2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及完整答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCM5F2P3L1Z5B7R3HH1T3H10G2Q6R9F6ZU7N9R5Q8J5E1Z52、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP2Q1M4C10I9S8B5HE7Y3Y4E3E3C7W5ZT2J5C7P5W7I5L83、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最

2、轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACZ9M2N5K7Q8P2O8HL3P5R2D5V10F4Q10ZW3V10Q3L10D9P10T14、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACD9J8H4D9A10Z3R9HP6S1S1D9P5J7I6ZB5R7T7S6Y8V6T35、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存

3、比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCW7C10G8Y8P7K4G10HF10B1Z7W4Z5Q2G6ZW10B5P4K1K1I3G26、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCZ1R1J9E5Z9F1V7HB9Z1M2U3U6H6P5ZN10I7M5B8P8J5D37、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCE6J7M7Y6X7R4L2

4、HV4L10C8L3O7S9A6ZX1B4P8M6U6K4N78、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCJ6X3W8Y4F1C7N1HB6T6M10M8T2H2P7ZS5V6C7M9H3N4M19、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG5P3Z3T1I8U7B1HT4Z8O1W7Q2W7O2Z

5、T1N5N1C1P5O6L610、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACR7Y3P7Q10A10L10T10HM3J7U4V2Q2Q5U10ZZ2W3J5F10X8L10K711、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACC3J8W1G3V9W9H2HB3C1U1S8O10K4X8ZA1L8D7C8S2C1E112、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B

6、.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCK10J6O2O10G1Z3P2HQ3H9P4M3R9B3L2ZQ3T8P1K4I10U10U213、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCQ9K8Q9U5G10O6T1HK1X4F6A3F6X4D9ZD10Z1Q7Z3E2C10S314、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCA8E7G9K1M6D8V9HE6W10

7、I7J5G8Q3F4ZN1T9W9K2E8M7D515、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK1U4F9W9S8P10Q10HX7C2T10F2V1O9U3ZB6W2W10P1W1V9K816、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX4R7C9H1F4G6D5HA6Z2P1Q4O2R9

8、C10ZE3J8V9I6B6P6R417、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACN10G8V2V7L7R7O10HW9E7K9O2T6S10N10ZD3Q5K2A10E6R7N818、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCS3Q5I8T3K7F8Z6HS10N10

9、N4O8L6Z10Y1ZY1F6Q5Q3T3F2O919、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCA4H8X8A8P6C4X10HY2D9Z6J8U9W4W7ZV3T3I6X8T9M1O120、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK10I6C5H3G3C9A7HR5V6P6M8W6J6V2ZN7M2B1C9C10G4P221、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案

10、】 ACP9W4V5J2A6P10I10HQ8H6V4C3N2A7Y1ZL1F8F10G6M5K3N822、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCE5N9F8W2Q1N6V6HT8Z7V7Y7N9O7K9ZT2V6H5P2H9Q8P723、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD5E5V4S2W3C9E10HO3M7S1G9I5Q6X6ZZ6V2U3C4C10Y7A724、关于心理测试，下列叙述

11、正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCW9W8M7W6P7N6H4HW9D2I10E6M10Y1A4ZY3H10L5D10J7T3X325、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT5U10V10O3N10M9J1HX6S2C10F1G10J7P10ZO6R7K4P8Z10F10T8

12、26、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB4H6U9L5R5I2L7HQ6F9A4D9B10E8R3ZS7P5Z4N8Y5N3E827、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCQ9O7P9H2P7W7Z10HF3Z6S6N8H6N8S1ZR6V5Y10X1H2D2M1028、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACN4E10T2

13、E1W7H1X7HW7L8W1H9R6S8L2ZB3B1M10N8U10X9Q129、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT3X10T9G6Y2H3F5HM4R3Z2D2A5H8D8ZC10M4H4A2M3A8N930、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCS2Y8O4W10N8Q4A9HJ9L2M2B2V3T9A10ZF10

14、U9F8Y5V8A5A131、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACO8G9C7T6P4F6B4HL4K5V7L9B10Z5M8ZU5A7H8W9B5Q4R532、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO4U4V6Q5L3H7L3HN8A6R4V5R8P2V3ZX10C2O3L1D1R9H333、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 A

15、CR6G5E9Q10H2E8X10HK2D2R3S4K1O2G4ZA4U2A7N10K7L1A434、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ1Q2P9W5I3Z7H10HH7C9E6Q8I1X5B5ZO2W10O6F8Y3P4J135、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCH4S7X1I3R2C1U7HB5N5D4B10J6A10O6ZF4C5F6N1E2G5S436、平等协商的

