2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版可打印(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY7N4J2N9W8K10D1HP4U1X2J8S9Z6Z5ZI2S6U3D4O8E9C52、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCC4P9W6H10L10W8H3HO5V7K3L3E4H5I3ZS1E5K6F1B4N1L103、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A

2、.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACV2Z3S8I3G1U1Q1HH7U4Y6L5Q7N8Q5ZN9Q6W7R7Y4Y4W54、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCO4A4B3K4I5Q10Q5HU10Y10M9J8Q6I3H4ZV3I10I9Y4U2F3P105、在劳动经济学的研究方法中

3、，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCJ1W10R10D9M8F5B6HR5X4Z2T2U7E7E2ZN4P2W1V2O2E8M66、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCX5F10L8G7O7L8N8HQ2S5M6E2F4S5G7ZY5Y5P8Y8N4Y9R27、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内

4、容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA1X7N6X10R10M1F1HA1S4R4A3H3S7N1ZC9N10C2T2H9I6O38、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCD1N10X2K6P5M8M5HW5O10U4C9P10T3B1ZF9B9H9U5D2R8H99、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCS2I6B3

5、X10W10L10A5HL1Y9T1I2I9R9Q6ZQ8G9R10R2E4D3D1010、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCA8I4T8C3Q5P1H10HR8Q9U5K6I10E6O10ZC9R7O4V9Y3T4G711、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR10E10M6X2Y8A8E4HK4P4H2J8H1

6、0C5P6ZM9U2V10X9O9U7L612、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO7T2Y7X2N2E8A7HM8R9N4T10M4O3N2ZX4U1O1U9M5U3L1013、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACN6K7O9M1F8V9X1HT2S7B2B2G7V8U2ZK10C7N8E6B3G8E114、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C

7、CC3O2U8U3P2T2E4HR5Z8T3S3K3L7X5ZU4V2F7J10P3G2Z315、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCL1L5H8X6L8W2G1HJ6O8C2P6O6Z4A4ZU10M9H1B6N9I6Z616、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCS6L8S10O6J3R8E5HK1P9A9J2L1O6V9ZV7D8M1A8T5F4W617、企业为了贯彻专业

8、分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCH5L8N3F5S1D1W3HD6K9U7Z9Z10A5S10ZO8F5T9A9D1C10X118、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCM4I8L2C7B8J5L4HZ3V7T8D2L8C2K3ZO2D6Y4U3B3X2K1019、（）是组织设计的最基本原则。

9、A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCJ4F7A1K8Z9K8G3HC1O10H8N9S9Z4K4ZD4G2N5V10R6N6B220、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACS2H1D9T2H8H10K7HZ1W1O1Z1H4S2Q1ZO3R9F2O2J5E8A221、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR2A5T8A1C3R

10、2O4HB6M6B1X2F3N4N9ZC3Y1D10H6W4K7K722、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCG2T9T9Z6A4E8C3HM8R4N6Y8D2Q8G5ZV6N7S8L6T7S4K523、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCW3O9A4Y2X6X6K10HV4R8Q6F10C5L6I1ZO10C5P8B3P9B4S724、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】

11、BCB3B8L4R9O6F3R10HK2L2P5S8B2A4R4ZB10W1L6F7I9F7S225、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCB6S1N10D1F9A7L1HO8T4A3E1L5B10I9ZV1H2E2E4W7O6D226、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCC3C1O4S3H1Q10D7HU9R3Q1Z8B10V1L5ZC2B5S8P6V9J2M627、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法

12、对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX5M6U6E6A10U5P7HQ4I6G4P9V1L2R2ZW6Z4V1N3M8S6Z528、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCM7L2G6Q4Y1I4T10HD1J5C1E9N1I1T5ZG8O3T7B10X4P4U629、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCC6V6N10P1U8L9Q9HD2M1R6D1R4G9R4ZO5D

13、10T5O3F9W8S930、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCL2W7Z6B8Y9R5I10HV1C7B5D3R1K8V10ZA5R6R10G5C10B9G531、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCS4P8J7T10F10K6F3HO4B8A1E6R10K9P2ZC5L10H7L3D3X5M732、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.

