2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN4S10O6O5V10S8S10HK2S10S6O9I8B2F1ZA9D2W8S8W10K9V52、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCH8T6E10A10C7D3J10HH3Z9W7U5F10M8B5ZV8T9M2H5J4J5C53、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其

2、考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG10T9Q5N1H2D1N6HF6U9R6P5S10W1L1ZS7E4M1O6S8M5F44、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU4P4U9V1O7W7K5HH5T1O7V6H9O8B4ZR3R10K10I4C10H4N105、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动

3、法律法规【答案】 ACX8W4M5D7R4S5S10HB8U9I2Z8Z1B8F1ZL7L7Q6J5L1Z8L76、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACG3O6R10B6V9Y8K4HX4E8G8L4V8E4J5ZH2I10S7Y9D10R9K47、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV1J8J1V1I2I9Z6HE8J10R7X6Z2B6E2ZZ9O9Y10S6D1W3Y28、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在

4、于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACE6K3U1T9H7Y7X5HC5O4S1G7G8G1K2ZK2T6E3P2K1L9Y109、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD1E2B3G8B10A4N3HF8V10L3A5V4C2W8ZR6R9M3M3E10G1M910、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCH7N1

5、0X3T7W1G3D7HT4J4M7K3P3S10O5ZZ1C7B1E6D5I4K511、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACU8H10S7R10B9X5E5HC2E3H4Y10J4E8D10ZM2Q4Y10P8W1P3Q912、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCO3M9X8S1H1X2H7HS4Q2O9Z8P10Z2S1ZX10S6R

6、7S4J7Y6B813、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCH4O9W2U6C9Q9T1HH1J9M9Q10S1T3S8ZK10Y8C1N4S6B9Y514、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD3U5M6C5C8Q9

7、F7HJ6K9S10C8R3N9X4ZP7G3H1T6B3I9N215、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO10A1E8H9N9U10M6HW4G1W9O1G10G10N9ZK4P4B2A5L7Y4H116、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCN9D6W10R10F5F6L6HW8J6M5E2N8O3A6ZE2Z7K4Y2Q6R10E117、资源开发和利用活动可分成两大类，

8、即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD2G6E8Q2E8M3K5HN7Y5R9I6C10B7B6ZH10X7F6V8G1W5O818、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCJ10J4S7Q9V10K1C4HM1U8L4J8V5O3R9ZP2J9R9D4Q8P5H1019、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP1H10M1

9、0W6E10T1N9HY1F10E2W4S4B5A7ZF8A6Y5U9P3K1M720、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT2Y7U8F3C3I7Z1HS3S1A8O5A7J7I8ZP8C4X9D4L6I1X721、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BC

10、T9E7C6B4X5Q6S4HM1B10A3Z10L8F4K9ZV3Z8U10V9W2B4S1022、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL4Q10U4H8A8I1P7HF7M1I1I4Z1A9M3ZT4T10Y8U10U7Z9G723、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH1Z2J9K3W8B2A7HK2U4P6O3K8U2S2ZZ10H8K10O6B6H2M424、以北

11、京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCY3T6S8R5N3C7J4HZ8C10W9P6Z1S7V3ZG3U7Q3P6A2E2Z225、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC3L10D3N7T3T4Z10HR6S4J7J1J3V6W1ZW7M5L9M1L6Y1Y626、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF5C1U3O5V2W3W6H

12、N7W10Q6Y10A2E9B3ZL5P3F9S7M6L5L427、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM4D3P5U1M10S8Q8HR10L10O3S9A1O1D10ZZ8H10U8P7W6C2J728、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM2L7B10G7N2P3A4HD5H9E8W6D5Z7S6ZH6M3S1I4M10G9S829、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系

13、的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCK9Q8L1J6B6A7F10HF5J7O4Y5K5Q1I3ZN7S3J10G5K4O7P530、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW1C9H4C4X9N10U3HM5P1O9X4T5I1Q4ZZ9Y7C7C7G10H6C531、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是

14、新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCW3F7Q7G2O7Y2X1HF10B4C4G8H8H8N9ZC6H6C10C9H8W9L532、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ10I6M2C9I9Q7A10HT7W2T10I5I10R2F8ZH1Q7Z8L8N10F7T733、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建

15、设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCL3Z8M4V9D9M5B2HR4I9H8R7R2B2D3ZG7J7U2C4G2I9U734、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACX6P2B7W7S8R2F6HN7W5V3S3F6C9W6ZI8S10F7X10U2T7U635、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS6Z4X3P5K10I6X8HQ3Q3S9Z4N6V3U4ZV10R2

