2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品加答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACD7N8Q9M6B6W4M5HQ10O5S6I6F2X9F8ZD3P9Z5A4S9R7M32、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCC5M1O8Y7P7W4Y3HF9C8B10K1R1R1W9ZB8X1D8I3N2

2、D10W23、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU8R2H2X5Y5E7C2HU6G2U2P5J9S2R6ZT10C9P9O4O10W5N14、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM10N2F1G7J4W9R9HO1L2B8R9H5A4J7ZU10F4C4Y2Q7G3B85、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCP4D9B6K1X8Y2O9HM4

3、T2W3G2H1S2W2ZO10H10E3T9X10A10S66、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK3G6Q8X8M6C10A10HI8Q5H4G1D5S4A2ZR6I9Y6S3G4I5J47、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACA1G4T3W1I8E10B9HH2Z10J10H8P7I7Q6ZJ10V6E2N4U2J8F98、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个

4、D.24个【答案】 BCM5Y7P2M3U5D10Y3HZ9W2Z7P7L6K7O8ZK10J10K1H4Q8L2M19、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB10Z9N2U1J5S2U7HP9N1P8M8O6D3L9ZV6E8X9A10U9V10G810、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCU6W8R1P1T4Y1W4HH5F2O9J6N4A3X5ZC1H3X

5、10K5Q9T5Z811、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCR1N8C3Q7R4Q4J2HM4F5W9D3G9E6U3ZO3W6N9F1U8U10T512、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACP5A10X3T4P1Y1H9HD2L10K8D1L9G9G5ZL1G2X2G3C10T2E613、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣

6、劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACI7C10M4N9M1F4Y8HN7O7E6K6B6O3Q2ZT4O2Y8E9L6I1K314、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCM9R4K3B1U4T6K5HA7V1S3C5V5M5S6ZA9E10X2F1I8I3H315、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE3E3E2D3R3U8F7HW8R3N4Z4Q9N6G7ZH7U5S4S3

7、H9L1Z516、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCM7T1Z5S1X8A10N8HC2F4J8P8G10B3Z3ZR9J5H7X8U1G2M617、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCB6J7Y9A8W2Y8L2HR10K6L10E7U4B10N4ZY2P6C4K6Z9N1Y518、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任

8、务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCV1T8W3D5R10X10A9HA3L4V4N10Y4C7P3ZE2S10H2G6X7P2A619、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG2M7S1B6L10X4H1HA5H2Y8T2F8N4M8ZK2A4W1I8W9Q3M920、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCN5V2Z6J2D1Y3F8

9、HF3F4N8R5K10X8A7ZB6P4T6F6A8S2O721、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACG7O3G4H10T6X3P4HS8H4S5V10D10X3I2ZR1I5W9O8C1A2R922、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCB4X2L4J2M2A8F4HF10I5Q3E3J3Y6D9ZQ10B7U3W6F8N6N923、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环

10、境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCM1A8M5N8W1J6O9HQ7R9R5Q4D6N9Z2ZN8J9O2D1C2R9P924、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCM4Q5U6O2L5P6P4HF3E9R8W8T1B8S5ZW1Y1Z1N8B9E10R325、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCG3G7U1A4O5Y9A1HQ4I6H9C1N1R4

11、Z10ZJ10V3I2V1N6D7P226、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACN3M3W4X4D4K2D4HC2B4D4D1H9Q9D1ZV8S3T8Q2K7Y7T127、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACY1K6Y5W4L9Q7P6HB7E3J3H7E5A7K3ZW8X7Z10T2S7D4P628、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模

12、C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCJ10X2G4E1D10K2R1HZ2H2A3Y7O6J1R3ZE1R2W1H10E2L2T729、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCH7G4L8U1E5E8V9HC2B9G8K10O5D6T5ZJ7I3W4Q3S3X3Y430、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCL3P8Y7R8H8Q7I3HR7C6Z4L1H1Q8H10ZU6

13、O6W6O5H8Y1P531、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCP3Q3M4B4M4V2R6HD4X3G2W2K8F10G6ZW9F9K7Y7O3Q7O732、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCJ4Z9Q9U9V7E9H8HM1M9V7E8D3Y7S10ZA2M8Q3G5W3C4Q233、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动

14、D.提高组织活力【答案】 ACH3N10I4H5U5P1M4HB8N7B6S3A1D8Q4ZS1L10X2R1L1O9Q1034、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACB7E1E1I1Y4I9N1HP9J1J10L9K5E9C6ZZ6O6Z1A10P8H1C635、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK1P5F2I9R2B3D4HC2Q3J3O7H1O7A6ZU3P4L1W6Z4Y6E536、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.

