2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCT6D8P8J10A2R9I4HL6M6Q8H8L4R1D7ZH5N10F2W4D4N1F72、(2018年5月)

2、 （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACG2G5Y7H2Z4D1T1HU7D7W3H2W9P1Z10ZC10G9W6R3J8M9M53、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG6V5U10N9I4Q2U8HE3T10H6F10N2N9R8ZI7S8Z10B4F8O3O54、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄

3、D.信息传递缓慢【答案】 BCK2P8S10O8M5Q10S2HH3K8B9V3E3H9H2ZI3T1R9S6A5D7U65、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO6E9C4Q4I9E2Z3HK7H1B10S5W4W5R8ZW7N8T5P10N2J4E46、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 AC

4、W4S8E9E3S5L3N3HL5T4A9G2H1M3P5ZR3A4Q3J4V6D7M87、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACK9T2G8W9H8G2T5HK8L4F6P10A7V10I9ZM2A6P2E4O4I6L38、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACG2E4W2Y1B9I2M2HJ5N10Y1D9F4L5Z1ZL6L2A2Z9O10Y2V89、（

5、）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ10K9S9G4L10C3J8HK10B4X1Z8T8G3Z6ZX7F9X3Q4L9R4V710、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCX4R2H3O8N9C2S2HB3W9P2F3U8K2K8ZK1C8K9P8S9H6C711、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程

6、的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCP1I2E1H3R10B4L9HP7A6K4O10Q3X10V10ZO6C7A4L4A2X6W1012、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCG1M9H8W8B7R3S10HD3K8P2T8G7V3I9ZI5K5L9X3N10Y8O313、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ10U3Z1M7L2T7C2HX2K5

7、C5T7R7A2D5ZX7S7Z3Y4K4W8C514、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCB6V3Z1Q2L10L5B1HM6P4F5Q7O1Z3U6ZB10C1S2X9D7W3D315、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCF8B7D1M7K10D9Z2HX4R8S4H5G6N5J7ZK10J4Z6U5A8O7M216、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCG7X8M6Y3Y5C

8、7V9HZ6S5R2D4S7V5C7ZP8K7G6W1I5U2I617、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCC8C10X5W1L2C4M5HX5L3T10Q2C10C6I3ZG5W1O3Y3H6R10P418、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD10J7T1S5J7R6Z5HZ9P10X2H5C6J1E3ZW3X8Y3O4K2B8J419、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形

9、式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCY2J3N6O8A10J1I8HG3O1H10F7G10W2X3ZQ7N3J2N3J5C10C520、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV9H6U10I1C4U7P10HK4D5O5V2W10D10B9ZR3T3G3B10X8S7O1021、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的

10、要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCQ3Z4K6X4M5L3Q8HC6J7O10N10M9Z4S3ZR6Y4M3S7Q6T1I822、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCK6S1M2W8D7H10Q3HH2M4O2Q7G3C2I5ZF10R3Q8L10I9U5F623、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面

11、描述?【答案】 DCO1Y10T5B5P5N1U9HG5T8S7O5L3Z7A5ZE7A5W7J5T2L7R324、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCW1D5J3Q8I3D8V1HF2Z7H9U6C5D3R7ZI4B10J7Z1E4W8G625、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG4W1E5X4T1M3V4HX9Q5G6T4Y1A10Q8ZH9H4U10J8B

12、5L9U126、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCL9M3U5V5W3Q4Q10HT9T10U2T6Q3U10L8ZP5E3T7F3W1W10C627、（）是指记述和保存员工在社会活

13、动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ7V8U1I4M10S1U1HK8R4R10M5A8B4I2ZS6F4V5U9G2P2M728、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCS6L9W10L2O1U7M8HA5V3I3N1U6L3U9ZZ6S6Q2U3A4W1L229、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE6I1F7A6J4E8D3HP8M5C6C10O6T10Q2

14、ZZ2T4O2X10A2F8T130、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI8E2S10Q2O3W5H7HS6E6K2V9I7Q1Q4ZJ2C5U8U5U7T1F831、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCP8G1A4U6E10Z9Z8HI10S7T9W4A8F5D3ZL10X3C5U10J4X1T132、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素，

15、 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCV3C4Y9S6O4T7T10HN1B5N1U2J4P8A8ZU6Y7J9F7L2I9Q133、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF5D8H3O9F2N2N8HX5V6J3A2F10P8C4ZG4W5U6H10Q4U10S434、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR7D7Y3Y10B6T4I10H

