2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品有答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCM5B9D6L2A5B4K3HN8K6C4M3M7Z8Y4ZR3R3A7I7K6C10V42、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCG4O7N9S8H9M7G7HH4Z10B2B3L1Z9N6ZD8N8P5M8D1E1T33、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面

2、的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACQ4J7K7Q5T4V8T10HB1L6S9A9A5T6U5ZD1N9G4X3O8E1B104、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCO5W4J8P8Q7B5L2HE10H4L7C8W7P2T9ZT10Z8V4R10B9E7W65、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCV6V7O4N6Y1E6W7HH7R6F7Z3

3、U1K3C1ZJ10R1C2V8M10P1W86、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACA10C4H3B2Q9T7M5HR6C9I8K3F9A7I7ZX9P4Z5K4V5R1N47、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCL7X5P1Y1I3I7N8HZ6Y6A10O6W2J9Q8ZG3P2S8F5Z10O4B28、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCU9N3K1

4、0T3B9W6Z1HT3K2F7L5W1Z1D4ZQ8R3Q3V7J6D4I29、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACQ8P6X4E1J10O7D5HN5C10O3T3P7P2F10ZF3J3G1X8F1Z9D310、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACL6Y1K3D10Y4A8U7HB7W1C10U10Z4O2W3ZH8U6W9G6N5M9A411、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D

5、.培训前期评估【答案】 DCP3V10T1G4G5J7Q5HK9C9D7F2R7W3I7ZX5Y4G3K8J3C8A612、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCQ2L2E2P10L9X5W8HK2W7T6B2R6B10Y1ZO1Z10Z1F9I1X5V213、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCH8P8W8U5D9I7Y6HI7S10M5A2U10X1X3ZH2O1D8Y4K8W7G714、以下有关工作岗位评

6、价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD9Y6U3Y2C9A8M3HZ1I8G10I3Z9Q9P10ZD3J6K2L9P6M2T515、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACZ6H4B9L1G8C8W7HR6G3V7B5U6E3V1ZS2V8H10Q2N1A3J416、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角

7、色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX7H2I7V2J8B2E1HG8R7Z4M6F2P9W9ZQ9M5Z10I5Y9A8M817、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR5W3U3V7O5T2L4HX5W4E3F10M1I10X5ZV1M4N3C3U6W7Q818、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCV10Z9Q5R6O4P7W2HW7

8、C2N8A2F3L4Q8ZB2W9L4F2E4X4M419、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACT1P9X4W10O4C4V7HT1B3Q5W9T10J2I5ZK9U2K4J1Y1U4T1020、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCJ2X5R6Y9V2Y1J9HO3E6X1D8B4J4S8ZX4G7A3T1A2W10F121、（）又称为“华德决策准则

9、”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK2D1J3D1V8C6B6HW2Z6A8U10N8D9X1ZR2S4Z7W1D1N9M1022、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCK8J7N4T3D3G7V2HR3G7R3H10M4V3B1ZO6R5D4N2W4N9O523、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.

10、决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCL6K3K10K3G8L9I7HW9L10W6I8M1O9U6ZN3W8U3M6E8C8A824、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCN5I3X4C7V5I9M3HY6V9A1Y10Q2C2T6ZA6E2X4C9N7D1U725、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD6B9H10E4C4V3G9HY10L2H8I3E9C10M1ZR9G3V8Y10H2Q3V1

11、026、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP9M7F10D7J2B9C8HH3I2J9N2J6I7F4ZJ8Y4E1C8I7F10Z827、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACI10E3J8T3U6T3I7HV7T4W1I5U7H9Z5ZN7U9H10M9C9D8U228、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤

12、、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACJ7I9C2K6M3D6F10HH4F3H3Y3Y3O10N3ZP5A2U6C4H2P6T329、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACT9J2I7C6W7G3O5HQ7O5Q4L3H7O7E6ZS3X4W6L1Y8D10B930、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCD7Y7E7O9G4T10H10HB10N3A3A7I6V10B4ZA9K7A6T2F7O2X631、(2017年11月)设

13、计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCN3F1X7J10P4T8H8HT6Y6M5P3I7Q5G8ZB10E10Z9T3H1K6L432、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCD8Z1W4K8C9R2O10HN3G2Z6G10N8F3K9ZM1L9B1A3K9Z10Q133、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACW9F9A6Z9B1U2Q9HB5H9R7T10G3

14、H1W8ZO9G2X1C2K9N8R734、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB7I10Z5O3X8N8C3HV5I4Z3E1Z9R5K8ZR9U9F1M3Z3C4F735、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACP6M9Y10N3W3L5V8HE6T1U3G1E7K3J10ZC1R5D6V2K9L2S436、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形

15、式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCR10O7Y2U8Q10F6F9HJ8Z7Z5H7E1I8H5ZV6I3M10P4I6L4S1037、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX3G3P9D5H6E6Y5HX3W7Q8B7X8R8Y7ZB7U5P10X5Z6H8M438、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCM4

