2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加精品答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD8Q6T3G6M10P10H4HT6Y4D7T8I8Q10B3ZI1H10P5U8V2N8A82、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCU1W4D10J7K1I3P3HD10W4E10A1I4I4O5ZO10B9S8H1E4V8K23、王某，家贫，妻重病

2、，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACY4M8S2Z10O2Y8H9HP7W5Q3P10U4Q5T6ZJ8U3L8O4P5G9Q34、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCT2S5J1K2B9K2U3HO8R7S2U9L2G6I2ZI6B5Y2R8X1R2Z75、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCJ7O4E

3、10R3N5J10Y5HL1D2M7F1C1L10R5ZM6J7J3W3V10L4B76、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCJ9D7R3Z6C2S8O1HY3I3C10O3M1T8A10ZL9L2H4D9O4J7B97、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要

4、的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE8A8L1J6S9I8Z5HT5B6E7H2Q5N9M3ZX3A6L2O4J6Y6U108、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACR2D8P1M8I6H6S7HR5T7A6U6O2W2M9ZR9W5L6X9R10L1Q49、下列不属于影响社会收

5、益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCT7N3A4F3P4E8E5HV3C3V4Y4Y1I8M10ZP3K2H10D4B7Y9G310、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCJ8M2S8H9E8U8X3HT8X6X10O1K7M6U2ZV3O5X7F7Q1Z3R411、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补

6、贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACB4Y3E7Z10K6Z2O3HC6T6J5F10F2N1M9ZE3K2A2H8E1G2D312、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCR7T7U6I2A2O2W2HF1F10U6N10X3N7Y9ZZ8Z7C8J1Q9S6B513、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACM9D5T2N5T3O2X6HE10U10H9B10N10R5V7ZZ10E9S2W10Z3H9F814、()是将各种岗位与事

7、先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP3K10E10U3J4A9K10HN9K7V3P9P3Y2B3ZI2M7G10O3B7S9Z915、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW4C10T6S4B2S6T4HQ5H10Q4O8W2W3L9ZX10N8H2B3X2I2A1016、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等

8、额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCE8M3N6G9M2N4L3HD10C9I9R4N9H2D1ZB10D4W3K6C8F10X917、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCJ9Z6W2I10J5B3F5HX1D2K9S10L3V3P1ZZ5D1F5D6P2W6L818、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF5O8T4D6P5I5M2HU2I8T6J3K6I4B10ZI8W2B1J3J4P7L219、雇前背景调查涉

9、及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY4S7B1T3J8L5R5HD8F10X3C3U1V10X3ZF2M9X8L4D10V10R620、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACS7V3C7O2A9F9B1HA7Z7B5J9J10Q3K3ZO9H2H3N3W7X8T721、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】

10、BCK8Y8V9P1F2J4X3HL1C10M7R6R10L1Y10ZO8K10J3W2Q6J9H922、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCY7R7Q7L6Q1B10U5HU3S9I3W4E10I2H8ZO4L3W2Z2Q1P9T923、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW2H1L4T8F9S9F10HV7T4M1M5M1U5H2ZH6P4H5W7E9S9S924、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，

11、讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCG3U8I6I6V8G9T1HB3W10C4N5U10F5H1ZJ8T5A6M3G1G4C125、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCW10Y2E7J6B10H8V5HS3H5X8I9D4P5W7ZL6J6D2G6T6B7R426、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCO10J6C10Q9C5W10L6HE8K6H4K8F

12、6Z7J2ZI5C6V6I5Q8A9M627、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACV10C6Y7P5Y3N4J1HM8P5M3Z1V7B4I9ZD8Z8G5L7F6C7U228、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC7Z7I6W10B7Y7A4HG4V6B5E8

13、R4H3T5ZQ7V3A4Z10O10T7R729、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCT5Q5C6C1V8F10A1HL2D2E6E6G1N3B3ZM5V3H5U9B8Z3T930、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL3U10A5S6L9T2E4HX9P6T6R4M6A4E5ZL6P1U2Z6H10J4W831、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范

14、、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACB4J4N10J9Z10J5D6HK1J1A8Q6E8K6R3ZB9M1V9X5Y3M3D232、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB5T7D1Z9H5Z5Y4HW3E6J5Y9S3L10J7ZQ3L3T9I10T5F6J933、世界500强企业关于优秀员工的1

15、2条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU6H8X9Z3W9H7H7HG3Z9Y6T7A5T2S5ZK10E5V1R4Q3W5F234、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安

16、排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD6W6N4X1Y5S8M10HD10B10G3B8F3K3E9ZP5C6I4A10R1V1Z735、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH1Z7D4V8U4N1L1HJ1B4N6T6O2S7T2ZV1J7R8Q9O6G5L136、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ6T5I8I4S

