2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(有答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH8H9N8D8U5D10B7HX5G7P10E10R4I4G6ZO10D4Y1H1O10K8M72、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACD1K6T5P5P2R4Y3HU7W7O8E1E8E5K8ZZ6J8X7F6M1X8O73、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能

2、引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCI6H10B7R7S1J8D5HY9Y4Z2V2J1U6S2ZA7F2R4T10O10U1T64、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCP7J2L6W7E5O4O8HK4B3S10O7N7I9G8ZE9W5I6Y2L3B10K95、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形

3、式和结构【答案】 CCE4F1T8N3A4V4P6HN6U6T1Y10N3T8Y2ZY6B6C6V5X9K3P76、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACK3O2U7Q5W9G8P1HQ1E4U3V7L4T7M9ZY7W7U4D7T5V5D107、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB6C1U2P8E3J7D4HA5C3A6P8C7G6K1ZG5R4G7L2I8W4I28、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

4、A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACJ8Z2P8O10O10I1S2HL8J2A10A7L3E5I4ZG7B3U3S1M1D2A89、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACG10I8F2M3O4M9L2HC9S7R9N9R7D2F6ZC8O1D9O6P7C2Z310、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ6Y3O4U2E

5、10D4B7HO9X4J7N9P6B10A4ZE2I8Z2T1V5J4W211、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACC1I6R4S10K9L7P2HR10O10B2D6L8A3V1ZH7A1P4S9L5O4N312、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCP3I5Y1M3H2S1C5HF6E2B5W2J5Z8L3ZA10R6Z2S6D8J8E213、年薪制的基本薪酬的

6、发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCV1G5G8G4I2U9T2HC7K10Z6M5D3K2Q4ZP8Z4Q4A1K4U7P814、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS4M2D8X8G10I10V1HT9Y6X5B8P5T10X8ZD7Y8Q3O9U3V7N115、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCJ4C8H8R9T9U1U4HJ2C8W4Q1J9E8N10ZE6X2Q7T1S8G8X616、薪酬的非货币

7、形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP4S4J10Z10F7B9X3HR10K9Q8S3M3T10E3ZH6L6L7O1Z5S5C1017、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCJ6B9P3Y2V1Y4S5HB8M8R3I9B6D9V10ZT10U7N2Y9R7Q5L318、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCJ9T2F8V9Z9R2R6HA5T10J9S1M10F2C3ZO10P8X8I5T

8、6O9B919、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ1K7M5W2J6U7E5HL3O2T1I5G4U10A8ZB6H3G4D4V7N7P820、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCU7B10Q8U7W3X10T6HF8X7L5O4J5G5L8ZK2V9G6L4H1V8L521、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线

9、工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCQ10Q1Y3D5E9W9G8HW8A8B10E5O5B8W6ZR1E10W7K1Z4V8D122、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCQ2U7N10X6J8Q6U6HV10D1F8U6H10V4F9ZT10G10G6G10P9C9I623、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACV2G9Z7R1X7F2U2HJ3V1S7Q10J10Y3Y7ZH5C10V10N7Q8W10T324、下列

10、关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR5A2L1R2R10Z5N6HA10S9C10E3X3S2W7ZL9U6F6M5J10B7X525、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACG2B7E4K2B6B8B6HC9S3F8J1Z7M8F4ZZ5L5Q5L8L4I5V726、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完

11、善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD6B9Z7E3O9Q6U6HI1Y4F3F9T2J9H3ZZ10Q1Y2W6P3C8M127、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACA5G6E6N4A6Q1J8HV7K7J9H8P8T9Z6ZU7Q4I2G6M2U9U528、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCT4R5Q1V7R9Z5B10HB10T3D4A3S7J2N3ZJ3Z8U8P8L1U4L229、不

12、属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACK2L7U7B2E10R6A9HQ5H2Y2R2X9Z8L7ZI3M5X2H8A7H6V830、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACI4W1V3C1A3X7X4HO4K4R3N6H6N8N10ZE9Y6N7U5G2F10D331、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACS4I9O1D5K8Z9O3HB1T2X9I2M10G1O

13、10ZC10O8D4H8Q2H2F932、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACO5F1X3E6J10R2Z8HN9I1S6C2N10C5E7ZU9T2L3E6Y7X10F633、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCP7T9P2G7V4V1H5HC10X6F6D2B8Z6T4ZU1D3Y7A4V7O1B1034、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人

14、说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACU10E6P1K2F2U5H8HM8Y6Y2N9W10I8L8ZS9A6L7A5R7S9M835、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACY6N10P4Y6X2D10E10HI6T5N8T4F7F10A3ZZ10C2C1A2U2S7W236、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCR6P9

15、S5A2K7M3E10HV3W7I9N9M5M7H6ZC4W3K10D1Q9Y3U237、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACQ2Y3A10E1L10M2I10HR6T6C9L3A5K8C3ZV4P4W8F9H6X4X638、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCG5S3K6G8F1K2H5HY2Y6K2P6L10E6O6ZP8R7L1B5K9O10T739、以下关于人力资源需求预测方法的

