2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCP2G10G8X4M1U6R10HK10I9B2C2M5K1V2ZI8U4O7D9I7T10F22、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCU3Q2A5L3N5E3I9HX9B4S1Q6K5L1N8ZS5V7D6N4G7H6B33、有关培训激励制度的说法，错误的是（）

2、。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS2U1R4W9Q2C5R8HR6P2K8J5T1O5S3ZD8V4Z1Q4D6Q10A74、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCQ2O4H7F8K6D3C9HY6S6F6D4I8B4H2ZV9R1V7N6S8Y8M75、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了

3、企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCJ7V4R10Z10G4A9Q10HE6Z10Y6H3O9I8C3ZN4I3W5S5C4K1N86、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC5Y5O7E9A4A2Z5HS4E5M3Z3K4W3E7ZJ7I9X2B2D5S6U47、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF4W7H3G3V7Z7U9HP8Z6I7K2L4B5Q6ZS6A4J3G5Q6O10K48、（）是指由

4、国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACG7A7D7C3I4B5B3HV10K6R8U6N5S10Q7ZS5N1V4S5A10G8H29、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH10F6W5P2Y4A2P2HP7I7N7C9J6E3W3ZV6Z2Y1T1E2A8A710、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型

5、C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY7N5X3A2P1Y1X5HC2R7S4D10Z7Q8Y9ZW9T6D10X2Y10W7H711、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACD4X10N7S8C9A1Z6HN1A4O9L5Q1A3N7ZY8N8L1E6M2K10J312、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCN9W10D9R9A7A4N9HO5V10S3K5L7I9H5ZY3C9T9U1M8G8X613、在费用

6、和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW7P3N5H8U1J7U10HP6E10T9I5L3W8N6ZF2L6U10M9J9B10B614、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCW7N5I5D9C9A8P7HS7M4X2Q10N10X9L7ZI6U4J3A7N10G6H315、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCL10P2F6D9I8Z2N2HS7Q3C4V8R5M2W9ZW3R1

7、X9L5X5X2N616、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCN8I9D4Q2R7E4F8HF7G2O1F5K7W8E7ZZ7V5B9U10C10T3R117、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCF8V9E6G3I6E1W5HU9H4Y5N2C5D8W5ZR1O9C7P4Y8M7U118、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实

8、践法D.研讨法【答案】 CCL3F2F7E4O8P10R2HE5S4L4F1X3O4V2ZV10Z1B10D3L2H9Q919、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCD10A9N1P7G7B8Q3HA1Y7A1B5R3A9K1ZB8Q8G4R5H8K5L220、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCC10M1Q8S9O8H9F8HV9Y2G3G9J3E1V10ZZ4V9K3

9、N4K2G10M321、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCQ9Z7D1X8U10I10U5HK5J9G5C5N10J9Y3ZG9I1B7X5J6M3N622、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCS4G7Q2U5I6S8L3HU1O7H10D1J6X5W3ZI10H7B5C5K10F4J623、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合

10、价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCZ8R6G2Q6U7K3S4HH3B8Z3M8B9V3L6ZG4J1K1K1V9K1G524、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCV7M10Z8K4C2Y10C10HC4A7X6V3K10D1X10ZJ8K10G3V4B5S7W625、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCG5B10Y7U3E6F9V5HW10J3C8X1G5T1Y10ZF3B8A10F2L9L1I1026、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A

11、.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACM5Y5F1M4B7T10D8HL9X3J3K5N5X6P7ZT5E5G3I2U4L3F827、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCL5F1S9I8U2E1U1HJ4O9E2M2X8X6W3ZK2R3H7X8U1T2J1028、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCP4Y7N3I8E1E7C6HU7B5F9J2D9S6U8ZW8B3U6V6P4A10Q229、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说

12、明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCA8D1T3U10J9W6M3HZ2Z8A3W7Z6C1Y6ZM5P7B3L9P3N10X1030、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCV1V9Y10C1J4Q1M8HA10N2H6X10R5Q8I9ZR4V1K3B9B8Z6U731、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF9X10S10R5Q1I9L1HS1S4X7K

13、4B7Z5K3ZL3R6Y10K5J7N2W232、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB6B9G5O8F6R5A9HG7M4O10D9Y7N8K8ZI9M5W6K2M8E3F333、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCR3J1W10Q4U10Y1U6HF7E2N1J3S9B8J8ZL7J7D10R9L9F3B1034、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.

