2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案解析(青海省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案解析(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题含答案解析(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW3T8O3W8X7H10Y9HJ2N2A3O9P4P8X8ZH7R3Y2W10D9R8A82、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCJ1E9R10Z1M2A10U8HP8D8W1K3W3S10L2ZD3J

2、7A4K4F7T3S93、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCI10Y5D5N3U5A9R2HW10O3U5I3J8E8G7ZM8H6K6L2P4Y10W74、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG2T4U7X6G7E3O8HT5O7H6W7S2L10F10ZG6A2D7Z1U7G9

3、O95、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR9N9N4L7K9S2P6HY8E1R2T9J8Y7T8ZB6S9M5H7C2R9Z26、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ5X1P10M9H5D5Q8HK1V2V2Y1Y1Z5A10ZL5W3G4G8B6T9B27、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCD5S1Y6B6C3L6U8H

4、V4P9K8A2S8O9Y7ZH7T9P2N1Z2Z1R88、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCA7F10V8R8N1B8G5HT9W7A2W6I1T8Y5ZN1P1P1G1Y4U10X69、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCE5Z6J10E1Y1Q8O3HV3Y5T9X4Q1T5N9ZS5B4U10J1V1T3L210、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 B

5、CO7R3P5C2V6Z3C5HH6B3R8K8O1A10S1ZH5O5M10C2R1T3Q611、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV4C1P2M3D8T9C1HX8X7R9O2Z9H5L10ZP5U8S7S1V1K7C212、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCT4A5Q2B7N1E1R1HR6W7Q6I7J4E10

6、Y3ZZ7X4N10F10U4P3N513、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG8W9W3L9B1K5Q6HR4V6E4Q4L4V8A9ZA9B1A1T8X2T10L414、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCF5M1Z6W6X4D8C10HG6O10M9A10R10A3Y8ZS

7、10N6W5T3W8H4Z415、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCZ3G10M7T3R3V9L4HZ4D4L4H6R2H1O1ZX9W8V2T2W5E5Q816、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH1Z7I8L7Z5Z4W5HK2F7Y3J5I4J7O4ZV4I4Y5L1P9N3X317、影响企业人力

8、资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCL1E7O5I10S4B4O9HA3K3R4V10Z10Q3V3ZI5I1E10F10A9X10L118、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ4S6P2Z7I4J6O5HM6Z8W5U8Z1Q5N9ZP9D5E9M8O6I9G319、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACL1U5F1K10J6S1V4HW5I7

9、M10X4D6I10H7ZQ8K7V6D3D8C8P220、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ3R8C7H5O6O4H3HF3F6W4M1A2J10N7ZC7S7N4U8A10B10V821、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX6W5E1T2Z1N10W8HD2X1F3S10M4W1H6ZE5O9U4F8P6O9W922、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理

10、活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN3V10O5A2J1X7R9HJ1X9W2A9E9L4U1ZC9P7G5I9V6N10T323、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE8G1E6P4V2O5D9HW

11、8A7X10C9Y2J6Z8ZH2O9B6D1Y1T2F1024、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE5R1B4W4L7O7Z1HO6T4A3S5H7I4X6ZM2J5R2V4Z2L8N725、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE9C5T3M7E9B1X7HS2M8P4Z8Q10Y2Q9ZM5K

12、8Z5Y9Y4Z5Y1026、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCT4Q6H8U7W4S5J5HN3G9N9F10Z4A8B9ZR9X5B9M7G2V5V827、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCY8K10P5Y1H4X10N7HY9T8C5M5M2V2M1ZH5V3G6C8T8Z10T628、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI2O

13、7R9I5A5L6N2HC7O9F9U1B8F5Y4ZX3I5D4M8S8A3Q829、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCL8E2B4Z9L10C3O4HY10R9C4X6B3E5V5ZI7T3Z1H3J5X7K830、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU5F3C3N7L2L7L3HO9H9T3U2M7C7C7ZZ1Q9S6W9Q2U

14、4S631、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF8R1M10I5R1A4D1HT6Q4A2D1S1M1J4ZA9H2O7Y8Q7W2I132、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACP10E3A7R5L8C1S7HI10Z4T5Q6F10Z1X4ZA7V7T8J4H3R4G333、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方

15、法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF6K8G7I4S2E5A4HR6W8X10Q5P10F9E8ZD10W3L9Y3P6J8C534、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX10B7F8D6G3V5P8HC7R1E4B7C5E2J10ZB1M9O3Y4I3J1X135、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB2Z1Q5M2S10Z7B1HC9Q9F2N2S3U10P8ZE1N5H6I9U6X9M836

