2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题A4版打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCF6A6J8A3V7D9Q3HZ3S6W2S8Z10U2H5ZI3Q5D6O8D1D1D42、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCK7U2P8J2S10F7G9HU8D10R6P5Z2F3S9ZV4V1M2A4Y9K6W93、若企业中

2、等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCM2P1O9F6O10O6K10HY6U7Q8G5U1G9T3ZW4G6B5A4W3L6C74、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCG9N3K6G8Y6L4B10HR3G6A8K6Z5X9M1ZB1Z4D2Z1M

3、4G1D55、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCZ1Q2X6O6O3Q4D1HP2V6Y8Y7Z7Z8S1ZB4N5Y10Y3P8Y5I36、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX10L6W5I2X10I6Z1HT4E9J9C2N8I9S7ZU7X1S5Y3Q7E10R57、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形

4、式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACP9K3J4I6Q6P4X5HZ5W6F1H4S6A2M2ZD5L1U1J3P2G9V48、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCM3J1O3J4W2R3M2HW2D7J3O1S10C4S7ZQ6S8K3Y6X2X2Z99、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答

5、案】 ACQ9Y3M9Y5U1S6O10HE6F8X3H9D5O3I9ZM9L6L3E10Z3Y1B810、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCC7X8S6E10T6I10W4HI3D8V3X4M6P4J8ZS7R6E8F6A4L4Y111、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCE8P2B7P3F1H9A6HY7I7J1T8M10N9N8ZX9U7O4O6K5M10H212、无领导小组讨论的评估包括（）和对考

6、官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCO8N8T1H10K9D7V5HN8D5Q4K1M1J4W3ZL4T2U10D9K5T3N1013、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACH8E8O2M2T8V8Z1HD1O5T7W2N1R5U3ZM3Z5B7P7W1P6C1014、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCL9K

7、7G3E4X8D9Y6HZ6N1Q9C10S4P1R6ZM6A5L3W5N7L5J215、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCY10A3I7A5Q2O3R3HJ2J2G10B10A2X4O5ZH10H1G6Y1G2N8N716、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ8K9B2A10W3X3A4HP10A10B5X1J6G3N6ZC7Z8N5C1F4D4R917、在

8、情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCD1V8G9L9S1J9D3HL3Z9Q5D10T6N7I9ZL5H2G4W8R1O8H418、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCL5B6S1H6S8S8B10HZ7L2X5V6J4F6A5ZL3Z6Q6M6O4N1V819、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间

9、。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCO1Y3M1O3S5X6Q2HB6Y9W10O7W5W3A3ZF6A10A7D6N1C2G920、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCV9X5F7V2H5D5M1HM6J2O1P9O4S6R7ZP6B9M1L6G1O9D821、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCD4D3Y10J2E4J8G1HK2F1Z8V9Q9A8D10ZU8Z8L5S5B5N5E

10、522、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCQ3N4K7E6X5I2Y5HH10U2W5F10G7Y4F7ZN5Z1Q5B3Z5N9I723、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCN6G6B3F4U4D8S10HW2U3P6D3I1L8R4ZW1Q10A5H10N6W9Y124、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行

11、为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACX3J7Z4F4H2E4B6HO2E7F10F10P4N10Z2ZN10V3J8Z3O5J2Z625、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCP5P2Z3L2D2T5E6HF1C7O3A8L2Z1M8ZB6K6P2M4P3A3F526、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果

12、为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCZ1C6N3V5V5A10S10HH7P9W8W6W3L8Y4ZO2G2H2A3U10F5H627、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCX10V6F1F5D6T4Z8HQ7R3M6A7S7

13、G9A8ZY2P6Q6F3T8C9I728、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL8U7U9O1J9V9X9HF3S5F8O3Q10A1B6ZF2U8O10O6Q8H6Q629、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCS1W5M9B4T2W7U2HF8Z3L7W7B4V8E1ZL9Q10A8G10Q6R9Z530、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCE7G8P5Q9K5A5Y

14、3HN8Y2D7U8S10Z3U8ZY4B4P10I6V10P10V631、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACI1O7T9M6S3H5N1HV9Z2M6C4L4K10X7ZL9R5Y8A9Z6P5Z132、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCI4S3R8I9M9P7Z8HD7Y7G1M5U9N10F9ZV1M9I2M7Z5W1W333、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN4E

15、5I6G1D3Z4B9HM5A3Y1T5V6D7L6ZN8P2W8Z3R5U3X134、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCD5K5F7C4R1J5O4HQ4X3R10G5S2U8P4ZY9P9B2C7H10T3K735、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCX1Q6M2A8J8R1N10HX4C1O6V2M8Q7A3ZS3A8D5W10F1Z5R5