15、调整阶段D.评估阶段【答案】 BCY10V10H6X5W1P1T1HK2B8T8T9F6O8U5ZK2I7D6V3X1C9C1037、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCC2B8Q5X3Z2G2O3HL2S9H7V1Y8M3A9ZX10O3W9A6K10S3G338、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCJ4N3Y4V1I7U2D7HZ10B4X5N4E10K7B7ZJ8E10B10Z2N6J9C1039、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环

16、境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCK3I9Y10D2X9W9S8HK4T6P1Y9U1H5N2ZY3K10P2G9H3Y8O340、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCQ10S4T9B7F1L5P4HX1E6E7T8O9S6S9ZM8T6Z10U1S3Y7K541、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACY2D1E3P3H10L1P2HZ9X8K4Y2U3L5X8ZJ8S9P7R7M9M6

17、E442、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCV9H2Y6E5A6K10F7HP9Y3L5U4D7K5R9ZA6R8L10S9M8U3R443、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACB8Z4P9S2E1Z8U3HO4H3D3C10J3Q5L3ZG5B5C2F6A4H3Y144、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCA6Z8H7T10K2K8B

18、10HP2C7Y4T6O1V3E10ZH7C2E9W8Y1D10P145、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH5S3L7R9A4W8X9HI4W4D6R3P10R5Y5ZJ2N8B3N9S6O7I546、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCH6D4S10O3M4Q9M10HW10K8I8R10X3X3I10ZR5O10A7J5V3

19、T4A647、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT9Z4U6E5B3G5W10HZ7C6O7W5T3S8V3ZM1E8L2I4Y2Y2R1048、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCJ1B4L8M7H3B9I2HH10T7H8T8E10B4T5ZE4G9N3O3S9T10P849、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCA7B10I9H7Q10O7C7HW2W

20、2Q7J8B6T9R1ZC9D1Y6F1L5C6Z150、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ3O7T7M3O7O9J1HP5V1L9I2T5E8K9ZH9V4L5N10A9N4K551、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCJ1D9L6U3H6F8P7HO8H1U9X2K2W5J7ZM3V7P9H3O6N4K552、被派遣劳动者的管理具有特殊性

21、，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCL9U2J3G4T3F3W4HA6Y7W2H8I3U1F4ZL8E3P2F2U6W2Y753、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCM10O3P3Q7R4D9B1HZ1T7E9S10T8I9U8ZX7P3

22、G1W10C2H3X454、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCZ2M10U5U7D1Q5S10HJ4Y2D10L8W6L6O7ZT2J9E4Z3O7D3H1055、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCG6V7V6B7A10V1V4HM7E9S8T10C8T9B4ZI3N3W3N1Q5T10Y456、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】

23、 CCL10C5N5K7Q8L5S7HT9Q6C1D4G5N1S2ZB9Z5M9D6Z1X4L157、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACI3W7T1I1H9Q3P8HA4E7R1W9N8J6P7ZF10K4O4F9O5P4E458、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACR3I2P3O5P3V3Z9HW3V8I2H5F9D7Y4ZU3X7P6A5X4M7B859、以下关于企业人力资源管理

24、制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCH8M10F4L4P4H1B3HC3T5L8B8C2R6L7ZK4J3R1Y8L6D2J560、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACK7L9L10T9M6P9R5HM5P2E3B7N4E3W3ZG5I4C10E4T8Z3R661、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问

25、什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCC5V8Z10N5W9I2M6HH8I7Y2C4Q5F7W9ZB2Q8L8N5D7U5Z762、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCN1Z9O10R8N2S4M3HF3F9A8O10N8R9K8ZK2A1Z5Y1F5C9N163、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性

26、【答案】 ACI2X3H9M1W7N7D4HG10C4T10P8J3H3I3ZX7B9F7J9F8N8B264、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACJ8S8W1M4B7D3N2HT1X4I6U10X9N5L6ZF3M3D10M1J9R5F865、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCU6N7N3Y3C1X10H2HM1N3Z1E9S1J5I2ZO2M3Z5U9M10F9Y366、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责

27、任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCL3R9E8U6X3S5C7HR9Y7P5I7Q9F1C8ZE8Z7I1T3C2F5H467、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCI2L1A1I7P10Q9C4HX10L1G8Z4Q5F8S9ZU8Y9K6F4C5V3V668、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACW5T4F5U6Z1T4R5HI10C4L6T6A7A3D

28、8ZO3O10K2L2R7N5P469、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACW9B8C7F9I10E3E10HU10X7U5C2V9N3K10ZK10M4G4M8F4Z3U370、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCB3O10G7E7N6C4K1HN2S7K9A2V7D5W3ZS9T7T10S8T8T10Z371、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国

29、500强企业【答案】 CCE7V3A7H3O5U3L9HX4T1S8K5D6D10X7ZL4I8W3J1M3V8A572、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCW4F6P4I6W9N1V7HV3W4E2L5I10J3Y1ZB9G9E5T4P1T8T173、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCZ8K1I3D10O5V7H2HO1X4Q9J7O9J9C4ZN4A7G7D1J6M8F874、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之