14、效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACE4M3R9M10Z2I10R5HP3X10P4U10C3C5N2ZQ7X8U9W1R8K6S435、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCG7A3Z10W4Y2W9K1HW8L2N10K4N5Q5J1ZG10M5D5A6D9X7R236、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCD1Z3G8F6R8I4N6

15、HK4X2C10B1K1C9J6ZZ5G3U10D2M6B3D537、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK3T3O5X7V10V1J6HR2Y9I1R8M7K4M5ZA7I6M3H10L5J8M538、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCG9O8R6L8H5L4D4HX6L5E7L6E9T1P5ZM6S7U7C9M8U10U939、下列关于行为锚

16、定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCW7W5E4B10L10C10O9HW10H9N3Q10H3M10I8ZP5P6P9X2D9W2B140、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACB3G7L8Q5F7R3X5HY2K6P7O9J6E5M4ZL7N6K5T1I6K4G241、根据计划需要开

17、动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA3F4B5I10I2Y5D3HD5G5O3Z10M2Q4Q10ZO8U3H9R1Z1R3M542、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACA9T6D6A2C4V10T9HI7P7S9N3S2I9E3ZH9J7A4N3Q8Y7X943、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的

18、企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCV1M2R4B6Q5N10H9HK4Y3B3N5O7P10C2ZL3X10X6N6S8Y3H244、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACC2B5J1C4T9U8U1HT3

19、R7F5C8C6R9Z9ZP7A8P6H8J10V6D745、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACZ8U1W2S2D6W5W8HK9Z6V3F1X3Y7H6ZR9I2H10L5Y1L8L446、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACA6X4V6W8F9S5X7HY9H10U10B4J7Q6I3ZH5B6Y10S9J5L2Z1047、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

20、A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCZ7Q4T1V1S8V10B10HB9B4F2F1J7B9I9ZC5K5U8C6Q10I9H148、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCW4F2E4L3H9O10F6HZ5R10U8U1K4A4X10ZM8U4O3U10V7S10A949、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACC10G8C2D1P6Y4D3HG10Q9V6M

21、4G7F3B7ZF5T7A10P5G6R8B850、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCC9N6O10C8O7L8Q6HW5J3J9E7P3P7P3ZX7Y3E6P8H6V6L151、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCF6N1N7K8W1L3L1HO7T2A

22、5Q10E10D1G3ZY4O1W1F9Z4Q7V1052、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACW2P10X2T5C6G6D6HP9Q1U4D9M2Y4J10ZH7S7N10B3O3B4Q653、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCS2J10I3W7A5O8Z1HE4M3B6Y9L6S2B10ZH6Q5T8M5N3U7J454、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出

23、面试的预算【答案】 DCY8G3K7P6T6C5G5HJ8R7S3V6N2Y3L7ZI6C5W1R6K2Q4P355、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCE9B3P5A6V1Q1O4HR5Y5G9O2O8Y9P5ZB4I5C4P5L4D10H256、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小

24、王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCF10V1F5M2B8W10P2HO7Z4J5I4H6K1H1ZA1K6L6F4K1A4Y757、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCP10L5G9T6C3Q10W9HW9D6K9F5H3Q7O1ZI8H1W3Z3E2Z2F358、劳

25、动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCR1Z9L7T4O6B8J9HD6I8A6M7M6F2V8ZS10W9A4U6O6B3I459、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT6P2E4F8N5J3M1HB8M3G8B3G6G4E1ZK5U1X3M1I3X9Z560、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCK5R4D7E8F2P7L6HC8Q10C9

26、G7X5H1O10ZC6B5I1B8N3C4Y161、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC10S3X4D7I4A10U4HO2E2Q5C9Z2R5W10ZD9X8R2H5M2N1C762、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCS2X6M7G5X1N8U2HM8T1T1R8K1D6J5ZV3J7Y5F2Y6O1I963、（）和定额工时相比，能反映生产员

27、工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCF8T10U9O4A7T1K10HO7M10F5Y4T2J2O7ZN8Q5H6B8O9Q5X164、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCZ4F2N7B5I5F10W6HT8A7Q5N8M4Q1U6ZY5U6U8N3C2C6Y765

28、、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCL9C3R2K9A8C3Y8HI3Z8U5L10Y10U10T8ZI3W2D1G2O1L9O766、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCE9X2S4O10S10K5V10HE7S8K6V7O5Q7Z2ZI8F2I7U1N5M8R667、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工

29、时D.停工工时【答案】 CCM6B5I9F2G9E2Y4HS2B3Z10H9H4M5C10ZO2X2Q3J6I10U2F468、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ10Z9E5Z5R5A10V7HE8G5X10W8T9G10B4ZH2N5U8F1T9M3J569、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACO6C5Y10

30、G10V9Q7E9HC10I8L7P2X1K6C10ZI3V2U8S6D9V2Z1070、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACF8Q9W3B2X6D8B6HI1S4A9X8U4B3I6ZC4T1Q1W4Q6I10L771、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCA10R2J10Z7U5J8P10HM5I9M10Z7E1I10U5ZM9D