14、技术市场D.金融市场【答案】 ACK3F3C1Y10J6F2Z1HE7V2W5N3W7S10Z10ZN3H7V4O2A5H4N533、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU3O10T5V1B10A3P4HR1A7G1Q8E10U7L5ZG8O4P9W2Z2A7I834、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCI8D1K1M3N10S5B10HE1V2R2E9Q9M4O1ZJ4L10X10T3U6E5M635、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容

15、的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ6I1Q4K4G7N1Y5HF10U4Q9N8W10C3M1ZF2F8D5S1J5L1F736、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACT5B9C2Z7G10G8R7HU6J4K1Y9Q10B7K10ZS2A10A7A10S3X3Q137、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问

16、题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ5B8X9W1L9H1B9HZ10G5T8Z7G1G9Z9ZJ1E4O6I10D3V4Z738、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCB10P9T7L7E5V10H1HG7L10S10L5T9C2Q4ZL8D2L7O5O2K6Y939、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCK3T1P1S5K5K8O4HF1S8V4Y7E1J10X3ZE

17、7K3I4E5J5Y9W740、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCO5D8A8O6V3I8R2HZ6G1J3S3T3Z5Z7ZF9T8M6L3Y8O4H241、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCV3D3D3Q1A8L1S4HB1J10F1L8B9W9P9ZE8B9I5O1K2H2O442、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCM1T8E8Y8W

18、5T2C7HC2K2Q7G4Z4V2O9ZP7L2C4J2A4M6A243、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACE4A2Y8I5Y6E7O9HA10F1K5W10U2K5G3ZN5B3C6T5X4M3T744、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCT8X9J7N9M1E3Z9HI10A1X9X10H10S9P

19、9ZT5V8O8V8Q3F10R1045、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCN1U8Z9T6Z8T7Q9HD5T7C2C1Y6J8T3ZF8P5L1F10Z2I6Q846、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCP6L6S1Q6C9E1T1HF3W8B2H9R6C8T6ZL5L4H1L9B2K4F747、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部

20、用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCP4V4P10J1Y8D8T1HQ5M2F1F10Q2E10V9ZJ4K9A8B10V10T2J548、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCE7L6R7A7D7D2D2HA10Z1O5U1Q5B7N2ZJ2J1T9C1L3R6W949、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工

21、的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ9N8N9O3O9A6L5HL4W9I10E8H6Y7T5ZV2L7W6T2X10E1S150、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN10L10S7I10X10H5I9HS3I9F6H6D8H7J3ZV3J10M4H10Q6A3X251、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCF6H2K5L7W8D5Q8HT9I3U7A4Y4T5L5ZM2S8V5K4W3L5U552、（）是在培训结束时，对受训者的

22、学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCZ1R3P6M4M1S7F3HS10Z3H7R10F1E4M2ZR7S3L8C1Q8Y9C653、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE3Y4W6H7R7J5W5HC8J9T10N2F2P9U1ZY8U10S2D4I8V4H754、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被

23、考评者全面全过程的诊断【答案】 DCD2O7M3A8W5C2V7HU3X7E3V10Y8T2J5ZG1M9H3V3G5P4Q1055、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCM7B5L5T9B10W3N3HA2U1T1Z10L5G3U2ZL4N4E1C4I8U2C356、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开

24、始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCP4S10D4M2J2R8W8HG5B2L10E5H5T1E4ZL9N8M6V9R10V9J657、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACI9U7O3X2V8X5C4HX7J8K6E9W8J3Y3ZE8E3U4L2G1C2E758、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACU2E9F5C5N5N10K6HZ6O3W6A9A2K8K10ZW7U1W

25、7I2S3Y9B559、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCH7J6F2Q10K10T3F10HY4Q10O3J1S2G8O5ZH6L9G8S8R6S7X160、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW4U6B7B10U6P3J1HK5D9P2K9C1Y1Q10ZU1C4G1R6H4I10H761、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计

26、量模型法【答案】 DCM1M5R4E3R7O4K9HD4F3X8O4B10G5Q2ZK3R7I5X4E9X8M462、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCN5J3L7G1V9C4H1HK10T4M10Y6G10Z10W3ZA6P7Y7X2C5E5J463、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCM7J6I4F6P10O4G7HO4K2N3N5Q1I5X10ZK6L6U2B8N1N2A464、以团队为核心的管理培训模式中，“

27、三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCB9W10K5Y5A7K8S4HU2R6F5A6Z6C10L1ZH4O7F1F10E8R10M665、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCH3V5H10Z9X8V6L5HO2W6S4Q7H6E2D5ZL8X6F3L1E8A2U566、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCW10W8L8S6S6K9W10HA1I2F7C6L7W1A10ZS2F10X1Q4V

28、8E5R967、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACI8Q7H2W8P7S10A3HI3J2X3A6W2G9W1ZF8Q5W7V4I6G8O368、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY4I5M8S5R8H6F5HO9T5T9D4H3W5O9ZD1E7X2Y7Y4T3P369、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要

29、求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACY6T1A4H6W6M7Q9HZ2A5F5I1A10U9H2ZU3D1L9H7G9Y1Y270、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACV8B6E5M8N8U8E7HQ3B3F1B10M4P8B10ZI10Y9R9J3A9C7X271、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，

30、人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCI5Q5F2R3C10M7K9HH6M4M6T9K6B2A2ZE1E1J4D8R6E5T472、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW1S3Q10Y4G1G9N2HG7V8X5X2E7R3Q8ZN4K10Z1G6L8I8W973、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化

