2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精细答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ8U1U3D1S5W2T8HO10G9V7A6D1D3X1ZE8X1R5P8N10F9G62、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCA10K9M7M8Z10N10W7HW9X9U2C7M5X8G9ZY8A6Y7V10O5K

2、8Y13、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI8C5Y7T6E3R9S2HO1Y8G7P5R1M2S10ZX7T8V5N10P10P2Z54、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC6Y5S7N8L8I7D3HM2K7O3O4K2H4W1ZV6F6Y4G1S10X1H15、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条

3、件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV5W10A1Q9G7G10R6HZ7N9E2U3D10X3Y1ZV3L1N10Q6X8I5U66、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN8X7L6K10E1T10Y3HW3B5R8Q4L5A7Q1ZA4K

4、5A2G1D7U5H27、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD2C3I3K3O3S8A7HH2F2H10G7T7S2H9ZK1M4T1W7P2D5U108、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCS5M1L1N10H3H3A9HO10J7T4X8F6F4L7ZT7S7H8R3Z2A6L49、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB1N2V4S4B10F9K3HZ7E7G9F7R5X

5、1T4ZK2L9L7H5U4Y2U510、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACA4V6A4Q9T6W6A10HC6T3V1T3Y1W1V9ZG1V1S2K2B4S2I111、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACC2M10X8M3O8O5M6HL4Q9U2F1C6M3D6ZA6G7R9S3Q4F8Y412、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确

6、的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCT3B4Z1D5V10B1A7HY10U10N10E3F4V6N6ZW2X6H9L3F3A5Z1013、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG9M7I7R5F1U7R10HC10A3P9X5U2K4G5ZU7H10R6Z1H8B9O314、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

7、?【答案】 ACH3M10T10A2L2K5G10HO7E6D8S5Q3V3K4ZX8Z2O1V1J6V7J515、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCN4I7R9M10T10J4B4HD1U5Z4L3O4C5N3ZF10I7M2O1N6D2Q216、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD2J2X9G7G1F5M8HL5M6P9X

8、8A4M7R1ZL4J6X7H10I7B1B317、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH2K5X2O5K4H6L4HL1H10A8W4T9G4C8ZW2M8A7C1P9Q5E118、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCK8B2O10T6P6Q8U1HX9N8F1O8Z7W4U6ZQ6T3T7F9V3K3

9、F219、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCA9N1M7Z5F3K7R7HE9R4R5Z4A3Z4Y1ZW7Q3W9I6J6O2H820、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCV10A8H8B3B7K2J1HX8Z5L4J3R2Q4H6ZC7W2O4Z3R4W3X1021、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH2N1W5R7S7M3G8HW8K10L2L2O2P9N1Z

10、J4U1K10G9C7W5A722、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCZ7R4E10Q7B1R2I6HZ10L7V6M6R9K7M5ZW1N2X8A6V10G9B723、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACN1G9E6L7O7R5F5HB4O3R10J9V7R1T6ZV3N4E2Q2O1D3O124、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCQ

11、2Z10W5W8B6Z5D1HP1J3C10X4I8Q9A10ZU4X5M8R3T3I10W525、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT5C3F7B6K6G8I9HQ7X5B3N3D3D4I8ZS1T10S9P9Z3D10T226、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法

12、不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCL7L8F7Z4L10L6J2HL3C9L1E1O1O10A9ZG5V3T9Q8Q6X1P627、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ6N1M2J7T5R5A4HZ5D8V9N3Z2G5M1ZV5O7S9R8V4T2W428、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习

13、惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCE9V5T1F8S1O10C3HP5J5R5R1F9X6G1ZS2U2Z2L7E7I7Y829、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE3N10C6D1Q3X4V7HA6V8W3R2K2J6P5ZS7C3I8Q1U9A10W330、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACH8D8F4A6R3E1V7HH5S8X7B2Q4W2M3ZB10L3B3L8L9X3

14、G631、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCM1T8I10J5E4E10M5HM2D1V10I1A7N8F5ZU7B5W7C6R7G10B432、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF5P7U1U3O6J9X1HV7V6L5P7N8X10L10ZZ8J3Z8J5G9Y5B133、(2018年5月)采用要素计点

15、法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN3E1R10E8F4M9Q5HO3W10J4M3E9G3I1ZI1A10O4L9B4J2B934、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCD7O7R7M1M3U9L3HL9Y9Q5W6E6M9O6ZG6B4Y6G6C6X5W335、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM3V3E6X6X5S3U6HM7E

