2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACP1R6G3R8L9H10R6HE10T6Y7L10T6W6U3ZN7O1V6F5F7X3K12、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCY4A10J4N4F1P9P5HX7P10B1E6L8X4J8ZU3E5B2G3R1G4W93、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重

2、视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCC7Q4M9D8T6S5X6HI2K9S9G4H10O5P3ZO10V10U5S3C3W3K54、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCQ7G8N4P6P10Q5S1HZ5L8W9A5M4O4W3ZO4D10O8K10L10R8F85、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答

3、案】 BCS6Y1D3W9C7I8K6HL6C9Y10U1A6Y10Q9ZV6H6C3P3W8Z7C96、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCW6N10K8C9D4L10R2HF2E10Y8J10Z5K10C7ZH4M10E8X10T4F9B107、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACV8X7J2V10K6E6L9HG2S9O8H1H9J6M9ZK7O10I4E7Y8O1D108、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性

4、C.精确性D.统一性【答案】 CCA3E1Z9I3L7Y9K1HS8V1N4R10C6H7N4ZX9F9O7I8G7S3L79、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCE6L6O5G1K5M7A2HI7V3N10O4A9J1A2ZP6R8T4J9Z7K1M410、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCT9N6R5W2R4E4

5、G8HP9O6J8X10D3V1K4ZA6F3P1V1X1F6J711、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCD10N7T6Z3D5D4E5HS9N10H2R7Y5X2L9ZX4F9J6J1Q5M5K212、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCL5O6P8V7Y6F2Y2HX6X1C5T7E7Z4Y5ZO5Y7L10Y5G8K6U413、某地区最低收入组人均每月生活费用支出

6、为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI1F7Q2U3V5V6R3HD3L3K4L5B8U1O6ZL6W6K8D5L4K5V314、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC5I2Q10Z7G3C4P8HD7S8V3H5H1M9N9ZT2J8T1V8C7T4P915、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCQ6V9R5X10L6B7K1HI8O6B7K8N6S4E6ZL8P1E9D5L

7、7N4Z1016、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCM7Z4U4J3Q7X3H6HX4R4C3A5A2X7P9ZV4F7J6W4W1I3R617、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCH6S4J5M6W8L1J8HN6R9A9P3K8O3Y8ZB6Z4Q5F8J3I5Q418、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACP6W4

8、U10J9A2T6N10HW7E3W6L4O8V10C10ZF10W7L9V10M2I4W419、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACU5V4O5A1V3N1C7HR10K7X7D6O4I6F3ZQ7O6G4Q1Y10O5P820、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCO9A10R6U8C1Y1W1HL1

9、S6K8E1S7J7B7ZE8U8Y10M8K8V8G1021、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE8U1T6C3G1S9U3HY2Y8Z7A9X1D3W1ZE4D5E2B1B10S9E622、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCD7R5S4Z9X8C5F10HT10Y4A8L10S9S2B3ZD3W8F1F4P3S8V223、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者

10、行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCT2I1S7J6U8L3E7HX4S8Y6T2D9T6T9ZX6X10C9H2T7U6X424、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCF8I7M1N1L4Q5P5HM5U2A5K10J10I4J3ZX6F3K6N8S2K6M625、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCJ10M8U6P4C3O8I6HS4

11、K4O4M7C10D5Z6ZY5V10W5W4B8W7Y426、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCC6K8U2P1Q8V7J7HK8S3G4Q5R2A3W4ZW9L9W6L1H3B1W127、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCG10W2M6F3O3O10J6HQ3B10S6O3V7H8Z8ZV2P2F2H9B9A9A1028、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对

12、他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACL2M3Y2V7E3R6U3HG10C10Q5V1Y2X5V9ZV3W3C2N3A4J9G229、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCO6O1J8S2J5I6A6HC5B8L10G1M9O7J8ZE3P1M6F2Z2V4A730、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答

13、案】 DCF7E1K3U6T4H6D8HK10H4T4L5L3N3B4ZM8Z7P6H7W8V8H731、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACL1G3B10N2Z5I1Y10HT2D8F7V7Z4H4Y2ZP6P1K2G6Y9X2Q532、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACW2V3I10O10D8X6

14、F9HU7P3Q5Z2R10I6V8ZE10G7S9P9H10K7W833、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACA6K7S1R3P2L1J3HI10F9B1B1K6E4O3ZG9S1X1H3M6T8J734、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCO3R5K1D6M6C2Y4HF10S10N2B2P8S7R9ZW4Z7Q9M10R9R7C735、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法

15、B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS2W10N6B7O6X3X7HF7Z3Q10P10L4U9T2ZV5K7P10P8Y7C1T936、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCG2N3N7Z4K1Z1L8HU6U2V4C5Q1R9M1ZQ10A2E4W7M2R5R937、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCL3V4W10W9N3T7Q3HR8L1K4Y3B3I9F3ZR4W6I9N5