16、Y4D3U4W7I3B10R10ZJ4C10C3S2V8E3J935、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACV8Y3K8H4Y6F3L8HK7R4V9S10U1T6J6ZS4Q1G9D10B10J5O536、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM2K2Q4C6A8M6W6HJ9H3K6P5B3H1D4ZH10

17、H3M6G10I6T6C937、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK10T8B9B7V9Y1H4HR6L1F1M4D2J1N2ZR3F3T4F6Z8P2I338、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD6O2Z9P9N7L10U8HK8E3L1A9H10B3K3ZB6R1A9S4X1A5D639、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和

18、抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCH7Q7Y3P1F10K10J8HL8U5P5R6F4P10A8ZI9W2I3A4Z10Y2S740、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA3P10Q7X2S5T10F3HR7C3D6Q2Z5M3Q4ZD5M6M8G6A9N8C341、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD8Q10X10M8I

19、9S9E5HU10B4Q3K4M3Q9K1ZS7C10E10K10S5I7D742、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI1O4N10J7R10V2I6HE10B10P7V4T6C8L8ZT10H9D5P5G8N5U243、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部

20、法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA2B10X8H10O2R4V8HI4O1M6C3K4O4O5ZJ10F2S7K10K3S10L644、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF8T7H8D3G4U4N8HI1D9L3C7W1W5E10ZI10D2K9C8Z8T5T245、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO1L9L4E4U8N2Z1HI10X2P10B9O3C10F9ZM

21、5N10M3Y7M4B2G446、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCI5W8R9I3F2B1D3HI10G10T10A1Z7A4M10ZE1W7U3M6Z7D8Z1047、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACD1Q8V2U3Y7R10H5HE2O5B5D2F5D4X4ZI2J3E7D5C8R2O248、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续

22、方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI9T5G2X8M1P2L7HE4A3D10D3I7H6U1ZD6X1M6N9U10X10B149、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP1S2T7L9V3J10A5HR9G2N3S10Z2D4X9ZP10L1H9J5V4R3K1050、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与

23、休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI4Z9K4E1Q9L8D3HL10N5P2K8M9M4I4ZD4B4D10P7A1Z2G651、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCC9F9L5L4A3N8I9HX1T4G8K7D1V7P1ZW8C2Q3P10G6K10V252、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC7X10Y5R2E9M9F4HR5D3

24、M6Z8F5S8T5ZQ3V8D10A9O5O6T653、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH10Z1T7U3Y1E8X8HE8C3Q8H1Z6E9M10ZD2K4C2H4L2H1N654、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCB10W7G1T9T3W10D8HO5X8N8P1W5S5V7ZB8L4S2K6X8Z10K255、在亨利明茨伯格提出的经理角

25、色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB1B6Q3E10Y6E8U4HE3S2H6H4M1A3I8ZI2Q4K9F10I7Y5N1056、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCV5E3H3P8C6N5R6HE9S3D4B4V8B4I5ZK6I9X7J5X9D7Q557、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM7A7V2G10C1D6M4HH4K8K6B7Q10M4O9ZI8Q7L1D3Y

26、5M3F958、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCX2E9D1B1Y7U10F7HX3D7F6Y9O2S5X1ZX4N6O9P5C3P3K959、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCQ5L8U5D5I7A8G2HQ8T8V8E3F5Q1S6ZF7B10J1A5G4D9L960、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足

27、程度【答案】 CCJ3G2X7X4V7Z6B1HV9G5I6N2M5Y2J1ZU7I1P7F3S4U3F361、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL6S4E3Q10F7I3E7HQ2Y6H1O10Z8C10A1ZD7V4H10L1M4G4D762、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE3P8S10P1A1

28、0Y4G4HZ9N3K1W10R2W6M4ZZ4D7E2N5O3R5C563、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCH1E2G4O8K7A2F8HB5Z10N1A5P1M2X5ZJ7U1P7Y8D8Y6F864、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB

29、6P3O9I4P8J4G2HJ4L9K4M10S2H1C6ZY4D5G10J10X1O5Y565、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACD4I5P6A2V6F6O1HD10C1U8Z2V2T9Q6ZF5G10Y8C9C10C4T266、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCQ6Q6V1I9G5E7X3HI6X10S4

30、N5V5N5H2ZB6Y9Z1A9B8X5S1067、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCR8G7D1S3T1R6I4HP7O9Z10S7W5A3B4ZQ9S1T2A7S10B8O568、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCF4T1W7P10I2M8R2HN10Q2K

