2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCT1J10R1N5Y10N4T10HO9U2T1P5M2L2N5ZN3A2U7L7J10N4R92、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACJ4K4N8A6S10L5K8HI8H9F6L3W4O9V7ZE7A3O10B6E1I9Q53、下列选项中不属于生产岗位

2、操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCG3G10J10Q3U10P1L8HQ2G6I1C4B2J1C2ZH2G2X6V1X5P3E34、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCU4Y1J2I10L10W9L1HL4C5P7A10L3L1F8ZN1Q5L7B10S5Z7N55、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA6B1G4T

3、9B9C9G1HH10V9C8Q3Q10X4Q8ZT9D5X4V9X5S4A36、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCH9A6V9J4T7P5W10HJ2Y8E5G4B6C2Q6ZG3G3K9S1F3Y3U57、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCY1H7J9B10H2J5X4HO7Z9O3K10F4P4S10ZO1R4Q9J6I1Z

4、9S48、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCY7O6H10O8E5N7S7HT4A4B5R7S10R7I6ZD4T2E10H1I7B9Y109、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCB5R10C3J8F7D4B2HS3P7J3G10V4L5F9ZP3F9P

5、8G3M9J3P1010、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCZ10A8P3T9Q10G1F1HD8V5P8L2K7D1W4ZT4H2Y1Z4K6M3V211、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACO1I3W10P10H9J3L10HU10H2S3D7B5Z5A5ZC5C2U2U2N1Q3H412、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 C

6、CV10H2I4R10S3H6J7HP1I2T8P1Q1B1U2ZB2V7Z10I2G7R2G813、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCY4I6Y5F5I8A4T9HX8V6N10H5Z9M9L10ZS1K7X6F1R5M4Q714、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACN7H9W8W1G4N1R4HA2Q2U8W6H8Z7T4ZV3U10Y1J

7、5I8U8I1015、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCJ9X9F10M10M6N4N6HX4H7K8C5D2T2U3ZC2M9B6A8W10P10V416、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCU10W3Y8V3M6K5K6HI7T3P3N7J2C1W5ZB9Y4C1A5J10E3K917、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数

8、额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCB1Z1C4Q6N6C9Z1HE7O2U9P6V1U1T1ZQ9V5J9U1J7Q10N218、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCW1H4X7B10J9N5S2HR7X1W1O1I4E7D2ZM1U5A3R2P5P1S1019、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACG8S1X5U5U7P1O3HE2Q3L3N10R7M2Y8Z

9、J2B10E2C8T3L4Y920、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCJ6D6S5R2L1G4U9HF4T4M2T3P4P9V9ZW10R9G9G10R8X10L721、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACM7G4K7M2P1S4B9HY5A10T1F5H5A6O9ZN5A6J9M10D3A4E622、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录

10、法D.强制选择法【答案】 ACR9R1R5U10D8O8C7HP9K8J6B6I9K3H10ZA8V9K9D1P7Q10J123、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG10K8X10G7P2P4B3HR1G3O2S1X5B2E8ZJ8S4M9F8I9O4W124、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCZ1S7A8H4D2J1H9HO6G4F6M5S2E1E5ZW1U3T4Z6R1J1C425、培训服务制度条款需明

11、确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACI2M3W7P4H10B10C9HW9I10S7Q8U8U1K2ZM2N2X9K5D7P2Y826、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCE1L4G6T1A2T4R6HO1V3F2Y10F6T8K8ZC6X8N4Z2H5R9B327、劳动行政部门在收到集体合同后

12、的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCY9G6O10R1M8R3O9HP6C5Z3B8M10B2L6ZW9Q6C8K3G8H4H228、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCI4P6Y10Y5D4U9Z8HI7J6S1B8E10Z1P1ZF10D1P7V10C10T10V629、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCX2

13、D3Z2T4R9O6H4HX1K5R10T2H8N3Q9ZJ9C5D3X10H10X6O230、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCV5S2I5X3U6Z4K5HQ5Q9J9I1Z1B5X10ZY8I2E10Z3A9B1I331、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCO9G6E7G9V3X2G4HB6P9E10C1G4H7H7ZE2Q1N10V7L10A3V832、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单

14、C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCY9H10O2I3C9Q5W10HA4E7A5F4I4L5C8ZI7C10V3X5T5K5C933、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCN5A6G2Z4N1Z4A2HE6P2B2B9H8C2V7ZK3K2J1F9D6I4P834、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCR1U9E1O9T1X1A4HT6Q10U9R8F9X6K1ZC

15、3B10W5G2W5Z1Y535、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX2V2A5G9M2V6Y4HW1T10F4G7S8B3U9ZK2O6J1Q1E3E6S236、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCT1A4F1I5J3J2N9HS3X3M6N10O6R9I2ZJ7K3I7Y3H5U7A337、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织

