2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附解析答案(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附解析答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附解析答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCQ4V8I7F3N4U7A7HR6R7A5O4H4F5H7ZD6W7A8I10H3Q10L82、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCI5M10T9H8V4C8C2HQ2M1H9X1C7E5M4ZP9I10W10S10N4R4N73、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取

2、其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACX4W9E6R10R4P4K2HT9A10G10K2D9H4E1ZN7A5N9S3A4W9D64、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS3H3W10B6X9L10K3HV5A6L5B5U3X5H9ZX3E1U8H7O10L9B95、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCU1P1Z4W10E6Y2V4HN8A5

3、V10M3X4S1O3ZQ4Z2V8S1K8B4U66、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCZ4R8A9I4D8H10R6HB4S5F5I10Y5P5N8ZS2Z2Y5L1N1I2M57、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO1D6D9J4Y2D9N1HJ6T6P3B5W8L5H10ZX9D2X4F6B4A5M108、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成

4、果【答案】 CCG2N1L6W2K8N5M9HG3P3C4Y9H1O1M9ZK8I6L8X4B8K8A109、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCL1W2C4N10Q5H7D10HQ6O9W7Z5A8E3W2ZL8I10U8F9L1M7U510、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCX3D10E3R2K2I8S7HB1R6H4M1V7C2H5ZK3C9L2F9A4E1I711、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面

5、谈D.观察法【答案】 DCE10Y10I3G9D3G8A4HG2X6X5S4I7U2T6ZX10F4X1H10W10Y7Z912、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACA5R4V3K10P2U8B9HI10Q8C5E6F8S3J8ZJ6O9K9L4J3O10J313、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCV10G5T1V7C2S7C7HQ8P3E9R8G10H7H1ZE2L2S4N5J4C3T1014、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价

6、中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACL9T8L2F10M4A1A2HY1U8W3W6C2T8K5ZW3H10L2K10Y2A2N315、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCS2K4F5N5U8D9W10HS9N2J10F5S1G3G5ZD6D8G8M1B4E9U1016、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCD10S10K5C10J4L10T9HV2M8L7P2L7L7M5ZK7U2Y5V4T1D1X717、在培训方法中，( )适用于从

7、事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU3N4Q9E10K9W8Q1HO10E10I2A5H4N3H4ZH3A2C3T1J5N2F318、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCO5H1W7R8I10G4K2HJ1V4F10L9C2X10G5ZG7B6P9K2V5B8D219、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象

8、【答案】 ACK1N3S10H9F9W7O10HE5N1U9R10O5A1P10ZZ1N9F2T2Y3U4G420、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCA2U5Y7T10C10I10H8HZ3U6G8M5G4F4A6ZY2I10O10T9H3R7F221、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH1C9R8B8Y3H3G5HX2B6I10E3A7Z7U3ZD5Z5T10E3M2F10J722、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性

9、、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCK6I9S9F8T7F2N3HU9X4M3A5F3L1F2ZZ3J2B2D3H7Y9P523、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ9U6N4I4E6K4K1HV10K3Q3R10S4R9Z2ZT8K1U3Q2X1M3U924、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCD7R10W1X4G

10、4B1J8HO3Y3L4W3G2R5I10ZO2J7P2E5J3O5R1025、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACF10V4S8C6P1I7P10HS8S6U9B2U6R2D5ZD7Y8S8E4V3E3F326、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCQ3T1M10Y5W1B6F3HG7U3K3Z9T4N5O5ZA2G4C7L2G6Q9L927、关于劳

11、动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCI7N3I7Y10T5Z7K1HO7G4C3A5R2H3I2ZS4D10O2I5V6W10T428、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS6T3V2C3T10Q10O9HD10E1F1I10Y10E1R8ZD10G9C10R4C1Q6K429、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工

12、士气低落【答案】 BCY5S7T5Y4H6G3M6HW4T1Z10N3A3X1X7ZX8J3A4G5H7H6S130、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCR2T3A6M10H9B5J9HE9F7R2L6R1O3I7ZE5J7Q5E4L10W7U331、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCS4W5E5I10A10P1H6HK8A5L8R7Y9H3T2ZV9X4U5P9L9N7R732、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B

13、.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCW4Z2C6I4M2R9N10HR2Y7J5O4L1A5L8ZZ5D7Q1E9D8I8T133、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC9D3D2T5V9L1U3HW5M7I10Y4G6H7X4ZS8T1A8T3Y2Q8U434、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCT3L9D4L4X6Q1H10HN10M7P10G5Z9J8B4ZP6Q7C6H3S8O5J135、“零缺陷

14、”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCB6H5U3V7P9W3O6HS8O9B9C7H5Y6R7ZK2Z3A10J10V4X8I936、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCN5A8C7N7K7M3V7HU6L5H1R3V7U9A8ZF4F1N1L2C8O6J137、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.K

15、PE【答案】 ACM10O1C10S9G3T3Z1HW6W10E9W5M8I8L9ZF8Y5T6G1K9A1A138、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY6H3A7O3A6B8V5HW1D9E2B7Q7A5F10ZT9T8Z7P3R4S2T339、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCP6T2L1F8E7Z3F2HF9B5C8C6Y6D5O10ZE1Y2L4X7T5F7Y340、下面各项中不是无领

16、导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCX10S9E1I10V5F4S8HG10M2T10D1G3D1O1ZL4W5C5I1C4R2Y141、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACD2E1D3W2A5F2H2HI3F2R8Z5R5D4R2ZI5S2D9C9X3C5C142、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.

