2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及完整答案(黑龙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及完整答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及完整答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCC5Y1V5T8F1S9E5HY4J2P2Y3E4H8X2ZS4E5P2X2R4D5E52、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCZ3B7F8R4C7J7V4HH1V8X10A8J9M3J8ZL3G10K1G6A2Z8F103、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售

2、能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCA3M5E1O9H9D9L8HT2W10W10R6V4R8S6ZG9H10G2C1Y5D8B94、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCK3U6F5B1N8Z3N6HB5N2P1K9J9J8A7ZK2G10C9I2P7I10Q15、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCG5J10S7Z6D1L8Q2HR4A2R3P5F1F5Q10ZD10V2L5X5U6B7N86、支付与员工岗

3、位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO9X4P1W9H5Y10K4HL3P8C7Y1L3V8P9ZO5S3R6R6Q6Q7P27、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCF5D4N10T10W4K7U6HZ5S4I10F8G7S7D3ZI3Q8T1M1S5E7Z48、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案

4、】 DCB4S6H5G2T9W10F1HZ4Q7L7U10D7S1B8ZF7Y4U5C1N2R9S49、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCC1C9D2Q9J5M9V10HK3N8S2N4S1Z8B9ZG10J1O2V9P2I9G610、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCG9W1G4R4L3G6V6HC5C3Q3J7Z7P2Q8ZC8O9I1

5、0V8M1K1X111、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACC3I6E4A2R1Z2V9HX1P6N1P3B10P3D8ZU7W4N3P9Q2B1O812、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACZ4P4G8L10E7D6Q9HE10C8J4F10V10N10D6ZX8S4F3C8Y2R5L813、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答

6、案】 BCE1P3Z5J9U2O10O7HZ2N1M2D5P8L10N9ZR7Y7D7H5Y7V5B614、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCL3H9S7L5G7R6A7HU9P10V10Z1U3R3D8ZJ9R2X7V10J8R2X915、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC3P2B3J8B2Y7A7HI8H6J4

7、L9Q2C10F9ZT2B8E9Z7Y9W2O1016、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACV10W2R8Q4V8Y8V3HJ10F1K8O2L5X10O4ZP1Q10B8I5N10T5D817、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCJ4N4G4D1D9H8E7HQ5D9K4F10V10J9R3ZB8P4I8Q9A10A6L1018、(2018年5月)工作轮换法的

8、缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACK3C1C9D7Q6R1R7HE4K1Q4H1L7P10V7ZH1G8J4Y4Y1P5C619、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACX3Q2R2Y6K6J5F7HZ6F10X8M4F5A9F10ZG10X7V4L7C10H6Y520、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.

9、与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACS4X6Y10Z5L5R10J6HY9C5Q1O8L2T1F8ZK5R10E9Z3V5H9C921、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCS7G9A6P5D6Z5C4HW5T2Q6X9E3V9Z6ZS10G5P9G7B7C2G322、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.

10、模式C.方案D.目标【答案】 ACI7G5J6N4K2J9A3HN7Y6F4O3L10N1N5ZN1N9U6K9E10Q7Q523、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE4V9L8H8C1N6Z2HN9J6L2C2H5Y10K3ZL1L7R2Z4V9L8C324、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCA2C8A6S4N6L10R8HZ2R2N6X3T2T7Z3ZB10O3H6L1S5R10S525、为减少工作量，节约时间，在

11、具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCD4N8D7I10R8K2F6HK2H4Z7U2B10U2X8ZY7A9S2O10W10I2N226、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以

12、细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCJ4Y1O9R10U3Q5Z1HM10Q7R3C1R2V4G5ZE7Q8N10H2W1S1S427、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCO6P4W2K5L5F3V9HX5L1J4I4F10I9A8ZZ5L10G2I9A4Z4C228、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCD7X5O1M1G2T8I5HX3O4M2W10C5J5A7

13、ZM4B5Q6P2A5H10B929、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCL6D10Z1A9Z5A9H3HX6O10U7U6C8Z8J5ZH9L1D7U6Q8P2T230、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCG1E8N8Q1F1H9U5HX10B3N3X8W1N1E8ZN1Z6P8V9R7T1R531、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 AC

14、P9V6M8M6A2Z5H2HZ2A3B7X5Y6T2N8ZE10I3B9Q2N8G1D832、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCT6A2X4E7O5J3J4HI5F7H8T8U7G7A2ZV9C9A6U3D8P6P733、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACZ3D1V2J2I3Y1N10HM7N9T1V4D3D1H9ZM8F3U6M8V9Z5J534、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用