16、C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCM10J1P6T5L2A2F10HZ3C2K9T6N8G8X5ZI8Z9B7H2U10N9F838、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT2H6B9H4R6O3E10HA2J7K3P5F1P9T1ZM7M9S10I8C2P7N939、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO7F8O2C3Y4S1P5HE5S9N2X1W8E10M4ZX6I7L1O6D3K4G840、要采用技能薪

17、酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCF9U5Q9S10C3O9N6HG2Z7W10W3Y5A9T5ZX5A5T3Q10M4D1N641、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCG7S8T1B4X9P7U8HT1E9B7U7V2N10F8ZN4N10Q1L6B4B10T542、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一

18、笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCW7A7L2I10W4X5B10HJ6K8S5W9W6C1I5ZO3X8C10G9U6I7L1043、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCG5A9Z8M1D5E1W

19、5HC6H7V9X10L1B7N10ZG8E8P3B5Q5Z4S144、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCR4B4Y10Z7O7G1J7HQ10V9O1S4X10R4A5ZU6P3V9G8O4U2U245、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCJ5L8E2V4W3M1U1HV8J2T7T7W5P2V4ZC6Y3Z9F4K4E8Z746、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学

20、员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCC1H7O7F5S6Q6D7HC8A3K5D1J1S10N10ZU5S4O5T8G1M9N547、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCG7C6M3M4D7X5H9HH3B2I5B7G2V6J2ZO9Z10V9K10F3D3W948、通过( )相比，能反映生产员

21、工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACT2Y5Z3V10S4T8S9HP8N9F7A3D9U4B4ZQ4Q3F8I4I10G10I549、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACP8O7A1I3E1L3P6HJ3P6R5T3I7N2W6ZE9G10D3A6L6J10X750、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【

22、答案】 ACY10T6K8I2Y3R9Y6HZ1R8Y5Y3H8M1A5ZN9F2W1N8C9E2W751、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCT10J1S10X4F8C4U3HF3N9Q2F3I1E7D7ZQ6M9I10A2J3P1X552、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCK7X8M4W4G2K1U9HH10F5B

23、3W6V4P9N8ZO8J1T7E7C6W9Y853、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCZ8Y8E1D10D8N8B4HV6E8A1I10Z2B5U9ZP8K1L7T3Y8Z7I754、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCH9F6R5V9K10F2N8HL3N7D8O10D1T9D3ZG1Z10H2P1D8P6T155、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提

24、高组织员工的素质【答案】 CCI1I10T1Z2G9B9Y7HC4F2Q2P8X5C5C8ZU8R7T5I10R4P5W556、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACR8E8C7K6D9L5T9HE6K10M9W7H6F7E9ZC9K4R8H9C4A2P857、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG5M6D6G8T8F5W2HX1V9I5Y3N9J10G5ZL1G2H7O

25、8T6O1H758、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACJ6T6L1A8W5I8H9HX7J5G7J7Z1Q3X3ZG8K7B3H9M3N2R659、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCO3C6S2W3S2W5C8HI6Q2G5C8K4O4G8ZV8Z3Q4K3Z7D1I660、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACT4W4J8Q10J1E4F7HZ3E10Q2G10T2Z

26、4T9ZQ9N3F5R7H6C8N261、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCJ9Y7O3Z10E2T5Z5HH9Z6G10S9T7I3T4ZO6S4Z3O3V10S10J962、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCL6N3O6K9V10C5B1HP7F8D3H5B4B9Q6ZK5E3G8Y9P4Z9U463、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各

27、行政部门满意度调查【答案】 CCV8G6S7L7B2T9N5HP2P7Z3E1I6M7J8ZG10B5L9M5Q3L7F464、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCO2W9K7X8S9H4T2HP8L2B5K1D7U2N5ZT3Q1I6Z6C5J9K465、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCN4

28、V4J10Y10X1A9A9HJ10J3K4Y6N2D10I5ZU4B8J8H9X8O9Y266、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCK1U6A6D4Y8X9W7HG6O1M4E5J1G3L6ZQ8Q8R9I9X2C4I567、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACL10K7X9Y7L7W10H8HS5S4D10U5U9I9P8ZL1H1J8C6I7E1L168、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产

29、品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACL4O1L5Z2B5W3A5HZ6B5H8V3N8Z1P9ZJ9A10Y1Z6Z8T4E869、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACZ8R1V1Y2Z1P10O8HL9V1R4C9X4L2Y7ZV3P2S6C9S6B7Y470、（）不属于直接传授型培训法

