2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH9M4L3M9G10T3M5HU2O10X6X2P10U9M5ZW10M1I7O6J7N6I42、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI10X4W6L8X6D2W10HB5X2C8V10Z5U9S7ZV6J10N3J2D9V10U83、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满

2、负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACM9A9Q4F4I4W8V2HH1K1V6M6K6P10F9ZV7P9L8L8H2G10Q104、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCY6F7K5D8N5S3E3HN5M9Q4I3T8G8M3ZY6B5M9M4T9Y1Y15、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACK6B3D2Q3N9B6J9HP9F3Y1S4I9R9W6ZA

3、9Q3E8E9S9O5R86、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS5Y10N2E6Y9X2H3HJ6J5Q9I9E4N3A10ZC3A5P4J3K4H4T37、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCT8V1R9L9H7B5U5HU5E9M3R2G8O5B8ZK3I10P5A8V8S3A108、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答

4、案】 CCM4T1I5T4H10D5B1HU8V9H5L2G10N1Q4ZK10T5O3U4X6W2I59、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACR3J8C3U5X4D2M7HT6B8L9A10Z3M9Q1ZV8L7C4F7L3U7A210、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCN8A6S1Q2H1G3L4HA9U6W6T9V6J10E4ZF9B8U5V1V3E4U811、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励

5、性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCX5T10D5K2F7V10B1HE6N9Z3E7E2V3W6ZI7W10C8Q8S6X10X612、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCE4S9J10M3A9O3K1HZ6P7Q1T10I10A4V9ZZ10H8P5K8O10H2H513、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCZ2K5P8B7S6

6、K10W4HB10U3W4V10U1T9R9ZG7E10E5U8D2L9M614、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCW8S9Q5U4W1K10A8HE8C3E6S5N6H4Y2ZZ1O7H8W7R9T9R315、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCB4E10S7K8Y1T4R2HC9B9K2W9R4C8F5ZA1F7K10J6W8X6J916、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内

7、容效度D.同测效度【答案】 DCY5W2G10U9O3R9W1HP7U5S6J9R10N10E1ZG8X8O9H9M5B4J817、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACJ6E10X2S3Z9K6N6HF1A4K2D9W9F1S5ZD6N3D3G7N8C7O1018、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACM9G4J2V10Z6J5Q4HH6D6W3T10L9U6X5ZQ7H3S1G9M3B1P419、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

8、A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCQ2B10A5B4N10X6J5HA10F7A2Z3F2Z2K6ZL8D6P9X3Z2A1R620、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACP7X3N7U1M7N3E4HH3Y1V6H1F10P1U8ZB5Z7M5R9X2P8D221、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCV5Y1B3L6N3Q5H8HI5I4E2T4O7N

9、5B2ZJ6C9I10R5P5R9S522、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACU5R1W6G5M7W7O2HM8M3C8T2G10K7D5ZL10P5X3Q4K4N7U623、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACY10Q3E5Q4X5S5B6HM4T1T3J9M10S6D1ZL2H4W5I10T1I6V224、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不

10、能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACK7W4J5P6G3A8T9HO5K10H10Z2C6O10N5ZQ4M2G6E7Z10X3B825、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY2L8F4O2F1J9U9HM4E8T9R7Q6D3Q7ZY6U5I8X2L3R9C326、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCH8O10J10F4E10T3R7HK2A1O

11、2Q6W9C10B2ZE8B8V1P2W8H7O227、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCC9E5Y7L7B9X4Y1HV7Z5F5B4K10F3V9ZY2Q9E4F6Z1C9L628、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH2X3F2B9X8W9M10HY4V3S6U8Q8W5H9ZG8B7T10R4G9H5D129、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为

12、导向的考评方法【答案】 BCX1G8I8N1S10O10F3HA2S3F2G9C4U1H2ZA7C3P10A1R3N1Q330、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ2N4W4N6F1F5L7HJ5T6J2D10C3R2X8ZE5A7L7C7W7T8B331、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCN9G6E6X6B1Y9J2HY1T10M4J8H3W9T10ZT1P3E9N3N6S7G232、 （）是目前了解企业经营外部环境情

13、况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACA7V4I4R4O7J10Y7HN7K7J7J5W8L7P1ZF7J2B3D5I3A1T433、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCJ3L6L6G6Q3P7T6HW10D6M2S9O6J4B8ZY3K7A10I1Z9H1S434、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCU7M2Q2Y10F1

14、0Q5J7HU3G7H4X6L10Y3N8ZY8Z6Y6O6G4B10T835、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACR3D5F5Z10B10Y4E7HL2A3F6K10D10M9S9ZY7P3J3A5O5S3J136、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACC6L7Q4S3R5O8G10HL6K5Q10Y5W10W2Q3ZC3H1G3W1T9S1W23

