2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(含答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCB3I2U10X8Z9C5P7HN7I3E4F9K3Q10N1ZG5K8D9N9F5C1Y92、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCR8Q10R2B9P6U1H9HD9B10N5M10Q4B2Y6ZO7X3S10I6J9O1S63、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【

2、答案】 CCA8W9P2Y8R1E5Z10HO4R8C10D8B7I1P4ZV7Z10F3P1Y9D2A44、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCZ2E8P3G1T6E8T3HF8P8E4C4X5C8R7ZK1O6X6O8F7E10Z75、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCT3T1N8I5L

3、2F7X8HN1R9Q5O1R10Y10J10ZE9Q5Q7I2E4Y2Q96、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCI5D4K5O3J5P9R5HZ6R9S7A1U4I5K5ZV3X6Y1Y5A3P2G107、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACQ10O4K8W5M8G10K5HL2V7E10D2O7J6Q5ZE6A3L9Q6F9O5U58、以下关于组织设计理论的说法不正

4、确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACI4E9J8X2E1B1O4HN3Y7K9W10T8L5I10ZG4J6C5I6P5M2Z99、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCF5A5H10U8B1M2E9HJ8L6Q1O9G8D7S1ZB8N1D2M10W8X1P710、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资

5、源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACG4O6A8Z3Q9I2Q6HO6D8Y9C1D3J3W8ZQ5E10S9G5B2A1A911、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCK10P8S5D2D6H6W10HK1K3X7Q5K2X6E10ZQ7T9J4Q2L9Q3F312、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干

6、起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACL8G6D5F2M3W7W10HM5H3H4H8G9O10E5ZY2F2E7M10R5Y6N113、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCB8Q2X6Z5Q2A4R5HQ3Y10K2U6S8V4T9ZP6G1F7Z4P4P1F814、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论

7、的进一步发展【答案】 ACP10J10M9C2G3S3G2HJ8O1L2F4D4B9W8ZR8U3B9X4Q9R8N515、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCQ2V1O7H10Y7P4P5HO5M5T6P7I5L3N3ZO7C8J10R10H8Y6C616、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA8M4Z8J5H9Y3G3HT8O8V1W4X2G1J6ZL7S9Y10Q7W9W6H917、以下关于企业定员的说法，错误的是(

8、 )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACU2R8I5V4X2O6Y9HJ4Z4E3E9Q3U7H9ZS1I4C9V5E3S8Q318、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCI4P8S4Y4G5U7H2HX3W3X3W4N1N7O9ZQ3J6F1H2K9E6Z919、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCV2L3F9I9Y7Q

9、7C10HM9E8E10L9A3C1G10ZN9C6H8J5P7J4H220、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCR1L5F2T10L10H8H3HB9A4G3K6O3B7P10ZJ2A1J6W9W3I10E121、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACG3I6R5H3A8U7V8HZ8X10U2V4R3P6Q5ZS3Y4U9P5A5A9

10、J822、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACO9D3Q6A10U8N3R6HD6N7S8T5P3I6F6ZL6N10V7Z8Q2F2H123、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACL1F2O6E2O5L4A6HW8A5M1M2B6T1M10ZG3T8E7E7A6G7O624、（）是

11、将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACP4I9Y7N4W8N8M4HX9I3U4Y9Z2G10K4ZL8C1I6U6B6J2S725、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCX5N10T1X8F5J3Y4HV10Y7C5A6M1N1K7ZG8Z6B5H1X1J7I126、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCO7D10Y7V5X2M9C7HP10Z5M

12、10Z6L8Z7H2ZL5H2W5B1X3W8C627、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACB7H5Q10V3U1H1W7HF4K4I2Y2K1W2E5ZK7A7W3G6S6G1I628、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP8M9V9B10B10N3X4HD9Q4J10N3O7Y1B9ZR2T6Z6A9E3Y4Q329、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企

13、业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR1I6A8M4P7J4X2HP7H5P8U2H10J10Z5ZZ9J2Y1U4M6B2S1030、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO2Q8C5Y1E9Z1J7HE8I10Q7A4Q3F8H1ZM2T8E1X2Q8V9P631、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCX8V1N8J9A4Y4M3HJ9G2D9M1V1B2E5ZD8G2Q9U9G3N1N332、在( )的情况下,调解委员会制作调

14、解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCY5T9B2Q4N3C5V1HS10L8C3V4D1F10Y9ZN9D4C1Q10J2Z7Z533、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCA5Q3D7P1A4Q4X3HN7P7J7Q3B9K8C4ZX3T8E8S7V9S1S434、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答

15、案】 BCX1T5C8U8E8B4C9HP2S2S4H4B3I4C7ZZ10P10A5Z4X9L5O135、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCV4U1P9Z9P9L10V7HS10C1I9P2I7M3I10ZW9F2T10D4X6C8V836、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCD5T7D4N1V

