企业员工合同范本篇.docx

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2、信任您肯定在找关于合同范本的内容吧？下面是小编细心收集整理，为您带来的共享范文：企业员工合同范本五篇，盼望对您的工作和生活有所帮忙。 企业员工合同范本(篇一) 甲方：_乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 _公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书。 双方依据“同等自愿”、“协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先生/小姐/女士(以下简称“

3、乙方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： (1)乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (3)乙方必需按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动酬劳： (1)固定工资_元/月 (2)绩效工资_元/月 (3)补贴共_元/月 (4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖

4、金_元。超出月度销售任务局部，提成_元。 (5)完成年销售任务(月度销售任务_12)，于农历新年前，可获年终奖金。 (6)所得税或个人收进调整税由乙方负担。 (7)按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (9)所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 (10)签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： (1)员工效劳满一年，可依以下规定赐予带薪年假： A.工作满一年以上未满三年者：每年5日 B.工作满三年以上未满五年者：每年10日

5、C.工作满五年以上未满十年者：每年14日 D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。 (2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。 (3)乙方因病，实行规划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的详细方法处理。 (4)乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)因公伤残、死亡，则按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理。 (6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)合同

6、期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严峻失职，营私舞弊，泄露贸易隐秘，对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙

7、方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进展销售活动。 6、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。 7、对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。 六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生

8、重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动合同商定的解除条件的。 七、本合约期满，假设双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九、乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天

9、以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。 乙方担当的赔偿责任的范围包括： (1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。 (2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。 (3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 (4)劳动合同及其附件中商定的其他赔偿用度。 乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 (1)全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易隐秘，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 (2)在本公司期内或续约期内

10、，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作患病破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争

11、议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 企业员工合同范本(篇二) (甲方)聘用方：_ (乙方)受聘方：_ 双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 1、甲、乙双方同意从_年_月_日起到_年_月_日止，聘请_为本公司_;合同期限为 年。 (二)双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。 二、工作内容 1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销规划的实施。 2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。 3、收集、把握并反应竞争对手的营销筹划，产

12、品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考。 4、跟踪并做好售后效劳，准时妥当处理客户问题，收集并反应客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮忙本公司改善经营策略和效劳水平。 5、听从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。 三、薪酬制度 推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。 1、推广期薪酬：底薪 ，试用期合格后薪酬标准为：底薪 2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是承受订单日期，但凡客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。 3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予肯定嘉奖。 4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬

13、发放日为每月15日。 四、工作时间及差旅费用 1、工作时间： 1)每天10小时工作制(含中午)(8：3018：30)，乙方也可以依据工作需要自行合理安排工作时间，甲方依据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必需回公司参与周例会，因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假。 2)每月有三天休息，超出三天按每天根本工资费用扣除。事假必需提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：0018：00，负责与客户日常联络等工作。 2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。 五、

14、双方商定 1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的治理与工作安排。甲方有权对乙方执行状况进展催促、检查、考核和奖惩。 2、甲方有义务为乙方开展业务工作制造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负。 3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订附加协议书。

15、2、严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。 3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。 4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权解除合同。 除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 企业员工合同范本(篇三) 依据国务院办公厅转发人事部关于

16、在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发XX35号)和_规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一 .聘用合同期限 本合同期限按以下第_项执行： (一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二.聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位

17、职责要求，详细内容如下： (三)乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三.岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四.岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动

18、安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五.工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同

19、中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 (四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。 六.聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

20、 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)，对本合同作出相应的变更。 七.聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收

21、监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 (三)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机

22、构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合

23、同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具

24、解除聘用合同证明书(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。 八.聘用合同的终止 (一)有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方商定的合同终止条件消失; 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止

25、聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。 九.聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。 十.违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿

26、金的标准为： 2、因甲方违反本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原商定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： 2、乙方违反本合同的商定，使用或者允许他人使用甲方的学问产权、技术隐秘的，应当依法担当法律责任。 3、因乙方违反本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 (

27、三)双方共同商定的其他违约责任条款 十一.争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十二.附则 1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员

28、当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或托付代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日 企业员工合同范本(篇四) 企业劳务合同范本 此雇用合同由（以下简称雇主）和（以下简称雇员）缔结。 依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。 义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。 期限：本合同有效期为（年、月），从年月日起至年月日止。 工作日和工时：雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时。 酬劳：雇主同意就雇员的效劳供应以下酬劳： 每（小时）美元； 每加班（小时）美元，每两周结算

29、一次，支票支付。 其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下： 扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为（写出扣款目的和数目）： 主要工作地：雇员主要工作地为。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。 差旅费：在本合同到期或中止（不管中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用