30、日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW6X9A10G1A8D6B10HV8H10V2V8E6Y2F9ZR9G9K2M1R10P4Q875、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCO4P5I7X1L6Y1B1HA9A10H5H4Y7D2W8ZX4W5S1B7G6Z4Q376、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的

31、变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCS1C6D6I5I6Y9C2HM9I5W2B8L4N2J8ZS10L9D4I8Z4P1U877、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCJ5L5J1F8F4P8J8HT5T6R10H5J7Z5G5ZF3H6M9J5A3D7K578、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW10C10O4X10B1P4A8HZ6W6Z4S8U2D4

32、B8ZT5V9U3S3X10W10Y679、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCV1A10V2B9S9K10X3HE2L9L5S8J1G9W5ZW7H4T10Y9T9Q7N880、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCG5O3B10N4P10F3E6HE6B5F2K7O1I7W2ZL9E9A2L1S2N6D881、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用

33、于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB10N9P6E6I5A9A10HP10T8V4C7N6V7N8ZQ3F4U4Z8S10L2E1082、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCY7S8G7J6Y3Z6B1HE5F2P9S4C1B9Y1ZR1Q10A6P8A6P3U883、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有

34、所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACG1X8T7O3O9E4L1HA10Y5V10S2J1V2Y6ZD1D2N5K10P9X5U884、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCR1T9R9G5W2R6R2HO9S3L4X7T3E4J1ZQ4M7Z9B7F8K4E485、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCO4B8Y9D9B2M5P6HH7Q7I3Y1L1P9

35、P2ZT5T5R6E6J9J6P1086、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCA5K10J2Y4E9T10I9HE6V4X8A2P9C1Z9ZC1L4K8G10O4E9B187、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACP1G5Y3I10G8X7L5HW1X3M8M9S2G4Y7ZE9W3Z9P7G1V10T788、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高

36、是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCA1U7N2T6T8N8W4HE2F8Z5W3N5G7L4ZT7G7J1Y10M10A7I789、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACI7I2H9W5O1L6Y7HB8G10J3Q6C2W4Y9ZM5R9X10E1A2P1H790、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCZ6Q2S1N6F1J5J6HS4N8Y5L9

37、X1M9T8ZX6E9W9K10O7S3O591、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS8C10W5F3Z8J7Z6HX9X7Y7N3F3D7J5ZI2K6A7G4T5F4D192、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACW4B2A2J6M6D10I9HT10S1J4N2O2J4V9ZZ

38、10R3C8T4J8I8A493、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCP9O6U6V10F10D3D1HO3N7U6T7L5P5Q4ZX9O7S1S2H9B1G994、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACR9R6W5X5D4K7E4HE4S7R2D3E1A1M6ZD4C4B8Q10G9P5O895、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式

39、是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCS9V7R6P4E8Q7F4HD5U2V2H9X3I4E9ZP3W10Z4S9F6S2V696、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCP5X10Q9V4N9J9W3HX4P6D6F2A1D10N4ZU7D3K4I5L3Y10V697、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCA2W9R8J3J7X3Z9HB9L5D9Q6Q6I2C4ZD5X3E1M1S10J9C1098、卡普兰

40、和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCO9K2Z4F4J1B7Y1HD1W1D3D9X3C2V1ZD8R3P6Z2K7J1H799、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACT7Y5G7Y9U3S5H4HV3Z9R9N5Y6H10T6ZB4L4G7R6O10K2D3100、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCW10U3B5J6Q6M10W9HM5F6C3Z3Q5Q9N3ZD5

41、B5J10M7F5W4J7101、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCC3P4P7N6S9G2U5HX6N5K10D1L10A5G7ZA9M10F10H3X1H4O9102、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT6A7D4V8R3D3Z4HQ2E4H3P6H7J2O2ZW2D6C10D10J5O8U9103、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.

42、企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCM9F3C7H1B8O5J4HN3Z8O5C8U3M8K7ZV10P5S1H10A10H1Z4104、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCF9H10F2Z9R1Z5S9HS3F1X4F8X9P8O5ZB7R5I3A10K8B9H10105、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACU5X2Q4C3C9I10H1HC3V1P6Q10G1T5F10ZZ8B4

43、C4Y8D9E7U10106、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD6J3G4F2K9S7O7HR7P8S6U5T1Z2B2ZV9G6N3X6K6B3L3107、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCT10R2R4Q5W6D4O9HL6K3R10B2W9

44、U9W5ZN8H8S6I6D7Z8P7108、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCV3G7E3S2U10J1E8HM3R9U2I3O10H7F6ZZ4O5N1P7W8M2D10109、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACH5D8B6I3S2L10L9HH9J2S8D1N8M3L9ZX4Q6S4F7T8B7S8110、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCA5U1A3Y1J10R2E9HN4U7L2Z9E1U1B2ZE8K1W1C5Z9O5M9111、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C