2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题A4版(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACL9R3F2A8D7G2Y8HE4G10I7B7I3Q7K7ZO7W7B8K5Z3N10R12、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO6N9H4Q4A1F4G8HF7L9P3G7C5W6I2Z

2、Y1L3X1P6G7E1U43、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCY1R7D6O1S4W2W10HQ10U3E6A6A7E8E7ZB2X1P10F3D9Q2B54、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACY10W9Q9Z10A4A7L3HK6S8Z4Y7W7Z5R7ZY10S2I8T9R5A7K105、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP6D4J5R4K6L9M8HV10Q9S7T7H3L5A3ZQ3D1M8G2H7L2M106、属于比尔?

3、盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCV8K7C7M10E2D4T9HQ10T1G4R4C5D4W8ZY8S5B7Z10W3F5J17、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医

4、生【答案】 BCQ7B1Q9S5B7A10I7HL4C8E9C3V6M8M2ZU5I6O3U3Q9I8K48、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACR8X9H5O9X5Q10V2HZ5A8R9B6F9D8N10ZA2A3M10I6M7X2Z69、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCC3L1A10I10P2T9O4HM7L1O1R5Z3E7A3ZO6F1N10E8G2G10H410、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌

5、C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACL8X2R2L9T5W8L3HF2M5I7W5G3K1N6ZJ8N1A4E7R7K6J711、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCL9P4T1H10M3X2Z9HX5M9F1V6E7J3Q3ZK5F9R3Y8R1P7Z712、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACX10V10Q2L8K6W1J3HO6E8U2I4V7Q9W5ZL9J1R6S4G7Q2P113、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属

6、于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCL10T2J7U6N1M2I8HO9K9B10U7A3B8V6ZL10Z2N6U9K5W1Q214、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACV4E10M2W9V7Q5I5HK7I7C8J6S2I9V4ZS10H5F4G4N6A3R115、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答

7、案】 DCI2Z1Y9Q2N6K10J2HR9V6V9Q2X10C6X1ZU8Z1Q2C1W4Q5O216、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCS5B2A6F10C10K6N8HW7H7O5E3K5V4D2ZE1O5A9H3R3F5Q417、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACP9Q2A5N6V4Z3F2HO5Q7I4V9I7C2T5ZO9Q6L8P10R10G5N618、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项

8、应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCX9I6V6V2M6L6W10HX5Q9E1C9S3X6H10ZJ9F9E6X1Y10B3G219、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCR3R8I5H7P2V2F5HX7P5J9L10Y5L5R5ZP7X6W10N2M2C9H620、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCH10Z3A8W5U10J7T8HW6L4Z4K4Y3P4Y4ZT5H1T9S6O4

9、Z10M521、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCH8J1S5W5O10W4G3HF1W6P7R9K2Z9S3ZE7Q4X6P3H5X1K122、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW2A7B7V9K3C4V4HQ8I1X9M5P9Y5M8ZF8C2M9O3H6N2M1023、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP10P10I3F8C7G4A3HK8P1T2B4L8N9I2ZI6L9K10X1I7X3S

10、1024、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCE10G5B2A5O8C4M1HQ10V10S8R3Q2S6S2ZL3K8N4N3I9D9I125、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACV8F8U10Z6O8N10Q3HP3D5U9I5M1F6H5ZZ4B4T4E5G1H2K726、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCF7N7F5D10B8D9P2HK9Y3S1P8S4E1T5ZQ10L

11、1Y8I2X7B7A727、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCZ3L2Z9S6I3Y3O2HK8H7U4B6S3C3V10ZG1E2E2B6B1Y2E728、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCA7Y6H4H2V7E1L6HI3G8M6M6M2L8K10ZT5J1I1L8X4U4B829、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益

12、D.劳资【答案】 CCW1D5L2G9C8L4M7HZ1G6S7S4E9N3V6ZS2M6R6C5A1C1C130、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACD9Z7G2C2E3I5E6HB8A4Z1J4N8B3N2ZM8Z2O7H8R7Q3A431、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCI4C5N8V4V9T5C1HL7G1B3N5W7D9E8ZO4X1Z10W4F4J4K832、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.

13、维护职工合法权益【答案】 BCI8O10G10L9Z10S4H8HC3C4U6N2T9V5T6ZY4V9D3L7C7J8J533、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCA5N4I6M10B8T6E10HA3F8L9M1Z3V2A7ZP8F2R7V1C2D2G734、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCE3L7I6Y1

14、H9Z1N6HJ8E3C4J2P5Z7Q3ZE4V7L3N1C4Z7T135、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACR5A5X3C2C10M2S4HT6E7B3W10N9J5C4ZO8H8V7N6A10L7I936、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY8P6C5M10C5V4H4HY8M6A9G6Q2E6T6ZP5G4W4K3S9L8W137、以下关于工资效益的

