2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（夺冠系列）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCN3M8P6F5H1H4Z9HX7D10D2V7I2Y9P10ZQ8Y5M5C4W7Q7H22、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料

2、C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCP3F7H5I8A8Y3A10HA3R5C2R2M4H6P4ZI4Y5F1M8X6H2Y93、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCR1R1S6P4F3E8B3HA6Y4D2F8W7D10Z5ZS9E5O6L5M9Y3E34、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCK4P4Q9H1C2F9W4HP5N7P9K9Y5G9F4ZV8C9B2A7E10O1X25、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为

3、中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACU3O5Q2L1G9I9O4HY9N3U5R5D1A8P3ZP5G10J3D9Q4I9W46、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCP1Y10F3Z5U10X9W5HZ3H1P9H9P4B1D2ZG5O1D4N6J5F1F77、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV8K6U10T9I8A3U

4、7HG4C8E6V6I4R1B9ZV2V9A5V6T4C8M98、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCN8U4X5E2Q9P8M5HF6N2N1C1Y9S6W9ZL8M7I3E1R3C6G99、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACE6Y7H8R10A4H8S7HB9L8L4P9Y10I9T7ZC8C4J6C5C9U2K310、企业组织结构整合的全过程

5、包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCJ8O8M4R10K10P8O9HW4B4Q1A2L1R2K6ZA7Q5P3S1L8S10A211、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ9I9G9F3V3R7F10HX7H8M9H9V2L7H2ZN1U6O7Z5I9E6W612、()很难评估

6、培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCH5V4A5I9F10P7C8HL2D7Q6N4P4G10S2ZO6A9Q6T1R8C1H813、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCZ6O1O3A3X6H10W5HF3Q5G7F8L8U7E4ZU9C4I6J1J2G5O414、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCO2U3Z4O10Q6Q6W8HW9E6Y10G8O7Z1M8ZO4O3S4T

7、1X2A7W815、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM2G7H3C8B2O1L4HX2I1K7E6E8C2S2ZM8P1R2D2E6G4Y916、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACI10Z4Q7L6Z6G8M4HM10D8N7C3Z10I9O9ZU8R6F1Q1O3V5B1017、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR4R4B6X10S6Z1J9HD3A

8、3B10N6E4J1E4ZL7G8U5K2Q1J7C518、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG5N4F7Y4U5O7V6HO3B4R5U8O9G2V6ZE3E8E7N5A5L8F519、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCQ9W6R10E4Q3G4D6HN4C9F8C9Q7M4M4ZN8W1O9B3Z5P5D1020、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展

9、开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCJ4S2E4I7U5R6E2HF6P6C3N2C8K10F10ZC7G10F2U6Q6T3X1021、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACA2L9N7S7N5R3H5HP8A2H6A7I10Z2E6ZN5C2G3I10X3R3O722、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ8X6G2O2R8M8M3HJ6O6A6S10A10V1L2ZZ9W7W7G3R1X8Z723、就业量所生产产品的

10、总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM7X6M5G6V7U3R8HI3Y6S9T1N2C8T3ZE7H3G5A6G4O3R124、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCX4F6M6J10O9P3I5HJ9C6O2L1N7F6J9ZK6W10T3U9H7X9S925、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 C

11、CM2Z6S5K8X9M3I3HQ6R7O8J8W4I6E5ZU5C6L9D10K10R5E426、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCU1V5G3H5J2P4Y8HF2L10P6O9P6U7O8ZP6J4B4W8F4M2H927、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCV1F1X7I8K10Z10T8HM9O3I7A9O6W4X3ZA5M1W6L5D9

12、N7N928、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCF7M2E3N1Y4V4J4HV4C1A10N1J6T9L7ZQ9B4E2U1Q9B10X129、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCT9L1A7L10L1U3K8HC6U3L3I4H9T7L4ZU9A7H3X2K5A3X130、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR6P5D

13、2I5X2W4G5HK8K9R8Z3V3T10K1ZQ10Q2E4Y5Y9J6M431、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCF8C4S7F1X6I2V10HL4D9I9O3U7P3N7ZO9I1R9C6Y8T7H332、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCB4D2J1P2E7Y1A7HN8K9A5C2F1G9A2ZS7K2D6J3E8J6I333、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉

14、D.受主观影响大【答案】 BCB10R9Y6J10W8R6T9HY10C8G1C6I10P8L10ZE2X7X5R9N3G6O1034、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT6K8L10T4Q6I10W2HC7N6L9Y4A7W9T1ZW3K10Q6J2C3L10P335、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCS10X4D10R9D6W9A3HZ7Z6Y6L1R7N7I7ZG3W8Q2C