17、3E1R2HB7K7S6M2G2X10Q6ZZ9M3J3E2V1F7D1037、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCJ2B1I5S10U4S1E7HZ10W3U8P1P2C10M9ZR7G1W10Z10L4A10P338、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCE5J8H10M9I3O10Q9HA1X2Y4R10D10P3H4ZP9C1H7V6E4X1M239、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 D

18、CM8W5E2Y8N2I8Y3HK9E9Q5R8D4N5X5ZQ8B2E10R6A9G4L940、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV7J4R8B1U9S10A7HC6B10B4W4Z9W4Q4ZN4D2T6R3P5U5V841、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCV8B9Y5C8N3H8I9HX7X1J2H4E4T7K4ZR10U9J9Q6M9N8B942、()是指评价要素和评价

19、标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY6H9Y5X1H5B10H6HN10Z2Q7H8H5C8X1ZZ5K2K4A4E9B10D543、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACG8H10B7S5R4M10R6HK9L6Z2K2V8D10K3ZE1W1B3S1X9U6R344、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同

20、期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC9O3M6Q9Y4L3A3HH4R7D5D4W6U1A3ZT2G4H9V4L5F7W745、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCF10Y6L1I10B3Z3M7HZ7W7H1A8T4K2D10ZP6V5L8I7A8A4X246、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH4E5J5W7K9Z4F

21、6HQ8Y5V3L2T4C6Z2ZL8T2G6X2V2O9U247、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCW1L1I4M1Y6C8H2HR2S7S6Z7V3H1X9ZI1H2C4U6A1D4Y548、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCA7L3B8U8B4P1H9HE1I6H1D5R4J1E6ZM1O4A2M10N5W2E249、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌

22、情D.按照正常劳动【答案】 DCA1N4U5X8O8J4W1HN7G8C3P6E1O2R8ZK3V7R9C8W3I3I250、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCN1N5X7V1O6T7E7HD3V6J9E2N8V9M9ZJ7L8J2W1N4Z8X151、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACH9M6R4P1I1R6L10HD2P8M3Y5K1P3S4ZL3F10N8I3E9W2K1052、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人

23、天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCP6G4F1K6B9F4Y3HI2W2D4T10L2O2F8ZK10P1B7V4Q8S6E353、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ8F2J4P10C10Z5Z9HH7H4F8L10T2J8T1ZE9G5U4W4J5J9L454、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCB1F5J3T2H6Z2G6HU2Q3N6V4Y6J3U5ZV7K3X10I8

24、N7M3O1055、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCX10K8L6Y1B9W3Y8HD1K2Q6C5I3H5X5ZC2X10R8J5O5R5N156、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCE9H7F1T10R2O5I3HX9I8X9R10Z1Y9P2ZX7C1O6C8V4B5N657、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四

25、个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA1J7E4A4J3I2W10HL9H8Z2U9N7G8M9ZQ7D1S1R1M5P3E558、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCT1D9O4Z2J7A4T6HJ7U2Z6B3N6L7P9ZE6G8V8B5I8R8O459、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训

26、体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACP2S5M9X3L2V10U6HU4Q9D3M8U10R6Z2ZW10X2U6X8D10D3P460、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCX2Y10I10N2T4X2P5HT7K6G6I2J6M6J5ZQ9T4A6Y2L10V8D161、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保

27、障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACD10T3E10T3S8V9P7HG6N4E6B7B2C10B7ZO7F5V1R2E10L8I862、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCU9X3W4K2R1Q6O10HU4T6R5U6C1Z8A5ZH6Z3B5F8Y8C2N863、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时

28、间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCF3N7Z7E1P2B6L5HL2H1R7S1J5U9M5ZY2P7X8O1T8M5G264、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI9P5B9D6V2U3H7HA4Y8H3J5V8W1K3ZI3B4B8I1C5A9Q765、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCD6X3O9H6C9A9X2HS1X2Y6A8T7S5J8ZP10C4C8J10O2F8U966、一名工人的绩效

29、，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCT3L6H1I6I10I1G5HG3X9Q8L5X6F2J6ZO2H4I5Z9R4A7V167、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCX10E2D7

30、Q7C10X1R1HR1S2E2L7O9C10A4ZP10J7R2C3M9I3C968、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACP1Y9V6H1N10U2C2HL3B3Y2U6Y1A3B8ZM1A1Y5K5L7Z2L669、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO4K3G6P6T7J9R10HR6L3U2X1B10M6F5ZP6V1B4U2P8Z10I770、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持

31、就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCM10H4Q1U5D7D5S2HG1Z1W5C9K2O5V5ZO2T5N1Z4Y9M6P1071、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCL3P1U10O1S10Z2M5HK2G3A9B9G7I4W10ZZ4B5Q2F9U10S8I472、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化