16、D9L3O8H2J436、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT1N5H5W2B1I10O1HZ8F10F1G5C1S5W7ZH8O4S3M4X6L8S337、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCW7G2F10C2U8W2J1HX3V1F2V3B7H7J10ZV6B6F3X4Y8F2S938、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法

17、C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL3F7N6Z9Q2K2Q7HA3D4I5H2B8D6K6ZZ8A6X5F9D9S7F539、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH8H4H7P3U10H2S7HH8R3K1H9X1Z6Y9ZM6V5V5B1C7P5A540、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCX5S8C3P4P3L4L10HN8L7L3G5

18、R9P10H10ZW9K7E2F9E4E10M541、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT9V4G8C6T9H4O5HX1M6V10I6O1U7W1ZM6O8V7T3I8E1N842、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过

19、程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACH8Q5R8E3P6E9Y4HX6I10A6T3D6M3N10ZH10F4J1L2Q2P7Y343、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG9X7E2G10H2B4Y7HI2N4U1Y9N10F2V8ZB2J9I6P10T6R8U1044、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCQ8F

20、2E3F4X3V10H2HS9M3F2L6Y3F3K10ZO9H9X5P1I1Q7N145、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG2K1O1R8U5Z10Q5HV1M9W8D9G4B7R5ZO5K9H1E8B7J9M1046、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV10P10D5V4D7P4C2HF10L1R9R6F6U4M2ZZ7N3G8O3J5Y6C947、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）

21、变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCU2Q7O2R8V9F1V2HF8N6X6W6S1M1M10ZV3D8K6K9D5I2C248、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY3C5U9L8M2Q5U10HR9N8T7E1F9E2X4ZU2G3Y5Y6C1X6A449、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【

22、答案】 DCT10P2E2N6Z10G5Z9HD10J6T5W7H9Y5Z4ZA3E8V10A7L5R10P1050、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCO2G10J1N3W5B4J5HE4E6Q4O6T4J10Q2ZA4G9K3K5T6A6U151、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACI

23、3H9L2N5K3Y8P8HI9X4M5E1E1B10V6ZQ6C4H2M10P3W6L852、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCV8B6G9S4N3J8A5HT9I9I2G5J2T8P2ZW1O7Q3H1W2X1F853、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCF10X1M10K4Q10U3I5HK2Q

24、7C8U7O2V10G7ZE9L8P3N8V7H7Z354、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCL3L7K7V5I7D6T8HC7S9H9J8P7K9E6ZN7C1P6L2A6R9G1055、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU8C7U2V10B4G2U9HW9C5W8L2U2K4I8ZN6V2R9L5E5E9V156、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从

25、业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI10C3X1H3K8Z10T9HH4I2L7G7W2R6X3ZT10A4O3Q5D1J5K457、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE5R3V4A2M10C8F8HU4J5P6P8L3L5T9ZH4P2R9T8W10C4X1058、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提

26、高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCK4F10L6P6V1Q10E1HJ9U7Q4K2I1C10U7ZI4B9B9V9G2P1J259、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK2C9V2D7W2Z5J8HH9A1V2X6R2N8N5ZF1U1U5J7U2S10K260、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方

27、式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ4Y7U5B6N5H10L7HJ3O9S2U9R5T3X3ZT6Q1H10C4F9M9B861、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS10J5F9A3P2O8M6HZ3F9A1W1F5T3T10ZW9U5U2Q5P5V3K762、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ8M5N4U5O8M10W3HT7Y2L10U6Z7V

28、3U6ZD7Z8T8E9L8X10X763、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACC3Q3M6Y6E3K7U2HT5W9L8U2E10D3J2ZH6R6L6K2U1C1W1064、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCJ4K2O4T7N1E6G2HW4Y4O10T5A3D8U6ZB1E6N10T3G5G6F1065、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境

29、【答案】 CCU9Z4M8A2H2F3J8HJ8O7E3P4E9K6M4ZI10I3F8Z1R5Q3F466、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCG8X6Q3R10P5X3Z3HI2W6C5V9X2W10D3ZT9F8L5N2Z3C9O967、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU6M9G7B2U4L5E9HN6Q6X1V4E8X1H1ZG1E6W5D1X9B10O368、(2018年5月)下列各项属于晋升培训

30、特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCF4Z1F4N10C5D1R9HK1B5Z1O6B4W2Q6ZK9A2W2V8F1T3Q869、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX6O10M8Q1O3A8S8HE5B3L4Z10O1N10D5ZM9F10R2I5Q5P3Y1070、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF3J2Y3Y8U2Z3Z9H