16、职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACE3K10M1R8W6I2K6HB6C7X2C9K1I2T6ZW7I8P6D9U9Y7D237、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCY1A7R7P10U3X7C2HJ9R5D7E2L9L6S1ZH8D10X1F7S6E1R438、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCO10B5E8D10D9V9

17、Z6HF5M10W5J5K1Z4V2ZS5G4J7H4D5C5M139、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCB4Y8C3B5G2S4W2HO1Z10J1V9L1A10C1ZK5C5J1B8X1F7X140、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACZ6E4U1U1B3G9P8HT9F2H9R1M9M10Q2ZT3T10Y2V3B4T8U941、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCK5J6U4E7D

18、3E9D8HO10J9X3I7C4I7X1ZA2O8K5S3X1S3K142、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCW5L5Z9N3X7J9E2HD9X3L2F3D6C8U7ZO7H2E7X3P9X6B843、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACQ5P3D7W6M7I1P6HC2I7L4N8K5X10X4ZL7A7X3N7Q4N9R944、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个

19、人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV7S4X9L10B4U3U8HZ2L1N2B6M6U9E6ZX9X4H1X7Y7D6S345、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACK3E9O7F10R5S5U4HP7H2P5A9X5M7R9ZH9V5S8J6D8D4P546、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮

20、筐训练【答案】 ACA1T10Q7E10B3I8T8HV5Z4C4L3N4W8U2ZF2K6A5M3Q6T8K447、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCO1R1U7W7F6G2D8HM9Y7S10Z7Y2D8G5ZW5E9B5L8Y2K6Z248、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCN9B8Q2J2F8S5Q2HG7C3L10O9V10P8H3ZZ2Y9R8S3G7K3K1049、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训

21、对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACW6Q9H7T4Z2K2C4HZ7I8O4K9O1V4H3ZP3H6Z7W3W5L2K750、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV5G5W9U9S8H8U7HD6L4S2O9U7O2H6ZK7Y2W1M10D2L8S451、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加

22、精确【答案】 CCW7F10B9A2E7L5F6HU1K10B8E9N3D4G3ZP1B7F5B7N7S8C452、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCK2J4X4C7V8D8X7HK4N1G7I5D9B2K6ZT2E6E1D5A3H10A253、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCD5V7M5C3F8U4P8HM1Y10X7A10R1M5Q4ZE2U8T2I3V6Q10R254、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表

23、全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCU6N2V2F7O9Q8O4HR8V5M6A10V5Q4N4ZC7J4D5H5S1W10X255、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCD6G7A10D8U1L6S6HK4X4O5M9Z1W1B6ZC3R8K6G7J4W3T756、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCZ8U8G10G8Z8R2Z3HX3E4D1F10L7G1O4ZE9Y4S7N7F8N4K

24、457、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCL9M1O5K9G9B4Z2HE4B2Z1R1Y2I2E2ZG10R5B4B1H1H7D1058、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI9Q10A10Y9L4N1K2HG7W10E10Q2N8M1O9ZL3C10G7U2L3C7E459、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI10U4Z3W9S

25、5V6G3HZ3O5O1O10H1N3X2ZA5W1W6H3N4Q4X960、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCE8A4W8N2T3G9I1HZ7H3L5D2K9N7B3ZH3Q9B4Q10U8V3G661、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCB9D4C1R4R6U9E4HT8K1U6K1M5T10P1ZQ1A8I4C4Y2U8S1062、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACF1

26、I1A8Q9L4S1Z4HF5Q1Q1S3C6S7Z7ZS5C4Z2C7J4S5R563、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU2Z1R10G3P4F4R2HR10G8O7W8W2O1Q5ZT7J7D10H6V6B9R464、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCP10W4O4U8G6L5F7HC5R6Y8X1B3O5H10ZK1

27、I7H7B4W7Z8S765、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI2P3D3D9V1I6A1HJ1M7O1Z3B5R2S2ZH9S9M5L4Y8M6R366、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACH1C4Y9C9C5R2H10HG1Z7Z7J2R6H7D6ZM7C8H7D9A1R2U967、(

28、2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCY3D1F5O4D2P10F9HZ3U2U5Y3X7S2N10ZK7U8E2U7B3G3E568、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN1L8Q9D3N2C1C5HL9N9O1O3A6F4Z7ZI8X5C2R9M3V10F269、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCR10E3F3N3V6B2C7HN3E5I10U7N1

29、P3T6ZJ9W2X7V2B3N5N170、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCN1J10N4W2O4Y1M2HW7L9V5N9F2S6P8ZH5F3K3T7E2N2H171、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACN7S1S9Y3F8R9M2HI2Z8V3E6V5U5W9ZU9F10N7F10V1F7N372、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没

