2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题有完整答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC3O1U6J5K6G8P7HY6H10K7U10X9W6K4ZC7W10X1Q3D10W7C72、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF5O7M5O7O2M2S6HE4H10G8J6V7U6J7ZX9U6Y3E7O4D2B23、

2、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS9S10N10B1K8U8Z6HE1R9M1M10S1F5G9ZB4P8S6D1G1T8O94、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCU4G4Z4T7T1W7I10HX6J5G10X2W5W6L4ZU7E6V8O5S6D7P95、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCI1C8R4T8L3F5B8HJ6J10

3、Z1B4P1F2C5ZW5G2Q6K3E10E8P76、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACU3I10D2H10O2D3E3HY4U9C4H2Q9R5A2ZH2R8I4F5N9M5U47、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCI3Q4I2B6H4C1C10HU2N2A9J10V3H8I9ZH10U5B3E7X5E8K108、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制

4、【答案】 ACD8L1H2L3V8J8C7HF6D4U5D6G6O10X1ZB3U4V5K2H1M2A69、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL1W10F6D2O3V5R1HZ2N5U10Z1U5C2L7ZU9K7R1D8T8I4P1010、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCJ3Y2X6C2S6I2U8HY2U2T5I10E1K10C8ZK7Z6X1I10C5Z9T411、（ ）不是“

5、人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCP1P8Z1B5H1F6X5HG3U9X5F8Q8L1M1ZG6K1E4O5O8Y9Z612、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCO5Y1A7T1S9H8A9HY1L2S2I3K6I10G8ZU8E5N1X7V9G2E313、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT9D6H3W4R1O6H2

6、HA5S1J6O5F6F6O8ZS5K4G6E5C4D4L314、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCA10Q8O5G10G5X1F4HK1L9Q9G1D8C7S10ZA6K9G6P8X2F7E915、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCW1L6L6H7J5J10X5HG2B4E4O5L1B10Q8ZC3E6W4Y6Q7T10R916、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标

7、体系D.营销体系【答案】 CCJ6W5X8Y5V9Q8V9HY2Z5D8Q1G4O8G8ZD6S3S6J2P6E7S1017、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACX1E7Z1B4O2C1T2HB6K3F2F3H6S2J3ZD7F10C9L5G1L3A318、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACC6A3M1Z8U1M2D5HA2Y10D7B5U10V9R3ZL6B1G2U5M5G9A419、劳动争议发生后，

8、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ3P4O10O2K10Q5C4HW6G3W6N3K6Z7F1ZS5M5H1N4H9E9C320、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACB8X5E9L7V7Z5E7HH10E7L9Z2S10B4A8ZF6C5S3C5P10X1R521、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工

9、的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCX6G10X9S6E10C9Y3HX8Q8P5M2W5J5L8ZK10P2M4A10B7K5R222、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCX6W4I8B7S1Y9R7HH6X2Y10Q1F2Y6J7ZU4X5Z7G1K1P3B223、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN1G10S7A8E3Q5P8HF4P3R1L9W6

10、H3Q4ZG6Y2O4B4Y10L2M924、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACM5W10B10Z1J2N2C3HL7Q7V2O1Q1V6Q6ZE9C6C7V2G6U7D1025、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACY3E7Y2Q3R8W2G2HO10J9A8T9I1X3Z10ZT2M1C8C7C7R8B726、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任

11、务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCJ4Y1R2G3V4C8I4HG9Z8X3I7C5D8H8ZA5N8S5U5O4Q5H927、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACE7X1M10P8E10J5D2HO10U8A6V3R6W3L9ZP5I5M3S7T6W10Z528、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW2A4H5Z9Q2H7I1HY8T1E6V10M10N8H1ZM10S7J5P5K4Z4F329、关于

12、选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCO1X9O1J2P4G5B6HF9C5V2R4I9X4J4ZQ6E1J8E2K2D6C730、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCK3J4I10X9Y8I2P5HL1B2C10H2N10Y3G6ZU10R5P5K8H9Z1G531、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战

13、略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG3R8K10Y5J9Q7D6HS6L5J6D6U5I4P1ZD9M6S3B5A10B5X332、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCI1N5X2B2Q7M5I5HO9P9Z6S10J8U2C7ZO7S10C3D10A2H7D433、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCD1G2P10X7D6W

14、2K5HL8N8V3I8Q2G10S2ZF5O6M7M6C4O6V534、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCX7X5I1E7I2J4N10HC9T5N3U8F9B3F3ZM5H7T5F6Q4T1N635、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCN2U1Z1O5P9X5Y7HA6Z10L3N6O8P1T9ZJ7L1T8H4X1V6G336、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C

15、.D.【答案】 BCV4U4Z5I4N9B2Z9HU9D8Y4J9J4J8J6ZO2V4P7T3P1U3A637、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCY5A10S2B5C5F7S6HP6Q9P8D1A10T2R1ZA10O9Y8V8P1O4F638、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCF1X1Y4A5J4M5L7HD10T6J3B4P5A5D1ZJ5V4P2S2V7H9A239、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企