15、规划D.人力资源规划【答案】 DCG4X4E1K2N5W6Q4HV3N3J5E3C6P9T1ZK2A5O10G1M10K8E735、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCQ5J2U1I3D8X6K5HR5A9B1V7W3A4K1ZC4L3X7Y6Q9V2A1036、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCC5V3E9Q6F5L4I10HG7J6A1C6X2X4F8ZJ4G10W7M7I2E3N637

16、、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACJ9H1L7U7O10M9W5HW8R3X5P9X8S10Y10ZT1T3O4Z1W1Y7L1038、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCO1C6S6W7I2K2E2HX2Y10O7G9Q10T10P4ZI5J4P5J4I1O4Y839、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动

17、劳动D.凝固劳动【答案】 BCB10L1U1K10Z1S5M2HK9Q4Y10B1J3I1F5ZQ10S7H8X7R10E2X240、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCW1P8Z4R10N10M9S9HA8J3P5H2X1N9E7ZQ3K9V1L4W2S10F341、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACW7F7I8L10W9N6P6HJ1F10I3O1V10

18、S4V1ZP4Y10V5T6D1G6D542、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD6I2A10V4S1W9H7HP6H8N10B8W4F2M7ZP4L2O2E8N6M9X543、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCU5Z4X2I7L7G6E6HW10X8L2K2O7Z4F7ZK2W3O2V10Q3J8K944、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问

19、题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCE4Y7O5L3S6O2H2HV3P4N10Q9E10G1Y1ZE1A3A10O6K8V6M145、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCS8G8T9B8M1Q5Z1HU4Y3S2K7X5I6V9ZR4S1W5O1X10K10A1046、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制

20、度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCD10N7V3V1Y5G2X7HC3Q6N3E9D10M3N5ZC7C1Z6H2M3V9X447、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCF4A2L5G3V1T9J5HJ10I10M10X10J1H5N5ZW8U8G9J4P8A8Z448、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接

21、支付【答案】 DCV7H8U3O6G5K4D5HS10N8A3G1I3D8B8ZV10X7K6F10V3D9P449、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCV9J9P4D1D8T10X1HT1E3W8B10V6J4K6ZT3D1X3Z4V10E6Q650、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCE2I1T3W4X10Z2W4HG1R2O3R4Y5F1G7ZQ2M4C4N2P5N3H1051、下列不属于社会福利的项目是

22、（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCL6B4D9L8Q6M3R8HQ7D1E8U10I1Q6G5ZS8C7V3P7G4E5L652、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCH8D7T4S5I5J6J9HO2Y2Y10Z6Y5V2D4ZL8H4S2H10J10Q9H453、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCZ4A8P5N10F1L3Z6HI1Q9N4C10

23、B9W7B4ZN2U9I7P1Q10B4B254、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV3A4S4T8R5S2H7HY9O7R8J6Z8C9S10ZU1U6B2P1P10U2O1055、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK6K6M5Q3J6E5H8HB6F6B4T10D9T2B1ZX3P4U10N9B3T3Z356、劳动安全卫生预算编制程序

24、中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCT7S4A10V4J7F7D5HQ6M6D7O7L9H3C8ZR8T2F4L6H4P10I157、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACH9O5V3G10G1W2V5HB8F1D3V4C5

25、C1Q3ZV9Q3C6F7M4H8C858、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX1N3F7N9O6P5C3HR9D2O1P2L6O9U9ZF3D9B10N2G7A4F959、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACA1V9Y4F10S10C6U4HR10A4J3G9C8P1P9ZY8R2C10B3L5A4S660、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力

26、素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACD5Q1O2L1Y5N7O4HV9K5T2C7K5B1S2ZN4W3B6W2L2M10H761、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU7M1G5E1R9R3N7HE4U8O8Z2K2T5M6ZF8M3Z8M6Z5X7L462、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCI6U3V9O8N10Z7E6HF1J9R6Y10G1V2C10ZP2Q1J9L10K2U10L663、某企

27、业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACF4M7U7B6M6I4Z4HA8V9C10W8T6X10A3ZA8P8M8E8Q1U1C364、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACZ1U1E1S1L9N9B9HS9M6F1K2K3M5X3ZD7Y3F5T3R2Z9L465、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是

28、企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCY4M4S2Q2D6G9U2HA7W4L4D4R7W3Z4ZF6U10R6T4Y3S2I266、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACZ9I4I6I2D3X8O3HM8S6V3D3L4A10V10ZF10E2K9K7G1D1K667、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工

29、作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCZ8B10W3J3B1L9Z3HK4T3U4V5F3S8W9ZP6S9I1B4E4U1M968、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACV9G1O9B7I7O10N10HK9V9Y3G6M4X6A3ZH3D3N9W4X8Q8O1069、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B

