2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW6T5I6M1R6H2Y8HY9X8E8H3T8X9T10ZI7K5Z10F3E9I1Y22、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个

2、月【答案】 CCJ5S7W8K5C8X1J10HY7O8D2U9C3V5S9ZU10O7A3T10F3S4E33、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCJ8N1W6C9S4G7G7HH10E7C9Q7K2T8R5ZW10I2Q5M5E1X6V104、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案

3、】 BCB4Q2K5D9K10J6I7HN8B2O2T7D7I10E6ZT8Z10G1X5W1A3R35、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCS1H9U3R4O5Z2J6HU9V6C5C7F5V7A6ZS10Y3G3G4N3J1N106、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策

4、【答案】 CCU1W8E3V10K3U3C10HV3M8G2O5U8F7O4ZN3V2V8X4O5Y6Q67、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACU9F4P6C5N5P7W7HY3B6K6U7H3H2X6ZQ10L8S9E6O8F3A28、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCG10H1L2P1O10M5N10HP3F3A10R2O8P3V9ZO1B2D10F5N2T5D39、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配

5、权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCJ7S1Z9G8L2A9N8HW8I6J1I3G2M6U6ZG7P7Z6Q2T3B5T1010、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCE9R7D4K6B9D1W10HA9M3P10H8G8N5P2ZF4T8W1R5J9I7T611、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘

6、活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCP10O5L9V7X3K5X2HI10W3F9V8E1V3A8ZK8C1V9J2I8T9K212、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCW10Q2Y3S3A7X9D6HO1Q4M1K7C9E1A6ZK1U7O2A8L7I3M713、()即在

7、本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW10X1S3H7B8H3S4HZ7I5G1R5X5U5H1ZJ10H3Q2E1B3E6K814、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD8B4L4I6K7O6S6HK1F1L6L9S8P3E2ZU4A4X2P6Z3V5H715、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设

8、计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ1T3Q6D4T3Q8M6HM10E10S1D4T1J5E8ZV9A8X5P3E6U2R416、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACM8J2N1Q3K2H1J8HA10T6R4S2M8M6S6ZU3B2R2A8P1T9A817、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCU8K4A1W3L1D6B3HV3G9R1P7H10G4L7ZJ8F8Y4O10

9、V2Q1I818、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCP10U3Z1U6M4W2Y7HU9X7K4I4Z1W10T1ZD2A10I9L3Z2R9W419、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ4O2U2T9M10O6A9HL1L7W6L8V4K9O4ZE8G7N1W7J5Q7G820、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润

10、率【答案】 CCL10G5E7X6C3H6V7HB4C7W2S2E9L1W6ZC8G6Q2Z5W3B6I521、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCS10Y10H10W4G10S2P7HR3M10T3B4L3F1M9ZJ7Y8N9F10G5I3F822、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCL8M7U3S2A8P8P5HP10I3M6D

11、3Y2X5I6ZJ3D3A2T5O8M1L423、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV1Y1N5U9T2D10R10HT5F3Y2T6X5E9A6ZZ8C1O7I8B1E8C424、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCM1O8H6L1V7N6Y4HZ3A7Y5D9S9K10G6ZR10M5A10I9R5S9G325、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件

12、。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR1I9H7V2Z10C10E8HA1M3Y3F5C4I2P5ZA4G8G3F7O6D8N126、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCP3T9R8G3I5W7Z4HP5G4L5D4C7H3U3ZM10D4J9R3B2F2V127、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCQ4J2E2E8Z7L9C4HN8T2K2C5L5M1K1ZP1X10Y4N1H6U5H328、具有人员来源广

13、、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY5Y2Y6T7X2Y1S6HC10P4U8K9A4U7S3ZR10F10Y9Z9R3W5G729、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV9T8B7P2T9Z6U8HE10N7P2X3X7U1Z4ZO2D4S1X6M4G2T330、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的

14、，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCN10X10Z10J7I8C10F8HY7Y6T10S4Y8Q9K6ZD8R4J9L10Z10G10O831、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY1T10B9R2Z6U9W7HP1D4T8R5M10L10C2ZP3S10H9J7G2Z1O1032、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、

15、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCK9K8B6T4S6N2Q4HZ8M4K7N4R4W7W5ZS2C5P4N9S10Z4C533、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCH5B5L9F9A3Q6M8HG9P1B3U8I8H3U8ZQ3Z4A3H2H7F7S834、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH10B2J4L7P1R9Q2H

16、I8E1L8V10T1V10C2ZE4A9H1G5T4S3D335、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM5O7B8Q5Y1M5D9HY9N6H2T8G9A8D2ZR1J10F6F1D2I2O136、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ3V7H4X9S8K4M3HZ1D3C6G10D8L6A9ZB8P6I7L3K6U7A637、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个

