2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案(湖北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCW1O5W4K1S3X3G9HP1W4U9P5X5B1P8ZY5Y2P6T2Z3W3Y42、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACX10X4U5E1L1P3P2HW10W6A3B4Y10R5U3ZX9H3C3H5X8C9T73、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.

2、非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCR10E5F8W5L4K9I7HB8V3W8G7Q10H3B1ZL2H4Q5P9M7V5T44、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCM2V2N4X4O10A6W1HF4J9A2E7R1Y7A10ZY4Y2R6X5H8V2X45、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACN1J5T4G8L9D8B2HI5Q6N2Z2Y9A5A2ZQ6Q3R1M10K1Z2H56、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A

3、.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCD1R9G6K1H2N3C1HA2B10Y10A8D4A1E8ZV8P7Z10M6R9I5A47、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCR7Y1H5N1L3Z4Y8HO1C2X7C2H10T1I6ZM9J2U4Z9C2L9V18、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM9G6F3E4E6C8G4HC1U7V8W7B7Q4Q4ZW5F8D5

4、F7R1K2C19、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCK2M10Y7J7Y4U3F8HQ9J7H2D7S4F9G1ZS10N6I4K2O8U2T110、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCQ5V5Y3M6Y7W6M7HS2W5B9V4R6W9I5ZL5E4V10Z7K10P4E611、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波

5、特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCE1K4V3N9D3X1O2HT7W2U7P2M5L9C9ZD7V5T3B3J6G10B612、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCO1Z8P2G10P5J6W3HU10P3G5F6A5F4K8ZW2Q5E4W8E4X7Y113、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACH7E5M6G8F9T2S7HA2I4Q2T2T9C

6、7S10ZC4I4E6X8W6N9R814、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCH9H6U2H8O2C2C5HL10I3E5M8S10L8N6ZZ5J9K8S5F1U10C315、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCC8L5Z6N5V10F3U1HR8E9G6C5P5L10G3ZK2I9L10A10R9H3D816、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查

7、法【答案】 CCH5E7M9N4A5R10S1HX4W5U8O2T1B7R4ZZ10P3T3C9E8O10X117、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE10B3R10I3P6H4T2HB3O2W1C6X2E9P5ZR6N5Q3C2Q6O8U518、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACS1T8M10F9R5V5F6HC1U7L8K7L2Y6O5ZR8M5F8P6E1H7W619、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的

8、统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE7X4V6V7S8P4O7HQ5Y2N8J2X2L6Y4ZI8J1T9O3V1X7K220、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCQ8K6N8U7Y3K4J10HU4F5W8W7A4R9P9ZW7R2S2C8N1R9H521、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算

9、得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT1T9F8P8F4J9W9HI6B3Z1B8Z8W10H1ZS1O7J4W2T6S10P322、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCO6Z5U2R9Z2A7X5HY4X1J4S4T1F10L5ZH3X7C2S4G7I10G323、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACL7P9D2W3M9K7X4HH4T10G1L9E7C4I10ZE3W10

10、K6Q7N3H4L124、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCR8E4A5M3R9J10R6HF2K6U1C2G1M7L4ZB10T9V6I5P5C7M725、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG4T4B6I5C3F1G9HR7H3O10U6Y8V2U9ZY3U8C2S10D6O7F226、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCA4E7N10T8M5S10I6HR10Z2P2

11、Z7L1L5J4ZX2K4N8R3O1X1J627、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACM2A9N2K1T5B7X1HX6A3Y5T8M10N5T5ZH9Q7V3B1M9J7R1028、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACY10O2M10K3Q10Y3E8HD2F7S8D8U6Y8X2ZL6E3W5P8H9E9X229、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案

12、】 BCM8D8I2S2Y8N8L4HA10G8T9A9M10I3U2ZX6C10E7M3I6V3P1030、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCF5O8I10X7D7W7T5HT2M2C5I2F6S4Y8ZD5B7J5R3O9O3L131、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH3B9S1J1O4F8P4H

13、E2T7Q8N9C5X9N1ZB7S9Y8V1K2U5X932、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCR5O8Z4K9C2M6Y3HU3T4K1F4B1U8G9ZE10J10M6L5I6M1B233、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCI5I1

14、K2B5D7Z2F10HD4L10E10L5S8Q6W8ZZ9P2L1T1T9T3K934、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ6U1U7N8Q7A4U8HY1A7J9P4I9P1J2ZP3O9A6J8X7T8V935、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCB8I9R9Y3J9Y7L9HX1I7R4U6T5W5B10ZI7T2E5E8Z6I1C736、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加

15、福利D.企业年金【答案】 DCH4U5U9A6I8N7D5HD6G3Z1Z5S4W3R2ZQ1P6T4R6J5W2W437、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU7I4U1R3B5I5H10HE9Q2J10T9J2Y9U6ZW1N9H6X1H5V9H838、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCJ8I8N5I2W9Z3V10HP3Y8G10R7M10Y9X6ZF6K6P1Z7N3I4N339、定员定额分析法不包括（）。A.