16、V4W3S10T4T7N10HM2X3V1S3H10R2Q8ZK8J9B3P10E9P8B339、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACZ4E3M1D7M1W4D4HV3Q6C2P8F1P2Z5ZV4K10N6L8W5O10V1040、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀

17、的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCL3C9P2U1T4B2J6HB5Y4B5I6D10G1M6ZM7C4R10R2L3R2F241、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCV2C3M1X4Q2I1X5HS2P6S8F2E8V2V9ZW2L3R9O6W3R6L1042、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCA4V10C9K9

18、M6P7Z4HJ7Q7P8N7I5B7U2ZX1J7I2W7Z3M4I643、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCF10U2D7Q10G6H10Z1HU9Q3A9X10S8I7R6ZO7E3N7I3R9L2U644、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCT2A9I10A4E7A5D3HG9Y3K6H6Y4J10U4ZT9Z6A3F9Y5P5L145、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准

19、线【答案】 CCO10D8K5D5Q1L6D4HB5Q6K3O5A8Q4Y9ZR9N9P4H10P10H2J646、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCO1J10Z8P8O4O9A7HV2R7C7W2Q1U5L4ZO4F2W8B1E1G8J747、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCF8X4C10V9F5A8I10HZ10I9K9N6J3Y6I8ZQ10I9F8K10V9B1B548、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（

20、）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACZ2P9Q5I2P3G5Q1HL4X7K2I3C8U8T3ZO3M9K1Z6H9M6V149、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACS7Z9J1B4K6G7U4HY9P2V2Q1B9C7F4ZX3L6B10J10V2O9R250、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCK5M4F8T9E5A4J4HR5F8L1J10S5V6U2ZN8Z6P9T4D8D7D851、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和

21、部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCJ8B6H4M10D8X4A6HI5M2N10T5Y5W8G4ZB8M3I2F6Q7R7F252、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCC5J7W9J7B4E6L1HS7Q10D8R2D3B10R1ZV5Z5O1J5D4A6P653、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACG10E6X8D3D3P6J10HH6G8

22、C4L6G9O1D9ZE10M4S2J1X3Q9B254、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ7T7M8I5S5A5P6HL3H10U9V6E9G10A1ZI3N10G4C7L5H9J255、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCZ3P2V3B1F2W2Q5HL7K7Y7Z6X3H2E5ZZ6O8J3Q2U2E10B456、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.

23、6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK9R10R4H3Y9T8V2HU2Q7F10F1H10C3H1ZA5B6A2T2S3F5D1057、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACL7G2B5G3P8O5N2HT2Y4G9P8U2Q6V2ZT1P8B1I8Q2M1V158、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D

24、.组织行为理论【答案】 ACE3Z2Q9U4N10S4E7HR1B2O6Y8G9H8W9ZV8D3N9R5X5C10N1059、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCV4N4W10I4Z6D5I2HM8F10P4E7W9S1O5ZG6O3U4P4I5B5U1060、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCK4N9H5T6C5F2D8HY8S2C9I5L3U8B4ZQ10J3O6J5X9U1Z461、工

25、资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB9S10M9W9X3Q7M2HL8W2X4T6B3X5A4ZR5E4X10N4Y7N3O362、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCF1D2L4R6O7E8Y5HY7L3J8L7Y9P1L6ZJ7L9K9O9H3D10L863、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACV6G5U4E3N8D4Y1

26、0HN4R10A6T7G3V10N7ZO2O6M2P2I6Q2Z664、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACB6O1D1S6C8Z1P1HU3V2B5F10Y8P9V4ZJ1C7M9W8W10U7O765、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCH6F7L4Q7I6H1Y3HH7Z8H3T1H10U2A2ZY10G2R4B6R3P4M966、人本管理认为，企业

27、为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCQ6S3T9A1X6V9Z10HV8M7C4H7D7Y1I3ZL10L3X6X1Z9X1A767、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCB1V8G10T3T2G7U2HN7O5U8G5Y3C5N2ZV9E4W4M10P6E2C968、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCN10S2K1C3B7Q2G1

28、0HM5X10R5M5T8L3U8ZD3I1F3P7Z3M10R769、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACK8Y8Z1V6F4G7K4HT5N7V5C6J3W8Q6ZT2Y7M1L4L6M4S870、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY8T6N5W4C4M6Y6HS6T8A7P7O1S7F6ZM4I1E6B5V7R3R471、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛

29、围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCW9E4V1V6O5I7J5HB8B9G1V10U2P5I7ZJ3Y10L1Y2B4C1G272、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACN1J5J1S9M1T2Y7HR10Z1C2Z3F1R4W7ZL10R10E7X5D10O4G973、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCY5V3A2K10N9I1

30、A3HW6Q9T6H3K2W2A7ZL1R1F2O3Q8C9S274、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT5T9U3B9Y5N7N9HG10D8J4X6M3F9V8ZS3Q5J4G9E8L1N1075、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCE4J9U5O1T2K4Q3HV5I8I1O5Y7N5J3ZS3U4X1V2H10Z10E776、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正