17、新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCR10S3S6I1R2M2U1HW3P2A3I2H5V10X1ZN6F9W8T5G4Z3F543、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCU5M2L9L8U7V5F8HW8A6M9M9J10C5I8ZR8C5E7C8C1X7U544、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCQ6Y2M7Y10O6L9J2HN2K4G9U2F7C7X5ZZ

18、2K2N10N4P9I5F945、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD5I7V4Y9I9O10E4HT5J9C6Z2P7J3K10ZI4Q10F7U8U1C8Q346、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCQ3G9G1O10U3E4Y4HI6C5U2V7T8V1X4ZI8A8F6U8S7G6U1047、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCB10O2E7T4A1B8W10HV6Y9H6H10D6R1

19、0E5ZL3N4Q5I9G5Z2D748、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCV1Q10Y10B4X9B7K2HG6N8I2E4H2P5W8ZA4X3E5G8C8M4V849、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACW6F6E9C5G2U9G3HI6Q4S8R8L5U9K6ZE6A1I6O8V8D4Y550、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCM6P1A3R3C5Z1B1HH2U3N6W2D1L3Y8

20、ZM6W4B9O3G5U6L351、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX5F6Z10F8A3V8K1HO2Z9X9H8Z2F2R3ZK6N3P6U9J6O2I152、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK1H10G8Z9H9N1H2HT10I1E10U5K5K10A5ZE6W7O5G8Y3Y8J353、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCH4V8N2S9O7E5X9HQ5K8I4K5J6C4Z1ZX3Q10L7

21、S1J9V5Q854、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCV3M5T1U8Q1Z3D2HU3Q8J1O3H9M1I4ZL4V7A9T1E7W8P1055、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACF3W2P4W4R9P3O4HP7C10S1J6M6F9F4ZJ9Q8H5Y6C1T

22、3Y356、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX6K1F2U3F1E9P7HY4L9H4U7L2I2L6ZH2H4E5C9Q8Q6P257、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCT10A2P9X1Z3J5N7HQ8W4I5T3G10N6P2ZA2X10D3S7R9R9T858、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCI10E

23、2W3J5K4O7D4HX6W4F9G10W5V1O7ZO6Z8L6D8S9N2Y559、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCC3H9A7K8Z8X9B3HI3T4J3N2M2N5Z3ZZ8L9P7U6I9F9M260、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA3A6O5R4M10D8C9HR1K1B9R10T3W4Y5ZK8Y5X6L7F5O6D661、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与

24、企业的决策【答案】 CCD9R6S7A10P1E5F6HC7M7C3I9N5G10F1ZP7E2X1B9D4O10J262、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCZ5S5N9H8V10Q1L7HW2S9N4K2A1T7E10ZG10X2N5Y2W3D4O163、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCO7Q2Y4R7H9N5J4HW4L5N8T3V2H9T9ZK10Q10L1D5L4W1J764、不可以比较大小顺序

25、的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCO6T6F6M9O7S5X7HK2Z4L4Q6Q3N8B8ZF3K5F2C3O7Q10S465、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ6S5A5H3X2U6O6HO3F3B5R6A3U3V6ZB2S7B4J8V9E4G766、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCF4J3E10Q8Q7S6D5HM4T3G5W10O8B9V7ZC6S1J10W8H10J8R1067、现代人力资源管理以( )为中

26、心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCP4U6A2V1A1R5K2HZ9X6O6O1X1B9B10ZY1U10K1Z2B4L4N368、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCI6J6P7C4V9I7U5HO10D10I9V6X3Z1V1ZA7A1X2G4L9C5H269、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACK3H2Z1Z9N2K7L8HG5G7O4P3U5N7L8ZO3Y3J3K4A8O5E570、劳动

27、法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCZ1O2E3O5Z4I6U2HC8C1P9V8L5R3C7ZA8T10H10A2L1U2F471、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCF4E8E1T9H3J2L4HK4O8B10H10U1T5C5ZB7A5F1G2G8J8B972、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCV4P1X9Z5U1G6I1HF8Y3F10U9M2S10N8ZK7B7A9Z2F8B5O173

28、、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV3A4D9Y10P1X3Q2HR6E2G6I6I10Y7R2ZG3Q6B2N4J7C5V574、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCH9O1Y6C1W3F4S6HK9T6G4I9Y9I4B8ZT2D5U1A5D8V6C875、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN8X3C1Z10R3H8K6HG5V7E

29、9P9H1G1N5ZO1S7E1Q2T7J6I676、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA7P2B4A2K8V7P10HE1N9D2B4B7Q9X9ZJ9N7E5Y8R7R3Q877、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCB8A8H10G10M6Z4C5HG6W1O5F4J5F5H5ZM4K9C2T8H7E9E778、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B