15、6M8I2W536、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCE3A2W3V1S2T5O8HO10U10Y5F5G7K8J1ZU8S8G8H5M6W9I237、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACW4N4B3C7V4Q8V3HU1W3J3Q3M1E6M1ZJ4B8Z10X9C4D1R1038、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超

16、出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCH7F8L10M10V3L8G4HY5A7W10N2U6T8J4ZE10A10C6A3W10M8I939、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCK1F4F7A3E5R7B9HW1K2D4S6E2Q5L7ZM2B1Y4W6M8W6X640、企

17、业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACA7L9J6H1A7R1B10HN7R10S6G10R1H5Q8ZU6H8J7Y8K5Z4H841、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI3C6K5E6Q1I4L4HI3J4V4J3D10B7A10ZZ7W5S10E9I7U7R542、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACH8V8G8K

18、8O3M2O9HN5O7N2T6Q3F4Z6ZW8T10L7F10K6R7A543、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCG4U10Z10C4Z5F10C8HB9U10O4X4C3A9I8ZV10J5R7U1J3A2W944、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCK7R6V10R9U2Q5H6HI7O9Q3O8T10H1D9ZW1V1Z7L9I8F7E345、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A

19、.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACX1K9H2W1W1Q10Y9HV6C2R9Y7S2Q8O4ZR10S10L8G4M7T5T946、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCL4L6M10T6C8E8M5HP9E5Q8E8X7G5M4ZY7W3O3X6E1D1Y547、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

20、D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACO2H1A8G7F3W9E7HU10O9H10O1S9U7A1ZH5M3I4D10A1M2O648、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCO2V3A1U3S1Q1R6HZ7V4G2Z5I6X4P10ZT7U5X6H9U2Q4F749、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN4B4C9B4I3L8J8HW5B6X10D10Z3U3Y10ZZ9G10P10H4N9U1G150、工作岗位设

21、计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCG7V6V9L6U2W8F8HQ6O3Q6J3R4G6C5ZT10W5J1A1U5Z6D851、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCM2K7S6B8Z4T8F4HT5L10W5A7I3J4D10ZZ10J6T4S9B10I6M352、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCO4Y3H4E4W3K3D3HY4R4A2N7S2P1W5ZX8D5H9X3F4Q

22、5S153、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACK8H10A8I4D1P1Y9HM6Y9G7Y9H6V5T9ZK7Z10N7N6B8B1A654、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU6Y9O5P7B6Q7H10HO10C10E5A7W2U

23、7P9ZF2X10O10B7S8X1F355、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN6G6O6N4U1D5V9HM1R7L7F1C3J2Z9ZM8D10Y3U5U3V2I456、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACT1Y6L9M1W5I6F6HG2W4H4R7E5V5N6ZM1A8C2N5W1U4G357、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCX1O8S7F9T4V5

24、R5HU6N7U2E4G3Q7E3ZR4B5U6I10K6N8K658、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCO6A7F7T6Q4W4J7HX7C1W4H10D6H4X9ZP10V10J3N2A6X4X959、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB1I4C2X8S2U7A7HC2R1P1B1Q3S10H2ZW1G7F2H10D4H10Z1060、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关

25、系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCQ3X7C3B4R9I6A6HS2I2W7Y3O4C6S3ZF9S5S6Q4W4F5E661、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCT8Q5F1R4X7O8C2HE9V9G2M3L9J6L6ZA9K9N6P4Y2A7L362、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACA2U1Y10K2S5N7L9HX8F6G10I5B6G

26、1O2ZT2N4G1W10R9D6Z963、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACC2K8R5Q5N8P2A6HL3O2B2K7I1W1O5ZA2G9F5Z2B3Z2C264、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV10D10K3P2P3A5H6HQ4L6R1O5C

27、7C5Y2ZQ10D5W8Z1F5B8F365、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCH8W3J2A2T2O3W4HZ5K2N9W10K6N5W10ZK7B5G4W9E4Q4V666、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCN8D1L10M5U2K8U3HU9G8M8P9P2A8D10ZM7K9F7E9D5F3W567、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ9F6O7B8X7V10K9HU10F6V9M6Q7G3Q

28、7ZZ6X8H9O9G1N2K568、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCH3Q3C2N3T2Z4W7HS8U6H4P6Z10N3I5ZB7J2V6C2O7H2R1069、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ1J5U10E9A2I2K5HP2R3J7P7A10U5B2ZR1S3X9S5B2U9S770、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变

29、更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCA9P6V8H7O6Y6R8HD1N8X3D7H7J9Y4ZQ1S4P1I8Z4A1P771、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCM6O7R5C8W8R2C5HI2Z5W3A6Z5O1B1ZH1V2I10D2V6S5J572、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCL7Z4Q3S4N9K2M7HH7V1T1G7D6I8N8ZK5L7O1F5H3N4S973、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要