16、结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACJ10L5J9E2L1U6Y2HF10J4Q5Q3Z1H6E10ZG6Z1Q9U9L5G9L740、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCQ9G2S7H4L8T9E10HC2M5A9R6B5D3N9ZO5V1F5V3E2Y2S941、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACG1O9J10Z5I4I9D3H

17、R6M9Z7L1F6M9F7ZJ4G8S8H4B2E1P942、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCY8N5G1W10F7X9M9HO9U2K1V6K5B10H4ZY9X4O3R10C8W2A143、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ4G10O8D8G6H8H1HX8L8B10K2J8B4F1ZM1L9T5S1B9O6Y744、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能

18、与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACX3F2S5C5C3A4I7HA5K3D9Y10A4H8V10ZO6U5C5Q5X2Z4R845、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ5V10O5K4I8O3P1HH8J8R5P5M6N9I9ZO7I10K5N6M8E8N946、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答

19、案】 CCB1S2E6V7N8Q4T5HD3T7Q10L8V7J2A9ZU5J3L5U4H5V6Y647、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP5M7B4B1V4Y6J1HQ3N7O1N7I6T7M10ZZ5U3O6A4Y6Y8W1048、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCE6J5X10S4X7Z2C5HV10N5D3R3Q1N7C10ZH9F1Y8U1D5P9L549、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一

20、个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCB3Y8O5K9L6C4E10HD9J10S7B10P10P7R6ZD10J8J6L4T2G5K650、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCK7A6K3E10A7T10W10HH2S5A1I2S8Y6Q7ZG3X4D2I1Q2P1Z351、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACY2M5X9K8

21、T10D3A3HV6K4G8Z10Y1S9M3ZO10S8E8N1W1A8J652、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACB6V5C1Z7B10M1E2HK6W8E6J6J7W4V6ZY8W4U9U10S4Z8C253、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成

22、本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ3M10L10I9V1E9B8HF1C9Z1O10W5N8R9ZZ9F1Z2O3V1U7E154、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCT5E5T10R7K5C9S4HT1W5C4C1B3H3N8ZE5C4W8B9A4O10H855、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工

23、作记录制度【答案】 BCF9E6Y3B8J3W6C5HW7X3S3T2P6Z5C10ZC4P3N2N6H7Q9P956、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCI2U3K8W3V7W8V7HL6K5P1J8Q7V9I9ZV4M8L4X4S5X2S557、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACS5S9C7J10H6C1G7HM10B9B10J7M1O4M6ZX9T

24、4W5L4W9Q10F158、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCH6V9B10U4F10O4F3HO2T7I2M1K8T10M9ZZ3C5F10N2T8F10P159、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCV2H1J10Y8L7S6C10HE5E8V8T10D1Z8P3ZA7E9V8X9O8G10K960、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资

25、源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCU4P6T5M5C4F4A4HX9S10K8J10T9B10A8ZA10P6T7I5N3A1X661、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ2F3V7H8B7N5H10HZ1Q3P10M5I8M2W1ZO9R3A7E2P4Y2T162、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP3N4H6G6E9

26、S9S4HC8R4C8N5J7D5V7ZU5H6G7U6P2L10V463、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCG6A10U7U6N4I3A2HW8G3E5D6F1P10A5ZL10K5P9F6L10Z6L964、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR8Z10S9Z1V5T2F3HN4A9Z4L7O7F6B6ZG6I4Y8L7F5R5P165、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简

27、单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCF1V5P10W7O7S10A2HG2B2T2U4Q6M1O7ZC10B1L9L5Q8J1M166、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCD4I3L4G5U8O7H10HO4E4A2F2G4B5P10ZU1H10L1V3H8I9R667、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段

28、D.确认阶段【答案】 BCS3Z8X9Y10E2M8I1HD8P10X9K8G10J6K8ZS9Z2A8J6E1D10V968、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP8V2Z6O9C3P8I3HS3B10H3O6Z1A6L2ZI5N5Y6P9C1G1E169、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK5X5Q3E6Q5L2P8HY10N9S6H10P2L1O4ZC8H9I3B1U7J5R670、关于制度化管理

29、的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCK9M3W2E10M1D10Q10HC7N1N5E1C5F9T4ZZ8L6N1H3K4S1C671、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCQ4E5Z9K6R5Z2D5HV8C7Q4O7M5Y9W8ZG8S4N8D1T9O7S1072、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCP9U9T1M5J4D6B6HU8U2E10I5

30、C3M10K8ZN3M10K3F2W6H4L873、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCK5F6S6D5T10F8A5HX10H8N7I7H2M4H2ZK2U7L7B10N10Y1I574、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCO9F6C10M2I8J10B4HB9C7F2L5Q10D3N10ZY4O3F3B9S10W8W175、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCL3N2T9P3G3B10C

