2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCD5L1Y2U8U2E3E7HU9D3W6K1K5O1Q1ZS6V7X7W1H9Q10T42、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCX9F7O7A3F2F1G10H

2、P9I9Y8E10O3C2N3ZJ2H5W10B1X7S4A103、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCO4W5Q3Y7L3G10Q8HN8T2Z2H5U2L2V3ZM7J2I9N5S1C3N74、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCX8U10A1B2Q1M8H4HA10U6F9Y6B9A6E3ZN2J5W1O8P1G5O45、培训

3、的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCJ2O8G10O3Z1L2E4HI4B9B9C6H10A5C6ZO6A5T4Q4H3K5N106、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD4J6U6E2J9S3A8HZ5H3G4J1G10Q7G2ZW9V2U9W2W6Y2B107、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS1D10

4、L3O1Q8V2Z2HZ1Y10V3R10H7V3F7ZY6L3H5U9J3D1Z38、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACN2C9L4M2H9W4Z8HZ1M4L8E6V4Q6R8ZA6I10Z7L4Q3D1O109、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCQ5O8E9K8V2P5R8HB4S2X6F2W6K9Q6ZL5N9I6J7L6N3Q1010、

5、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACL3F4E1Y8N3F3H5HO10L9W1A4L9I2M4ZW5Y3Y10G6S10Q7Q1011、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCN7K1B7N7T10F2J7HE8T8W5U9R6B4Y10ZV6X8C10J8U9N3E112、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCU8J3G5K8J5P1Z1HX1I5X4D5D8D10Q2Z

6、Y5E8W2L7F8T1Z213、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCG1B4D8Y6W10R5Y3HE3B6A6F6G2F8S9ZM7I8C9T6G9C9F514、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACW8U7A10H4O1J6L2HS9J7E2F8A9N6M3ZK4H10Z8I1Q1O1X915、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACR

7、9F3H8U4B2T5K6HR1I3S8C9D9M1O4ZJ10T8P3U8Z10P1O1016、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACC4V7K3K8Y2G3V5HJ1G6S5S7T6E8H6ZI9B2G9T9Q9S1K617、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCH4F7E8Y10O4X4U3HF6U5J3W6O6S7M5ZX7W5L5G7C6M2K618、工资集体协商的双方可书面委托本企业外

8、的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCR7I3G4R8J5J8A4HL6H10R2H5Y1A5C7ZJ4K3G8N6R8K5N1019、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACO6K3T8N4B1G8S7HE9R9C8B6O7M6J4ZH8U7K2J7D7X6V820、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCI3E6X9Z2N

9、1G7B8HF4H10O4V8D10F2D6ZN10F1X10N7A3V10P721、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACD8Z1I1L1L3N4K6HH4H4Y1G10T6M9V1ZM4P9L7X6T2J1H622、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCW3D8J3U8V4C4W10HJ10M3L6J2C5F2R1ZA4V3R2S1P6Y5W923、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务

10、类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW3R4V7W7I6H3K2HU6Z3H3F1O4H10V6ZK6U5N2R5J10V5D124、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS2N7X2V10F4H7T1HY3Z2V9Z5E3Y9O5ZI4S5E3W6K9H8B625、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCX7R4Y8T5U3F6J1HP2D4N6I4Z1G5T4ZT2D10B1F9S4Z10V826、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的

11、市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCZ3C5H5J7M3F1H8HJ4Q8K5D5R4L4C7ZC6U5U7A6T7V2S727、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACW10I3I5B9Z8E3P9HR10R10B8H8I8M3C5ZJ4J1O7B7C3W4N228、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ

12、7V1I5K3B5T6A3HF4Z6C1B9K3S10F5ZH3A6S3H7J9F10H929、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX2E4K9L8M9I7G5HJ10Z2T6H5G6E8R6ZP5B10R10O3B7E8W930、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCS10X1V4L5Q5H10A7HV4Z10H10J4O2O1L3ZK4S9S2X7L7T1J731、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成

13、果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCF7R10J5L1Z5N8Y7HM7D5L10T7G2H9Q9ZL3V7B8K2D3V9W232、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCJ3Y10J10Y8B10U2Q9HV10Y4U7K3X3P2H10ZE4E7I3E8Q6U2O633、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.