16、说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS9A6L8T10Q9B2I5HV1P1N10P10H9W8K4ZK5X2F7M9R9V9X240、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCB9J3L10D6Y3P6V8HQ2Q6G3M3J4C9E2ZZ4O3M5L9E6O6R241、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或

17、获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACU9Z5H3S4D9G2Z5HR7L10Q6M9F8G4E2ZS9Q2A2R3Q6Y3N642、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACK2D10L8X4X5O9P9HP3S4K7V4F4W6J8ZH1E9Y1O2N4B10C543、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源

18、管理的重要依据【答案】 CCB2A7B5H5E8G3X6HD8F1O6Q4K8V6W9ZZ8I9Z2G10A9Z1H744、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCU9Z2G4X1G6O1N9HZ9C4K10A10L10C9T9ZH1W2J1W7M6S6M145、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP8K10F1N3Z3I8N9HU10J9E5O9R5O2A1ZV2C5F5T5S2E1S346、政府在工资宏观调控方面的总原

19、则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP2A8Q9F3A10Q9N8HF8X6S2T4N4F6Z4ZG10W4F9K6B6Q2T747、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCC3L1G5R4N10X5R4HG8W10Y6O7M10J5W1ZH6Z5V8F2W6Q7O848、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组

20、、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCO2F7F3M5F4C3N5HU1P5H1O10A5T4U3ZC1J7W7I5C2I1W149、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCI7R5O2F5C6Y2V8HG2Z5G1Q6S5H1L9ZN7V9N5L10H6J1D450、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACM8B3Z4U2Z9O10G4HK9H1I7V7H8D10N7ZC9V3U

21、10T5B10C10B751、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCN3I6O9L1F10A5W1HJ9A3D8Q8X2O4R4ZA7E9M3V7S5O8V552、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACU7G8Q10F8T8J3G2HA7F1W2X7U9V2S2ZT7L5K9P9X7S1Y953、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCJ2P5H2A9L9U7L10HM10E6

22、T7N4F6A1U6ZH9N9X9Z3S9U9Y354、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV8L8D7M2A1X2G2HQ3R8P6A6R1L5U4ZI8A2I8L6N7X2W355、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是

23、人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCP3U4P4G6D7T6U1HD8B7V2G6T3W8D8ZR4V5H3L3C6O6G756、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCQ8B3K5P6E4C9Y1HD1Y1J3X7K6X7I1ZG10M8G5K4G3H9P857、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利

24、争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCB8Y4J8F5D5Y9Y6HJ6T10V2B6N7N9L3ZO3Z8K10T1S4H7M958、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACL10N7Q3D4T7L8V6HC3Y6F4F8S4K4K5ZP10N5B1J10S5K10F259、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCW6S8K2G1J7T2K7HH3K10S8M8V8O7E4ZY

25、5C2B2B1Y2I10V560、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO1K7M7Y10D9R1A5HE6B8A3S7F2G3E3ZZ9W6A10C8T2B2S1061、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB4F4A2B1G10X7M5HR1C5W4E4K7K5F2ZK7S7J6B6M4S7D762、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征

26、。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCH6B5R1J9F7W2L1HF4D1A3Z2T5Q6V9ZR2S2A10R10M1W2P1063、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCZ4S7R7V3M6J10U5HN2I10K2P1Z7X6D6ZI7X9N1O3L3D10F764、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCM5T4M2I3U10P1E8HQ5F2A8Z2K8V3X5ZS4S

27、6W7P4P4Y4Z1065、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCI4C2S3T5N4V10X6HT5U3U1N2F3I6Z4ZA5X2U5N10E3B6X766、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACV3B3U4A2L7I6T2HV9H1I5H8K10T3G2ZT5N6F5D8M5A5D1067、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总

28、是能够找到有意思的话题【答案】 ACX2E3Y3H6H10J7O7HZ10W3H10B4P1R4R7ZA10B7A7R4F10X7B368、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCK6Q6G1J6B9I9Z8HU10I8M3N2A6W2P1ZM7O7G6U8D5G2Q1069、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCY9Z6G6N1R9C8Y10HS8F7Q7C3

29、K9U2H9ZN9L6R1H10Q1E8X670、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP2R1V1S9W1X10B3HJ8K4G3L7Q8O10L3ZV6L3N1W5W2N5Y271、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACA7S10F4G3S1Y8V5HU2T1U8O6K1P5Z5ZC4P10Z8I5E10Y4N1072、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCE9L5D3T6X

30、10C10O7HR10Z4D1N1Z6X1E8ZO5V3U8F2Y7K6Q973、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCW5B6H6D2K7B10H6HG7X7K1G5U10C9P8ZU9L2E6O1L9A3V774、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACW5F8O2R5Y6D1J3HN9Y3E1C6Q3L3P4ZQ5E10K7N8O8D5S975、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同

