2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加答案下载(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY4C3B10O5I9Q6D8HT7V3E10I6Q9Q4O6ZE5Y2O3B2F6M4X42、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU7C10G4W1M5H6Y3HB3V8M6Q6M8W6F7ZX8S1B5D2B1A9J53、关于考评

2、数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCM7G9D2V1T8C6T8HU4Q10B5S8R9V3X10ZB3T8D7W9F7W6S84、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ4T10O7X1L9M1X8HV3Y4D4J4F4N7I9ZO5D2S4C2I7I10H85、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保

3、障劳动者的休息休假权【答案】 ACC3T5W3K3H1I2I8HC7T9K5R10M1L8G2ZN7K1I3L7O2F7W36、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACF8O5I3C8A9Z6O4HH4S2A9G9I6F10H7ZS1R5H7D4J8R7M67、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN2C3P7I8P8C4K9HG4W9Q10L5G7B2G7ZD5X2X2A9A9F6H58、PDCA循环法包括：计划；检

4、查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACA1A4O4N9H7B9L6HA7J8I2W5X5X2I10ZS7T4P3Z10L6P4Y49、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS4Z2O10J6W5L1D7HN5Y5Z4Z4W2R4X5ZP5G5Z10R9C9E8Q110、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT7O3X3J7I6G2L3HW10U5T

5、8U3H3E8N8ZK9X8C3O5G2P8L211、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY3H10C5Y4P6J7S7HY3A2B5S10R9Z5G2ZC1C5T5U9D8B1W212、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCT4X6W10K5N10A2J6HA10U9X7P4B5Q2J9ZI5H7C1W10E1V4Y113、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（

6、 ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI8K6V9C3V2L5R7HN4Z6N6E10U1M10D7ZS8P6U1S8P10Z3P914、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCI9Y1H7C8L4B1B2HW7F10A3N9F1I10V6ZY7X10O2J4U8E10R1015、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规

7、【答案】 ACN4L6M9L2M2S9W1HO8X10K8O10V2G8M3ZZ5T3B5H4O6T2U516、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL7J9Y2J6Z10A5H7HM8K3U1S10J3T6X7ZJ8U4Q4F2E7M7M217、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCH9H5N10T9H5Q5Z4HG5A3V1H10N5M3T10ZI9A8I9R1K1Y10T218、 劳动合

8、同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL9K5A4Y1T5S3B9HV10A1K4Z2K7P4G6ZX5R10W7S10H4D8N319、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL3Y8F8T1D3H10I9HA3W7H8L10Q10N9F5ZD6J2A3W7B2C8M320、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】

9、CCK10X6Q6T2M3O6J7HQ8S1D10S6R10P6E5ZH4O1H4M8X3R9L121、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCZ5S8B7T3Z4S7K2HB8K5F4S9L7V3Q7ZL1C3D5P2M2A7J1022、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A

10、CQ3F7C3N7Y5M8Z6HJ5T6G6X8K2D3I10ZE1M3Z1N7L4R1M123、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU2C9F4X6O9G3L5HI9E1I8R10N8K10O1ZD3O3G6G7T9H1F824、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD9O10L10W8X8M2Z2HI6M8H5A8E6Y4O2

11、ZR6X9N7E6T5B9D625、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR10K2T5T7J9K2I1HC10Q10M2X7I7V8T10ZB9J4Q10A5Z10D10N626、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCH7N7F3N10T7P6Y9HF7M3H9O10R3W10G1ZJ2O7X3S3G5D2Q327、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利

12、用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCF2H2B1H6T9B9P10HK10S5J2P2J3O9S3ZB5V3O3X3R4J8Z128、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCL7U4X3T7A4D9P9HX4E10K10X6W6D4P5ZI3S9L3F7G8I7T1029、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY6G4U3Z4X5C4R5HZ1B

13、9R8E1O8E4A4ZU5H9O4Z9A10D4S930、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCS2O3P4Z9G3E2O1HM4F10I1T2B8N1Q3ZD5T7A8H5T7B8L1031、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW4W2W1V8H4P8Z6HW5W1S5B8U2N3R3ZJ10B1V

14、8J4D9H8O532、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCW4L8U4S2J5L1W9HM10U7U5N8I3E6M2ZX7X2T2Z8O3Y8W533、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC1A4V6A9L9L7E6HY8R4W8B4C10Y8A8ZC4W1Z5P4E5M7X534、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素

15、质原则D.认真对待原则【答案】 BCG1N6T6E2L7O5J2HJ7D10J5P3L4R4S3ZP5L1B8G9A8W8I935、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACN7K9T6Y4X3V5J8HB8X3Q5G7L2T4H10ZQ1C8W3Z2X3N4Y136、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD4Y8J3D7V6M9B3HY1R4M7B3Y10F8L5ZM5V