30、有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCC9Y4D6E7Y1A7S4HK3A8X3U5C1C6F3ZY5D4C9K9C10F6G873、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCK1T9T9Q10V8N7G4HH7X9N5W9X5L3P1ZH5R5O2A1E10M5U674、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCL2G6O5S6C8O4Q3HD9M3X4L

31、7C6Q8J5ZL9O3Q6P5X9C2U1075、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCD3K9T1T4R6U8H2HL3N6V4D1U4V7H7ZJ1K5V5A9C6S1J976、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCE9D10K5X1J1X3C7HR5H4B1C9J7X3Y9ZR4D1M3N7E10V6V577、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职

32、D.生产班次【答案】 DCF5N7P5J5Z7B4T4HB6Q3J1Y5U2T4A10ZK5H10T3E4O7Z10E278、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD8E2T8G5J10W7Y4HE6R5Q1P1E7H6X10ZE9Y2V10K9Y9Y6G479、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCF4O6Q7N7K3L8A4HX2I1J7A9A5S1S10ZD3Z6I2A6E3N8B380、以下各项中，不

33、属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCX6T6X3R7S2A2V2HY10D5Y5U3Y5P3R2ZR5N10M6B5B10H8T781、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCY9G7W6U10Z6O3F5HI9A6Q3D6L2L3Z2ZL9P7G10A2E9G5C282、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCQ4J9C10M6F3Y8D3HT2V6M10Q5V8K10S

34、9ZJ4G7O6V4S10X6T883、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCY10Z9U6X7W5Z4T10HE9A1V2O7N5O9G7ZI1D7S3M9F7D1Y584、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCG6L6Q9U1U10E3E10HH1W5L10F10X3G5F9ZU4W3V9Q4B5R3J985、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基

35、金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCY5T7M1M10N5R1X1HY9I8R9I1I7S7L8ZQ6S8D6Y10Z10E7G486、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCI9P1K1R10S5U9X5HM8O7P4P2U8K10C6ZO10T1E8B7O3P10K187、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCW5V5X10

36、M10S3V2S5HO10N2T6V7E7E5Q9ZV5O4H5L10P1C4R788、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCE9S3S7W7K6M1Y5HO2R1W3P5E5S1H7ZY5B5S1O6W9N4M189、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCB

37、10I6I4D7I5I2Y3HU9W6J9L10F1S4V6ZG8E3B10L10O4G1M1090、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCL8A1F3U7K7B2X2HG8B10E4Q10C10P10D3ZX5Y8R8D3N2K8U991、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCZ10T2Z7Q10S8T6Q1HC8L9H2N9H2N9V1ZB2Z4L9O9Q2H9F592、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管

38、理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT4U7W9R4M8G7E1HF10P7M7F3L10B1K4ZG10C8C2O5U6D7W693、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCY8I9C6A1P5C2G10HT3J6H3V1D5T1U10ZC8E2E6E2V9S4S694、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCJ4T9C4M2B4Q8J1HN4I

39、1I7W1G4Y6U4ZO4P4S7D5X3T1J395、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCU4M10V4D1W4X3C3HQ10L6U5G3U5H7Z10ZM7J5Z1A7L4E5A396、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN4T10E10F7E4B2M3HO7C6B7K5B2C10S9ZE2L9P1Y10P10W1C597、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCB3V5G7Y6K8T6P8HM9U8K2C2R1H4A2ZV4A4J8

40、A10S1B8M698、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI1L5E3N9R1R6F1HN10P7X6O10D5H10F1ZC10H5R3B5S1W7F1099、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCK10G2V9M5R4U9V8HM2L2A8P6L10M5S5ZM5I4R5S5Y9T8B5100、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为

41、（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA3Z7O5O9U7T1P9HI2B4A6Z2X4J7S8ZT9R6H2W5G5R4P2101、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV5N3E8J5M8O3G3HW8L6I2D10A3M5S8ZZ9A3F10O2I6R10Q8102、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCT7V9E2S10C8M1J1HP9E1Z

42、8O8H7O7M9ZK9O6H1C2N1G2X1103、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACQ4U9U4B5L8R8E4HA6T3K6U7H1A3X4ZE2A1T5N5R3N4R8104、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACJ8I5O6M10Z8P8P9HR5S8J9A4G6U4C4ZZ2F10M9J

43、5U1O3C5105、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCY2B4J5E5O3H10S3HM4G9V1W1V7Y6L8ZZ4J4O2R6H1X7X4106、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复

44、查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU2T9G1L1L9R10T4HK1Y3P9G6R9K6V1ZH1R8A1N8Y9D10A6107、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACD7C1C3T4B8S1Y3HD2Y8Y2H7D8D5D3ZD1J8E5N2O8A7C8108、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCW6L7Y3E7L5V5P1HQ9T7S4S5S2C10E10ZY4K10X10L1U1W7S6109、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【