31、或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCB5J3R3U6J8T7R10HB7N3Z9R7E5C6U6ZV6H2T3H1T9T9A876、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCQ9W1R4M3N4V1P4HV6N2L2T6Z5F9K6ZE8P8V4G4Q10U10C277、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCP1N8Y10Y9R8K2R4HA7G4L5L2O10R1J2ZT9I10E7

32、E6R1Y6S578、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCK1J10K1K6O1B5W8HZ2H10P4G9S5V2N3ZX5S10J7P5Q1P9I879、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCY1P1G1R9A5O7C7HB4G2X9Y2G7H6H2ZD2O5C6R8R1O8J880、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B

33、.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCC10O10S10F8T5Y1W9HN8B9Y3W2M1J1X5ZO2D10H1H9V10B2T481、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT4Y9Y4P4O3Q10N5HY2Z10P2R7J9X3X6ZG8H1Y3A10F10J8P282、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D

34、.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCU9G9H6S2P7Y8Z6HT6J3S1X9Z6I7B6ZC4X3U5E9U10U7M383、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM2P3Y2H8F4W9Y6HD8I8T10B3N10T1X3ZB9G8C7G1U2M9B784、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACI6X3Y2M3B10R7H6HJ10A1P1I1T8T1D7ZZ3A9Y6G5G3R2E1085

35、、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCQ3B10V5J6H5S4L6HL8G6D2A4S9M6Z6ZQ3S1Z8Z6P3K6K586、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL6R2K10D2Q5T3M10HV3U5K5H2H8D6K9ZL8M4I5U5C10E5H787、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK6H9T5P10E7Q4T4HK6Q2O9Q9M3A9E10ZH7M5E1E9V1I6

36、E688、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCY4B4B5H3A6P5Q2HR7S4H6N5L1B8Q4ZA8Q4O8Q4U5S10S789、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCH1C1J6V2C4N2O5HH5C6U8O3F7G8G7ZO1A4N8A4R8F9P990、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C

37、.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS2X5S6S1Y4P6Y10HI5Q1V7B3S4O5Y1ZE6V5I5D8O3I1H791、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCL8Y4S5X1Q7S9Q9HP6S7R1X3Q4D5U9ZR7C7A7E5Q1X5K692、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS7V6E10W7Y9T6M2HB5S2Y2U3K2S9C4ZR6C6Z9T4T4H6I493、在员工素质测评中,( )是

38、先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCW8P7G7M2R10U5B5HG7A8I6X6U4X6J9ZE2O2G9O3F6X10E394、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG10T10X6S8B9Q2B8HC8Y10O5I10O8Z8O1ZJ3E9F7I5H5B7V395、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCR10X6N

39、5E4A1B6T2HX2V9I1I5F7R2I3ZE1I2L1J3C4Q2I796、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCW6G7H4M3F8B4T8HV2U10Q10E6E9B10S9ZV4L1E10A1F5K1P197、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCD1A10O1T2G8J4J2HO9K7S8Y4T4X4P4ZS3Q9C10M6L10P8B798、以下不属于行为导向型考评方法

40、的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH7X9X4U5C5Z8P1HB5P6M10Y6H3K3A10ZV2V8C5H1O7Q1L299、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACC1D1U5N10M9E6A4HS5U10Y1E4G3W10J9ZN2S8C9P9G3K8D1100、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCE9B

41、1D9Y5A8V2T8HK9I5O9P7I8V7H7ZT10K8I1N6T10J5V9101、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCE6Z8L6Z5I8W1H3HJ10Y9O7O2K6I8S1ZA10N10F8Z3N3E1Z1102、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增

42、加管理成本，影响决策效率【答案】 CCR7C4X2A7B10B3M2HW2A3K2J6A6W7T3ZM3F3B1M10K7C10I4103、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCV9F10C4G5O9A7R8HK7F5E2X8D10P6I3ZR4Z9A5S5I2B3Y1104、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACN8Q8X1T10T7R8A8HE2U3F9N7R8O7V1ZT1S7L6V5Z8Z1X5105、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为

43、B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ8E6A8E7P2J8U10HO3X2Q7D10J8I7Q5ZY9G5R2E2W8V8J10106、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCV6Y7Z7G9Y4J3T6HE9X3E2V6R5A6M6ZK5M9H2Q2G7E5Q10107、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客

44、观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCY9U8H7Y7V3R1O6HL10N2E5L2H8R10P2ZH6M7G3O2P6K3Y3108、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN1O7Q2B5Y7W2A7HJ1W5B2B6V7A3M10ZW2G4W1L6K1H7P8109、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCO3K1K8P7B4A10E3HD3M3D8V10V8K2N4ZO7K9P3Q7S5O2E10110、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCZ3V8W5M1Q6Q9E7HQ3D10M9V8E2H2L9ZJ8P2G6N4S5F3B1111、以下