31、6V6D2M8Y4V772、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACG5Z3U9I8I6T4F8HJ5V9O7R3T7Q4K4ZT3O10N3W6X4S10K973、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定

32、数据D.应用数据【答案】 BCB1O10D6Y1D8B2Y3HP3T6H9T8C3R5T7ZF7Z8V9Z6F4S8Z474、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCG10K5N7V5H4E5Z9HN6G5B10E7B1V4R8ZC4O6I5Z2P1F1O275、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCE5F7A9L6C9F6K8HY3G4O1Z6D4S9K2ZC5L2G9Y5

33、F3L2V476、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCH7E7X2A9G5C9O7HQ3H1V1A3K10H10J6ZD4Z9Y4O10C1U3Y977、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCM5K10O3T8T5N7O9HJ8V3G3K6N3G1N6ZD5W5E1Y5S7N7Y978、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACF2C1V8L2R5A9F9HB7V3O4X6Y4K8H2ZK

34、6P3T5A3T3A2V579、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCN10X2Z4F1W10E10R1HA2N3G5D9V10N8U1ZJ5A9H8E4B4R4M1080、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN7U6Q6E3G10U9X3HN6E8F1O4H9T10P1ZY4F3I3H4R5B

35、9J581、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCX7Z3M5Q4I3K3H10HM4J2V4W1C5T3A3ZV6C3M9T10B1Y3E282、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCL5V3E4D7F3C4G2HH9A3N9T2B5

36、Y10K7ZP2L4M6C3Y6L5Y183、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCI3X7T6N5G6F8V4HO8O5H8V3H1W1O10ZZ2J8Q1E7H1W8H484、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCB3X7N10F1B3H7M9HE9O10G10J10Y7O4C7ZB9I1R8F2A6Q8T485、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评

37、比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACO6N10R2H9L8X6V6HU10R5P9O4Z6N3Y9ZQ4G4V6X9A7M8R286、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP7L6W10X4L5C2U7HL10U8Q2Y10K3S7M1ZG7V7V7J10S5W8U287、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCI5Q3I7C3J3D7P7HO6O2M8W2A8T2

38、K6ZC9B4J1J3R5B2G388、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG4F6A10C1F1U4E9HK8A3I7C10R6X6V6ZY7D10D6G4U9J1G889、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCN8W4E10L10G2R6H1HJ7O3V9W1N9E6O1ZK7X10X9B10Q9Y5S290、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.

39、动态适应原理【答案】 BCT6Y9R2P1F3U3B3HM5Z9A9U2Y7Z5O4ZM2W8T1C10R5R9A391、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS8K8S2A4R2L4D2HX2N9V9O5R5Y10V7ZO2F8B6L8L10L1S992、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACQ2W4P3Q3E7V7

40、F3HL7X3A1W4U7N1T1ZI8I4I10E7F2U6X1093、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCX8T7P4W10T8B6I7HC7K6E2K9F10I5W9ZX7V10C3Z9J8G7Q294、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCK6V3X2Q8A5Q3N5HC8R9W9C2Y8C6T7ZQ8H3J8Z9N3F8A295、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助

41、D.岗位津贴【答案】 BCI1Z8W7H1X2F10Y10HE7W2F6W2C2J10E3ZU5D4I3Y3Y5Y5H896、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCK8G7F10O7G3K7T9HK10R2M3A1H9L6Y8ZM5Y2G1C8R4A6R997、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCH6P4P7F2Y4H2R9HQ2U9H10U6N9U7Z1ZY2P9H8H8R2Q4R898、生产岗位技能规范

42、不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCW9V8M2Y5F8C3K2HK8U6M6C9S10I1F7ZN5X3D7O9I6Y5H899、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB5A5C4G2T5E10A5HI7S10G3F6M8Z3G9ZI1R5R9U4D1J5V10100、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCT8V8Q7Z10T7X4Q5HR6D6M9B8D8U10P1ZC9D6J3J6R7U3

43、O5101、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACT4J1E7W3O8E2D2HB7W5I8D9J9C9M1ZB2M6X4R3Q7T8P1102、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCI5I7S8L5M10L4I6HC3Z4Y2J6W3E3F8ZI8C10M10R4H2B9A4103、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的

44、各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCX8U9U2F8U6E6B7HA1T6J7M2E3P6M10ZS9P9W1E1Y4O1Y6104、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP1K9V10L9B1B4L2HU6A2X6G9H3V5J10ZN7E3U2K7Y9K7R5105、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCP5S10I6G3U3U4H3HO8T6E4N8B2I9Q8ZI10U8C5Q5P1K7Y4106、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACD5E5M9X8H1O4D6HR2M3W8