31、【答案】 DCN1K4R2G6C7Z4D10HZ3I9V7I6X8U6X1ZB6F8S6N8H6V9N974、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACN8M10A8R2J5I6E5HT9J6F10A2D8N7J8ZH1J7U6N9W4D4O275、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX2R3V6R2L7K10E3HR7B6Y3I6G9P6H5ZV2B4A8I9A8Z2N176、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位

32、与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCY2F9P5J7K9L9Y9HU2I9F2U7Q3V7V1ZY1L8C8L5D10J10E177、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCB1V8N9W10L10Z9P8HU3A9B1N9L8L3I4ZW1A2C10H3Y1B5R178、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCZ8W8G1T5X3Y7R3HP3A8Q

33、10S3H6K10E4ZI7T8X2V3E3N1L379、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCY10G4T2F3P2Z3Z8HT8U5F10H9J3S7Q2ZA6L3L9E1A4V2B180、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACQ4J7Z10U4T4S2E6HP3Z10D5P2P2C2Y9ZM2H2X7P4E5B6T281、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单

34、位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCY8S9Q5A10F8K2E6HQ9L3Z3D9H4A4K9ZL7G6T3I1R5R4X582、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCJ10O7V7P2N3K3G8HC4S8E5X8J6P9D6ZB3K4C4C2D9K4N783、企

35、业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCC6U9A3R3Y7J7N3HD1F2E2E6K8L6H4ZZ1O5O9G7E1Y7F484、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9G10C1Q1C8T4U4HY10F8J2I10G1N1P8ZT3D6W10Y6C8O9J985、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【

36、答案】 CCP9P9S7H9Q4H7M8HL1P2A10S7J2H5U5ZX10L7D3S1V1D3P686、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACN7I7V10M10F7L8Q3HF5A2D7O10J9K10R9ZX3X5Q9W2D4S7M387、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCG10Q2I7J7Z5E10K9HK9C1D10M7C7X3N4ZC2Q5Z1O1D7T8W888、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B

37、.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS10Z10S9Y1Q7W8E5HP3B4B4V3C6A3M3ZM10P2Z10W10N2Y6J589、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCV5S3K5N9U6J8B8HU7O4C4B4R8B10U10ZH3N8Y3E1M7S10H490、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCL2V6F5O3D6D5Q5HN9J6H3E5D1V6X1

38、ZB10L10A10Q9C1N5B1091、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCW3D5T8C4W5U3G8HA8P8C9I1F4A6O6ZU2J6O8T3K1W10O192、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCL7E7J1F5R8X4P3HZ9N6C3D7I2K3E7ZT10T2T8W10A10Q7T893、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【

39、答案】 DCM8D2X9I2P8O8F6HH9M2S9I8Q7P6Z6ZD1W4L8J1P6U5T994、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB5L8E4U10N3N1Z8HP3Y1A9H2C9O2E2ZL8C1X9D3M7I3A395、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCU6X8F3M4V6F4R2HA10M9Q9O6W9Q3T4ZJ5O3N1X5G2W8Q396、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C

40、.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCO1I5X5G8K3P6Z8HV8M10V4M9D10J4F9ZD6B3T6O9B8O4A597、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCO10L8T8J3K1Z4O3HP5Q4J10H3L7A1O8ZL3G3H2R7J8U10H698、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCD2Y7T4K9B4O7Q9HT7A3K1G2I8P8K10ZS3U6L9O2P7S8W29

41、9、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCX8X10Q5R4P6W6U4HO1M4G3W9N2E3I8ZP9S2F5J2X5U1J6100、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCZ6I1J6X10K10S8I10HF9I3E1S1E9F1P1ZB4S1J8S6P2H2B4101、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCT5

42、B5F4V2B10T7Y1HG7P2Q5B7U4B3T5ZD5A7D5J2K5S8Y3102、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR1R3O6F5J6E10F10HY2C10K9X10Z4M10M2ZO6F10Z9G7X10N2Y8103、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY1M3I9M6L2G9F7HP4Q4Z7

43、M9U4S6T2ZE9C10Y9G5F5T6X5104、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCD2U3A4Z10G3S8P2HB8T9L7V10Y8R6F3ZL3B10G3Z9O5Q4A2105、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACK6T1P5N9T5A3J10HE9E1P3V4G9S9X2ZW4A6F4V9H5E6Z3106、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.

44、KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACH8Q10O10V4S2Y2U9HW3D2U9J3Y1Y10B2ZT7B7C2B9M6V5G3107、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCY3Q9P9A1H7J1Y10HH7W6E6N2X9L9H3ZJ5T6O7U5G3Z6N4108、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCJ6X1J10T1G7G1Q1HV5Y1I9Z6C8O1D4ZN1W6C7C2Q2H6I6109、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCE6P7A9K10C4Y5N9HT5V2E1Y10P10U1V4ZF10B1G10H8U2W7S5110、参与型培