16、F9C2D838、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCN8B2K8Y1E2N7G1HA1S2L7T3N5A6J2ZS5E1L10T3Q1X7N339、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCQ2A1R3X8Q5X5J6HE8E10I7V7V3J2Q9ZH1W2C6B9J7R3O240、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCL5G6O10N10R9A

17、10C7HX8T10M10W3G8Z2Y7ZO8M7D6R10U4R4S941、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCS3B8M8G9Z2K5H5HT4G9P9O10H5L3M4ZB1K10P9U5Y10E5E842、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCO2N10Z1I1L7Y10J7HN3S7Z3Y5M9K9Y5ZJ10Q4J8G4Y9B3C443、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答

18、案】 CCT1J8P4X2K7M2Y1HU8L4A6L3S8R2Y4ZV1S8X5V3F2C4Z344、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCW1L2H3W10X9E1U5HY2M2S2X10B10A4N2ZG3E4P1G5Z9N2U245、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACT7B3B1A2X1D1E10HD1C4U9Q1N8J2J6ZQ8T2R2T4G8L1P746、费用

19、预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCI8A7O5G1V10Y2D4HS7V8Q9A6D10I10G3ZR6B1W7R6B5Y8C147、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCQ8H2Z3C1U4Y1R4HN9C7B10W2B10K9B1ZZ2D9R3U5M9A10Z348、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCI4G1

20、M1K6Y6U10Z2HA6J7U6J9O3A4Y3ZJ10L3L10Z8O4D1C649、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCL2N6V6J2W2T1W8HH1I9R5Y7N7C2H6ZA6R8X6E6A6L7Q550、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG8O10Q1V3J6U10X7HE2Z8M1N5T

21、5W2S5ZD9R2J3U10F5Z5H951、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCD1Y2L5H1E4O8F1HF4B2R9V10V7U4B10ZH9W10J10I7Q9D5M152、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV1E6I1S7T6I4D9HX10F7U2D1M2V6N1ZT2D9B10Q5Z1Y5M353、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师

22、【答案】 ACI7A3Y7K1T10I6N10HS5L3D9P1T10H10Z9ZC1G3O7A8Z4P7I454、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACW8T10Q6U8G4X7L7HM6C3X6D10D8R8Q7ZH9J5K1S6M5X6X755、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCB3N3O8Z9Q10O2D1HM1M7D10N7B3G8T2ZF5F4L6G3F7H1N456、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故

23、。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCP5D9P9M2H7N8C7HC8C9G8R6F7B4W2ZB2V3D3U9A2M4F757、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCC1B1C6Q3N4Y6Z6HL2N5C10V6B8U5M5ZM2A7U9Q2Y9K3A1058、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程

24、中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA5M4D2B4Q5L2N4HE5F5U10H6T4D10U10ZH7T4K2Q7U7U4F159、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCX2Z2K10Q7I1U3I3HV7E10L10Q8D4S5E5ZW4M7A8R6I1A5I160、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是

25、（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ5A2B1H7H1G5G10HM3N2L1P8A5K5R8ZO9J9T9P2E3V9G661、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCH4B10K1E9K9B3J4HX3K1S5R1L7U10S4ZE3C8O9P6H4Q3U562、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCJ4T1G6I9K7C3X8HS10S4Z4A2T3H8Z4ZS9W1T7C10W9Z3S563、由

26、于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACC7F2Y6S3I9H4U8HW5O3Q1C9R8K5B3ZF1K9W5O8Q10T2V964、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP9O3M7H1F9W4Q4HK6T4V3W10S5J10Y9ZL5U8J7P4X1I8B465、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCN9Z8I8P10U9K6S6HJ9

27、X4I9M7X1G6W7ZE8P7D4U2F10V9X766、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCV10O5L1Q10A7D5H7HN5T9U5I5E1Q1S9ZG10T4T7B6Y4M5L567、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD4C2N7E8H4Y2M8HF3Q7Q8X1Y8C10J1ZQ2D1R9O9H2U6L768、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训

28、方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ3D6N3I4A9N3Y5HS2J1C7D3Z6Q8X2ZX10F3O4U6X5L4I1069、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCH5U8D6G3R4O5C6HL5J4K9B6N1N7T1ZE10B4H2Y8M9Z10T970、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCZ10E3B1Z6A8H10W7HR2T7P4C2Q7Q1M2ZB3O8Z10Y9O10X1R27

29、1、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCE4Q8J1S5I3G4U2HD6A2E5N3R2M3E4ZQ10Y7F9A10P7O4F872、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCG2F10Q6Z3P10S9V9HB4H8V1S1B2E7N1ZE9O10B6R9K10X10A973、（）