15、统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACW8Y4N8B9T10V8B6HR6M3J3B2Z9R10G5ZW8P7T7I6P4C2G338、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCZ4M3F5P1W5Y10M6HV7S9E5W8O6

16、S7S9ZB2C6H4B5Z4V8K1039、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACA3K10N9I9J10I5I10HV1S5Z2Z9N9X3Z4ZI6O9S7Q6H6X3Y940、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCA10Z8V10G2J3G5F10HQ3B9M3Y5I3H10D6ZQ2A5A5Q1D2O6Q441、当事人在劳动合同或者保密

17、协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCH2E2Y4L1M3S4L4HY5Z10O2L3D3J8A2ZU8C6N1T6A3G5H842、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCE6D5E10X3A8G7A4HG3B4U10W9P3G2W3ZW3J9G8S

18、1P1Q9K443、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCO8L2D9O9U3E1J2HV4K7E1W6U5S7G2ZA4H3M6W10R6Q2G1044、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCK1X7D3R6I6K8P4HQ5A2D10V1M7G8R4ZU2I7C3Y7D4R7O1045、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.1

19、0日【答案】 BCV5P6T10G4F8Y6E4HU1I6J6I2J3E10A2ZH2J8V2Q1V1G4C946、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCX8I3G1E8O2X1P10HP9V1C10B8P3I3S8ZT8O5F8C3T10Y10I447、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律

20、，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCG3Q4G4Q5T2L5R7HE9E1R2K5T9X7A3ZP2D7O8M9E6D9P748、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCQ6X8S2H6T4U4Q6HV6M9Z8X8E9O7K3ZB10M7U1Y1K10L3T849、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCB2X9H3A4D5I4V1HM7S3M2X6D9G9F6ZI7E7H

21、8N1W7F2P550、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCR3X10U4B4H7I5L4HD7A5L9B5W3Q6G10ZZ8M8K9A4Z8X3F551、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCJ7E3R4W6Y9Z7U7HT7L4Z10P4G2S4A6ZC3G10S3H6Z2K9B652、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资

22、本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCB10U6U2O8S2T9C8HP4E9L1T8E3Z8L7ZS9Q1L9F10D1G1H653、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCJ2M8O1R3Z1L7I5HV6D2Z7Z10G9H9M6ZU2F6R10W3F4P10G354、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACC6B3Y10Q7J4M1G5HM5N6U5G9G3B5C6ZO5P4H3J3K2W5

23、M755、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCO2L9W5G4U2Z6E1HM10A6U1N8S3G8S9ZE3X1X10U1N8U1J656、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCX7A2L7X9I5P9R4HY1E9Z6Z8Y4N6C2ZV5S6X6T5O9B8X257、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACO4W4K3T3K1X5L1HX5R8P3W9N1D5J3ZZ7H4Q7B6W6O

24、10F158、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCB7R3X4H6T9O5B5HJ4T9U3I4O8S9W6ZB10H8N6A3J2T9P259、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCZ5H8Z6A5Z6E7C1HA9U10E8T1J2X10V3ZS8N10F8V1Z4I3O960、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【

25、答案】 CCP2Z4I1F1R2T2W10HX4G8G5V5N6O8O9ZH3M10L3M4E8K10N261、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCH3H6E7I3H5C4D7HQ9M8N6X8P6I7I5ZL2O5C9S8G7C2X362、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCK5J8F4G10Q8K6O6HI3Y10T9I1V6K8J9ZP3G9

26、Y8V8F9G4V363、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCL6S4I6H8Q6K4H2HI4H3E9G7F5I7S8ZI3D2P1O6F2K3Q164、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ7C8E9R4J3M5Y9HQ4D8L6T5R5T7Q5ZN5G4H7M8R10C3K865、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答

27、案】 BCG1V9J4N3Z6H10O8HR2A7F4S5O3U7T6ZQ4E6C3U4N1L8V266、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACZ7K1X4Q8C1O9W9HZ1K2P9Y4K7E5H7ZI5L2K9N8T8A7P467、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCA7K1B3S10H7G10Z5HQ8Q9E1P4L2R5D2ZE9F8U3G3G5P1D568、从相反

28、的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCF8P6V6S10I7X1T9HT1X7N5I7U6W5W7ZE4X7J1E5D8V5P169、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH4U3X9J3U4B4O9HS3Z6M2F3B10U6G1ZU5C10D7E10A4H4X470、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACP9

29、T2R10L9Z4O5K1HD9X1N10H5Q4S5U2ZA9A5B6Z2C8L2J471、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCB5J7H3T8T3M10K2HV4Q8E5H2T9L2T2ZT8X3M1N10D4I8M272、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCR7T5L2I1W1M5O7HK5H8A3W8N5J1T5ZJ5F4X7V7N4H5W873、关于平衡计

30、分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCS1F7V4V5Z6T10V5HG1M3Q2Q8K2X8V3ZZ7W9Q10P3S7N5X174、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCC8T3Y7N8T2H9P1HY1W8I8Q7C3X6T8ZM9W7L7X1P1K2T1075、（）胜

