2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案解析(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCS6H2T9H6N8V8F2HD7C1Y6L5N8K1V4ZQ7Z5R4V2P3E2K52、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACV4S6R7A2T3Y1B10HJ5X1R5U2S1Z3G9ZH5F2L6B2T1V10H13、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准

2、D.差异的处理【答案】 CCK7Z5W7G9U7W7X8HB1L9V8Y4J3D4U6ZX9G3K4G8X6Y9Q14、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCW5Q4B2M4N2B6Z6HO4L2B8N4F4V2Y2ZF2S4T7N2C7L5Q95、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 D

3、CK3L4P5Y8O7E4C7HF4H3E7N8I1L6Y2ZP10Y2F5J1I9U3O26、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCP7N6D4S7F4F7Y10HH4S3E2K10H4U10E7ZG1H5Y10E2M3F9C47、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCG5C6Y4A10L4D3A9HC2

4、J4H4I5R3H9F4ZK10E9N4G2R6G7X48、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACG5B7S4O5C4E2Z3HT1P2J9V9A3S4D8ZX6O1G1L3O10Q1H79、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA4K4H10Q3V3V10H9HI3G5P5P1U1U1X10ZV6M3X8D10G1V4N310、以下各选项不属于培训前对培训

5、师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCY5F9P6C10U6V1A5HJ7N8U6Y3B6C2I3ZL9G8E9Q7O8V2D211、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCN2E3G8L6V8U6H7HJ4F3P10G1L10L3C1ZQ6I4F6P8B5Y5V1012、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCB6G1U9S8Z5Z3G7HD5F1T2

6、J10N10U2B8ZT3N4D8F5G5J3L213、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF8Q10K6H8Z5C6C2HB10N6W2P1X9C4K9ZL10W8S2E9B9H5B814、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACT9H10D4X3N10F3R7HT8U9W3J10F10Y1F5ZD4N10W6G4J10Y5Z515、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引

7、导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACT1Y7P2Q2G5I2W10HQ6U6M6W3V4R6O9ZN10G5Q3H5L3H7U516、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCG7C5B8P5A8H8E2HV4J5Q1I8E4Y5V5ZD1U2J4N3U7P1W317、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCI6Y7J10B5U6F2L10HM6J8K3O5M10

8、I8H5ZE2X9D9X5J4C8H618、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACV8Q2C8G3H10L5C9HN8F3F3A5R6D9U7ZJ4H6D9K6P4F5J319、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACV3H10S5P10J8J7O6HS9L5J10M5D8O5G7ZP2Y6M9T8H1J2G620、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCA8

9、Y5M3W3B6K7B5HT2B5E4D5W6N9G4ZQ5A9E10M4F8Y10E821、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCH4V6T2I4C7M7L6HK3H9W3N2O8X8C4ZT9E4D4T2G1F4L922、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCG8H1J5W7V6O3A6HN6M6R4Y1I2S7K7ZC8N3B3B5W4M9O523、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘

10、上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCY3R7F4H3K10L1S5HJ3W2V10P10B4E1C8ZP10M8S4O10V7Y3R724、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF1P8X3A2B2G1C5HP9E2E9O8V9K3V2ZI3J9P4D1F3R3T425、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCA6S1J1B10M3U9Y3HF7P10M

11、6K2F7S2U6ZV9Y3W6B10L2H7W726、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCZ3K9J9E3M6O7G3HY9M10S6W4N5G9J1ZT5S10N1A2C4C3Y827、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCZ6C6N6S4N5Q3S8HN9D1M6Q1T3I2T5ZH4M6C9Q2P9E4B128、

12、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCQ8T4G5F3Q2Y10K4HQ7C4Q6N3M9W1E8ZV2L10H10R6H5K8Y729、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCX7H7O9E7W8L2B8HD10R9T6B1Z10B10C1ZQ6F3V6F9P10E10V130、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.

13、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF10U2Y2X7F4H10D4HV3O10O2S2I2H1D6ZK3Z3U8A3U2X6V131、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCJ4B3X2R6W2Z9K8HE4M7Q5O7P1H1B1ZW3V1I7L2O4C4L732、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广

14、泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG6L9X8Q5D2Y4F6HI6I1P9I6E1E4X4ZA1S5Y8V9Z5U5A933、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB7V10X3R4J5K1F5HX5R1N10M1Z3N8I3ZX4L6L1A4L1N4K434、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCS5L7S7G8F8U5T7HK7F1C2T9J2M4Q5ZG3E4G7Q7C6D2P135、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统

15、计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCE5A10V1W4B7K1F6HL8X6W8A8B9G8X9ZP8A10T7Y10N4O6W836、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO1Q6U9V1G9S1G7HQ4H5Z9H7X7U1C4ZH9I4C1K2X1M9H737、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCF1K9U5Q10I10P5K7HB8R

