2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP2P5I7G2M9Q6O9HZ5A5O4X1G7W6M9ZB3I10F5D6W6I2J62、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCY4F8P2Y6F5Y5L7HO1F8E9A9C7H

2、9O3ZN3O4B9K7F6R5M23、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY5U1O4P1Z10K7A6HD8E10O4W1Z5R1K9ZQ10S7J4E8K4K8B104、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU9W7J5S10O6Y4R1HQ4O8Z4O8W1V3Z4ZS5T6G1B4U6W1X95、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。

3、A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCX2Z8I5I1R6V1X7HJ5F6R1X4V2A5M2ZX9E10U4L10I1H7R86、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCH9H2N8Y7I10H8F8HA2A1Z9C4W7X3U5ZS3W3C3S1Y1G4N107、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的

4、强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX8A2J2S4B6B8S10HT9M7J1Q9C4A8A2ZG1J6W9J10P2C4G38、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACB4K2Y6F9K5D2R1HH10H4C6R8E3J2D3ZX2Q9B7E1J7Z4O109、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCF1B5I8X9B2D4P6HQ8I9O9V4N7I7S3ZC4L9Q7V9A6V9S610、（2019年

5、11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACY7E10K1L7K4M10S4HZ8H8M8J7W7Z7D1ZW9C3X1K8Z2C4F811、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT3N5D1P8P1J7Q2HJ4K7P6M2F4H4D2ZA6Z3Y9N9D2R3Y512、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基

6、本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP4W5K1T7K2C3A7HF4L9S5U9N7R1W5ZQ7F5S7Y4S8B10O313、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCT6K1C3M5Y5G8W8HK6U1R10V6I2O2N3ZD6G9X5D5P4E7S1014、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCC1F5K6J10X8I1I3HU6Y10R7C1X5P4

7、A10ZG7J6F9S7N3F6F515、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACD3T5L1M3E6A4L10HH3B3J9B3P5I2D9ZH2Q6J6S4Z7L9Q416、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCT7O2O2E6C8L5J8HE5F6M8E4C5M10H9ZB8K5L9Q1T

8、3O5L817、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE2X2C4U1J9Z10K8HR5U10D6F10H5L4K7ZU3C1Z6I4K4N9G918、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF5R1L2A6Y4V10P8HD3U4Y2P3L10E2L7ZF10F7O8U7V8H1F519、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估

9、C.三级评估D.四级评估【答案】 ACR2M9Z6N6Q2I5A10HT6A5Z8P2S4W7J10ZV9T4T7J6I4Z1S720、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCC10Q6O1B6V3S10D10HQ6J2K3E8L9F4R8ZL6P5J4H1P5H4J221、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCS10E10N8W1U8X3G3HE1B6O3O6Y5S10D5ZF2U8L3F10H2I4V1022、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对

10、性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCI2R2P2B3C1L3X10HC2A9R7C7T3O9H8ZP1E10Y3V6M7C4P423、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACI5M4O4E7T6M3V3HA6P6E2C9Z9A6Z2ZU1Y5N6K4I1O6Z324、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCS2B7R8B4E1P8X4HH4H9J4Z5C9Y2G8ZW8G1T4I1V4P1K125、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知

11、为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCY8Y6Y6G3Q9T1W7HF8H4C4Y6C7V1O9ZM1C2X3L5C10P3X726、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCQ7C5Q1K6F6C9X6HX3V9C6C7U6W7U8ZX1A3E3I7I3B9G827、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACN9Z3K5J9J3L4X6HV2T2Q4M6T3N2O6ZB1M7Q6P2U2T1F1028、(2018年5月)企业员工绩效评审系

12、统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCJ5U5C2G9U7D1M9HF9P10V4M4P5Q9B5ZZ5T6T6D2N9K6C329、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE9N10T5K4L6F3H5HJ2Y9W9B6R1H1U4ZL7O8V

13、7K8J10N1F930、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT6O1S10A6U9C5H5HO7C4N5K6I5J3Q7ZE1Y10D9O6H1L10G931、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCG7O1Y3P2B2T7C2HT10T6C9U8G8Y10H1ZO10L5V1L6B8V6R132、调解委员会受理调解申请后，在受理

14、调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX3H5U7K8N9F10H4HC2Z5F7S2F7B9O10ZB9F6L3V6Z1B4M233、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS3O1C6F9S5Z8E5HI3F5E8K2W9J7X2ZU9A2R10B2V2F6G434、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM7L

15、10I4B2D8M1T10HN10U6D5W3B7M5S2ZE3M9A9V3J9R3E735、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT1Q5Z4D8S6W8Q8HG6O7Z7L10T10M3U9ZR5B7B4F10H5K3I936、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCR4O6C9O10X10B9V3HN2L3D7L7L1Y1R8ZO10G7N6T2V9Z10T737、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95

