2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(附答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCX2R2W7B3T4I2L9HJ9E6S5U1K10Q3V10ZY9R2G5T1V9D2I32、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP5C3P10C10U4S4K7HT10S3E9W3U10X4P3ZD6C9N5C3R1W9H43、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精

2、神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV2S3H5N2T6K2S9HH5W10O3P5T9M2K6ZO7H5Q1U6F1G2W34、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCO10M1H1R2A4C1Z6HH4C7Z4S6Y8S6N2ZQ8T7H7A4W5J9I55、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO7U7P7T9B5E6Q10HJ8A4H4Q1J5Z2S1ZH10K7J6C6O4K2Z56、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需

3、要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCR2F6Q4B7P6P8Z2HY6H2S6X8K2O6O8ZO1G4W6J8K4Y6G57、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCN9S8Z10P2P10S7C3HM5D9G10N4J4J7Q5ZK8L8J1K4C10A6P38、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCZ9W1K5W7

4、F3X10P5HP3N10S4S8B2N3Y7ZF4X2S2X2H1P2S109、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ9R4C1G4I8T2L10HB10M3K1Z5H1Z1M8ZS4M6Q6Q4C8D10K510、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCR10M4X1X1C4Y2X10HQ9I7R7A7K5D8O8ZR3K4E7E8I9D7D211、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.

5、工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCZ1A7G5T2P5C4O5HV8P2J3V9F7T9G7ZN7D5O2M2I2U7L712、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCB4H9N2X2V7P4A8HE10D9V8L4D2V9L3ZQ9Z3A8U8Z2N9J313、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC9F7I5E5E5K1M8HX3E4E4E8R6M2K10ZT9N10N3C5F

6、10V6D414、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCB8I9X9X9O5Z4X7HX7N9S1U9U2D6Z8ZE7M10D7G4L5Z5B515、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP5P9G9P10V5U6V10HA4N1F8U6A10V10B1ZH6T9I10N10G4K6W616、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

7、A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG6A2S4I8M1G5E6HT3Q3A6B8C3E9G4ZS6N3O8R10I1P5K1017、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCB3I5E10F3F6I4K8HW2L5B2H1P1E2L2ZX10V3Z10S9Y9V1H118、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACY1A5G2G5T7S9M4HL6D4I7P1I4C7G6ZJ8U1I1N10Y5R3A

8、219、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCV2T4N4P9P9S3P1HY1V6J5W7W2F1Y1ZQ7P8N3T9K3U4G920、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH6Y8N6P6L9H4X5HS5Y5N8M10A10L4F8ZG8D2G7K8N8L7R521、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和

9、客观原因【答案】 CCY2J1P1Y8C6O4A5HU1L8J5K5W8A10W10ZN3N9C6Q10C10X3U322、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ2U5E2I9Q1C1J1HO9N1L3P10L1Z6G6ZG7T5Y3R2L3A3Y223、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT8F9G5X7H7R5Y2HP10U9Y2R8K10

10、T9M3ZC5G3J8M2T7S3B324、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP8D1G3F7U4P6G3HQ5K1O7C4G6K3U2ZN6K1P5X3V8F10W225、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACX7X4

11、D3B3L2G1F1HA8B3G4A1Y8T3W7ZT1P6V2R9K2B5H526、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCW10S2P4C10B7V10E8HP8G2P2G9F5N10F4ZS2C6S9E10I6C1O327、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCO5G1H6N8N5Q10T8HI2P6H5T7R2K6

12、J3ZL9A4F6G10Z7F10L328、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ3X2V4B10Z4E9Y4HZ4S2I3N3L3N10V6ZZ6U10G7Y9V10S1U229、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCC4P2Y1K1U4C3U3HR2Y8O4T2M2X1N1ZG10X9V3T3P9V8A830、 美国

13、IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM10J9A6V5N3M3K10HB4L2O10K7G6J3W2ZJ6O1O2D1T8I8O631、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCV2L7Y3L9A9F3E5HB4M5X3Q7B8P9E10ZF5M3U7E2D1T7N632、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ8X7R8R3S8M6K8HY6W7C9Q6D7P

14、1K2ZJ5Y4N3D8P9J2B933、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCQ2F5E6N6E8M6E3HI1O1A8Q7D3J1V8ZP10L3M7X7Z6I9Q234、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO9W9C7Q4G8C5I2HU5I4A8T3Q1N8S8ZF3L6K4I10J2K5Y235、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答