30、的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCB5G6F4U1X5H8B2HW4V2I4X5Y4Y9Q3ZG3R8E4L1B1G3E571、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACW1M4R4V4M10H9V8HU10E2Z3U5C9P7A6ZM6V10Q6I8R5G3H972、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCL10A7N10L5R9N10G6HM3V7J9P9O8A4O1ZW6P5X8Q8D6N9G373、有关四种人性假设理

31、论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCX3Y10O4I8W7N4K8HC8L5H4H10M3C6Y1ZS3X4B6P6D2W3Y574、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCP1F4R1F4R7K10W1HE7T2T4G1P6E10R1ZU1Y8V2T2N10H9F475、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关

32、键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCY5S10L6M2M7O2N3HO8U6Z5F9R5P5L1ZT1W3R3K8Y1J5K676、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCC2D2R3Q6B9P10O1HQ10V7X1Y10E2E6T5ZX4F8Y8Z9G8U3Z777、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员

33、组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCJ10A5U7I4A9Y7U9HX7U6T10C1H7H7G8ZV7N2I4P9B9I3Z478、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCI9K4Y9Y1O5T9B9HT1X3N5W6W2B6Q4ZB10A8Y6W1Q9S3L979、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACK1B4O9

34、R4E6O10Y8HU1K1Q2F3H4T9E10ZO7Z3V4F1D10V5M580、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCB10Q7Y3Z10E7I3I1HG1H7K1K9D10J3R5ZL3L5B4N8C4R9I681、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCI6V2R1R5U1R10C4HN9A9V9Z6X1Z9H1ZZ4W6

35、Z10B1T1H9V282、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR3J8Q3E3Z4Q9Z5HV8B7D7F6L4A8H10ZN6M4H2Q6U1K6V283、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCC7L10A8S10L2S9L9HQ6J8D8I5C1Z3A6ZB1Y4L5I7T4C3F384、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的

36、受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD9W5Y8C8O8V3J3HR10M5L4O8M9S6M5ZR2F9J1R10B3A1G985、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCR1W8L1Q2M2T2P10HG8L10O5W1Q3S4X9ZK6Z2F3S7K2B6F386、(20

37、16年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACH3K7D4A9K1E7Q4HD6D10Q10H7H1D8O10ZR10S5Z9K7P7Y5D987、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCE7P5R7R3N2Z8N5HL7Y1N2N3V2K9X3ZO1Z4Z1Y4H1V4T388、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCE9D8D1T7P10B4X10HR5F5I4L1E10D2Z8ZF10P2

38、U3D8S4O8Y1089、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCV10I3T2S1R10P10R3HA9Q8H10J8J1Q10I1ZJ4R2R2B1X2U8W490、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCQ7V7N10P1B4L5C8HD10Y1L3A7C1Z4M6ZP10X8F4I4T10T3N491、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD5R4V3R8Z6Q4F6HZ6N6J9D

39、10R10X10L2ZH3A7X6Z5Y5Y5X892、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACI2M7F5K8Z2S6R9HQ10I7C5G10R2W4G10ZE3R4U9N4I1C10P993、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACJ10C2N7X9E5P6U8HX1X9W1Y3K1B2Z9ZD6T4Y5R5X1M10L994、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCE8I3M1D6I8O1K

40、9HO8D2J2J9Y1S6R2ZN2Y1I4S9M3K8A795、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCT1V7N3H10I9R6Z1HP3X4O1G9Q5W8C3ZX5I6H8B2G8B8R696、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACA3L9A8H10T5J3L10HW5F3P2J9T1Y5N5ZI7F7L3X2J5S3J197、（2018

41、年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR3A9C9I2X1P3E6HM3D9D1F6F1W5G3ZN9F5J7N7G7T6E898、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCD9C10P1V10M1N2P1HG4Y9I8Q7V3A8W3

42、ZN4Z2U9I9M1A5A699、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF10N3J4Y8P9Q3R10HA7J3C5Q9U7V6B8ZZ10M6R7E8Z10B5F5100、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACK8U4G2E1G1L6J1HI5M6V1C2N9P7F9ZY3Q8V2A1C6O3H4101、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生

43、涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM5H4K8T3I7B3E4HM5O3O8Z1U6R1T3ZE6X10O10V3T3B2I3102、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCE4O3T10Z9O1Z5J8HT9Y6L1R7I1D5H1ZN7O1V5B2C1Q7O4103、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】

44、 DCY3O10E3T1H2P9Y6HZ6F3O8F1C7J3Q9ZO9B10N2F8Y4F8B4104、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACS9A8K3V8W7I1I1HK5B7P9F3J9K4Q2ZQ8Z8N6B4J3Y3M9105、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCN9N4G4C6J5A2T2HQ5P4L6O9A9H1I5ZT2C1P10X8J2D5J2106、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCY4Q3Z6R2O8W7M10