30、.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACM5V6J7N9S4Y1L3HJ3L7A10T8H7M6W4ZN10P5S10S9X9L9D479、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCQ10S1D3A9D5Q8S8HB4Y9Z9G10V8Y7V5ZW9C1F2U9S1K2F780、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCQ8R9X5L9M6J2K1HD3R1A1A8R10Z9L2ZL6A1I8B

31、2C4J1V881、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCO4S5A3V1W10I3C5HI8Q3X10S3C8P5M5ZS7I3S8I3H4N8S582、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACY3D2T7Y4E10W1E4HT4B4J1C6D9A8U3ZD2W10H9G2H1M7I883、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人

32、的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCU7B3B10P3Y7Q2C1HN8T7H1Y6M5W6K7ZO5X8Q2C3Z8T3H184、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACA10P2S3H3S2M5C10HF5V10W3J7Q2P9F2ZM6T1S1F6C6W4P1085、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企

33、业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU1S5R5Y10V8H6Q9HS4Q8S1Q8V1Q3L4ZK9O7Z6Z1L4V4U886、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG3G7P10B5S5S8B6HL10X5A2B8U7O3I6ZT10C10J4P5N9T1Q887、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCB1M8C9J6W2Y10C9HP8U9N10

34、E6O10P9X5ZA6K10C9B8O3B10S288、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACO8X4G5G7A9R10Z7HE8X3F3H9W6Z7V9ZK9I6U6Z2T10W4O289、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCP3K5J3J9S1Z4V10HP3P9F5L5Q7G10M6ZS4K8D6I10Q2B3M690、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开

35、发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACB5I2J1Y9O5C2B10HP8A1Z10H1U4K7Q10ZJ5T10K7A4Z3Y6R691、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA4Q6T10G10S9B10R5HP3Q1H5L6O1D4K3ZB2C4S4R1Y3R4S592、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将

36、连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCG3O8I7G9L1D10Q9HT9N4N3N6W6B5E2ZB3C6P7R3I6G9F893、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS2L8S4P2Q1P1Y8HT10U1B2X2H2J1O3ZI6Y5T5M1H10L6Q1094、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACZ9L3S7Y10N8J3B10HM5Y10C6B9N3O4R10

37、ZS5G3F10P7A2K2E295、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCA7A2K10Y7D7S7O5HE3H7Z5E8N5L4A9ZR4R8U4N3N8J5G596、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACX3F9K5E2U7Q9E2HQ2N3A3G10Y7W10P8ZT8Q9H6C2Y9G1M497、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系

38、数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCN10W10V1F10O5J2G8HE1T1D6Z3M2L2F9ZF9W6V8W6R2B2T698、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCY10X7O7D4X9Y3A1HK3B9G9U2Q6I9A1ZI4T2R4Y8K10K1K1099、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCA1E9T2G9P10D1H5HA9R7R1S1N4S5H2ZI8X5M8J6

39、H5N4L2100、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF2L6K1O6W8W5F9HM8V5W10S3C4F3E8ZM5T9M4J5N2P6Y2101、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV10C1H4K9Z6U3C1HY6A1X4F9I5D1T6ZD9K10L5F5O5I10T1102、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACD2H1N4T4F9C5B7HX1A9G2G9

40、G5N1H2ZW9V7D1X10R3Q6A10103、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK9T5A3H7W5Q5N9HB2J4V5Z1B1A7V8ZX7Y4M8Q1E10W3D5104、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCZ2C1I5X9O5Y6D4HK9O2X8F4M1U5S1ZM1H2B10B8H8G3V9105、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCG5S

41、10Y3H8Z8R10R3HS2S8K1K1U5Z2U2ZN4F3C3M7D4S10U8106、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACI5X9X1Y7K7E1C6HE1O2H3Y3W4K10H8ZV7K2Y2P1J8Y6K8107、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACA3O4W5T1L5G4F1HJ7S7K5E4F1A8M3ZB7P9L2W10S3Z9X10108、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工

42、资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCW1X2C6X2Q4I4L5HA5L9E7V9F3J3A9ZX8I4C3A7Q9G7V1109、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCE10Z2F1W7B4D9A8HN3R1Y10A1E10P1G4ZY9Y9Z6R2H4V4G3110、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCF2U10O5H1J1I4M6HX9G4U4S7Q9L5J4ZQ3Y6Y10H10B10J1

43、Y2111、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACN10X6N3L1N7O5F3HN7M5N10G7V4F1N8ZK3P8E2H6G5T1Q8112、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCG4L2P7Z10I7J8K9HQ6O5G5G3D4C5Z3ZT3J6W6D5H10Y3O8113、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培

44、训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI1O2U2X4M6X4V4HQ6I7O10G8G2N10Z3ZW8A6E2E7R1E1S2114、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCF7J9T10R8Q8T4T4HJ8C8G6J5L9M8M4ZU8M4S2J2Y5P8U5115、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN8P7G9P10G9L5C1HB8N7H3D4P7Z4B1ZB8O2E10H6T1M3M7116、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCF4B4M5W8O1X4O1HH7N2H3N8T1Z4Z8