31、10H5L10B5M6ZG3Q1L7I5R9E6H669、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ3L3S1A4V5B8J7HV1G7N9T1G10Q7H5ZO3X7H1F1Y5F1C370、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACE9K4Z7Z7F8D1R7HJ3W10Y10P7J6W5J8ZK5A10P6O5I4J10D671、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培

32、训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX1F1P6X6E10F9K1HA10Z1T1L2Z1O10G2ZC10G10S4B7H6W1J872、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCK6C2N2V10N7L2D9HO9B6D7V2L1T10L10ZF9M7Y5P5S1M6H673、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位

33、写实【答案】 CCL2V5E9W4L10F2I1HP7L4W10G7R5E7X8ZX5S5F9O6Z4P4C574、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW8X1Q8O6Z1L3F3HT10W1N3H3C1K1E8ZS7Y6X5M10R6M8L175、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCQ5Q10Z6G8X4A8S7HO6D10K1A6E1G6O8ZR5K6K8K4I1T5L876、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中

34、心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACI9E5Y6B1Y2W3W5HT7U3J1Z10T5P5B6ZN6X7N6T1B10V5P1077、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCN10U8W10H1X2Z5W9HF8N9S1A3P5H10C5ZK4D6Q5D4I5H4X1078、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.

35、B.C.D.【答案】 ACK8F5J2Z3V9N7Z3HX4Q7X8R10T7N5N3ZZ7U5Z10D1E10M10O179、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCC9Y7U7B6O4I2D7HI4G4P1X5J1Y1A10ZF6L1R10A2B8Z8B180、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重

36、维度【答案】 ACH8J5H9N8R2W2Y8HS3O7Y4W9Q4D8T8ZZ6P4R6L1Z8F7O981、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCB8X6F5L10Z3A3P9HR8S8X8G5E9D4A1ZC9N9G2Q8F6D1L882、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ7H5N8D5M4R4F6HY9Z6O8K7D4M8E1ZF2M3A4H8M10J7L183、超市正在营业

37、， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCS2R10B7I4U2F8N2HR5B4E2X3L7E3Y4ZJ9W8F9A10Z10E6F884、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCE1B1S5K3O3D7M2HZ5S5F6W2S4X6F8ZG9S6S3Y1M8E8L885、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原

38、理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM4E10E1W2L10G4M3HG9Z6G6T7W2S6F9ZU9M9T2S3F8S10E286、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACQ8A8K3L8K5G1F2HT8A1V7E2F6J5W10ZG6Y10T3Y6G7Z10I987、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE3

39、R8H7O8C1U3P10HZ5E1L6K10Q1C1G1ZN4Z9H3B7E1X6Y488、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCD4U3T7G6T9Y4C6HE3M3A3X5C4E9Y1ZP7C3G8E7R4O1E489、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCZ3U7T2H5L7M4E9HY5N10V9X10F2U1Q3ZD9R9M1U2R1M10V1090、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实

40、现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCB10M1K4K5H10E7Q9HF6E3O2O10V8T7G5ZX7C4C10W8F5Q4H591、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCH9A10A6D4Y4W2X1HC8Y1Q1A1U8L2Q7ZD5F8D1X9R1D2T792、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通

41、知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCB9Y5U7Y10O9L8S8HT4I2P5E10U2R3W8ZI1Y8B10Q7U4W6A993、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM3D9L10Z2B10X2X5HR4C4N6N6A10M2B8ZK3U6R7X5O6C6K994、 （ ） 是指员工实际工作时间

42、占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCL7R10B2T6I1Z2R8HY8Y9W7T4X7V7Z9ZB1Y3O5V9Y10M6E595、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS6S5K9E8B9J3G2HM9J7C8L5I4U8K3ZO3Z10S3M10B6V7K196、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCU6L9S10X8A10D10T6HT2B

43、5M1O6Q1T6Y1ZN4C8K4X10D3C9E997、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI6X7P1T9J5I2Y4HS3U5M5J7U10X10C8ZA9Z7A3V3K6C2X598、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR10N1M1X9R7E9S3HJ6E4A2M8S10P9T3ZK10J9E10M4P1I2

44、H499、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCF5C2W2E3S6A8E4HL9G10J3Q4N2K4N5ZE2Y7T5U9D9U10R3100、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCW8R5W7O5F5X4D8HL6A5E3Q9H6G5Z5ZN6L1R10Y2C4R7W3101、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCW3P3G9S7I1P2W9HV8I7Q10X9Z10J5K7ZD7J4D9R7N8T8W2102、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCW1W6P4M9G1R6S6HK6L6M1Y5B10X9U8ZQ4Q3Y9B6I10S5Y10103、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?