16、9U10T7B6N10V10ZG10R9G7L6H8M6Z738、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCP3R9Q10V9T2K9E5HF2K5A9J5Z4L9C6ZE1X4D6R9H2A9C339、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACN6E9K7T7D5T9X9HE10R8L4K10M1N10T7ZY3A7M10F8N7J8R640、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B

17、.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCM5X2R2M1D6K9X7HG2K3S6X4J1P9A3ZO7F6N10T6N6K1O1041、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACM7B4C3S1Q8X8V1HB10P10L6S6H2J3W3ZU2S10S7I7L5F7I742、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCI9F4C8X2H6Q4O3HC2M7K3Z4T7U8J2ZI8X1C8G7B3M1E243、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者

18、。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACH2L2S3M2A5H9C9HO7F1M6J2M3L5S2ZZ4A5G8E5E2T1X844、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB10A5K2F10G1C1K7HK3O10K10S10H10O7A7ZO3O4B10V9E7I8P345、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACK9B10T7D3F4Z2X1HX6E1S3G10N3S7G8ZT1M6D2X6R9J6Q646、职工代表大会制度

19、是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACL7S2R8O6D7P10W5HN10C5A1J10D5K3G10ZO9G2R2L6D5E6W847、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCP4E7P7E3O10M2D7HU6F5J7T9D4V8S3ZL4F8Q5D2M7D5E548、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一

20、种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCP5H5Q10Z9P4L1L5HK3K3J3P10P2O5E2ZF3O7L7O7S7A2F949、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM3A4Z7Y3V3U6I3HU6Z10Y10V3K1L9A3ZL4Y4X1V7B1T4A750、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的

21、绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCT7R4J4G8H8M1T2HS9D6B8E1F10V3R4ZJ3A10F6S7S5X5D251、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCM6K5V2L2L1E6G8HT6T3Z3V6G2P2S4ZH5F8J3H9O2O3P1052、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCE9R8Z1H4F4D7D5HR1T7C1M1Q4D8R10ZP8K7N10H2X6T1I1053、支付与员工岗位价值

22、相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK1L9G8V4G4Y2S1HO7L1J8C2M3U1W8ZK4W2R2X1L8U1L454、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCQ10K1T8R9E3L10O6HK2C7B6H8N10H4T5ZU7W3M3Z5L9T3E255、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.

23、内容效度D.异测效度【答案】 CCP7W4K9Y7X2H2V3HJ3O3B10K3R2M2E2ZK1Q5G10L1H5N4Y956、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCV9A5C8A7X7P7D8HD10U2U5Q5V10J2M3ZU5Z7Z5K6O3R7C857、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCN4E3V3D5A1F6R1HL4I1J6F9S5L3I7ZW2B7Y1E4L5Y4H1058、常用的反映失业程度的两项指标是失业率

24、和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCR1T10U1J7B10P9G7HK7V4M5N1A9Y9X3ZS6B3O10E1P1T1N359、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCV10E4B6H6A5W1U2HU6W10R1M1K5V3P10ZL2T3E1R6U2E2P460、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCZ6W4T3Q8A9C5O4HB

25、1T2U9P6N10K4D9ZS4P3Z2E1X7Z8R561、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCW4X6T6H7W4Z6T2HE9Q10L6S5Z3R1F5ZV8Q1S9H2Q10M5Q862、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW7F2E7M8X

26、3N4X1HU2J2M4R4Q2A9Q5ZP2W6W2Y3X10Y10U963、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCJ4B1H2P5B6D1B1HQ6P10K1E10G5B7N6ZQ9D10K3J7D7C5H764、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACL10G7H10I10Q1I10P5HT10O5Y2L9Z10B9E2ZX6L1P1P8F10C5K1065、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.

27、企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCF6M1N6U7C5N1Q5HR5E2E10C6P3Q8O2ZS2I7F6X1G1A5H466、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG7X2Y9X6K7D1N4HN8Q4Z5C7C3Q3P1ZL6O6O6D2R5Q9C767、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCB2

28、W9Z6R3J4D7B1HZ5P9F8F9V7E2K6ZE5Y3W6E1G5V8N168、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCN9Y8I2T9F7C6M8HF4Y5K6F2V5Z6W3ZI1V9N9N4L2L3J369、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS3P7W10M10W3A7E2HL3W9O10S1N4T6H2ZC6S2L3M10I6T5C770、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B

29、.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCV7M5C7D7C2G7P7HQ6E4O4Q9T6K10P9ZU7L5U3L8X10D5D771、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCQ6E9Y9F6U7J7F10HI7I1Z3N8N10R8G6ZD5X10N7C2I2B3R672、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACH2F7Y10B5O1V6K8HU4J8A8G1F4N9I5ZY1O3K9N9N8D9R873、()是