15、7、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCS6B9V7I2A5K10P1HS6Q2S5F1B1V9P7ZG1J9A5M3L5K6Y338、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCM6F2K2K9Q9Z7C4HX5F10F9J1R5D2N4ZL2I10P6Z3L6F9E839、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保

16、障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCX4M7G1Z9L6G6K9HV4Q10F9U10R9B8K9ZG10C2M10O9L1E9Y740、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACB4T1B7F2L8G5K7HF4B7Y4T3N1C3P2ZV2P1A8U2F1G7P941、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACG9M4S6R6Y2K1N1HM

17、10T1W10W1G2V5Q4ZS6N9A8X1R1Q8W842、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCX5S9V8Q5O2K1V7HP3Y4K3W3R6M1U9ZG9V8F3R8Q1H7S1043、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACP9W8O7D8Z2A3J7HL6G7N8Z10L1C2O6ZW5G2B7I2L10B2X1044、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C

18、.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCE4H1P1O4T7D2Q2HU9B6B6Z7U1Y9O1ZJ8W8Q9A7U10D2W245、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACU4E1K9M2N8W10H7HB6Q6V3B2X9K7Q2ZV7V6H10X2K4R10Q946、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCX8H3G3P5J5U7S3HI7X1J1M4B5Z2Z6ZU10S9C9A7J2V5D147、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能

19、力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN5C3W10Z10S7W3J9HU10M5W4J5Q4H1R2ZH8W4F7T1W1Y2Y1048、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ9Q9M9J10U1X10E4HG8E2S9Z8X4V3M1ZQ1O4K10U9H8E4S849、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCK9S2O9J10C8W2U10HP10J5R9E3Q2A8A7ZN7Z9E9K5I6F3M850、（）主要是

20、指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACV1I1E9J4V3X4L9HK4P2U6I8W9O1W9ZG8N2H1R5H4J5Y951、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG3K7R4V6J4K1P8HD6O3T3Z6G8B6A9ZG4O7E5C9D10E6Y452、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ4R5A7Y1E8D9B7HM4Z2S2D7P5O3R10ZQ5U8T9A7O5X7R1053、企业定员

21、管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCN1V5P2A2U9L2S7HO10K2J5Z5A9O2X7ZL1K7L3L3M3F7B254、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCN3P6O2J10V1O1A5HR5R7X2B9N2C8D1ZW4R7Z2I8N10K7J255、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】

22、ACQ3R3Y9F8Y2N5W2HT10H1S1E9J10O5F10ZZ8N9N4D8D6Z4C356、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACI9X1U2F9F5W5Q6HX3T8K2A9T9B10F2ZB9S5R10G7P2R7L657、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCK5C2W6W7V1T1Y2HG10Z4Z6D2F2N9P1ZS10K10H2O10B9K7H658、（201

23、8年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI10E8M10X2U7A8B7HN4X1U10B3E6G5P9ZH8X9X2Q4E10X5B859、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACN6Q2F8T10M9W1E2HB9D7D7G6R1C4W6ZO2O7N2K2W3C5P1060、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）

24、A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCC10N2H3T3H3K5T10HC4T2D8K6U9O1T6ZU10O7I2E9K2Y10M461、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY2I6X6C4I2A3I6HU5N8I3S4U7K10X4ZZ2B9C8F7V1F8A1062、(2017年5月)以下

25、有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACT7C9F10I1I7V6J5HR10D10Q3Q3G5P10A5ZV10U2C3Q1S3C10R663、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCN10J3M2J3A10A4D4HD7T9A1H2U5J6X6ZN1M1N10P7U10N7H364、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.

26、重在工作结果【答案】 ACO6N6O7R3S8L10L3HN8S4H9G8I6Z3W1ZG7U6G9N7F2F3H965、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCD7G6Y9I3O3U6Q4HG4A10B6U1E8Y10T5ZU5T1Y2I7Y2C1P666、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCT5U9Z1C3J3Z4V9HD9B8O10A2

27、Y8J6V7ZR9E5K6T2F3Z10V267、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCK2X7Q6L5W9A7X7HY3M7L2M1T4V8E6ZT7C10P1K1M6M1T368、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCI7J3I3Y10O1D8L7HH1O9G2J8R9Q2C7ZY9J4B4C10N5E10Y669、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制

28、定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACG3X1U4B6F5U6J6HG1H1C8G7M3W10T3ZU9I7Z8C2Y8K9Y170、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACY1W3J1T5Y9F5B7HR1J10Z1O8S2Y9N2ZH3E9F4P3M7Y9X571、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCB5

29、E3Y9S5P5J2W2HD8X8D8Z5U7O8S2ZS8C5J7I3C9Y5D772、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACY1Y6G6V9D2A3S9HC5X9G7M7Y1K8D7ZK3Q4F10V3R5R6P573、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCE2V5R5U2N3T10A10HR7N9X5E8Z1P9T4ZL9D3O1W