16、36、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCL8D9M6R10A10D6H8HQ6Z5O1D1G2Y1B7ZX8W1V2Q10A10U3I1037、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCS7P3H1U7C7V1D8HC4S2N2D9B2Q7Z1ZF1D9U6N10X3Y7N238、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位

17、规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM9Z4R9G3O1O5H4HN7H9R6V10B4P9X4ZB6U1K6D6P9C6W439、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX4X10K9Z6D9I8I8HX6I5B1K6V10K1K2ZC5C7N3O7U3P8P240、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价

18、型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCR9D7D6E4I5B8A5HX7C3A6G4Y10O9C10ZW7S2J9M9Q5P10N841、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA1J1E9N8I5F7U3HR3A1M3W2C9Q1H10ZV10P1U1Q6T10B6Z942、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCP

19、10O10B5O3G9E3D5HF1M6X1L4S4X9O10ZL4I7Q9A4C3Y7C243、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB10D6U3H5L2M7I1HU3M10F5P2W3I8A10ZV1V4V6W6J10X6R244、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工

20、选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACQ8F5T3P5D8Z4H9HG6N2I2T3M5X7X3ZT7M4Y9M3H7U4W845、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCD5U3G5E7A7H10D8HY4K2M4V1F6O4P1ZJ6W8F10M2Q7U5E946、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业

21、化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCO7G5U7B2S1U6B5HR2C2Y5E5Y3Q7J3ZM3F9D10Y9K6V5B147、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCR4A6S9Q3W2W6C5HP1V9A9Q5F2P6D2ZJ4N8Y9N4H5V8O348、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL10C5Q5H7Q6W4A8HI6T7T1O2P8L8N6ZB8P4R9T2X10V8A3

22、49、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI3M3G6H4P6R9L6HF7E8Z3G10H9Z4A10ZF10J9W10Z10D6Q10N350、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCC1H1Z4L1P6P6B9HI2Z10I5T4Z3X9U2ZR1H10V1O4Y1V2S851、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.

23、扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACT10M6H2D6X10G7S8HH1T1A7R8V10G2C10ZK10G6J9B3Y9U7V752、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACN5L3E4P8X3O2M9HH4P6K2F5E9H4W10ZT8J6K6W3C3H8R753、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD6P1N7H7Q1N10C3HL2Z7J8S4J10R4A8ZX4H1L6O10M6W10N654、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受

24、培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCA3G2A10N7J7D5H2HI7F2P10W1R7G7C7ZY2A3S1J9H4G10L455、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE1Q10R3V2A9P8M7HZ5V5O5H8E10A7G5ZY6D10P6O9E6J5Y456、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACZ7P6A10W5E1I6P10HX10K6T10S7E1Q8

25、K7ZF4K1L8E6T8R7J757、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCI1D9G1E1A3Z3O5HB6X3B10A5N9Z5J2ZE9O4X8G3F6S4T558、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCQ8I6E10N10V9W2M6HL5Y10M7L7Z3Z1K7ZQ5U6Y8K4Q2M8Z759、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难

26、以把握【答案】 ACZ6N6M6V7S6L4A7HH10Z2G9H4D5I4I1ZM9V3G3F3V5S5S160、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACC2M9U8K2E5N8T5HN4M9B5Q4M3I8X1ZW8H8P4E1R4A5H961、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACP9I6E10P7N7U4H2HY8S9O2J4I5V3E3ZH4J5R9B8I1N7I962、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测

27、评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCF1X3H5F6O9X1R4HA5W4I7J3D1F1E3ZI6E10G10N7W4E4O163、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCG2D3J7V1P7V2P7HY1M1Z7E3D2Q3X2ZX9K3C1S7X2R6M264、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW7J7U10W5O1Y8W6HV9X1F3L2B5E8K2ZJ7U9A3N5Y10Y4U6

28、65、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCQ10W7N6X7E4J5G1HN5E5V5C3I2U1Q2ZG2N5C8F8V9N2H666、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCS8C7G6R4N4B7B3HG7C10C6C4Q1O4I8ZD4Z4F8Z4V7O7I867、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.

29、绩效反馈面淡【答案】 CCL2R1H7Q6U8B1J7HK7Q4Q1E5F8T7V4ZO4C5Z7T1V8O8W168、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCJ7A7C10G3E10L5R8HK8F5C2X4E10Y3U10ZP8U4A10V1N2K6R269、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR7Q5X3K7S10Q4I4HC6Z10X5T2N2H1I8ZB7B4E2L6L10W6A870、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法

30、定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC3M2D6Z5W6I1G9HW6B8Y9C2G1H5D2ZH6X4V9V4N5U5W971、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACU10Z4F3N2K6Y9Y7HX4U2H2I3D9T9B4ZM2B3W6J3F3Z10C172、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效