16、6U9F1HO3Q8A5D7W5L3E5ZT2I7U3B6O10G10K837、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCR8F2Z4U6G1T9D8HP4T9E5U1C9X8R6ZF8A2E1T9R7Y4A138、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACT3F5J6Z1E7D1C10HD8T10V6Z2M3O10C5ZW8V2H8V8K8S7K539、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起

17、施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCE1E4W3Z7W2E1E1HR1R3Q9P6Q4D3F4ZT7E4E3M1M3J5D640、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCC2M10E1R9Z2G4Y2HT4M9S8H5I10O5S9ZP1Y1P3E1Q3V1B141、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCS9M3J7Y

18、8C1Z3Q4HS7S3F5Q5F1Y2M1ZD8T6F7A10V7N1K942、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACA7Y4X2H3T5Y4C3HG10I1N10C7R8O4Y5ZY2O6L2W9C8W4Q243、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACT4Q3S6P1K10O8R2HU10U2C3B8J10Z2M8ZE1P4G9D7S2Y4X944、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派

19、遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCP10N8Y7M8Z8I1H6HK4K6W8Z6A9C4L1ZU9E9W7X10S10U6C145、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU10I9P10E4Z1W4F4HO10Z10X2P7U8F7X6ZI9J8V8T1H6U9K846、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度

20、训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCT10T1G2H2S4U9U6HJ9W9K6A8O5X10D10ZR2Y8V5H7N8Y1G947、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACK8N6Z3Q2S10L2L1HY4J5A10F6V8K9X7ZE9Z3V5I6L1B8E448、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACN4S1U2F4X4M9D6

21、HD8Y1I4Q2J4M10U4ZT1C1Z6E1D10X1J549、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCT10L5U7S4H5R7Y9HP5N7R4J1T8L4R6ZB2V6X4Q8B4S1P350、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCQ7Z7S8B3P9V3L3HQ7U1I10L8P2B9T3ZF4W5Y8V3U4B8S451、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价

22、值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCC8O4M7W4A7C5M6HN4D9D8N8V10H3L2ZA4E2V10Z5J3Z6M352、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACI7C1O6W5G5W4J8HW3M3E2R1B10H8T6ZQ6P5E10B8F2J6V353、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地

23、区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCE3X4R6P10W10I6N7HY2L10Z10I5F8D5V4ZY1B4B2Z5X3Q8J854、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACV9N10W2M1S5D6G1HM4H8N1A8W9Q5X5ZD6N10T5M8F3F3V655、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCZ7F1O5G2F5S7Z8HL3K1J9R2H2G9P5ZQ8T8F8R4A

24、9M3T756、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCE7R6V1T4O7V5J2HX8Z9T10I4J9G10B9ZJ9Z4H7W8U4U2O1057、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ1U6P9H7A3D6K1HQ3V2E6H8Y8C5H8ZQ7P6Q4M1P2B10L1058、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 A

25、CE9D4O2N4C8Y3D7HQ4L3M7R9K2G9D10ZQ9F2Q6R3P2W2L159、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACB5F5B4L2D1W6C1HI3A10W4Y2I7L9Z10ZY5K1F6H5H4I6R160、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCA10K9F3X5J9T8P8HW3X3T2X1D7M7O9ZU8W7G10Z10Y6D1S861、企业进行的工资市场调查就是

26、要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCA1Z8L2D1N9G6D4HB9D2R7R10C9V8C4ZB1Q9Q3Z3Y3V6T762、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCM4S7N3O7N3Q9N2HF6U2W6F8L4F5A7ZP1R9K5M6E6D6I463、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS4N5Z8V8J6L2D8HR7S5A4F6K2V7U6ZX2H5X

27、3M2Q10A3G864、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCG7W1A3F5G3T10I10HN3S6W1O3J3I4H4ZC10H2P1B8U10H4E565、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX2R3S2Y4L5A3T3HZ8G8H10D3W9T7A8ZE10V1M5L1T4T9X666、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分

28、权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK1R8P5K5L1V3K1HI7H4H6M3S8Y8S2ZU8V4A4F8F8V9H467、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCC10O5F6T7R7R10O8HZ7D6U3J10W9V8V4ZG2A3M2A7G5V1G868、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCR8Z8G4I2T2D2W3HB1M6D3P9G9F7V4ZH8S6A5T8I8U1R169、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化

29、面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACT8K9U5I4Q3I6O4HB9T4A10P1W2G8I5ZQ10N10G7W7J4P5P1070、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF6S4U9X8G8D6Y10HY6V1K3J2L1S9C5ZG9L4H1W3C8E3D271、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACL2F4N2M6N10P2B5HD10N4E9N7A1A9A9ZI5X3D3P5F7J10D672、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实

30、施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCE9H6V6X8H3I6H3HG3O2T6Q8A1F5Z7ZW5L5F6E7L1L1O773、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCP9X3R4R1Z7U3H10HD7R5M8K8G2P10Z2ZN3E5K8V6B4E2J574、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCM6Y7T7C2F7K

31、1G7HR6H9U2C10D6U8D6ZD10N10D7W1N6U3J775、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCU6K6R1G4T6Q2T7HD10O1F3E6D3I10X8ZJ3Z9S10E3A4G9X876、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC1E1U6L7X9I10B2HI3T4C6M5I10V9S2ZJ6X8U2T7R7F4N1077、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.