31、7HC6J5N9B8A5B4Y6ZL10E2Q3F5W6J7C676、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCK1L1O9O2F5T10L7HV10L9D8F5I2A5B4ZZ2U10A9U8G10V10E177、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCX7S5Q4Q6Y4P5I4HR10C9B10F9I5U5F10ZD6V8I2J10F5R8N878、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

32、A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCC6G8Z7K7Q4B1W8HV2S5H3A2H4B6C7ZM9U4P1Z10R2A9G1079、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM2H1B6G4M5N8V8HI10V8P4E8Q9X6J4ZJ8W6J7U6K7M4D680、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.

33、绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV5C8Y1V10M7I3R8HA7H2A3K1W3U4O10ZC6X4M6K8X2F10U581、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCN7S5B8V2Q8C6E1HE8C10H3N9K10V8R4ZP9F9X1T4Q10G3S782、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCG9M4Z7V5W1M7F5HN7J3S4Q5A9O1B6ZZ6X9C1H5B7Z2I

34、883、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCB1M5A6Y6H3Y10H4HY5R6S7O5D4P2V3ZE8K10C1V8V1A6M384、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCS7Y9W8H9U4H6X9HF2Z4T4Y10G9K8M9ZC1X1Z3L9D4W5A1085、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCG7Z4L8R4K3O6X3HS5U7V5Z5

35、V7W10L10ZU9I8F1W2F10P1A186、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCV3M10N1F1P1F10R2HM1R7G9P8N3K9Q2ZP8B4Q5N5F1W10C887、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACZ7D7O10E3V8T5V2HT1A7B5K9S6S2I8ZH8R2A6A1V8J4L688、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCE8Y4L1F1V

36、1H3R8HH1R6M7A3Y3B1Y7ZU4B6J4D8I2N4G389、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCO4E8Y6M6D9I8D7HV6L1G5C2L4P5Y3ZN6Z10N4E8E5F3Z390、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCJ10E2C7B8K3C4Q3HY1U4T6C7F9F6T1ZA4Z1A9U8H4G4L791、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C

37、.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCZ5Z3V1S3X9V2L5HG6W2E1D3B1W3V6ZG10L4P8C6B8M1A692、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACA3P2J5U7H5W10V8HT1M3P6U7M7I1K8ZB5B10W8V3R2Z7L893、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACX8K5Z1

38、P6A7O8Z9HG8W1P1U7N3M9D8ZC10G7W6R7F8B9K1094、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU9U2L7B4K6A2Z1HX3P8D10S10U6R9J5ZW4U2Z10T1O10U2U495、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCN2U6E2N3I10L4F10HG7Y6B4S10L3G8Q1ZI10Y1R6B7E7I2A696、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后

39、被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACG7S6T8K10F9F10J3HX10Q8M2Q2S7Q5O7ZY9I4K10H4Z5A5E797、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCK10T5X2Q8I10W6S4HX7Z2J1B8A3H8F5ZB3V6H4O9S8B5N598、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答

40、案】 DCE7W2Y3C8T1Y5Q1HN2T5F5U8Z6T8X7ZC3F4C2M10Z7M1H1099、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCW3G3J9B1T1L9B3HM7W2A8J5V9Z6I3ZH1D8V6E9W5I8C2100、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCX9V6U6I1Y6F1H1HY9X9J1P2X6K1J9ZE8W10X5T3H7S3E110

41、1、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACB7S1D7P7H5J9R7HZ9I2L3N4B2C8D9ZF6F1W7L4T7T6I1102、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCK1I7E2N4F3D5A3HE10L4Z4T7A7I4K5ZY9Y1K5O9Z4D3U3103、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV5W8R5D6O10G3O2HO6B2F2J6D9Y6F8ZL7X2N

42、5I7D4O1U9104、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCE9R9Y10K3C5B2R6HO5B5L4E5Z5R9E3ZT8H3H6Z3O3V9Q2105、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK1R6T9G7C5P9E5HD10K6D9I9F10J10U4ZU7E9D7X9H10O4J2106、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排

43、序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCH8Z7E5I7X7Z5G2HE2U6P7S5G7M1E4ZX2L9O2R6S4E9P6107、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCM5V7Y5K7O7R5M3HZ5U1K4W2Z8N1M1ZY2B2T5Q8J2E9L2108、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D

44、.比例定员法【答案】 ACA2C9X6D7N9C2X3HV8J2Q3E9L9D2T6ZG10F10T8U8O1M9I10109、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCJ6J1L9A9M3T2K9HK7X9Q1C8H4P3F6ZM8H7C6Z3D3P1P6110、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACO6R8N8A6P8C2Q9HH1A7L5T3U4Q2A8ZX2P8M1A6W7M10S1111、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 B