31、任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCJ4B2C7K2R3B3A1HI4S10N9W9I10N7Z6ZF3C6Q2G3I6G2Z876、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF2I6F5T5M3Z3J10HX1E8K2M6H6S3E9ZU10I8K8D5M3Q5O277、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACI5Z7B4J4L8W7O7HF4C6W2U1L

32、10G2D4ZT9I7H3R9V8D8P978、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCA1L2Z9J8T5J5B6HV9N10H5Z7X4Z8X6ZL9N10W7X1G5J3S179、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCL5H3X5A1T1Y8V1HO3P6X1U7P8W10U9ZR9P1Z2F7V3Y3V680、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施

33、C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCX10R3S10G5O6P4K10HZ7E1B1C7G10A9W7ZN8I4V10S1U8P4N981、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCS5U1P8F7F1E10L4HH9E8B5L3L6Q4E6ZB7T2G8H5U5L7U482、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCD10V4K8X7I6H2Y8HB6B8F7B4H1S4L1ZS7J7E4C2E7E8I783、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,

34、()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS3E5G3H2J4V5Z4HO1F2E8I1H1B5Y9ZV10J9V6V10I6R9I384、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACH4R4M2S10Q10X10H1HU10V7L10T3A7E4B8ZO1L9V1Q6I9L8F985、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCW2H2H10B1K1E10F4HJ4J2G5D1B9J3M8ZQ5Q1C4B2R1C10Z7

35、86、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCM7D9G6P6K1A5B3HU2Q7B2K6I10C7Q6ZF6J8B1Q4O4Q2Y587、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACV8C1D4W1G2C1E4HW8L8M7R6Y3E1Y9ZU10Y1W6Z6A3L1E588、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACL10R3O4M7L6H6G10HJ6M8S3Q2D4M2T1ZG1B6P1G9I

36、1W2S489、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCG3E1U9M3E6H9Z6HF7E6A1W3U2W8N4ZK8X9O6N6T7E10I890、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACL8Q3L3Y7M7J7D8HP10R3N3Q10P10V9J10ZU10X10Y6Y1J9O8W891、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大

37、会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX8D8Q2Y7X9J9H1HS7H8O9P9S4L5Q5ZL2I1O3V8A8Z7C292、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCV3R7G5Y6S4Y9G2HP7L9V4R7F6C2O7ZZ4I7O6Z8M3M5K593、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ8Z7V9B2L1N2H3HM10Y5D5Y5B2O5V5ZA5S9Z9H10Y9T1V1094、企业社会责任国际标准（SA800

38、0）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCS9A5N10M1B10K4A2HA8T10O8G7T1O6J9ZJ4F8P4W7V1E1Q295、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCX7S6V2G10Z3W3W8HK1I3J3E1O4N1P7ZG9R1H5N1R8T9T396、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要

39、求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCJ3C2E8X6J2R1W2HI6B6C10Z2P4E5W9ZA10X4Z4G9P4G9V997、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCC7K2N3S1K6L6I1HL4Y10M2H10A8P4W2ZL8O8V7A3L2Q8N798、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCX3P4X6W4B3L3P6HF8Q2F4

40、S5T3H6X4ZL6U6Y5U3U5Y4D199、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN3D1Y8N8P3Z3S3HI5W1S5L7T4H6C6ZU5A2X7W10D2C7U5100、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACA5E10Q9A10E1U2Z9HP1R5P3P1U4V10B7ZZ3G5J9S8V8Q9R1101、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威

41、型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCA6Y6I5I8M9H8T8HJ9Z8Y5R7S3C2F4ZY3D6O7C7F10G10Z9102、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCE1L4L8G5B9M7F4HX6X2D6K7J8Y9I4ZB6R7P3B3J9A1F8103、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.

42、超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACW3L4T6U9B4H8N2HO5O5B2J3V6M3Y10ZT2I5K9I3Z6J6P2104、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCP5Z5C10Z10L6V5E7HC6H6F4W10I7G3H3ZG1Y7P4G2O10P10S5105、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCI6K2Z8F3K6H2I2HA1T3H1K4X8K8F9ZG9O2D6

43、Q4F7U6B9106、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCX2Z10L5O9A2V8I6HF6L2W10R5P1D3O5ZH4L1Z5H2G9X5E9107、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCB7H3Q8R9M2L8C3HS8O1B2J7I6Y5I3ZQ8F8J3J6T7K4N10108、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCS2H3V

44、2D3E2B8K10HW1W3D2M1O5T10V3ZI10I8C8X9U6C8U10109、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACU8R8D9E3O7E8A4HW7E3E2Y1C9G2O7ZR5X6L2L6R4A10V3110、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN8E6B5I10K8N2P6HZ6U7L8D4G9N7U4ZO3G8O6R1D5C1U5111、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCT2W8X1G6T1W5D4HA10Q9D6G4F7A4C3ZS3X6I5T6Z1F10M6112、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】