17、C.12个D.20个【答案】 BCK2Q1O1A3N7E8E6HG6V2U3Q9Z8Z9G2ZZ2T5H1T8Y7R5M738、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCN8D4W6D7X3H10K10HF3R8M5D2Y1K3W4ZY10X1S2O3W9U3F1039、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH1C7J5I1K1S3S4HO5X8L8A1D6M1

18、0O6ZV6U1O8Z8L5H6Y240、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX3N3I8S7J5E5E3HN4D5C9O1Z4B2B3ZF2J1N1V7O5Z2Y941、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCA4S5L7F1G9S9U7HZ8J9A4B10R7S2S8ZY7Q9I9A8M5B1D542、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C

19、.工作绩效D.工作分析【答案】 BCH6D8Y9T1A5R5V1HT8D3F2J6G8X8T5ZT4S9J10V7K8F4J343、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCZ9A3T4I7P10T5K2HN6J9R3Y4F6I6J9ZN4U2K10D2S2E8X444、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领

20、导【答案】 BCR7K9O10X7L5T9K6HX6S3T6T1Q10H3Z8ZO3T4W8W5N3N4Z245、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCQ4X8E10E3J10V4Q5HG6Z9O4Y1Y9O4O10ZG10R6T2I8Q5J2T746、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发

21、点【答案】 DCE4F8Z2A4D5E5Z9HH8Z6J2X3Z1J7D7ZZ6M3J7R8P6B2W147、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN3G10D3Z7W10I4C5HR5U8R1V10B2S8U8ZP6W6Q2T9H3R9J1048、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB4P6U10L6M3E3I10HN9V4I9V10C7Y3V1ZI5G1D6E4Y9P5J349、(2018年5月) （ ）

22、是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACT7G8R4B2D10J7Q3HP7Q6L3A3C4K8G10ZF2Y10J5E10V6J9S550、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN5C9D6A5L7W10A6HA5Y1Z9B2W4Y8C4ZI6E10W1K4H1J8N651、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的

23、财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE9J7R3T7D5D4L4HK1N1D3W10H5M8A2ZM2W9D2X4U8H9I652、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB9S7G7P4S1X8D9HX6J5H6E4B6B4V8ZK2K8E8N9Z6G3D153、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS2H5C4P8X2U2Y7HJ8J6V4G1K10T8E8ZQ10Y7V3L5I5C4Q1054、（ ）是员工超额劳动的报酬

24、，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF2S10D4E4Q8N1R1HB7X5C9L1J1N7E3ZI5I4T4Y3Z5R5A555、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX1F7S1D1E3M10P8HZ1K2U8T7A5C9J9ZI6T7R9Q4I2F8E1056、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCY10X8X10B8V8K9P7HW6E3S4K1Z3P5V2ZM2E8X2

25、N3N8Q3Q557、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP2S3N5G9W9U3R8HJ6G2B1C5Z3O2O10ZN1H6S1P7F1J7O258、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCA3A1L2Q8P9D10S4HB3D1N7T1C1Q1F5ZV6G5I1K1W4O7A1059、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A

26、.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCQ4K3M10N2O4C2P2HF5J6J9M9C9I5T8ZS8R1V4B9U5F8K460、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR3W1V3C8K6C5R6HL3O7K9Q6F6E5S3ZZ7K4V9Y7D10J4H861、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ10O6W10K3M6Z7K6HC9B3T6X4D4A10Q1ZF7

27、F1E5R6G5U8T1062、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCU8R8I7Y2V3X2G5HY8P4O7I2B5V6X10ZH3S8S2G4O10J5S363、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ7L1K7D4T5D7A9HM3S3U4T3R2X6F9ZG8G1Z5K8N6Z5C864、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素

28、质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ10U6Q9L9K4C8N5HQ6D10H4I5K10E5H5ZT3T9M8L4Z5V7E865、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX7E1X6O2W10R2V8HO2M9E7S7Q5H3V10ZO9C9W2C8L2N6J866、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCZ4W8G9P5N10D6Q10HB4M3Z10N3B9V10L6ZP7V9Q4E8W5O9O367、所谓办事公道，意

29、思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACJ4Y5V10F4H7H9E7HM1Y8D7M4Y6B8M6ZP8S5E2A6K7A6T1068、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI4O9R7P6B10Z10P7HD9Y10W10L1Z8K3C2ZR5C3H3C2A8E8V969、集体合同由()代表职工

30、与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB7L4G5X10D5V10O8HH7N8U6E3T4L4G2ZZ7U7S8A10C2U9F770、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACG5Y2S1P5D1O3E9HD4T4J1A9B4U10Q5ZY7P4J7Y6N3F6U1071、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCW10H2A6H7O9D