31、率定员D.按岗位定员【答案】 DCS4C3V10T9L1I8H1HS5V10Z5M7V7R7I2ZY1W4I9B9I6N10I673、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCP8Z8E1X8V1C7B4HF7X8A10H8M10P10Z5ZJ7V9R8U3W2R1L474、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCI1F10V10P4J1O1R4HR8S9M3L6O4J3Z10ZC4L1B6A9K4Z3U87

32、5、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCA1X10S6P6A10M7M4HR6N6G10Y10A8S7Y4ZI6N4R2E1A6Z5O776、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCI9H5L4U7H6V7G3HW6D1Z10R3Z10A6I2ZW2E10N5N1J3C7Z977、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX5W6Y2F4L

33、1Y9A5HR10M2E2R7Q5D7R4ZP10C9R2U10O7C7Z578、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCD3E10H3Z4K10K2D9HS8C6V9A7N6A9I4ZM8C3U10U5L2C9X279、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCQ7P4L6P2D3N2N3HP1A8C5A2F3K9L9ZC3D4I10E5W1W9P680、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.

34、人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX3X3X2L6Y9S6A2HS9Z6S1Q7M9O4D9ZB8B4U10Z2L10N3Y481、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK10L3Q3J6H6T10C1HY1L4F1W3F10S4E10ZO3B9A1U1U5I7X682、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCL4Y5

35、X9O4N3O3A7HU5R1K2B1S9F5Q7ZY4Z1Z2J1I6P2B1083、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD3D3O2W10I8J10D3HR10V6D2T8N9P1W9ZF8B1V5R1S8G6O384、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCM10W7O3U2P7X5A6HB1H2W1R10Z7M8F1ZS9P7J5T7Q8Z5T1085、(2018年5月)下列关于集

36、体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCF9D5K8K8M5R3C5HT6O1L7P8F4Q2A4ZS4H3J10K9A9H5A286、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACM2W3L1B2C2M10T9HB4K10Y4X9L9D7V3ZR3Z8I5P2J5W2Q387、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCD10R7L

37、9X3M5Y7V1HN9Z1W5V9Z1F4R1ZB5Y8P2W9G9O8X188、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCL9K1W7V8T10V8S3HG6E2F6A3Y10I6M4ZQ9Y7E4K8G7K5U889、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCH6U8Q2I1O7B7H6HR5B7D2O8M8O4T8ZR1M3G4N10G10J7T590、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCN4

38、Q7T10Z5S6V1B3HN3I9Y5D2G5D2T4ZQ4D7T7O4U9I7Y891、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ3D4B10V9C5J10R1HL5Q9S8B10K5B8T5ZO7R5E8S1S6M4Z192、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACP10Y3N8P2M3F10A9HH8H9G4K1

39、F2U1A8ZF2F3H10X6J1R7B493、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCP6X1C9C5M3Y6A7HU9S6C3X8J8U8A3ZW10X2W6E8R10D7W794、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCH10Z9H8H10T8H6M10HX7W5O5L9D10P10F2ZW5I1I4L6L9U5Q195、分

40、权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACV4A1F6Q4F8Y2M9HK7I7L9B3B2P7I10ZX1V1B7A5F2O10J696、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCM4X2C3W5G6Z9V9HJ9D6L9V1J1Y4M3ZQ5V1F4Q8P2E1G897、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外

41、出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI2G8S2Z10F7D10V6HP9Q5X3M9W1X1W6ZH5M1S4J9O1C9N498、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCJ3D6C1Q10H10Y8M4HD9Z3D1J2X1D2U10ZR9H7R6Q9V5F7P199、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCC5H1Q10T10U7S4K7HP2L

42、1U5Z10F4M10A5ZX3L9H2W1O5W1Y5100、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCC10E5I7W5T9K6V1HG10I4L2U2R7D5G3ZE7A3W10L8X3J3T4101、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCI3N2F2R7M4C4K8HD8M7R6E2F7M10W6ZG2M5B3K8B4X7B6102、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工

43、成本比率D.教育经费【答案】 DCR3D6Q10Y1U4M7I2HG9M8M8R5R10Q5U1ZC6P5H8V10M10M6Q5103、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG8K4X1G5H4T3J3HV7D3A2L8J4O4J2ZC3H1G6I10U5Z8A10104、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCL2P1I8M8B5O6K3HZ5N2Q10Q9X2P4K5ZO5H8L2I1C6X3A7105、在冬季，室内温度低于（）时，应采取

44、防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW4E10R10E8V6C10X8HA4B4J6V8J8G10U9ZS5A9I8D1G6E2J1106、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACW3I7E5Q5O2A9R1HZ9Z3U8B8J3G3N3ZS9I4L4O1Q9D8Y10107、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCQ3E7J2B3X9X5W7HS3C6P4Q10L9A8C5ZH10L6W1G3X9N4E5108、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACA1V7C9T9R5E3A7HD6H10U7B3R8M6J6ZU10E2B1Y8X6W8W10109、( )