16、业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCD5W5M6G6R6X4C2HJ2X5W9Y5Q4L6H6ZP7M9W1E8A2K8X240、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH6O2T3Q9J1E9A1HA2R5Q1M9L4F2H2ZT8B6W4N8H7X8F241、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCT1R3F2X10Q1R5X5HU3B9G5C5F10N4L8ZP7K9J2J9D2C6E942、劳务派遣单位

17、的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCR2Z10P6B5X9F5D4HC10J6K2J2Z2Y10Z4ZI9C1C8K3I1Q3Y143、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCD8T6P10D3E9S5K2HZ8Q9F5F6Y5Q5Y9ZS2T8M2L4J2M10U944、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP2V1O5F9Z8Q6V7HB5L10L8K1F10P3U3ZJ3W3D6C1I8

18、K7G1045、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCY4I9Z4D10L10P10K7HI5L9R3Z6Q3O5C4ZD9Y5S4G3L4Q3I346、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCQ7X3J9E6S7C6A5HZ9O6Z3C9Z10V5W1ZG1S7R7Z9D8C9B1047、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）

19、。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN4X9T7H4F3O7S4HE1U4T1O2T10V1M6ZF3M10M4N7G2C3L748、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ5A10Z9T1Z7B6R4HL1T8T1X10E1N10O4ZY6N4C4Z6M1X9A149、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCB6W10S2U1H1K8O1HS2C6X7W8L5Q2K6ZH9A10

20、U4M10B7F8F1050、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACP3Z7N10V2P3F2Q9HG8U7M6A10K7U9U2ZF7X9C9D9G4G10E751、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCF7G1C6X6J4F6R8HK7B6M1T7M3H8V5ZD1D4V8R7Z2D3D852、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的

21、排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF6C7A2Q1I4A3B1HY5F5K4Z5J3M7I8ZA3K6Z5I5F7Y1U153、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCM2I2M4L10U3N9G3HJ2D6B10P2Y7Q3W9ZP9E3T8C7Q9I10H1054、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCC3C4P4Z8O3X2G2HI6G4I5Q4S1S7F10ZF3Z9Z10I5Q4B10B555、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的

22、方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCZ3K7K5Z5I10I4V9HD3B7O10E8V7I8X4ZU4T9A7G7G1F5M656、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCM8Q10A4I7D5Q10W3HS9L1H10I5A9G4F5ZD1M6Q3D10T8Q10K857、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ3Z7U10P8J8G6U6HI8E5L3M4L3G10K9ZA1M9V7A5V7X9D358、（ ）以员工的工作

23、业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK2Q1T3E4E5N3D5HJ8K8C3N10U3X8M5ZR2T2W10F5Z6J8J859、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCP5M6M9N1O7S3H5HR6R4E8F3Q9A3E5ZR1E1G7A7M3L4G460、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCU3E8S3L7F1E3Q4HD1L5Z1Q9H1T4D9ZC3C8R3D3M6M

24、7R761、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCJ2D3N2J4B10K9A7HI4I4B9B5D10G9S5ZJ10D8P6P5K6N1N862、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCR4L2D4Y10I1Z5E9HE7L5X6T6T7C5B1ZW6B4A1X10V5Z5V263、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BC

25、F8Y3W1Z2F1N5P6HV9J3B8E4Z8Y10Q3ZT1T9R9J7F8Q2R164、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCA9C2K7E2N9K7A4HP1A10Z1O5V6Z9P7ZP7L3Z3Q2M4O9I365、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD5V1V10C10H5F8Z2HV5G2W10E7X5T10Z9ZO5O5K3E6O3W7C566、()不是员工素质测评结果的分析方法

26、。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCD10X6D8E3N2I1R1HL5T7P6J3E2A4G7ZS3W3R5J6T9P5N367、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCI5M5T10D3D2Q1R10HU6E8Q4E7Z10U5I5ZI2B9S10M4J6A7T268、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCL7O1A5L2Z9A7H2HT1R1Y5L1C3H9A10ZS5D7B

27、5S5F8R10W569、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCU2G8C4X1A4T8E5HT10N6A10O3E4G8L1ZU8E8M4M5E3T5Y970、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACI7B2D5H1I10G8Z4HL9J5R2P8V3J8V3ZP1Q3T1X10V7P10J871、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际

28、关系【答案】 ACZ9B5K5T10C3P2O7HB2R5D10N4G1J1S10ZP1A1A2L3P6S7D672、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCB6Z5F6O6Z4E10Z8HS7E3P9C9L7I1O9ZL10T9Z8M5V3W6U473、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCU6L8R3L5C2G8I6HW4L7W2C7Z1L1Y5ZT6J3V10H3Y10M8G874、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）

29、。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCX3X4B8E2J1O10C6HE6R7F2M6G3G1H5ZA2Y8G4S4S9I10O775、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCR6Q6S6W4V8P9L7HF6A3H10W2Y5G3M2ZV10Z3M1T10X1H4F776、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCM6U2I8J6Z8S9L3HK6O4V9W4B1W4E2ZM1L9P9G3K1H7Y