31、10H2HR6Y8N3N10U1C6B7ZW4R9Y8N8D1P6D172、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCQ3Z7M10Q2R1K3Q7HZ4Z2M3L6O4Q3H5ZB3L4A5C10J3T5Y1073、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCZ1L1B10

32、I10O10V6Q1HR8M7V7L6H5J1V1ZK3U6S1W7N9N10X474、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCR7W4B6E10J9T3Z10HG6T9W5A8I6U4H5ZS3J5Y2A3A7D10G375、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT3X9W6F8T4Q5N9HT10T3W9Q4B10C4I5ZQ4H6W6H1S5U4E576、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，

33、（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE8K5V9L7V5P5H8HR4V5R4W4X2R1W2ZW10P6W7H5T5D9X677、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN10R1T4I9Y7D5B1HF9E3H3C3C3C3B5ZG2Y4N8V3A5C2L378、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.

34、劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY5G1N10S2B7E3C4HM6J3A6G2N3M6L7ZE3V1V7C1V6O1X879、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCB6C7D6R5W5L1V2HK4L5K8B4B4K3N2ZA7S6G4N5S9U5X180、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU3Z3Q6H8B4X1D2HN10X9T1L2J8

35、N8F10ZD2M1I6V9F8S6W981、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ5M4M10I6Q2B8O10HZ9K8Q4G2X4X6T9ZN6I10F3M6F8W7Q982、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCX10S8S2O8R6Q5O4HM7N6K8E4D7W9I8ZI9J1R8M9O4X8T1083、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖

36、金D.工资【答案】 DCO2J7L7P10C1L2J3HJ4D3L4L7A6D1X6ZX3M10J8E5Q3K8E484、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP10R6U6Y4X7O10S2HQ4O7M1U3M1V7X10ZJ6D6U3P1M9R8G1085、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCU4U3B7R6F9B4E3HO7K3M6S5D4O9W5ZH5P7W8R4U7W2A1086、非因劳动

37、者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCV3A6Y4O9P2A7K2HY2F5A7L8R4M9W5ZO2E1E8I6J7X4P387、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACN9Y8I2N3P8K5A1HY3B3M3Y10P4C2Z9ZB3B5V7Z8B1U3V288、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO3O1P4A1J4Y1Y5

38、HR10W7U10W6H5O2L4ZF10E9A4A3Y10F5W189、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACI1J5G1E3H7Y3U5HM8C5H1L6A4A6R4ZY5U10O9B8D7P5X890、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI1B10C6X8L2L1W5HF8P3M2M1M4K9J7ZG10V8P6J3T10X1Z891、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工

39、资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB5R5E3J4T1O7Y5HZ1R5N9N3I2Z4E8ZG3Z5W7D6D5P4R1092、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCT2R4P3I5X3A4K6HV3G4R6G10I10K4P4ZS3C5S1T6K2W10D593、制度化管理的优点不

40、包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCQ5J9N6X6S4T1Q4HO8H3T6N8I1H3K9ZL3J1I6M10Y8E9J794、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO9M8O5E5T4B10C10HY9K3E8A8F7W1S6ZP10I4B10M8I7T8G1095、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】

41、 DCW9G6M7U4C8C10B2HJ2B1K3R1Y10W3X4ZK3R10U3X2W4Q4W996、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCD7W5M10N6H3I7M7HA2F6E3S5V3U7U2ZE2W3Z10N1C5Q5E997、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCX3G10N5Q4U9B5Q9HP8B3J2C6P7E10I1ZB8X6X8Y6D7S7E39

42、8、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB5M10K3D4P5G3H4HY6B2O6A2N6D9I2ZT4H2S6N7U10U2N799、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS6R8P2U9N1N7H1HN8K1J1D2Z7I10X8ZS1E6K7A6P10J9L8100、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO1M4

43、E8V2P10H3U4HN8F10Y8M4S4K8E9ZA4F6U4G5U8X6J8101、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACU3O5W7K8O1D7S1HP4M8Q9J3Z7R6P5ZS9S7D5O10F7H7M10102、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD5G10V6Y4S4E10Z8HP1N9K10K6W6U5Q8ZI7L3S10I6L2T3G2103、王某，家

44、贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACJ2E6J8U10T2W2W3HT9G8Z1G5G7G2I7ZW6R8M1Z5R6U1N3104、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU1J5B3L3T6X7J10HD5T8I9T7W10F2V7ZP5P1H2D3H7S6G8105、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACS6V6K10F9Z5J9H2HE4A8T3I6A10A10E10ZA5E9T3I5N10H2T3106、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ10D1D7C1T3E1M4HQ8C9T2O1F3H5L4ZB1H4E7V7F4J8X8107、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该