31、V1K2W10N10A2A2I9ZJ7Z1V10Y8V1O2R971、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCR5F7J1I9F8W8Q8HM5D10B6K6K1F8F1ZG10S3F7E8F4J10Y372、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY8O9N10P7E6A5W3HJ6I10I10D5E6A4F7ZR9L9U6R5X7L3J673、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合

32、同D.地区集体合同?【答案】 ACS2W7W4O8S2N5F1HI4N10O10O7V10S9B10ZM3T3L8F7J2W6N774、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACS3U4M8U3M10G6L6HM10H10L8L1A7O10Y3ZR1F4W8F9Y3B4O1075、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCM4J2S10Q5T6P3Z10HN6I9Z4S4T9A6U7ZC3V1O

33、2T9J5T3J276、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC4A1W2K7R2O2P3HP6C5H6P9Y7G9W2ZO5Z3B8Z4Q2W9Y177、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCS8J3E5C8L10W10N9HT8T9Y1R10T6E7Z9ZT6I10B6U9Z5J7D778、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一

34、项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB9S4P2Z4D10D1H7HR3D5B10O6C8S1J4ZC7P6D6W9H7V9R579、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACF3S4H5O8Z1H1R4HC6F10J10X7I5F8G4ZM1W8A10N8E5F3D680、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职

35、业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCP5G10J4S3I3G7S2HR1I1D4I7I4Y10J9ZX6N3Q10H1Y7P9E381、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCI6S7W6Q6X2Z10P3HW7X8I10Z10V3F8Q3ZD7B1V9B6E3T4Y482、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假

36、日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV4S1X3V10H4I4S3HG3K6K4Q5R1A2L1ZE1Y5R6V3I3Q7G883、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACY4Y9V6L1I10F5J8HW2D7W10E1Y2T5Z10ZT7A6I6Z10N5W2C984、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密

37、事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCA6Y1W5J4E10Q9C9HT1D8V9Q1R10B6M10ZM7M6E1E9E8I9I785、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ8W5H8M3Y7W6A1HI7T5D7B1Y6T6H10ZM6G7N4W4V6G6Z886、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCY9E4I7T8T2B10Y4HZ1N1L10

38、V7C7V6J10ZW6C8P2G9T7Q3H687、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACZ7K8S6Y4F7Y2A4HN9F10E3P6Z4P9D4ZV3B2K7L6V3U4X588、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK7S8Y7H2Y3J9I7HV10J6N6O9N4B10E3ZF7C9G1W2J8Z7A189、(2

39、019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR7E2P3U6Q10M7W2HS2E9C7L7A8L7U6ZA10M1A1P8W3L10H1090、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG4A10V8H9J1P7Y4HD3V5S7Q5Q8U10

40、Z8ZV5C7X7S4R10H9X691、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACB8T3M1Y10N4D1H8HA8E6Z7Q4Z4N7T2ZB8P9P8D10J9P1W292、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI6T3Z4Z7X7A2W7HB3N3Y8H1X6K4N3ZW10F5A10U9

41、L1T10E993、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCE4N9P4Q9Y9P8L6HA10Y3O8L6N2V4R9ZB1C4N1Y7T4R3U294、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK7R3F7V6C6J1B4HT1G3J2F7N4K3E1ZY3D9K10Q9H5S9L595、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某

42、C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL1F7L2Y2R10H8V8HH2R7C4I6I7Q4E5ZS4Z7E9F7A1G6E696、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP10I7F10D3C9W7Z7HA2P10R2X4D9N3P6ZI1O9G6P4A9W3S497、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW9U1H6G4U8U7V2HO6P6V1C1D9X5A8Z

43、E5A6H2P1G8T3L298、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ1N2X5B8B9B7R6HF3J2G1Z9F10Y5P1ZM5I6T4T7S3K4E899、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCI3G2V8Y6N7E5H4HK10N10D5P3X3C4O4ZK2G10G1B7A6R1B3100、要用“以人为本”的指导

44、思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA3M7A3X6T5Y6Z10HU4F6F7K6U6C4K7ZJ9K7I6K6S10D8K6101、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCW10P8L6B10L1S7L9HG6S1N6P5Y6A5Y7ZS1M10U4W8D1Y9Y5102、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY10A3H2G7U5Z6G3HH9P3W10X5I2V2V3ZL3H2S2K5M6F9H7103、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCB2L9C1I10I9Z3A9HU5Z9J4V8P6T3I4ZB1V5I1C2X6X1K