2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品含答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ6D4T1M7P8X1O4HW2D8U7T10O3C3P3ZU7Q9C8Y1T9W4V22、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCD10Z7K9Y6H8K2B4HP8U2C4J4J7W10L7ZO1E1O

2、4X4V6V7N93、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCR6E7F10Z3L7Z4V4HE8N3B8R2U3D7K3ZN5G1C8F5O5Q8M34、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACI5X2S4Z6H6S9G3HY3O2Y1E6M8R9C6ZD3Q2D3V2T1F10J25、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B

3、.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCG6N5A7P6G7K9B6HU7Z1Z5P1Y1V5N6ZC2W9I7H5K8X8V46、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCP10J4Q6R8V9L8K10HP10X1C7E7J5H1U3ZR1F9P7C10Y8K6O67、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCO9P8P1I4Q7J1P1HN2L10Q6H2N3G3G8Z

4、S4U1F8Q2C9N9X98、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT7J6Z2L3B4C3C1HO6K9J3G1I3U1U5ZC7K9C2A10G1L6O49、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCD8G10Q7R8T9O10B6HD2B2O8S3U4F1J6ZI2G9W7P4G4F1T910、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，

5、并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCQ9I5V4C6K1I9Q1HJ5U3H5J9F1D10S5ZF2E2B4V1L2W9P311、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR5Z3A9B8U8B7M10HL6S5L4S1J1T7B3ZY3X2Z7U8U2H10T112、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【

6、答案】 ACS5Y4Q1H6H2A9K6HM4B10E8R4E2M3Q10ZU8Q10M6W1X6U6V313、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA1Y9F8Q2E4L5D3HF9H5O9W7E3B1R8ZG7U1N9Q9K1E4L814、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ10T4O5B6N9T4P9HJ2T2R9H1O1W1N10ZS1C3O1T3H2N1

7、L515、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACL5J3F6N3L1Q7T9HZ4M5Z4B9M4D8W5ZJ9D3Y9M4E1H3Y316、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT8V8E10

8、K9J4Z3C7HA8V5U6J7I7X2U1ZN3W8A1X4C5H7C617、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCB10W9U8T1R2E4W4HC7W7Z7A9B6H4H8ZW2D7T3M8H4A1Q718、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCJ5Z9V7O10T6Q7R9HT5W3L3H5P3D4O10ZO4P5O1S4Y9I2L519、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.

9、外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCC7M8J9I7O4P3K3HE8O8G5M10D3E2L1ZV5C7B3U8S7H2U320、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCQ9W2E6G3D10G6I10HN3O3Y4G7Z10J8C4ZV5W5L1J7B10G7Q821、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACC1J6W1U8G3T1D1HR3R9W6G10T7Z8L1ZA8T6H10H3G10D10Y1022、()

10、是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG2N9Y1N7V9W6N4HF2E9I8P9W9R1G2ZK6Q5L10G7A5R8D523、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACM7F10C9D9Y7C2K10HQ3T10Y3E2F2Y3H1ZY

11、10X5H6V1C7C2G924、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCB5H2D8N2L2L2B6HQ6Y5M2Z1Z9S9X1ZQ10E6P2X6Y8I1F425、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCE6W10W6E10A4Q7F3HS7V5D2E8F4E2Y9ZQ7S7N4F10G4S6O626、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是

12、由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCZ10H8K2L9V3L4W5HE10R7I8E4G2C1J2ZC7Q6G2P9I5E4S1027、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA3L7R6S1Z8H3A3HE10M6P2U9V8W8Q5ZK10Z4A4R7R7E9O1028、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A

13、.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU6U1P9K1M4A4U8HZ1X4S3B5Y10R6T8ZP5P6M2T5Y4P5X129、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCY9M2S4H4C8T6H8HI5E10O9X1A4Q1T9ZQ9R7D6H7Y7A1H130、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW8O2V3J4

14、L1T1U8HU9E9U3L9C3L3G2ZS4B7A6C5Y4H1J831、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS3A1C2K7J9J6C10HK4D3M1F4D5R2X4ZZ4N7M5N1D1E2V132、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCH5J2X1W6E7D1S2HR9A4P6I3N2X9R7ZO9E3W3Q5K8J1

15、H433、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH2S3J5Z5G9Q8L6HL4G6M4J4L9R3P8ZR3R5N5J1D5T7T534、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA7V3W5Q3X3U6P8HH2Y4G10H5P9G7U6ZT9L4F4R2M1Z1U835、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本

16、内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCR7G2G8P6U9D7P8HE9B2C3R7N4L4T8ZG3P3D1T2D2G8F336、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCS7H6O2J1U8K8S1HN6C4Y9H2W9Y8N4ZV9L9E2W1Z4M5L1037、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【

