I7H6O3V9ZE9I8V4B3K9P9W7104、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCP4M1E2F10D3S2A3HN1N7X4S3I5S5S8ZR4Q9L6Z9E5L6R10105、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工

43、作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCX1B2Z2H6G10U8G6HN3L7C6H10G4Z1T10ZE9K7U9V7M1N2N2106、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACE6J5W9W7W10L2P9HE6H6W3N7K2L1F2ZQ1T3X7P5V5B8W2107、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM4R2Q7U9N3E1U10HI8N1G2O4X3N7J1ZK1O1Q7U10U1J8B8108、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC6K8R2E1G9Z3J5HE1P2W5A4L6N4P4ZB9X1T6R10T10M4E4109、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCR4F6N4W6F9R2U3HJ4G2V6S4L7Q7X9ZG7E5R9B7O5U7P9110、工作岗位分析的最终成果