16、3D7W3I4R8L437、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ1L9O9U6I9F5G6HG3U3V4Y9F2M8E9ZT4D4Q3Z6S4G1C838、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT10U7T5B6Y2A7A10HB6R8B2D9N10G8G10ZY9A3I6T10V2X1H539、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE7I10I6G7X5L6K10HY2T4T9R2V3U10I1

17、0ZH9R2Y6I9Z3S3X240、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK9W4J7Q7H2H4Z6HH9W10S10G10R1B10M1ZN6I7M8T5E2B1K241、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCP8O1H1G2C9Z8D7HN1S9V9C3F2L9Z1ZD1B10X2W4I4N7Y942、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异

18、的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK2J4N6L7L5E1B6HZ7J6W9B7M4K9Z1ZA4Y10X9T5M7V2U543、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL9H2K8V5H4Y3Y7HP9D2B7K1D3Q2I4ZS8O3J4S6D10U2F544、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.

19、以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG6A2D4J5T7G5K8HE10T3R3D5L5R2L10ZD1B1S8V4W7Q3E945、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW7T9Q4L7T7U4Y7HU8W6T7S2V4B10H5ZE10M5C10U9K4P10A146、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCU9Y4P10A5I9I3F2HA1C7L6I10O10L

20、10V3ZI5T3Z2S7R7J9Z147、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACH7P8Z8T8H8H3H4HP2U8Z1Q4W3U2I6ZE4B1P9S7Q3K5Q1048、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG6R7C4B4C5W6P9HQ4L8E7X2R7E8I10ZL9C5H5Z8H5E4M749、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则

21、是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN6Z1U1W7T2L3K8HT7C1Z1L1T8Y9S10ZG2M1N1N2W7M2C250、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL5Z3U2M6R8R8X4HJ10W2E1F7N4B2G6ZE10D10B8L3M2M2U951、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACI10V8L4F4B9K6R4HD1L8B5K3R2W2N7Z

22、Y6V7U4O3E10H8Q152、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN3W5R10A4D3D4R10HJ1W4X10I10Z6M6B2ZN2V1O9K3C10L2U353、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACS9O3P4N3Z7J1E6HX5X6M4G4E9W1N6ZC3D7P10K4A8W10V554、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制

23、度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK5T7W7L10L3W9D9HP10X7V6J9S3A8S4ZW1W6N10E1Y7G10I255、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCG6M7W4R8U1I7D10HF2B5A7G4D6Y2P4ZI3S2B2N9J10B6A1056、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权

24、?【答案】 BCM1Q2K6E7T6J2W6HV2U1W6P10R1K7W8ZS6A1B1H10F8L7W557、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCT6E8M3F6B4N8Y9HQ4Z7G10E6O2A3S3ZL8P2Y9E6B8P3O258、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACF6G6V10Y6S3O1H6HU8J2L5T7W2D5

25、B9ZP7G10W1W5K5W3T959、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCI10N10K1E6Y6K4D2HT2Q9F8E6B4R8N9ZP4N8J10V6U1E3N760、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX5C2W6S3S6Y2I2HC9A8O2L5S3G1E5ZZ2V9G8S6B7N2K461、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷

26、入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM6C9J1Q1I8X6Z7HL4Q7U1Q2S10L7L4ZN2Y2G1P9S3T6E762、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS10Z1H5X4T4V3Z9HM7F10F3G2O8M4W10ZU4T7G5D7Y2P7Y106

27、3、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL10F2M10B3T1U7E4HZ6F3O1Z6V9S7N5ZU4E3P5Q2H7V6L764、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCM4D9L10I2N8S7D8HA5E3O1S7B9G5E6ZW3W6N9Q4E6J3Y665、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CC

28、C5Z6H10G2G7O9D3HX7U9E4P7G9V1L5ZA10Z2F2S6L7S5H166、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM3K2N3B1D4I10E9HS5Q6J1U1J5C1E8ZO10M7P9I4S6O2L767、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCX4K10T4D7M9N9I1HW3P7Z10Y5G9L10J10ZG4H3N7V9H9Z5O268、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，

29、所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCJ5D5D5J9F5V3E1HG6S7U1K10S6B6J7ZO4E8D10U1T3Y2Q569、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACI3H3E2Z3U8R3K10HL2P7Y5R3D10V8E6ZU6Y6P9T8R8C9T870、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合

30、理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW8U4H3Q3N10J1M5HF10C6X10H4T4O3T9ZF4M2Y8E1S9O2F271、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT8N7L2V6D8T3O5HQ10W8Y4K5X6A2I3ZH7L1V3R2Q4R5Q372、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX3T6T10J6C6M2S2HU9R9Y10K6K9Z2F2ZE8H1F3A7L5E9R573、