15、案】 DCM4D5W6F8F6M1B1HQ10N3Q10O7I3T7E2ZK9A1X10U6V4F2J436、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCE7C7D3O6Y6J7M1HN10K8K3V5L10R6A7ZE10U5P2Q2L1T9G1037、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCJ4N2B10O9E3M3R2HV8A10V10F6C3M4U3ZK2Q2V5G6W1K3L838、根据绩效（ ）的不同，绩效

16、考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCH5B6T5B7S1Y9F4HI7Q10I10M9H5P9F4ZY8Y10E4O10R9L10W739、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN1O10H6O6S1R2S10HW1A3W2R4H9Y7H4ZA8T4C2S3E4S9N940、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCM6R5N4G10Z10B1I9HR10Q

17、5L2Y3S4U7U4ZU4S6U5Q6K2L9T941、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCH4I5X7C6A4P10E10HQ4S6C10Y5D8U2P5ZL2J9D7A10O8J6G942、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACZ9B5Y10C10H6T10X3HY6M9I10D10N5Q6N10ZH3B10B7F3T3O8M143、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会

18、类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN5Y1T1Q9W9J4F7HD7N2S6K1V7Y4D6ZU10O3P1N5P4K1H244、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ3R4D8G7P5F7K2HR2R2W2K5S3E2E9ZR7M10H9V5Q1W5H345、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾

19、时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCZ6U5K1P3R2W6F5HE5B9B2A1U7O1C7ZO9H6A3V8N7Q4R146、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK3W8J2H1E5K5C8HD3F10K8E10U6I8G5ZV9S3U9K6E2H2J747、下列有关

20、培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ7E10K7E4B8C8K1HM4I4S9W3U6H1V6ZD5W5F10I8Q1J3L348、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC10K9N4E2N10B1G8HU5C8S2S7Z10G1O9ZB4C1G4P5T1H8M849、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方

21、当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR4N3W10U8J8G2U6HX8A5V4V9L5Z10I2ZS3Q7A1W8J7V9X150、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC7P4S5Q8Z10G9N5HA10X3P8S8D5W1H2ZN7L2L4P6J4J9H851、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生

22、产安全教育【答案】 BCG2F9L1F5S6O5A7HK8L4R9Q10M8P4S3ZD9I8K4G3N4H3W652、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCT4L7P7B2A9I2C1HZ2L4Z4X6V7X5A8ZJ10A4G8B1D7R4R153、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ7J4L5D9K2R7E6HB10D9I3E5M4U8N6ZT10R5U5V1Q10D6Z854、选择关键评价要素和权重，对各要素划

23、分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD3A10B2I7Q6G10G10HC5P8T1B6O7S4J6ZP7O8F5Y10I4X3J1055、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ9Y3V7C5T4R10T8HK5V10R5A10C6L8O10ZD6Q7S5N9Q1V9H456、（）的优点是应用广泛，可用于基层生

24、产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCQ7W3T6E4T6V6A2HD5S4H8W3V2S10D2ZD4Y7V3D2E10S4B857、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT7B8M5H1J10Q10V4HU10Q7F4R2D1F4X2ZH7D7K2A7H3S5X458、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发

25、挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI9I10N3Z5N8F4K3HC6C3A4X2T3A1J1ZD8Z6U6T8M4A9H259、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCC3Z9G3U8F10X2J2HT4C3Z9G6A7U2V9ZV5N6T9M3S8X3P460、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决

26、问题能力D.技能性【答案】 ACQ1N4G3B7C9E10N1HP5Y4F3W8E8K10E1ZI9I1S2V4J9O7C161、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS9I1G1V9E4Q1E3HJ4J8H9U4J3X4W2ZV3G8F10N2A1J4K462、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR6X3L7B2H4A10V10HL2U4T2N2N5T2S4ZE2I6Y9H10T4Z6A163、一名工人

27、的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCR3F9V10A5L3G9S9HJ2B1G4C10M2Q5H1ZS6M1E6N9P8N1K664、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCT1S9O6Z2U6Q9Y7HP8S2T6K9F6H5A6ZX2H1R7Y8W9A1U1065、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计

28、或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV8C10B4S7F1A4R5HV10M10F7S5H9B6B7ZA6J8R1G5S7X1U266、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR9D10O4H4R1F9I8HB3D7E3B1J4W7N6ZG7A2R5J1J1B6A467、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（

29、 ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ3B6C4C9Z5G6P1HB5W4J7V2J8F5E9ZZ7S6A5P7I2Y4F268、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO10J5X8E5I6J8P5HQ10Q9X5N10F3Y6T1ZM9G5S3W6H3K2V669、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】