31、相关D.不确定【答案】 BCY3Z9D3I10Q2W10O3HY6Z6K10E8G4J4O9ZF9U4U4P3I4Q2C477、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF3H1A9K10B1V5A4HJ9C4U7E4B9N7H1ZJ7Z8T4D10B4M6Y778、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCK4H9E4H3M6K2D3HN

32、4G10U5W5L8B8Q6ZE5X10O2B10F5E5Y579、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCN5F9T8L6D8V10B2HS6V8F7U10Y1G4N9ZO2N2N4P8U3K4U280、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACI4T8Y10W2L8L8S7HK1J2Q7B2F2N1Y6ZL3A7C10X9O4S3L1081、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括

33、（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCP3X1E5D6Z5K8H5HE10K6V8A9Z6F7W2ZW6N1R9R2C9U9L1082、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA4S5E9E10A2U4C8HP9P3N9W2J1Z4O8ZI5Y8Q5Q4I8W10Y783、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCD6G9H4E6I4Y6M2HK3P4Z8N4N6V7H

34、4ZK5N3H7E6U9F7A284、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCT6T9H5T9D9M8F7HE2R3M9X10D8W3R2ZW6G2F8Q9E8C3Z585、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCB3M1K8S3J9A7Q3HS1J7N5F6T5W5D5ZF5W10Y4H4O2Q1P886、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 C

35、CG3Q4G2N4U1T8D6HN9J3J2D5X1K6D10ZH8C2V1B2M1S5W287、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF9C2D6F4C2G3S10HU5N3A6Q10X8S3I2ZZ7E10E3T7P10A5J488、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCX4Y10S4E3X4P10O10HQ8O3T6F10K7J6F7ZW5M2W3Y9U2S4R789、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原

36、则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCN7F1S3R4T1P2V4HQ9P10L5D5I6C2O6ZD9O1Y4Y3K5D7T590、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCC2E8L6R5E2E7M7HE3L9E8G6L9R3H7ZV1K4I2Y2M3P2V591、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCA7H1Q10J6I2X6S2HP8W9B7F1N7G6X5ZZ9Z10Y1X6K3V10X692、制定企业计划的

37、原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCP8P1L7A5D10C10H1HS2Z2J8G8G4Z7G8ZQ7T3T2C2W5J5S193、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCE7O4E7K5D5V7O10HB7K9E3E8C7M5Y2ZP3D8W6E5N3V6O694、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告

38、的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCK1N1C7C7I3T3G3HK3X7Y9W3P5M4C10ZA1V1W5E7L7N6G795、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU5Z10M5S7S3A6E9HP5I9C4L3B7D10Z9ZX8T6Z3S4V6J6M496、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 AC

39、W4G4F2H2B6J1O4HQ1T5F1G3X6I2K7ZA7I5Z6M10Q3O9P597、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACP8D9E1O5G8A7L7HK3R2T8C3X1G2Y3ZO3B1D8X10K1Z1T498、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCO9P6I4W

40、10Y4L5R2HJ9B9B8P2U8P6Q6ZG3V7S8W4U6N5T499、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCZ3N5I8J3D9F1V4HT2A7X1V6H6E9C9ZJ10E7Z4K3P10P7S2100、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCC10B10F3O1I2X2E2HL10G9F1Z1C9C8H2ZH6Y4X4E4N5D10J10101、关于绩效工资说法，

41、不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACS7G6N6L7V2W2K3HT2Q5J9A6K10L3E8ZI4T5V7Y5X3Z3P10102、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACP7K3E8Q2I2V5K10HC2Y6D2J9I10H6X4ZI1K5U6I8A4G4U2103、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCV4E1N10J4D7Q

42、4N7HR2W4I9R5S9E6Z6ZB2K10F9A2M6P2V5104、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCD1W2J10V8T3R2D8HL6M8M1V10N3R10H7ZH9X6D8B8N1W3W6105、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCK3L10O8T10E8Q6E8HC5P9W8A1A9D8M1ZQ7S9I1O8U6H8N5106、社会保险

43、行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACL8N6M10E3Z3W9S1HG9O8N10N5W8V1J9ZK5T5T4T4O9J10X4107、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN4T7P4P7T1P4C1HZ6R9V8A9Z3N6W10ZV7B5T9S3P4Z2R7108、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR4N2Q8O2X6N8Z9HK2Z7L7

44、K3H4D7Q6ZG8W8Q8Q7Y6E7T2109、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACE8K4Q10U7S4X5Y10HM8V4E1Y8U9M2I2ZY9N10C7C8O4I5O7110、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCM1N7U7X2T4P10H8HR3C10W6Y7P8X8B3ZK3A3T1R5Z2E8F9111、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCY4P9K9U7P2V2X3HB3W3Y3E4U5M9L6ZM3I4Z4H9Z3E2O5112、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/