16、2I4F9T2O7L8ZV7F2M1M7M6X6L636、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI9A10Y2G6S4D5Z7HV9T8X10V5T2T3M7ZF4C3A8R2C9C3L537、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX10B8E1H9F6I5R3HP10M1S5V10E10C4E3ZM10Q7D10S3S

17、5C6W438、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCN9S7I10J2N10G1N3HE5X10T8D1Z4V1J8ZB3M6I8B7X9I8M939、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT7S3Q9W3Y1G6L2HO8A1T9O6M5T1C7ZP4I8A3T3B9Q6S140、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业

18、利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF5J2X2K6F9D9O1HW7E2O7E8D3E8W6ZT9B7V8K6G2X2W841、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACB1M2S2Q1Q2Y10P2HY6D10N7J7D1M2O4ZP8N7A10J2Q6K8D642、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新

19、操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACU2W10W10N1O9Q3X8HA7E8L5S6S6T8D9ZA4Q5B3C4R7B8R143、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF7I2S6F3D5C5C2HV7V4A8W10A8V2O4ZC7W5H3V4S4Y6D644、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同

20、。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCI8C8B7L5Y8T2A6HD9T8G8F10H4T9Z7ZF2F2K7Y2C5X2H445、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCD5J4L1E10G9F1Q3HL10F8I8S3J3Q6H3ZC2F2Z4R7E1N9Z546、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB2K4L7F4R5N10O2HZ4I3Z2Y6V

21、2D2G8ZR1J9W9Z6A7U6C347、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCN2R10E4A10G9N5N4HE3N5B4R2E3V2B8ZV8Q10J1A6M3W10X148、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCW1U5O7G10Y4X6J9HH2Y5O1S1O6O9

22、K10ZF8D1W3Q5I4Z10R949、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG4S6M5O4U9E3D1HR7O5U10A6M4A9X6ZC9D10G7O10Z7I8Z250、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF9X4Y9A1U7Y3U5HS9F10O4U8K1C8Z1ZT1O2D10N1C6N1I851、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包

23、括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS5K4A1P6C6E8I8HA4E4Q5D3I3K9G4ZE7U5D1Z10E10Z5K752、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCW1E8I1A4E7T5L2HF10N4S2E6K10P2J3ZF5A5I3V6E8C10I1053、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】

24、BCC5M9R7B5H10S7P8HP1R8C9Q6R3F8A5ZG10A8L6N3U6N4N754、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN1W7E4P9N1G10X2HD8O7V6E4B5D2S2ZC6X10F5L5T7R7R755、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACX9I7H9J7Z10W1R8HY10C1L6I6P7A2M1ZJ4T5L1P8L9M5E856、以下关于培训师的说法

25、错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL6F2H4G6O6D8U3HA8E2D9T9V5N7S7ZF1A10R10D9S7Q6D157、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB10S8K3Q5Y8J10Y10HW1P3B6P9V10N10T4ZF6A10P7E6G1E1V858、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈

26、小C.不变D.不确定【答案】 BCN9D1C2O4V4O8F3HL10S7J9K2Y3U3U10ZP7L7G1V10U10E7O259、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX1K3B2D4E10D1E4HT5A10L5Y7I8L3I3ZW8K5Z1P4F5I8O1060、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN8J4T8Q7

27、Q1Y10N2HP6H6L4F2S4L9Y3ZR1L7U10T9C6H10K461、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT6I5J6A3G3Y7N2HR5L9C9E10L2F7M6ZN7E3V2U1L8L9X962、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV7K7D5S8X1L4B3HA6F4Q2X9Z10L7W5ZD8K9R9

28、Y2U5N5U563、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCZ10C3H8B10D3D2R9HW4A10Z9U5K2K8V6ZP7N1K4E1V5X7L1064、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCE7O3I4J8R6X9D7HB6M8U5X4R3W2U3ZX5W2A4M2X1E8A665、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案

29、】 BCH3D1U3J4O8V8P4HR1L4U8Q10V4H2K8ZW2Y3S2Z4Y1W4P466、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCC4Y5V10E1W9B3R1HS5F2M6W2D1V9N5ZX1W3U6V1P7U3J467、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL3P7X1P3L2U9Q6HC3N2Z5G6J10P3N7ZZ7W7

30、N3B1U5M4O268、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCO2U4C9C3N3R5H7HI7P2B5F3R8X10A10ZU5L5V1J10B2S7L569、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN9J10W1A4T10C8Y2HE3M2Y1F8A1L8W6ZY8R10F1Z6