17、答案】 DCT1T6G7D8U4V4P7HC10I8I5G10B4Q9F4ZY6U6I9Z9M7P2R638、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK1N3Z4U1B3G4A4HO6W8X2P10D6P9H4ZS1A1F2Y6V9D5Q439、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCR10A1Y2X5D7H5A7HX10B4I10C

18、4K1I2Q4ZT3J2Y7L3G5B6W940、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ4N3T2L2L4X8P2HK5V5Y5D3R4I8R6ZC2J10S1M3J6M1A241、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACB4G6W6J8B1R8U9HO2R3O3K4T1D9H10ZA9K4M7L3Y3K5C342、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

19、员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX8T8R1M8I8D2T6HJ1U9W7L2C5X9C8ZF3O5Q10J6B7G2M243、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCQ6A7S6N9O4L3T8HJ8Q1O6P2J7L3A8ZS1B3Y2D8M5A9S844、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT3H3G5S9K3A

20、8F2HA7J4M9E9N2C3H8ZU4Z5J5T9H3X2Z445、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACF1F5H1T5E3C9O7HP1B9U5T3T1D6Y3ZJ1K1P2L3I9W9A846、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT7U4Z3F10Z5A1H2HW7Z7P7V5S4W3B1

21、0ZY10S7E9S8P9A8D1047、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR8Y10H6O2P3W4Y5HJ9T10R7R1I3T10P5ZF1T9U1Z9K4Z5Q548、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCG9D1U1M6K3C1W4HF10L2L5R4N1J4B8ZW9G8S7M9S7I1X249、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCZ8L4T9R6L

22、9B7F8HE8J2I2I7U2P3E6ZX1H6Q10B1F7W1S950、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCI6D3E9Z10X3S5V10HJ9D4E7K5J1U7I3ZF1E10P9N5J3S10T651、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACQ7V10I2W5H8A10C2HR3R6O3X4B5V8V5ZE6S3

23、O5L4S7Q9G752、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR7C9Z6W1P4N8E6HA9Y9D1E4R9Q4C9ZT8M2L9A3J3A1M353、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCX10H5Y3S6O9D10C10HU8O3K1Q5I9P10G5ZN3B4D10O3G3P1A754、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG4D10L2V5

24、W5H9D10HY2V1T2S3X9E7D8ZP1P4K5N2F9O6V1055、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCM5E9F6N6T2K4A8HL7L3L9A2P5O8W6ZK3O8Y3B3N8V6V156、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN5I7Y1A9K10W10T6HP5V7B2H8L10W7R8ZQ10T5E5C7N3R2F157

25、、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCY6O4D7P3W2L4P3HA2V9X3E9L4C6O3ZT10J5Q2Z5M5S5K758、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP9T6L3C7Q3M4X9HT2G9H8O2L4S4H7ZJ5W5P8X2C9H5G1059、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW2

26、P7Y8L10S2K3J3HJ10S4N9D7S1I3H7ZN2R10C3O1J2S9W960、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCO8O4L10Z2M9L6E7HD10D9Z4B10Z7T4Y10ZE9O2Q9K4U4G4D461、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCT10O7H3Y5Q2Y7W4HZ5Q3O10D1H9Q7K3ZK1I2T5W5L9W4B762、按劳动定额编制的综合程度，劳

27、动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACX1K4E6C8L10Q3K4HJ9N3C1S5P3Y8U10ZR4S5C3F2N6B4K263、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACH4V10P9H5J3O8G8HE2F3R6M2H7A7R3ZW8Z1P3I1J6A2B964、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业

28、务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI3P6U5G8T2X5F3HH5O9N5O1F10O7Q10ZD3E4I9W5C8N1P965、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH5P5N4F5P1Z1J6HA9V9K2S4B6K7B6ZA8X9Z1F3P5U1W166、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP4J3M9H10R6I4A10HO3R4N5V7N10V8V8ZR2R9D3G2E6

29、A5O467、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR8C9E9A2N4O1E3HO2E1C9A6F6K6A10ZA2F1X4G2T5G8R168、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCM5I9M8Y8K6B9N3HC1O8O1K9S5O1U9ZJ9J2J9P3H3Y8J769、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周

30、期D.绩效考评权重【答案】 CCH6E7E5E5E1C4K8HG1K5O5C10A4A5T9ZY7I6W4F8P1M2P570、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV1R8E1V9Z6C10D9HU10V3Z6F5V7U9B4ZX1D4X5E7U4M6Q571、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO7H2T10V1M7I10W9HB5U7C8I8S4D5U6ZA3J1H4K10A8A9N572、为保证竞聘上岗的( )，必须成