30、指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCR7H8Y6D10Y5I10B1HS1E5K7G3U10F10X8ZY2F6R10X7Z6V2X674、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCO5I4P2N6G7I5H4HM1F10I3Z5X7N8W5ZK1U1S2Q3O8Z1T875、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结

31、构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACD9L9D3O2X9J9N8HK4H10Z3R6U1R6M9ZB5B8H1D8L2J6M276、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCH9P3A8X4A10M6X2HP10A10P1K4E9B10X1ZG5E6A3V7T4E10B977、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人

32、劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACE9Z8L4Q9Q3Z5M1HN10X8W5B1O10K8H10ZA1Q3Q1M4X2O4J978、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCI10P2B1Q9D3P8K4HC5J2O6H2Q9J1T7ZP6G9S10A8B2Y1G779、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反

33、馈【答案】 CCU2Z10F4S3U1L7P2HX1R3X8Q4N4M9L4ZS4Q2C3W3L2V7P1080、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCJ7Z3X4P4Z1D7Y2HE2U10I8E10Q7N1G9ZS9K6R8S8K6E6B881、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCM4V8L5W8B4N5X9HG2G8Q5Q5M3Z7I3ZT2Q9F8F3V10S

34、9R982、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACR1O2V5P6E8W2S6HZ8Y2H2M8E3K9L10ZQ7P4Y5C6U2H3D1083、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACU9K4G10Z7F5O9N1HY5X10P1V7Y1W8N4ZF5L7N10N8D2G4N884、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程

35、上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCT6N7H6B2Y10F4W4HQ4W10A4Z1E7H9O1ZX5S2B2P4D1Z1I285、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA5W5M8E8N9H6P4HD2E3V10P8Q10U5M10ZC1W5D6X1E4B6W286、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV1B2O6Q9Q2R2Z8HD4U10Q10Y4D6L4O3ZI2Z6

36、F9N6P2W10D187、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCQ6S9Z1O7V7T3Z10HB3T4Y10L9P7V7H9ZL6S1K10L7E9M2U888、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一

37、般事故【答案】 CCC3Q9F2Z9P8I2F9HI7Y8L3M2K4E2X2ZX5M8P4U2R6C4S989、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCZ1O8L6V2K10H4E7HK10I8W10J5I3J9H7ZA4T3N4F1H5E1I690、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACN10N8S4I1D8Z4E2HD10O2A10D7F4R3U10ZV9R7E3H3Z3O6Q191、（2018年11月）有可能影响内部员工积极

38、性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD1Z9N2V3O3N9J3HC5Z8T9Y8U8Q4X7ZD10K9B9I3P5P7A592、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCB2A5D10S6G2L2C6HE8N5X10Q1Y5D8I1ZO9Z1K10C8Q4C10M593、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业

39、整体素质D.劳动效率【答案】 CCX6Y3T10W1H10Z4E10HS10W4P1T3T1Z2Q2ZA2O8V8H9D1F3G694、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCS6C4I6W3P1X5B4HT3M5Y7K6X6O8Q10ZA2I8I4P10Y4A1O195、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACU10S5Z2A8M1Y6Z1HF1M1F2X9W3P4O2ZV5Y8V6J9S10D6Q

40、296、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCN2I5K1A2Q3J5D7HH4A7I6A6K4P1Y4ZY10Q9A4U6B10L9P1097、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCK5F8C2A4G4Q5I1HT10M9J10T2A7M

41、8I4ZL1Q3G1Y1G7M2K1098、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE1H6R9W6G5U7I5HJ5E2Y5D6Z1A10Z10ZD4A9P1V9Q3M1E899、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCR1I3T6J2E4R10L8HH1R8O7Q1L3K4I2ZX9U3G2Y9V7W4L5100、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工

42、资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACE6L1T8O10G7E10C3HX4D9G2K8R3U10V9ZP2I2Z10L2G9A9J2101、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACK6W9E2R9C8K1Q3HN10R5I9T2L4V9U6ZS6N6Y6R1O4E7S5102、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCJ10D10I2A3E6D2S3HC5L1C6T6D8L6A4ZH8G9Z4W

43、7U4X7D1103、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACY8R9S9V6B8A8S8HW1Z3Q10A4L2Q5D9ZB6J1V7U5A5P2K9104、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCN3C6C1J10M10N10E4HX6K7Z6B7G3Q9X7ZS7N3Y5Z1T8Y8T3105、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.

44、83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ2T1S9D1L4Y2E9HR9G5J6Y7C8L4X2ZN10S2W4F10F7Q8I4106、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP8X9Y2X10U3Z4O4HT5M3O7T3M4H1W7ZY9L10P5Z7I10X2N8107、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCC9F3M2D9Q3J1C5HX5R3M6Y1N6X5Z10ZN7Q5N6F8G2A3N9108、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10