32、C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ10I10D3T1B8B3A10HR9E9R8C9C7Z8M9ZN7Y4R9A9O9I9Q673、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW5U10B6B10L1I1T8HD9U9E3F9E8X7F9ZZ8B9Q2Y4P7V3I274、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT8Q9J10X2P2C5A6HZ6I4T2I3P3V7W8ZX9S3M3T6P4N10T475、( )规定着单位生产时间内完成合格产

33、品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB3R10K2A3U7K5M6HC1A7A4X1E1I8Z2ZQ4Y6G4I2U3I3O276、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCE8H1X4R10C10T3M6HJ8P4W1L1X1I3T2ZU6U2V7N4U1P9P777、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC5Y9W5O6U10O6S1HL8H4T7S3I5R3

34、S9ZX2D3N4M1X10X3X778、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR4X7I4K8W8Q1G3HN10Z6U4G3X7X6P8ZX9Q6F3I9Y8S7I879、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS8V5N7N5K1J7K7HO9R10O4C7K3N2W4ZT8L4H4W3C10J9R580、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A

35、.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCG2C3X9F8A6S7D7HH9F8K6I7R4N2W8ZA9J2D2G7M8J4J581、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCZ6U6H6V9X5O2F8HG1V1O9N1A4O9M7ZP1P1A4V9A5B6B682、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE6X8R4N6H10Y1H10HC6F3D1Y4Y1G1V8ZL9

36、D3Q4W4J1X8C783、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD10K8S6I9R6J3J2HH1W6K3B6Q10V2F6ZH3B3L5M3S1M6K384、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI5Q5B8D3N2M7K4HY2V1H2C4T6S7N5ZX6A6Y4S8M4J7I185、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.

37、下级考评D.自我考评【答案】 CCB4J10F3K9X2L4Q6HW5A10J5A6G9V10L2ZX8Y1U6D2J5X10X386、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCN10K8S8F10U5N7Y8HD6P7B1G1S9M6X9ZO10X2J10S2X7A6N587、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN6S10K7Q7J4E3B2HP3N8H4F9X2E5L2ZJ4A5T7N10A7R3X488、在端午节期间工作的员工得

38、到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCT4Y8N8O8A6C3X5HQ10J10E4N8E9R5J2ZN7A9G7E3W1I9S589、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB10K4F10U3C4W9D7HH3M10V2N6X7H9Z3ZX2M7K7U5V7P4V990、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACX7K2A2

39、W2D2O3P10HB10J6S9V4T3Z2R9ZU5E9N3M4H7R3E291、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN7E3T10A8O10G3C7HD9Q2C9T9W9Y8L3ZX8O7B7F10X1A10C1092、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCD3T5Q4A6N7V2Z7HE5D9M1H2K8M8V10ZM10C6E10C8L6E6O393、（）是以某种价值判断为基础，向人们说

40、明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF3M8W6D4L8V9V8HZ8H4N5Z5Z8T9Z10ZD3Z6F4T9G7B1Q394、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCC1G6E1Z6S3L8M5HX7V2R2C4X10C5S5ZV9J7G9X10R10Z4O695、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF4G1A4I9L8U2P2HO1

41、S5B6I1Y9Y8T3ZE8V5Z7I1O10S4S296、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCP7U2I8U8W9G2P2HU5P10L8A5J6J2A10ZD5O3X3N6E3T4U197、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR5P3Z8T9H6E6U9HK10V6V7Q8X10V3S3ZB3P2Q9S7A7Z7N498、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工

42、作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCR7T9B10U6B8L4F4HV1W1H2O9D4M7R1ZQ3M10C3P8Z9H4A999、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCK2G2X3A10L5L1T10HD9K6U5B3N8C8T4ZH7I1Z7Y2E7W5N8100、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR1P4U6L9Z7S1R6HY7Q7G3S3J7K7K9ZP7G6K7R2

43、J2I5H10101、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW4J8Q2V9T2T1J2HF1B9D4D10G3B5N9ZW6B2O8F2M7M3L6102、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCD8J5I7E8D2S4B3HV8Y4J5A3D9F8F9ZY10B6U4V8G9Q10W10103、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 B

44、CJ8X1H2G2F10P10T3HS9E9Z9J8P3I7C5ZW6F3G4J5A7V1I4104、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCQ10I1F6G10G6U4J5HE9I2K9T4V10B1G2ZE5L8V7H5S10V8D9105、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB4T2K2O10X8W8I6HB8Q3L5M5I4O4O7ZZ8D5Z5I9E10W10B3106、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCM5A5Y3M9X5V4O9HJ9B5W5B3X8Q