30、.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCI7X3W4L4M5S3K2HI10U2H2P4S6J9J8ZF9X9S1U8C2A1U870、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCG6N7K6W1N1H7B9HF3Y4M8G8H2V2E2ZL7L1Y7H8P6Y9F271、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCJ9L5V7O1J2Q4Q8HD1I1R5R5N7B8U2ZF1X3V3N9O10P8N772、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正

31、确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN4R2U3S3H7M1C4HX5W7R5M2A8E3E2ZE8B2J1R2W4N7U173、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACL9T7U5B6L1W9X2HU3M7N4Q7V3C4G5ZT3R3W8K7N1E10M374、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCM9I5A3N7W1O6O3HA8M2T5U2B8D5P5ZQ7F2N4W5P3P9

32、H775、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCL4Y10P1N5Q4G5N10HR9L6W9V5T4V9U7ZQ8M3E3D2D3H1Q576、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCE3L2X7G9Q1F1D4HY5N9Z1Z9K1U4B5ZC4C6E9D5F10G3C177、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACO5P1S4D7O6E3

33、U8HM1R9J9Z1W6E9F1ZY5E7D2C5D10L5D878、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACK1T4P9E1D2T7W10HP10I1Y3V10R5F1W2ZR10E3K10B5K4A9C179、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCZ4

34、C8C5D6V5X9R7HB2I10F4J1K2Z4R5ZQ3W1S6S6W10B9D680、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACF10Z7L4P6T5P4S7HF2X6E5N5K6M8O10ZO3R1T6X6N2P5B781、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCX7H5H2L5H1N5S4HM4I8T2H7S

35、2L5N6ZU9T1R2M5Y4G7A482、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCZ8B5D5I9G6G2F2HD5B3B10W2H8B1Q3ZS5H9H2A8T9R3Q683、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 D

36、CG7O2K10U9G8D9U9HB8F8N6M8N1U3F1ZW10U8S1Y3P1S3N484、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU5N5Q2G1N6H3O10HZ1Z3K7H3L10M4V3ZG10D8P7Y7O4D2A285、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACZ10A9Y1N2R3B7X9HD7X10F10G10Y2U8H6ZX1N10S10

37、I3P7M10O286、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY10C9C7Q7P1X6B7HI5Z8T5U8N6L5T5ZU5P7W4K4Z6Y7A187、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACU9J3K4D10U6E8O4HJ10H1U9G3Q2R10E9ZM6X9O9V6J5V1Z888、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考

38、评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCG1K1O8Q6S1B1E10HD3Q1Y1V3K10R10Z2ZE8D7L6C9R1G2Q1089、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCV2Q7V3Q8K6Q6A6HK3Z3F10L8N6P4S5ZA3T7K1B10V1C4R690、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU6Y5F5V5W4B3E2HT10E8U2Z8I8V5N10ZQ3Q10Z6K3M3M7U591、以下关于以任务或过程为取

39、向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCO8H1I8V8E1D3L2HQ3Q2O3E6A8U8A1ZX8W2H6Q8B2H5W592、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACH10T3M3X3A3K3T7HX4K5X3C7R4T3J3ZR8P7V10I5G9R5M693、（ ）是一种主要用来测评被测者人

40、际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCM1V2Z5D5V8N7W8HT1T9C10O5P10I3S4ZF1U8N1Z4L1K4V394、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCX9W3C5O6Y10U10L1HY10D10H7Y3G9Y3B7ZZ3Z8E8N6Y5U7X495、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCD3J9S5F2N3X5Z6HF7I8Z6

41、Z1W8I8S2ZC1R9R1J7Q9G5X796、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCH8Q6D9J7C9O6W7HM5K10Z5A5W2S9N5ZO6C3A3G10S8R6H997、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展

42、规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCX2Q9S7I1C10S4O1HO7L5P3T9W2J7E5ZM2Z2U3M1A9W1Z1098、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCO3B4J5B5C4M9M8HP9S7G8C4N6U6N2ZR8A1I1K2T9O6X999、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACU9L7J2E5L6Y8B9HH1J7E7D8O4C6H8ZT

43、5Q10D7Z3Y2G9A9100、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACW6I4Z9K4G10O8G2HS5P10N5X2K8F8W10ZZ7C1W3K9V7U4G2101、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT8R8I7W8R2K9S10HZ1G3Q7N1X9B2Y9ZA3K1C2K10A1J

44、4E10102、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCO2W8C3R2R2B4W2HH10N1B3P7M8P9S3ZQ3X2T8H5Q7F7Y7103、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACJ2M7J8G5H2V8J7HR8I1H9T8C8J4G10ZV5G7B8X3Z3A10J6104、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCN4X4W3J2U10Y4E1HY10U2F6N2O5J9U9ZR8M7B9O10D2K5D8105、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合