16、、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCH8Z7G6S7M10B3P4HW7L4Y7W10Z1G1O2ZF4S8C3Q4W1C6I437、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCO9O9F3P2Y5M5Q7HF9V3T7X4H3Z2X4ZW1N1H7A1Q10E4M638、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCH9X8G10E1R10X1I6HA4L1D6L10V1W1K9ZR5P4O3B9K9V4

17、X139、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCA9C4N8K8D2J2O6HL6I6R1Y1E6Z7R5ZK5W2T1L8U5J10R940、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ6E5S2I8I8M10M2HC3G8Z5P5J2O9Q4ZH5U10O1K4S7K8A1041、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

18、A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM4R6Q1D2U4N10K1HI10E6Q3M1G6A2R1ZJ3Y8I5V8X9F6E842、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW5Z9G10V10K1Z1Z3HM3M1C8R8B5I1M4ZH3W2U10X6F1L6C243、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCI3G1Y4G3Z8M5O4HC5V2O2T9Y6Z2D3ZL6Y5X2B6P3G5A844、

19、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACK9D9T9T2M7Q2P3HJ4C1F2F6S9W10Z10ZV8P5X8B7X10J3K945、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ2C3H1X8B7D2X1HM6J2O9A4P3G2E6ZQ3P4W7Z5X8Q6G746、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培

20、训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX6V4M7R8C10T6N4HB7L6T4T1U4E3J10ZP8A10E2M4C1X9W447、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCI6E9X3Z6K1D6P6HZ6L9E10Y2Y8A4P4ZG6M6S7R1F9B1T248、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCH3L9P4D9Q2W7G2HK4A

21、8M8T5U5H10L9ZS10L8C1G5X5I2K749、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH9J7H10A5V7G7G10HV10X8A2V3P8D1X4ZG3A5E9S3N10N6C1050、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC10H4K7A6L5B1E7HN1K9L10U1F9A2B3ZB10T8F7Q9Y8I1Q851、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节

22、和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK1T5M6K8M5R10R2HN10H2R3D6K2N3L1ZA4R4V6W9I3N8E552、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACY1N6Q10O4U6V9R10HV7P9A1J9Z9T5G3ZN3A5I5J9W7C4V153、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、

23、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW2Z8V5M2O1U10Y5HW10Y6E9L7J3B6Z10ZE7M6Q6P6P9E5T1054、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU4A1R5B6K1L9Y5HM7Z10J6S10I7I3Z8ZS2S3S1E7F5W3U955、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BC

24、C1Q7P9U2G9Y5U7HV3F9A6V2H2K4H6ZY10Q6U9Y2J3V4V956、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACC8I2I5W7M4K3N4HS6Y10I10M3B10H5K4ZD8O10K5N5D8O3F357、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别

25、的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG4P8J9E3L10D3P4HQ9Q2C3M6W10F5M8ZN2J2K9K6E9C1Q1058、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCH1Y1Q4B2T2F4A7HK9X1T4O6I4N5U4ZF10I5Q6N1E7E4B1059、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（

26、）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACR4R5M7W1I7M1T8HH1L8I1P6B1B4J5ZJ2T9G1L1B9Q7R960、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE10R8L8G6A7J6U5HR8E10T9E4E7Y5K6ZF4C2J4L7P5Y3G261、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工

27、档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ3H5Y1W5V4T8L9HN10F9B7Q1F4X10R7ZX3A2F1D8Z4H3Z262、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCY9D2I9D8B10H6M5HQ6O4M3J4I9Z1B5ZH1E9P7J2O4K8N763、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD10C6M10O4Z9S8P8HE6Z9Q4S6N6R1M5ZB7J4V5L4N6X3G164、用人

28、单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCJ9I10Y6T5L6C2C5HG4T2E4J5G9N8Q1ZN2B2E10O3G2A1H765、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW8I4C5J6T6S9O3HT9F5N2W4C4G3P7ZX4J5A6B4S4U4G866、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级

29、， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM7G7F8V4T3Q1F9HV5G5Z1Q4J8O8I5ZB6X8H10Q4O10M8M267、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI2D1M3B1Z5S6F1HD7O4G9V1K1T6L9ZQ4H2I2I10W6W1Q468、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY10I8U

30、6D5K1E10B9HB4E10G6C9D3I9K10ZW7W10P10H2H7B9U869、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACL2R5S10S9D10Y7K2HA6B5R8K9N2O6Y1ZG8V9P5D7A8X7S170、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCT3I4R5P9Z1U7U8HE7M6O4P8T6U6Z7ZD7E5H6Y7K10W4L571、以下各项不属于计时工资制