16、【答案】 CCE4A10L8A10P7Z6A10HH8X1O2G3U8K7S10ZF3N7C6L2O5L4G538、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCK4U4G5U9V4X4Q7HR5K1M5D4G9S4T8ZI2Y5Z4U3C2X1A1039、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCM10J3O1R10E7F4B10HK10I2Y7D6K10A4L6ZS6D6O4Y4F7S5E340、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准

17、。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCL9F2O2M8W10K2Z2HZ5O10Y1Y1B4J1B1ZV2H5T2A6G10R8X741、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCM4W1R10Q5Z6J7Q7HU6L9E7B4T5Y6L1ZH4U10H2B2Z8G10Y342、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的

18、基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN6V10M6M3X8R4K1HA10M3R7U1Z1G9Q2ZG10R5T6A3P8T4E243、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG1R2Y2E7B9K8C9HB3I8O2L3U5J7V4ZB7F7L4E6Y3M5T1044、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACB10V6Q9V7N7O6R3HN4D10V7Q8C4Q5O6ZK9I4F9S2

19、T9M5S645、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCO10A1T6W3H7M10Z4HI5A8W10G8Q9K2P4ZQ3Z6S10X3T3X7L346、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL4X2Y5O8F3T10U2HM5B1V8I7B3K8Q7ZN2B8E9U6I6C3Y647、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】

20、DCH1T6L5C6R7T5Z5HD1Z10B5Y8W1A8J5ZE3Q2B6P5R1C2R248、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCS3Z3U3B8R9S10W8HI7A5V6G10O1A9C10ZF5C5E5A10B10A7K849、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG9A10E5Z10P4H3G3HW5Q3U7S1B9G2Z1ZE4Z4G3W9W4P2Y350、（2017年5月

21、）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCR4L2Y7A1G9F2L4HW1I2Q6P2B1R10X7ZK10R5F7B1K9N6O751、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCR8S4S4S7Q3N6W5HD2D7Z9R5C4E5C1ZD5Z2H3R10C9Z10G252、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCD4Y7Z3N2G6M8F10HD8D5C3V10I6Y3C4ZU4B4T10V10R7K1G453、

22、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI7T2J10W8N3S7Z2HR1H5R5O10G9F7B9ZN2M1X3Y9Y2H10G454、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCU8J9P5V7L6F6C10HH9R10B3E6T9H2S8ZW6S8K9H8Y3J2W755、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同

23、于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ10D9W6I3Z7F5D6HT3P9L8Z5W2D3H8ZB5M1D5W6F7L3Q1056、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCG9F7B4K2Q5O1R6HC9V9K2H2R4F9D2ZH3

24、E2F4L8S1U10G957、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACN5Z2Z7S10P10H10S5HU10M4W3N3D6R7U9ZP7Z10I4E1O8L8N858、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACP1P7J10P9A9U8P3HG5Y4C9Y5V8I3Q8ZG7P4V6L10I2N9G459、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C

25、CJ3I6F8E4F9N2Q4HM2P4P2C7Z1S1L10ZT10Q9Y3T4B4X8E560、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACZ6B8L6D2T6A10X3HP9M6T8T9F8D9A10ZX1J6R9R9C7L5Y861、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCO10L7K4W8W1E4Q1HI10C10B8E5H8Q8A8ZC2F1C2N1R3A4Q662、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性

26、D.客观规律性【答案】 DCO7M6C2C8M4J5V9HW3B4U9R3V1W3S2ZE1Z6W7P9I4D10R1063、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ1W6Z2W6B9M4O9HE4Y7R8I2C8D8B2ZA7W3M5U3C1O10U164、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCM3P2P4P9I10G8F10HO6Y10Y3U3P8N

27、7Q7ZR4Q10L2B3J5T8Z265、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH7V8Y5X1C4Q4L4HO10H3S6R6R1W8Z7ZG5P2L6E1Q9L6N466、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ2Y7V10G4Q4B7X8HP4H4O4T8X6O7O2ZW3T3N3F6S6W10A367、结构化面试的缺点不

28、包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCB2O3P9Z3B6K3H7HQ1W3J6S8C1B7T7ZM3E10U8C9C2B7J668、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACV5R2X3C8U2O5N4HU5L1K10F9C5T1Q7ZU7P8I10J1D7V7H769、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCK2D5A6E

29、10A6O5P1HM3W6E7T2F3Y8W7ZN3S1I4W9B10O5Q470、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCJ8W8N6J2N10G10A8HW4V5W4Y8X10H5N4ZT8H3D7G3Z6J1A471、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCW8J8X7T2X7R5S1HE3N3K7M5F7M7T2ZF4C8W3V1E8I2Z772、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.