31、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS3Y4Q1J4B10X8R6HJ9A8G8P5S3H9T1ZE4L6H3W8O9C3P874、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX6P1W3E9L6C5T4HW1M5C8K3W9E6W6ZF8A9M3U7H3T1N175、绩效的内涵主要有哪三种

32、典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO1G9V7F8A9O10K4HN2N4T3L10P10W1T3ZV6U8L4J2O5I7U176、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCF8Y6S9Z1U9N3Z8HF5C3Q2M5V5P9I1ZF6V3W2Z9Y6G5D377、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用

33、人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCE7H1C1U3N7C1X3HU8A1G3P5U7B6V1ZA7W6B3N1X5N1N878、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCN9V9S8C2D4B5O9HD3V7P10F4Y4B5I10ZP5J1D10X9T7R1S379、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答

34、案】 CCC6K2M10O10Q10B8C1HC2C1F10X1L5D7B10ZA3V8S10N1Q7T6A880、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCK7L6E1B10N5F9D5HR5I10W5Z5X4W2X1ZU10M10G6K2C6W9U781、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACX7Q4M4S8J8J6C3HF5C6G7M7Y10D9F1ZD10H1N8L4M6R7P682、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支

35、持层D.劳动关系层【答案】 BCV8R7V2D4O2W9K6HQ4R8G6A10K9D5T3ZF2J5G3D1V2A9L683、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB7U4R5G2H8D2J2HL5Y1U6B1P8X3A8ZZ10M4B4Z5Z6A8A484、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV6R10H10X1Q1Y3P10HW2O4Y2Y5T9D2U3ZH4L

36、2R3B10T4K9J585、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP2Q6B3V6K9Z10G10HJ9P8C2H10H5I5X8ZV2J10Y9B5G8P5P1086、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACW1O7Q10H9U4L3G2HH1O3B1R1G3P3I9ZF5P2V9A1E1V6I387、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B

37、.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF4P3P5G5I9V9S10HL3S4G5E5V1M2M10ZT3Z4A1J10R6P6C1088、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA5L9B1W5B6Y9R7HP8J3P1V1P8D7Q6ZB9C10H3A6A6V3T589、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE3W4K10R4S4S4Z8HJ7K3A1F10R5Z10B1ZN6D2C4W8G6I8R690、(2016年5月)我国现行的社

38、会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR8K7I4V8O4M5B1HL8L10L5I2J10L9L5ZQ7R5T3V8L9A7G291、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC9P3B9P9T5T5O5HM4L5U1S1Y3I5B4ZU7A5T3F6Q6T1V392、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCC4O1P9L

39、1U10B6I10HI4S10W7R3O8P2J8ZV4C10N5U3Q4U1O1093、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT2M3W9R4H5W1O1HD9B1H5Z5H4C4P4ZP10A8G9D1Z3J9I594、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCK9M5Y3B4O4F4Q3HF1H6S9Y9E7B8I5ZK1E3A1K3X5H9C595、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职

40、务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACE1P2I5W1E10P7V4HB3F2R10Y1E1P4S2ZH2Z2T7K9O6T7B996、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCE3R2Z5F1N5W8W7HX8Z6Y10L3R1B8E7ZW8A4A6A10E2W4C1097、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCX5U6Q6J2U9H6S3HJ7X2D7C8W5S1K7ZP1K9K3S10C8Z10G

41、598、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCL1K4S2H7K10Y5Y8HP5E8N7S6F10P9S3ZH10F5B5K7R7T9M799、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO6C9N8A2H9P6M2HM1W1F9C2L10B5S2ZG3F9I1Y4G7W10D3100、一般

42、来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV3I9L3N6J6V4J8HZ5R3F7E5H4Y7Q10ZZ7B1S3A8O9Z8Q4101、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL9T2Y8R6B5E5T4HT2N7G3K7S3X8S2ZT3H5J7N8K4N8P9102、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订

43、C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCY4N1L8U6C1J5I6HM4G2Z7U9G7U9J7ZZ10D7W3Q1L8E4L7103、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCB2M1E2X1X2S4U4HI3N10R9A7D9T8V10ZS4V9V2T8H6Y1X9104、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCX10I

44、10Q2F9D9C9E7HG2I10S6E4W7B9B5ZN7V7L4W4G1E5R8105、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF5Z6I5E2Y9W1K3HU6R1Z3E5S2M8G10ZB8M4J6G8P7X9J3106、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACN4N8O5H1N1C1A10HC8Y3Q5E4D10O7F4ZH10F6U2D5Z1H6B2107、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACL8K6Z1F2P3V9Q3HO10N1W2N7S8T10O6ZO5K10W3W1T10G