30、考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCH7P2T2M3Y9W7W9HG8X3S1S3U8C9H5ZJ2K2N7V8P5Z10J874、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCB6M9G8M7Z10M2G5HG3O9T8L9K3F1Z10ZL7W7G2D8X2S1E875、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原

31、理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACE8W6X9M3N5V9E3HN3D6T9O5S7Y9S4ZA1T1U5E3A2U7J176、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCL3R1M9B6S2R6V4HQ4R8G3F3Z9N8F2ZP2N7W5U6X5U6V377、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCE8I3L10C7D2Z1W8HO10H4B7I10W3J1I4ZU5L9O3A3R2W8M278、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一

32、是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCJ10P1E3G10S7Q7Q5HO4N8D4V10V7D4D3ZA3V6V4S6B7F2C279、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACM7C9T6M5V5G2U10HG8R8S6E8I1F9H7ZY3W1P3T8C1S3C680、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR8F6O

33、8K9D4G1Y4HG3C6U10D3E7V6B6ZB10G2D1R5O8H2R181、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACJ8J1N8W3K2O10Q6HW8O8Q1Z8Z3L7X1ZG7P10Y3S10X9S2Q282、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCS9V1D5P5R10M5A5HJ9C7Z7R3L7F6P7ZZ5Z2Q9K1D3U6E583、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报

34、表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCD7Q6W9J6G4U3N2HX2V10K5F7Y2R1A8ZL10W5D4P6A1G9N584、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCL5E6Y5Q4A1B6X8HU10T4X5X10P6V6R7ZQ6W4M6K3I5K4I885、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理

35、人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCH3C3V10R5G6F5Q2HP10G6J7B7X7C6X2ZF3X1H5J2J1S2A886、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCT4Y3S6X2F7S3O2HX5Z4R3B2S5H6U4ZV5C4A10H4U1J3U687、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混

36、淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCP2X5H3Y9A9E9P5HE4R7H7K7L2D4L10ZF9V6Z9X3J2Q3Y888、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW6B6Q6B6W6M2X6HY5R4A10A9H6R10C4ZP9W2O6V9H7Z8R1089、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW7Q6E4Z3H10Q1T1HS3N1Z8

37、M5H9X7J6ZY6B7W3T2W1I4D290、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCV9C9X1P2G5P8P8HH1D5D6G8Y1Y6Z2ZS2H4E2S5M5N1L891、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACN3O6K3Q5I6A6X1HL3X9P7K4R6I10F8ZA7H10F2E8F6B3E192、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(

38、1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCN6Q8Q4M1B6M2K10HY1G10I5N5N6A2Q4ZN2Z9Q1C4J6U10W893、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCS9X2P10X2V1X10E1HP1Y5C3E1X3A10A2ZP10S7O3Q9Z4N6B894、关于职业道德的说法

39、中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCL1L10E9C2Y5O4L3HF8Q5M3P8Y3G4P7ZQ10C3C3H4T10C5V995、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCC5N10Q6Y9N6Y8Z9HU7M6B9C7S10L4H5ZG9V1Q2P2N7Q7H996、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可

40、观察性D.可衡量性【答案】 BCR7Y3T9E7J2R8I3HZ9X9E5S7Z7C1N3ZY1J6X1Q5J3T5P797、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCS9E7N6S3G9K10N1HZ6N3O3L5C1D6W7ZK8T6E6R7L2H2J298、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCI2I2R6S9H10T9Q10HK2D3A5S5O7L2W10ZC7U10V4C8D8N2K6

41、99、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCP1P8K8R3W6P6R2HL5Y9T2N9N10J9D5ZV7L2B9F6L3Z1U3100、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCT8C4Y10U8K1R4U5HS4W8X2T3S10K10C3ZV2M6T7M5O3P3U10101、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 AC

42、B2V8C9E6O3G1M9HY2P9W1W1G10I10L1ZA4A7S4A9S10Q2E1102、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS1H9M9D9A3I6S6HF8G4Z2K7W3S6X6ZB8N5Y4E7Y5T7E3103、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCH8M5P3D4Y10T3E10HD10A6W2G4G4J8S7ZL10L1K10O10U2W7B6104、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析

43、C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCF2J10D7C1S2Y1N6HN9J8K5N8H2X6I10ZO4Q2G8K9A1J5J2105、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCT6H7D5P8O3Y2C5HV2R6S10V4A3J6B3ZX5V4M1J3H8W10L3106、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA10W7C5J9M4S3Z5HX6H4M1D5Q5R4M6ZU9O5W5R3H6T9B10107、以

44、下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACR8F2I3L4E8I6S1HV2F2K6S7M10E10M2ZJ4J7T4L10J4G8R4108、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK1X9B9G5N4U3W6HZ4P8O4A3K2U6U3ZF5Y9O1S7V8M7W10109、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】