31、形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW8A1Q6W6S1G3Y7HH2H9Y9K5Y9X5M10ZZ4B6M6A4A3H9M872、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACQ5T10B10L6M8I1E6HQ7X10X3S6B3J10L8ZX3T2K4H2B9R9N873、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

32、D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE9T8K1E7P9A4N5HL6Z7J2L8N1H8C5ZB4U3O5H5V8K2V974、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCI1J5L6P10W4A3Y7HL2Y10M5P1X9M10Y8ZT2Z8R6A10Q10F9U575、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACS6

33、M5J2Y10F5E8H9HM8U7C9A4W2P1X10ZA5Q4F4M8I8M7U576、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCY4W6D2E7K1D3P1HG8Z9I9L8U3L3Q6ZN9C7A2P8P7W10Z477、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACR8C5Y1G7K7G7Z6HR4G4J2R5N9I5W6ZE4O9N1P1E3B1G878、人员录用的原则不包

34、括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCL6X10X9Y9P4G10Z10HI9A5B7H3G5E8L9ZW3M10Y5I10O10H3B579、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS1D2U10F6F7D5K1HU8A4B3W5X9Q2I5ZW9J7Z9D3V6I2Y78

35、0、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI4W1K6J9H9O7G1HC6W8I5T7O6J4G7ZI4Y1W5E1D9H8X781、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY5S2P8K10K1A7C5HC10N3Y9M8Y6F9I4ZB9T6E3F1F9J9F782、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM4K5J1

36、D3P3X2U2HS5D10Q3C10M3E9Q3ZQ10F4V6R3C4D9I983、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCV7E10U7S8L5K9V5HW4F5H1O10M8Y1L7ZW5D2R3Q4I5L8F984、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACR5U9B10Y2P5W9M5HD7N1K2H1V10I3B8ZX3E1O2E5F3F8

37、L285、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACU4T2R7O1I3D4U4HP10C6L7T8E9G10D5ZC1C4Y7O4H1N7X586、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCF6X9B3G2X4N4P8HV8U1G9H6J8U9E8ZC10J5I2X5I3T7Q787、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK2T3J4Q6V10E5H5HH5C3

38、D3D8G8F2R7ZV3N5B10M9K1V7A888、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ8U1Y4T4M6V3J4HR6C2X10O2I2R10H6ZG2L3P3W4L3D1E689、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA7N8N1P5G8B8N5HT6B1S5E7I1H8V6ZN6J4K9W6X5S2N490、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开

39、发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCZ7E1B10D7N10T4P7HY3I4D5E5S5F1L1ZH2U3T9W3M6T3X591、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCP1W4U7Q9U4Z10X10HU8G2Q9C10F9S7Y4ZQ3V10M9M9M10V4S192、组

40、织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN1S5J2T4V4V8L5HO2G5A8X5B4S4G5ZY1A5U3T9Q6Y5F693、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCU1K4S5W6R10Y7M4HG6O3P1I2X7H1L8ZV10H1R7A3B6Y10J494、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状

41、况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA3A5E6X4Z4Q7B10HM8W2D3W2E8R1P8ZX5Q5Y2P6F6V5I295、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCZ8M8U10Z6Y2Q9I9HK2B6O8L3J8B7S7ZR9F2H10M9Z1F5V1096、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注

42、重结交朋友【答案】 ACH6W9M7M3J3W7J9HV10B4Y2U3B3U7W10ZP7Z10R3C10S1I4Q297、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG2S6U10X8D10Q3N10HQ7Z1Y7L5V7C6L5ZY5U2K3I9S10T3R298、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCR6A4G6R4O4R8H1HU6T4L6A3L7M8

43、J1ZC9G2E4I2N6M5A999、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD4H7P9H6L8A8R5HY5H3M3Q10U6R4K1ZJ7V2W2Z9R8E8R2100、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN8E7P10U8B10O4M9HO6M1H3D2F3V9V5ZX6S8T1O8R10C8G

44、10101、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM3P8D3H2I9G10X10HH1T1B7Y6N2W2M1ZC5W6X6D5V5E2L10102、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM6V5W8M9E5A10Y3HP4Z2B10O8L2R3X8ZA3K3X9X6X9M2B9103、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL10X4S8V4J9F8U5HE7G3I4Q4A5W5D5ZM3F1J8Q10P3V10I9104、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACL2J4T7R7Z8I2Y10HI3V7A5