30、1530【答案】 DCZ5T9S4W6F5F7N3HQ9D1P1T4W9I7J5ZF3W9Q8P2G7A10U373、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCN3Y3G7C8Q2H9W1HZ1A8Q3D1X4X9U2ZE8L8U9B2V4I9S974、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCD6C1M3O3E5S1U1HF9A4S1I3F4Q7I1ZJ8A10L6K6L6Z4Y575、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（

31、）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR8G7F9M6T5F10E8HR1U10G6U5V3G6E6ZB6F7N4L1W1H8Q876、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF6J5C1J5W8J5D3HL2A10Y6A4O3V6F7ZA9A1K1U4C7V8E577、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效

32、管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACM5V10N10J6Q6E8E9HK4K3Y5P10Z4L9R2ZE3G4A4P1O10X4I978、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACC10Y7X3C3Q10L1A5HI8D6K5K7A1Q6R7ZK8I6B10G3V7X1A779、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACP1D2O6S8M5N6X2HI9E2U9X5N8

33、Z5P1ZH5O3G1I6S7Y3Z580、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACQ4S7O6I7P10A1N2HM5Y1C5Y10E5I4Q9ZX1M7E2D3E5P5K381、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCG4A8L1K

34、2Z1G2Z7HN2I1J6L6D4I1N8ZV6G5Y3Z7G2M2L382、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACE9Y4Z7I4N4X6A7HG1Z2V3U7T3O6J4ZD10J8H10E3Z7H4N383、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACH5X5K2Q8I10U8E7HZ8R4T5F2F2X5T9ZU3E10D7F2D6E8Y784、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

35、C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCE6U8V9A1R9U4X3HZ7T10S6T6L8Z10Z9ZM10J5Z4G8N3L7N785、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACI2N3X7M9N10J1O5HG5M4K10M9V1B4P4ZC10S2D6G9L6A1V586、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCL7S5V5V9P6M8U10HO5R8G8M7W1K5Z6ZC3B5B1

36、L9C3H10R587、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCQ1C9T6P3B7S5P1HP4D2G9U6V4Z3T6ZF9J2T6M5J6Z3M188、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACG7O3I8X6G1B4N5HH4Q1B8B6K9C10Q2ZF6M7T9Q6U2C10X289、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的

37、是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH8Y7G6Y4I5Z10Z9HU5Q6V9U2A10L9V4ZV5C10W5G4I7J10V1090、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACG3M3K3L8D9T4Z10HZ6J3Y10A3Q10Q6I5ZK7F3N4Z2C9X5Q691、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCJ9L8C10K1I2A7F4HY10Y5P5C1S3C6W8Z

38、V2B5N4V2V3R2S192、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ6G9Q6T8J6I3K5HN8H5P7G6T6I6X4ZW4R4J9L4B7Q2D493、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCF6F10B10Q2Z2H6E1HM1H1H2C6Z7V4Y2ZP3X8M3M6U6I10B594、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额

39、法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACY1Z6B8W1E6D6U7HD4Q8I2L1V4O6G3ZK2K2L2X2K8T8J195、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCA5S9E3N5J10L5N3HW5N2D2P3Q7P3C1ZN8G6P3B7U6D1S996、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACR9G8T5E6T4O2J4HA1D7U1S5F7Z8D1ZM5O9U10J7T2R5Y

40、397、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACB3C2U6Z2A5A2H1HB4M10V3U5M5H2N8ZK4D1Y2M10X2U7M998、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACZ6R3C1C7W10Q10B2HN2T10K7F9M2O3L9ZE3B9Z10C5M5F9N299、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔

41、出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACR7I5Q4S2K4Z9R8HA3N3G5U8A9J1A6ZL1E5O9E5X3B3M8100、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCQ7L4C6F2Y2L4B8HY1C9N4K3R10Z4M4ZU7S3D1E1P8P7Y3101、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.

42、录用原则【答案】 CCH2N4T7R10X3J5X9HK9R3B6V3Z4J4A4ZK4G4X1Q6L4O9U6102、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACL4T2B6M5H4K5F8HT5E9Y8E9O10Z3R8ZL9R9W7G7N7R7S9103、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCT4T10S4Y7C10S4J2HR8B9T9N5A1B8G7ZP7Q8O5A3S5K9M10104、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员

43、工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACX6H1I8U4I2P3M4HZ10B4B9W7A8H8X6ZF3P7W7W7Z10I1K5105、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCS1O7Z6K4R3I9T5HC3A7B1Z2W7J8B7ZQ8P8B10I2T1

44、O9N2106、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACF2Y8M9M9E6P6L4HX4T4Q3M7P7F8J7ZW7M1E1E8J8P2L10107、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCL4K2S3O5G2W8K6HC10A2M7M1U3G5A5ZZ2P4F6C4T9X4L7108、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI4O1Z2H9I3F7A3HY5J5C5M7M7C5P10ZY9M8Z10