30、。 最近的血亲的通知：雇员在消失重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： 食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利： （作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费美元。 （同上）雇主免费供应住宿。 （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 每日餐，每月收费元。 （同上）雇员自理伙食。 （同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 （同上）津贴： （同上）其他： 其他规定：以下附加规定适用于本合同：（制定或附加工作和膳宿规章，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。） 终止合同：本合同可依据以下规定终止： 无故：由一方当事人提前天以书面通知另

31、一方当事人；或 因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。 （）因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他（她）返回雇佣地的单程机票。 （）以下任何一条均构成合同终止理由： 雇员次无故旷工和（或）次无故上班迟到； 雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； 在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； 雇员放弃工作职责； 不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责； 在物质或其他方面受到特殊虐待； 无故拖延支付雇员的工资； 企业员工合同范本(篇五) 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（员工、工作人员）： 身份证

32、号码： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、工作岗位 甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_岗位从事工种工作，担当职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第_种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期（见习期）。 2、以完成肯定的工作任务为期限：详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。 三、工作时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政

33、部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 1、试用期（见习期）工资待遇为_元/月。 2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_元/月。 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。 乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为：合同一方因不行抗力未能履行合同并给

34、对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项 1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法律法规执行。 2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。 3、本合同一式_份，双方各_份，员工本人档案存入_份。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 法定代表人： _年_月_日 乙方（签名）： _年_

35、月_日 编辑推举 企业与员工之间的雇佣合同范本五篇 随着经济的进展，雇佣合同对于我们来说越来越重要。雇工为雇佣人供应的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征。雇佣合同中，主体双方是完全公平的 ，合同的签订、变更、解除以当事人为主。在我们签订合同的时候，肯定要了解合同的内容。你在制定借雇佣合同时会不会借鉴别人的呢？急您所急，合同范本网为朋友们了收集和编辑了“企业与员工之间的雇佣合同范本”，仅供参考，大家一起来看看吧。 企业与员工之间的雇佣合同范本(篇1) 甲方： 乙方： _医院（甲方）与应届毕业生（乙方）签订如下协议： 一、乙方必需遵守医院和科室的各项规章制度，在业务院长及科主任的领导下工作，对

36、病人热忱周到。 二、乙方必需坚守医院所安排的工作岗位，履行岗位职责，完成好相关工作任务。 三、乙方在没有取得相应资格证件前不得单独从事执业活动，必需在上级医师指导下工作。 四、待遇： （1）月工资按（ ）元； （2）可享受科室的相应绩效嘉奖工资。 （3）享受医院正式职工的各项福利待遇。 五、乙方上岗后假如做出有损医院形象行为或违犯医院规章制度或有违法行为，产生不良影响者，甲方随时有权将乙方解聘，乙方若不情愿在医院连续工，必需提前三个月向甲方写出书面辞职申请，经甲方同意并办理医院相关科室的手续前方可离院，终止协议。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 合同签定时间 年月日至 年

37、月日 甲方：（盖章） 法人签字： 乙方（签字）：托付人签字： 年月 日 企业与员工之间的雇佣合同范本(篇2) 甲方(用人单位名称)： 法定代表人/主要负责人： 地址： 乙方(劳动者姓名)： 居民身份证号码： 住址： 鉴于：乙方情愿成为甲方员工，将其才智奉献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利； 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的与应聘有关

38、的材料信息的真实性，合法性。 双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经公平协商，订立本合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第 （一）款确定劳动合同期限： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 20xx 年12月 20 日起至 20xx 年12 月 20日止。其中试用期从20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中试用期从 年月日起至年月日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年

39、月 日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 工程工程师岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下： 一、在总经理领导下，主管公司技术工作。 二、全面熟识合同文件和设计图纸，负责整个工程的质量治理和技术治理； 三、负责编制工程施工组织设计、施工方案、质量规划及目标本钱，做好各种分项工程的技术交底工作； 四、协调好与业主监理方的关系； 五、常常检查本钱状况，依据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，实行有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与治理相结合，降低本钱，增加效益； 六、严格执行工程技术标准和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进展现场工

40、程质量检查，发觉问题准时处理； 七、负责安排好平常工程资料的收集整理工作及完成各种变更资料工作，工程完成后要快速领导完成竣工资料的整理工作； 八、负责对工程的检验、测量和试验工作 九、负责组织对一般不合格品的评审。对工程订正和预防措施的制定和实行进展催促、检查； 甲方可以依据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。 三、工作地点 甲乙双方商定，乙方的工作地点按以下第 1 款打算： 1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 公室 之外工作的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。 甲方依据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必要征得乙方的同意。 2.甲方可以安排乙方在以下地点工作： （1） ； （2） ；