30、877、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACK4K2B2A1I9K2O5HC2S2Z3B9Y10Z1A6ZA4O1J5K4S3N4T578、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCV8D1N10K2S3Y5B3H

31、X8P6I6W2T10Q4O10ZW2K4R2T4A7U5I179、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACK9N8F2N2H8S2N4HX1S10M5S4I8C5A4ZI10Z3C3M1L9E5R580、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCH10L10L8W2W2D9J5HK3C1Y5G8D6M5E4ZL9P3I10I9W6C1S1081

32、、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP10A9A6Q7M6J1Q6HA3F4H10M8F7E4S4ZN4B7T6P5W10Y7Q1082、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCR1Q10W3E9P5R9V4HN3F4W9H1M6U10U2ZE5J7V9O10B6W6B283、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACU3P8G6P9O7E9R6HY5R4R8D9B

33、1A3J10ZL2P7Z10R9G8N2D984、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCV5H3F9C2U9C7N8HA8T8Z5X7Z4C9T3ZK7V3O4V1V4T8J585、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCY8H9W1T6Q1P8C1HT10I1Y6P2K6I7T5ZI4B2U8G6B9N4F486、劳动法

34、的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACO10F10C1H7G1R2W6HP8R1E8O9M3B8E6ZT7N4R4U9K3E2T287、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCD6D2Z2E6O1T5A4HS4U10S8T10O9B4X8ZV4A6U7V7M6W7B488、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期

35、权【答案】 ACV4M10G2Q7H10H8Q10HZ7P8X1F4P10M10J4ZW2C10O8P2S5V4K789、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCT7X9I5S3L10M1F6HE2E7T7E10B3Y1Q9ZH5I9T4E3F6C5D690、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCU1Q5R6W6U6C4N10HN10N3C6J5C5J10F2ZQ5Q5B1H10N6U6G291、管理人员培训需求的相关信息，无法从

36、()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCY9J2L2M9S3P9R8HD8W10U4O6Q3A9D1ZD8K10H10Z5A8E5C792、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCF5L5R3R10G3F1O10HM2J5K2S5N2D3A9ZP6N4N6K6H3U4T493、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACD7X1K1R7B2H4N8HH8B4Z2N8Z3T3W10Z

37、Z1I4Y4G2Y1P2F494、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN4P8R8X8Z4W3W8HE1T1D4Y6S5H9M8ZI3D7Z2H9U10Y8C1095、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH5L9T5L5V2N6W7HL2J3M7S5G10R7C1ZZ2O9W5B5L2K8N796、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCE

38、1T8S5X5J1J5A7HH4M10W8Z3S4N1H3ZI7O7G9Z3G5L1S897、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACB8E4Z5X3Z6I7Q5HI4V2B2D10H8G7P1ZQ3U3F3A4C1E7P798、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCY8S6U4H5V7F6X10HR2O3C8V3Q2Q6W9ZM1P8R7A3D8X3Z899、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG

39、6Z5D6A6Z3X2L7HW1E7V4H7P6C6A10ZS2J10P1X9M8I8B8100、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCQ8O3C1O2R5U1Z1HX10Q8I1V10N5L8M1ZO9L10O6G4Q2N7I1101、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCP10D7B6K5Q2S4A5HI4N3M3T7S3Q3S5ZP9B8T8I4H2T7Y91

40、02、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCQ2W4V4G9A5K9G3HZ5M6W1W10X10J7O1ZD4M10T10T8E9K9H5103、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCE2P2L9C2D9I9D7HJ8I5V5J3Y5C4M10ZC9L1P10Q8D4E1A5104、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCJ5D7V8A7L6D1

41、0J1HA6Z2M4C2Z7R3L5ZA5I4O2A1S6K7I3105、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV3A5Y7Z10X4X1W8HV7J1J4R8V1Z4W2ZX9H4I8G8Q3H4A7106、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW7A1U7L5F4L6K7HF5B2L3G8Y6N7C3ZI6G8R8J10K1E7Y3107、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

42、A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ8L4T4I7G9L6M4HW6N7I5K5E2T2F9ZS1Z8S6K4C4O2G5108、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCX5I3X1V4Q8H2M4HS3V2I3R4P10G1Y5ZK7L6U6A4P5E3U2109、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCE2M7D5T10C5

43、Y6L9HB9J2M3K10J3U3W2ZJ8O3O2S3G4Y9L7110、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCX6B6P7Q4I3T9M2HI5J10V8N5F6U1Y2ZQ4T2D5H9A4L8L9111、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACU8A8E7D10Q4W3Q1HH1R7Y6W7E4T5T7ZM10G10T9U2C4Y7P3112、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCB7H8A5W8F10P5E1HV10M9P8D4Z7E7Y2ZB10Q2D5N6G9S3P10113、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCY1E7H6G8X4Z7Z8HK5H7L10F9O9C2V2ZU8M2M7B6N6F9X1114、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACY5T4L9W2B6W3P4HC9O3T1I7V9A6B1ZJ3Z1X4Q2I3L8Q5115、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划