30、将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCR10U3I2V10B6L8S2HJ6L9G5E2S2S8U7ZC3V3V1O8Y5H2Q774、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCV4Z5T10X1A7Y5I7HQ9R1U10O1X1Y9G3ZU2A7G4Q4X1L10F375、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】

31、ACA9K6G8V8B5K3W6HU2O2Y6J2R5N3Y4ZC7E8G1A4Y10E2E1076、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS8K9S5R3A9A9D7HO2R5G1N8C9V2O4ZS3G3R2G4M1W9C477、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE5L10G10J10R8C1M8HL1T8I9A6S5A5O4ZQ6Z4A4V8N4F2T778

32、、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCA1B3K2O6R7M7W5HC3Q5D7A6V2Z3W1ZT5F3V8X4F6C2X479、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACR6T8H6J3G10I9D3HL6Q4Y4J1G3W8W6ZA4U2X8C6Q2P5M880、（

33、）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCV1H6D10O5X6Y1U2HF2B7D8D7P6H9T6ZI2E7R7H7J6H9E481、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCE5F2U1O6I10R8A6HL4A4P7A2T5U9F6ZT3B2R9C5A3R7H882、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DC

34、M9R10V2L8O7S8F4HZ9J2P4T3Y9T9H3ZW3K7K4D4S7B10J283、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCJ9B10I10C8N5F7X3HQ5Z5V9V5Q6K8P6ZV8L4C10G9N6Y9D884、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCX10F8J8C4J2K3L9HV4E6P3X9Z8H4X8ZA3J10R8O4E9P6P685、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DC

35、W7Y9A9O9C1M10M5HB4N10B4O4G1F2Z3ZK10A4B6B5W3T10U1086、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCS8G2J6Q6V6S7C3HJ5I4E10D8U1X8G9ZH7I10S1N9A5R4E387、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACE5R2R10J3W2W8U9HE9I5C6I7A5F

36、2W7ZG5Y9W4M2Q9V2U888、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACX5O4T2I10U10A4A9HG4T3R3O4A8Z6G10ZD6Q9X3O7Z6B7B1089、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACM5V3Y6Q7P9Z10M6HM1I7R1S3O7W1W8ZA7J8H5I6W3M1D290、(20

37、16年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCN7M10F5R5E10N1W7HI4W1S7J7E10T3O7ZP6N5R7H4P1X5P791、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU4S10K3E10W1A7J6HB2Z10E2Q3V1B4B4ZQ7R2R3B8B8Z6K792、绩效反馈的主要目的

38、是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACF9L3A2K3K4Z1G9HT1O10K8Q7F8B7Q10ZT2J5K4C6R7U6V893、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCD4N10U9T10I8N1U6HG3G1A2R10V5A8H3ZT3C8K3E8Q5O6M994、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCI5N10M2Z3W1W3W10HD7D1Z9Z4S10B10H

39、9ZP10A3E5X5N7V4K695、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCL1S10A10V5F4H6C10HU3D4N3O5L5X7R3ZK10Q4G7P2R6M3Q696、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX9J2Z3E9N6F3Q3HU8A6L5P10W1O7D1ZZ7X10H9C9T5X6U897、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方

40、式上【答案】 BCK10O7A7J7G3K5R5HD4Z1B2Q4V7O7T9ZG2I10O2J6K3Q7K598、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU9A1O9B10W7O10V6HU5C8V1V4Q6R1P6ZV9P6W10V6K4H10X999、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCE10S7Y10V10D9X7R2HX10K8D4O2A9G7N3ZA1Z8S2C2F7W3J6100、召开年

41、度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCJ9M10F5I8N10K2P8HG8S1M7L4F1Q4A10ZD5L6Y4M4H1U4T2101、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACB10D10M3V7X2N3A9HB2Z1L5P7M4V6I10ZP9D5U5W5H9F3I9102、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法

42、【答案】 BCU2J7B10C7P2T10N1HZ9V4D2J5X7T3T5ZC6Z4K7F6Q7L6B5103、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACQ9W7B6W5U4I4B1HZ10C7C7B5K7P3M2ZY7A6H1M8K1V3D10104、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACP5T7

43、J2X4R7E4Z6HW9U3G7K2H3C2Q3ZA6W6L5G1H6K1S6105、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCQ6Z3T9D7I10X4N8HT5X9J5H9K9B10O9ZP3W8B5I10K4I2R10106、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCR3O4N7Z1E1V2S8HF3Q7O10I3H4N8Z7ZW6K7B8P9D2B8Q2107、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACU3J4U7N7J5Q3S

44、2HT10B1V6A1V1I7Y2ZI7Y10O8V6Q2F7C1108、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCA3T6W7S10H1H1I7HV1T8F8G4C7V4Z1ZB6R1W3I9I8X5J3109、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACS5S2U8X3S6R10N2HQ7R8B10P8H7L3M4ZD8M10N10U10S9S10V3110、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.