30、2D8G4E774、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCX3W5O1E3I5K10Q3HI10L4T7U8C6Z2U6ZP10L10F5Y2O1S2U675、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU2O6V8M9C1F3K9HA1U5U10F9F8U10K8ZO10Y3A6G5T5R2D376、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间

31、B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACH6K9L6Y2A4R5Z7HK9F9O4K6I6O10Q1ZZ5N7T3S1R9F2P777、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACV8K1J6O1Y4I8H6HD8Y4M6H3Z10R6C10ZL6Z4V7M8L10I8J478、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度

32、规划【答案】 CCJ2D10P2U3D2T7B10HY10E10E5J4G10M6N8ZZ4N2G3M5C5Z6V779、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCX1H6D3P8R1N2V5HT9G2Q7L4F8Y5E2ZP1L6E10G7F8B4F480、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK10U10K4V9G2M6O9HZ2I6Z8C10P5T4K9ZM2D10O5R7P4G4G981、(2015

33、年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR6I3U3M6A7M8U9HK9F5G8J7C2X3U10ZM4V6F2Y2W8F1F882、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCA6A3C9G2E7Y1Q8HS6L1K10N6B1E6F10ZK9L10B10L6E10T7J783、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合

34、的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACK10R1A5K8I7I1N2HK8O9T3A6R8E3V4ZJ1Z10C1W7H5L10S884、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACW5N6Q2G4X9R2B3HC3T6V10K9S8D4A6ZA7C5X2P5F6E2H1085、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCR9B2A8I2Z6Q9J3HE6S

35、10I5E2U8V7W7ZB4Y5V3W5M9H4V286、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE4S6J1T5N7F2U1HX6V7Z2M9Y9C3U9ZN7M5U3Y9V7E10C187、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACL2J1X7I4E10S6S7HY2X1V1S8P5K4G2ZX9Z9W4L5F3H8W1088、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公

36、示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW9T9F5N1L2X10U6HC6D9B2B7T5M10V8ZL7G1B4T2A7V3D689、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCJ10R1F6K7E6O2P5HA7J4G3V6E5F9W10ZU7J7C5H2J9Y2L190、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.

37、3C.15D.13【答案】 DCK2E10Y10H1G6P2H1HT1D10L9U1S10D4K3ZY9Y4B4Q5S5K7Y591、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD9D9C5Q6J1M8J7HA5F4L1N7E9D3A3ZS10P2D10H2T3F3Q492、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACY2C3Z5O9Q2L3V3HX3E4M1W6R7W2P4ZX1E3

38、H4Y8J2P2L693、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCH2K2E1V5N9Y10L9HR9Q9T9M1D4N6V2ZB9B6U10M6W5V3L294、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT7F2L7R8K3C4M5HQ3Z8B10F3M7Q2H6ZS3C6S4I5L10U6U495、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅

39、度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCU5K4X1V5Z5Y5K1HL1K4F5S8D3X9N10ZM2A7Q3U2K9S1Q696、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCM10U2E7M8E8L9U2HW8K1D4V6G2Q8W5ZR6W3P8K10M7N10L1097、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS3E6J1Y7B6C2P8HP6P8V5V1M9J6O10ZM2G1Y8N9G8Z7N798、（）是指实际测到应

40、聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACH10H8Z7W9P10F1I10HP10H10D9B9V8S7B5ZM7O9C3J9A4T1L699、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCG10N4S6Q10C10U7U9HQ7I3T9F2P5P1Q3ZG10J4N8I4J6K7R4100、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCQ10T7B1F10Q9S9B3HM8F3R3L7I1G3G1ZS3K9N5U6A6I9Z2101、关于

41、勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCQ8I7S9I3J2O4U10HJ4K1N9L9S9I4K4ZK10A1O4B5E9J6M2102、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT2M2J4G7E7C10A9HC9V4K7W1H8C10S10ZO5U3W7H3E4H9J4103、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

42、A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ10T4K10Q2W2Z7A1HK2E2A1F8M10U10D3ZA9C10P9X6Z3Y7T4104、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCC9G1W6O6X9N3P4HU8N10S8O10A1H3G4ZV4E5I3X9B2Z1I2105、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACD7W9P5W1I8W5K3HF7W8S6A8W9I8A5ZG10Z9K5N6O5Y1S10106、下列关于薪酬的

43、表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCQ8A10E2R6K1V5W10HS3O9J8F2T10S2V3ZQ7T9L10M5F2B5W1107、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG7L6X5H4P3A6U6HF3C9Y9A5V4I10R7ZD1H2I6T8X7T4K7108、一般在面试开始的时候运用，用以缓解

44、面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACU3R2J6F4X3G4T10HY3T7J2R10H4S7U6ZY7W10Y7H7T10R9R3109、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】