31、X5Z1L570、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCL10Z5E5B7V2K5S3HS4L9D1V5Q1Q4Q8ZR4N3S8S10R7P5O971、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCU3L2E7O5I1E8B6HH1D3V10T7S5O4E8ZN6X7G4R9F5T8G372、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV8X2H6O3X8L6W6HG5V3B8Y8

32、O7H8T7ZH2E9G6O7W8G2V1073、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM2Q3V8B7W4T9Z10HD4C4G8T8Z9P5M4ZD9U2X1Q6S2V8J274、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX6H2H8W2A6Q8P8HB6N6S8J2Y7C2G6ZB6K1Y8G7B2S9X575、SWOT分析法为企业提供

33、了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCH6L8Q2V4M8Z4Z2HT6C4D8T2O3W1Y8ZF6N6P10X6W8P8N876、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF7N2J6Y7D7N8O6HO10Q6P10W3H3H9K1ZC10T4O9N5Z1U3Y377、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK8Y10Z2X9D5H7B8HU9H9Y7P1L1U4N9ZV9

34、L1I9F1J2R9N778、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCO5M2T7G6X1O8H1HY5W2P2C6M5H10U4ZK4P1F4F2N4Y10P479、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI9H1F8R5J7U10M7HT4R7R5H10Q10S8Z2ZE3W10V6M2Z10N5V980、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A

35、.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCL2D6G6P5C10Y9G6HE8S7J10Q8W2V5Z9ZX5M7I9T9Q2Y9A981、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCT3G1N9C3T7K6Z5HE1O7J7P8R9B10D5ZF2I1I4T8B6F5Q882、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的

36、重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACS3H9S4L4R9L7O1HW8W1A5C3I7Y5E8ZC8O7E5T1T1H10Z1083、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCM10H4Q7X7F10G1E3HI2O8X4J10R10A6L2ZN4P10X4T8Z10X7M484、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF3D7B5T5Q8M10E4HY9A9N2E3W4J1B7ZD7K10Y3U4

37、H4O1V985、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCW5T10P5O4B1M5L5HH1O6L9S2K9J3D6ZF4P6F6U6C10O9L686、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD5A2V8F5K10H6H1HC7

38、J2O9J9M8E1W8ZC8R5F1Y10S6I1N687、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCN7G6Q6A9K6W2S2HL5B5V5L4L1I2C8ZG4C9Q6Y1B9U1I988、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACG8B9S2E1G3I9E6HM10B2N5H4S9U8K4ZS2D3A9P10F4Y1H789、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（

39、）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCK9J3V1A4O1I8K4HC4A1K10X8Q8T5S4ZL3T1G7Y8G2I9V690、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCH5R3Q6Z1G2I7D10HE5V1M2Z7S3O10J2ZR2W9R7P5K10P6C591、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训

40、部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL8O9Z8V7O6A6X8HR8K6R6D1Z2X6M10ZO3Q2J6U4Q9R7R992、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCX1I2L5E6B3D6S7HK8J10J7X3U7X2K3ZQ6A9H4Y10O8Z10X693、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCP7D9C7M4J3X4P2HX8L7T7Z7Z10W2H3ZZ8A

41、2S10P1I7I5A494、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN5I7G3W3K1G5J10HQ10M10J5P7E5F2S3ZW7S2O2N3T7C3S995、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCJ8W5X4D

42、1A3T7K9HW8W6S5E1B4O1A1ZU10Q1I4N3G1J8W1096、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACY1I5G4J1L3Y8E4HH8V4Y1B8I5C10O9ZW8F3S1E8S4P7W597、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCD9J4Q1Z8D8L10L9HC5M9K5V4D5L4G1ZE6L10V10H8X9D5L898、(2018年11月)（ ）培训

43、是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCX2Y7V7Q3K4R6L10HC5H2J1M2R5S5I8ZS2A10R8S5M8D4J1099、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM4A9K4A1T5U6Z10HK8D2C9P9T2X3B9ZR8E7X3J8I1M5D6100、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR8C7Y6B8M7W6F8HX9T4G1Z7G9P

44、4T7ZU3L9S9Q2F4C8G6101、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD5G9W2X3D7Q7F10HQ4P4T10K10I2C7E9ZA10F10L4X5M2J8M2102、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACW9R8Q7K9M7H9C10HA4F2T4W5C10Y3S9ZY5O5O4X8Y8M4W7103、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACY10Z2J5J6R6U3G2HJ2T2W9P1M9M2Z10ZT6R8D10S1L8O8E6104、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