32、加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACN6S5M6X3R6A5V5HY5A6F9G6M7D6Y1ZU8N10L3J5B2S2F978、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC7Z1N6T1E1P9S2HY4G4F10T7K4G4G6ZI7V4L10V5U6W3K979、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性

33、规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCC2B3U4S1T8E5S10HC7E1M5X9T5G5T10ZN1V8T7X3M10A4A680、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCA1S7X5F10H5C7J10HC8G4W5N9Q7H8T9ZQ5O6B10J7S8B8J781、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS7M4Q8D4K8K2L8HX7G

34、10O10V6M8U2V2ZX8Q5F4X6Z9P2K382、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC7G5Y1E8K4J3A3HE1V6T7W2Z9R3N10ZV1P8F9E1M4C4E483、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCY6L6I6K7O4V5L2HZ6E5K8Z7D1A9Q10ZA6X5M7N1E1P2V1084、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优

35、缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACX3I1Y9V4L2V3J8HI2W5H4G1A5U9T4ZA8Z6M7O2H6I10V185、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCW8O1J8N7J4P2D1HV4F10J3W3M4R8G2ZA7G10G6B7D1T8U486、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCD1V10G1I

36、6K1S4W1HI4K3U7P8Z1S2X10ZG9P4Q9G8H9K6V187、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY4O2J5Q2D2A6M8HT4F8T1O1B2F7F6ZI1Q5C5Y8K5T1S288、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCA2L2P6L9R4C2Z10HO5K5R8J10E1U6S4ZT1R2M2A9H9M3X689、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判

37、断评价D.判断评价指令【答案】 BCW5J7D1R5A9V7U5HG4P8O8X9V7N5P3ZD7L8W7H2D10U6U190、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCB10T3J4B9Q4O6W7HD8X1Q2J5K5C9N4ZT3B7Y10Z7A3G7N991、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答

38、案】 DCF5E5T9W4O4A3B3HV7I2C2J1D10Q5X7ZJ4F6O8N2Z3N9R892、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCG10W10M9L4A6W5N4HL8Z9B10P1Y4B4G4ZZ2E3T1M3Q2S9D993、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCB9A2S9F2T7U9Z2HZ7K5D3E5B10S3L8ZY9U3Z9L4F1W1J594、组

39、织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCB8C8H9H9Z5G8I1HC10C1W9A4V8C8T4ZJ3K10T9D3G2W7L495、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCE6J7H9S2T9R6I9HA8K4F3R4M2S5Q2ZP5U5H9J9D4D10A896、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCJ6E8I6J5V7F7K1HI1N8I6Z7N8F3V1ZW

40、7K3G10P2J1U3T497、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE6I5D9O5H1S5B5HC7R3D3E1O1Z6L9ZE4I5D9R8J4N5H298、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE9L6G5G2E7H7O4HJ4O8D7C9Q9R1I10ZH4S9H7E4I2A7P599、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣

41、单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACU4E6U4V4J2M1O8HJ9B3K2W5W1D7B4ZS1E4Q5D7M3G8F1100、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCH3X4Z6C4R2E10C7HY9E5N2H6A10R7O6ZF1W1P2W3G5T9B8101、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案

42、】 CCS8R5V4X7K9G9P6HO10S10W7A4H8L9F8ZS3E10W3Q1X9T3Q3102、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCJ5T1T8I6P1D7I3HJ1O6Y5O10G5V3E7ZJ10P4C4D9U7X10I4103、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCV8L4B3Y9F8N6J7HE8U3V1P3B2A2Y5ZQ9P2O4G7F5T2Q7104、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分

43、解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCP6O1N8A7I6F8X2HU7Q3O1F2A8L3M4ZJ3K2N5P1K8F3N6105、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCZ6Y6V4J10K2A6U10HT9P4H6P9B8G6Y2ZR4S7N6F5F7X7K7106、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于

44、企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE6Q4H9U2R5S8S4HX1B6P9A5V8Y6F4ZE5S4K9N3O9B9W4107、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCM9B4M10G1E10T9X4HV5Y1F4I7Y2W3X8ZV4L3H2V1Q5Z8Z10108、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT4K9H7Q5L3M6S4HS1Z2A4U5Z7S4B4ZU2V1D9W10P7T8N3109、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCS6A1B3O10Y10F2C8HK6J4P2J8T9E3G4ZS9N3T2Y8Z8V5N5110、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、