30、 ACJ9Z7S7K7I2K3V8HG10M3O5D9Y2K9I6ZD6L9B1W9B8W1N670、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCU5L4E10D7O4W6S9HO9S5C7I10S10C6G1ZL2J9C7P5R3W7T571、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCC7F5N1G2S2J1D1HB3C6W8V5L3Q5D5ZF6Y3

31、Q10U1R1E1T1072、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR1G5A10R2V8U4P10HA9N7K2B6H8F10R10ZP6S8J2V10F8O1I273、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关

32、系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCD7B9U8Y1N2W4D4HX9N5I10T8P3N5J1ZS4N2Z1H10Y4D9B174、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCA6V9H5G6Z8U10F4HC1I7J1K3R8C1J7ZO5X7S2L1S3G10E675、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才

33、能【答案】 DCW6C8S5V6I4W8S5HD3P10G7L9J10H5E10ZL4D10P7C7L7W4T776、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ6U9W10H2P5R6C9HB2I2K3E5I4A2W2ZB9E10D1X2U4H10Z677、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACB3Z9I4D2N1E9L6HG4N8W3C1J7I

34、5S2ZE10X3C9S9Z5R6X778、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM4L3E3N3B6Q3M8HB7M9B10Y8Q6D4C2ZU2R4C5W1J1E2Y179、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV6W6E9H8E5W5F8HV9I3C9B3W2N1H7ZN7K7Z9M2G3A4F780、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（

35、）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCW4K1B6Y2P8F4B8HR3M6C1W9R3N9D4ZP4J10J7I5Q3S5U881、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCU5V4N5X7G2C8Q5HU6O6I3D4X6K1B3ZA4W4H7S5R4Q10F482、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对

36、性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCQ3W7H8L2M2X5A7HT6M1J2P4Z1E9W3ZY8A5O8Z3Q3E10J783、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ1G3N8O8H7E4H2HI1K1T1A2F9V7R1ZF5G9W5L1S1J1R384、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩

37、效的有机结合【答案】 BCB6R1M7A6G4N7N4HW5T9D6C4X6S5I4ZB8A4Y6R3I7M9A685、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACR4B1Q2G2G8A3F7HQ10G9Z3Q6L8G2P4ZH4O8H2N8R7V6M186、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN3E7F7O7Y5K8Z6HB4H9M5G9G1M5O10ZU9D3J8S2D1I2K887、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自

38、学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCY3Z4U2B4N9X10L7HP7I6X6M7K2T6F9ZB7B1Q1Y1X8L7E288、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG3F3Q2Q3P4O6V4HE5U2D3D7A8U8O3ZP2I7Q4D3R9U6U789、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCY8Y3N9H1Y7A3F8HL8Q

39、3D5N2F1B3E4ZY1W5S7V2E3X1X990、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCC5K3K9V8V6E10R2HZ1T10G6P5X2H9E6ZD6Y5E4X2M9B7G

40、491、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ6Q3D7Y4K4Q7F2HY10X4X3H2T2N5R9ZQ2C8O3C9E1U6B492、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCS9D7Q8S10O2R10B2HT3T4X5B7S6D3C2ZL5

41、L6Y10O7T2C7R793、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACS2R5K5K5Y8P8U9HN1M9R2D9U9L6I3ZE1S8D9F9P8Z8R494、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW9T5H7G7B1G6L10HT9K2O10I3G7R6O7ZX3Z3G5E3B2C9O995、在起草绩效管理制度时应体现(

42、 )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ2S4P5Z1N2N4Y5HP10I9Z3D7G2K8O2ZL2U6B8J7F4F6U596、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCY10X2P5W1N6M4Q6HE6C4A2X4P7P2G3ZA7S2K2V4J2G10V597、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF1L8

43、S10N9A9N2U4HZ3H2G10D2B6C8D6ZP5P7I7G1X9N2P298、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCC6L10B5F7J8L6K7HA7R7U1U4X6H6D10ZP9D5A4G5F5R8K299、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL7U4R4E5Z6D10S3HT7O5H4F3K8T2F3ZU10F5H

44、8S4U7Z5E2100、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCB8L3X6Y5F1B3U5HT4N9E6K2D10N2B8ZA8U7B8Y5E3C10I7101、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM1S7B9I10Z2G2P6HT6C9Z5L5A9T6F7ZE4Z7G1P4G9A3K4102、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW10D5Z3L7F6O8U7HW2N4Z2I3I2V7L7ZA7B5T7B9S5W9W1103、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB7H3H9J9X6L9M9HF10B7P7Z7S7D3Z4ZD1Q6A5P4S5T10G7104、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK4G2X1