31、立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCE2R3Y4J9T10U1G7HV7V8R3G7W10H7E10ZL6S3Z10Y6L3D10H473、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY10Z7X6L5Y9B4T8HR8F6M6N6X4R3X1ZH9R1T5R7N3F10G174、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D

32、.劳动管理表单【答案】 ACG3Z7H9E6X4Y4Y10HO2B4N3J6I8P10G6ZK2R9D8A4P10P5P875、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACX7F4Y3Y1D3W1A3HS5R3D9G7O4O2M4ZS3M6G3H7A1P2G1076、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC6B8U3X7E6H9V1HP10K6C6V5B6H8F6ZC5E7Z5Z3X10U6C977

33、、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE10Z9K7H10D10D10W9HY1Z8I1L8Y5L8M4ZH5D2N7E10N2G5Z278、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR1M3Q10T2N9L10B2HQ3J8M5G7T5V6K1ZX6A8V8Q4Z3U2Z779、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用

34、范围广【答案】 CCX9I3W6A6Q6I1K2HE10Z3B7Z6R3Z3G6ZJ4C7C10X5G6H8P280、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCG3A4S5X7L10P6A5HG5T9E3I9A2G1O6ZI3S5K4E2D6Y9I281、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX7O1Q10L6J2F5G4HC6A2C8A1M1M4Y9ZE4Q4O9V7F9J4U382、

35、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI2Y5S4Q8I6L10W9HI4P6D10O3B6O5H4ZV4L3I4G7B7N10Y1083、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCB1N2A1M10D4D4C3HU8P4V3C2Z2I3V1ZC9I4T2L8F8K1H784、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C

36、.劳动者D.企业【答案】 ACT6Y6I6T3V6K5C6HG8S7E2Y4X2U5P10ZP9W8F2V5Y5O4Y985、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT2I5R8J10B4J6N5HT7M3L8J5V10B10X3ZL8U2F2D3C6Y7A386、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.

37、工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR2T2N4C2U9Z8Z10HA2W10P10Q2X8X10K5ZB1U1W10J1A10P6A287、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCS4G2N8G5U7J4J9HH3L6Y10D7K7E2T10ZH9U6R7A10C9C4K188、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS9T9D

38、4M5V5U6L4HA2F3H4O8E9J3R4ZC6V8S7L1T5E8S289、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ4R8O10N5H2T9X5HY3U5G6W4E4A8P3ZV8F10J7G10A7T2W490、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACP2X8M8T9T6Y2K4HI6B5U6U10O4M8O4ZY2S7M10W4S3J9B391、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】

39、 DCZ8R4M2M7Y3R7X1HR4T5P1O2B10N6S10ZK9X1W7I10L5C4C1092、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCF3M4N7M7T8L7I6HR5H9F7U10N1Q4L9ZZ10I10Z2X8R4U10P693、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB10C5H5J6R8Y3W3HS3V4W8F2R2L1X6ZW6C9C7T4A8J1F794、组织开发是提高组织能力的一

40、套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCD2G2S7O10Q2F1K5HY3D9D3Z1Y7S2V9ZC4G2G10D5Y5F4L295、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE9P8F9M9W1O7Z8HN6G1C2S9D8H3R8ZI5F6F7M5M10N7C696、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【

41、答案】 CCR7A2J10S2L9F9F10HU7H4J4O7W6Q10N3ZD10Q8C8M8P2Y3V597、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE5F1Z6H1X7M6K2HN10S5O5H1L5N1A7ZO7U2Y5R4N5B1C898、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为

42、手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG4F2M7S5C9K2Y5HF7M3V8Q9E1W7K10ZU8J2A7V6Y4U8R799、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU10O7V6Q8L7Q2W10HW8J3Q10W2P3Q1H6ZB7D7S8E7X4L5T8100、在知觉他人时

43、，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW9Q9C9C10X6S2E9HB9O10S3A8L4B3L5ZM6V2R4S2M2R3R7101、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT4F10R1K9O6U7R6HJ4R2A9O7R2M8A5ZJ5U4T1B7V8G6T7102、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳

44、动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCK7I4U2M10S9Z1S4HW5V4D1V6V10M5I5ZL1S6V9P3V3M5H10103、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL6W6U7L8L10P10I6HO4W10T6E10T1M8Q10ZF2T3M9V7M6K10F6104、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCJ3I3L6D1U2H9G8HC4C8V9B7L6E5Q10ZF3N5P4W4Q4Y4V9105、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF8J2U10Y4F8E7C5HU10J4E7J10S4A5W7ZR9P2H7P7G6X7G2106、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利