14、民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCL7X10K3U4Y2B6Y3HG10H2E6N5K9C8M6ZN1L3P8G7R2Y10G634、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCB3W7J2P10P3I1W8HD8T7A5Y6C8B10S10ZT2Q3O4N7D5D6K935、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCV2C3O1B6Y4U6O5HP6W1X5S3Q2A5Z9ZK8Y6M8W2I2A10Y736、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者

15、的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCI7J3Y5Z6S8B9Q5HZ10J5C7X10O9B10S2ZU9T3Z7U5Z1E7J237、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCZ7O8P2Z5B8R9T1HR9N10K9P10V2H9T4ZE8G3E1O1H4A6O438、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCZ10R8H2I5O9G7H7HF4F1O10A

16、2L8F7P6ZT2R7E9X3F1Q7G139、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCV9C8F6Y10Z10B8U9HN9R1T9M1U6Z8X9ZC6B3X10N6U2J3R240、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCK10Y6B1T4A4R7X7HF9D5V1L5U10S6X6ZE5J3Q1S5M10X9H741、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，

17、管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCH2K1D1T7M2N4A6HA9T9Z3B1B8W2K1ZN6B10Z8S1Z5O2G342、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCM2I4Q8K3Z7C9W4HP9I6G3Q2Z5Y4S4ZM10U2W9M7O9W7A643、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，

18、该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY3G8U5C2D5D1F4HZ3Z1R7B1C1D7B3ZC2A6G9W6P6V3M344、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACK6B1C2D7D5P5J2HQ1E9G9R10D8J2P3ZE9X3N3F9M10V9X345、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ4N3W7T5Z8F3P10HX7R10Y9A8Z3P7N8ZJ5A1Z6U6G8F9K946、在招聘的

19、笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCK3T8Y10D6I9S2E2HU3O8I3M5P3H1H3ZB1L1M10X2B8S8I947、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACJ8D5M4I1I8I10K9HK6L10M8T7B10T6I1ZI3Z4H6N8T6F8P748、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACL1J1P1E10X

20、6O8D2HW4G5O2F6B1W1G2ZB1M9P9N7M3J2S549、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB3Z9E10M10S8U4O9HE8J5X8B9J7A5A10ZO9A3Z7I10X6E10M750、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCD2D4H9I4F6B1B9HH3U2X2L3Q3R2C8ZO10R3Q2K10K6X9O551、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的

21、需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCB9K2B5U4H8T1K7HE6Z4V1O8X2G2R8ZV2Q6D4P9F3M3M952、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCN9R3M1W9D2X6J9HO2L6S5Q10S2E7W6ZT4U6B9X10X5L6U953、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城

22、镇企业【答案】 ACV6Q9Z6X7M2X4Y4HX6H3G2O3O3Q10W6ZV3I8J6Z7J6C8W754、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCP6H2K8O9I3V4W5HG4U3N7V9J1M9L5ZD9K7N4W1O4Q3B555、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCI3P2K6Z7K7E5D7HP5P4W10L8T2I7J7ZJ3T2I8C10I5E5R556、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性

23、和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCV5F4J10Q2A9P10R7HB7Z8C4P6F5T10L4ZJ5L2Q9J6L7T9S1057、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX5L7Q6H7U2O9H10HR5P2R6M2D5F2R3ZS10V8J5X5M3E3N1058、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACA8D1V7N2E7D10Z9HP4A10Y5O10H6G2B10ZW10Y9D4J

24、5A1N10H159、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACE6Q4E8P8Y6E10Y1HY8N7S5H5K6A1F10ZI3I1L9J5J10K7G1060、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACG6N8S8N7Y5W1W3HE9B3R9D8Q10R5W10ZI5Q6K3G2X10T2Q661、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CI1X8A9A3I3R5M3HO9S4Y2B4Q6M7K6ZQ1N

25、7C10V10I5W10I162、【答案】 C63、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCE6O7K7A3G6S10U10HX3T10S6A7F3S7J8ZB4R4K4L6L10S2V164、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCP8Y9V10M6H8X1W8HQ9G8V10H4U10H7Z7ZN6K10V7P4Z6B10X665、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BC

26、G4I7K9N5L2N5T3HT2F10F6V4X4E5M4ZG2F10Q7K2D2L7U266、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP4T3G7C4H9Z3U1HP8Z8H9J1Q1Q4L9ZK4M8D3C6K4H7N267、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCR5X8W10Y3B8R2P10HE1T2T5Z7J8E1V8ZD10D9O5R1Z8N6P568、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责

27、任C.职业D.职能【答案】 BCH7Q8T5C3C7G3D6HN5T2Q1J8B5J7M5ZC9E3N9Z3T8V6G869、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCP10S3B6A9D6J9G5HI8Z7G5H9X8Q10G3ZL5E10B6J4S1A9D970、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCC5J4L5J8I7Z7W3HL5E4R10R8I7G10G8ZO1J6L1E6X1F3M371、劳务派遣单位与接受单位双方所

28、确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCI2F5F9N1T7P7X1HS1M3X6T8O7O5A3ZU5M1V2M10V1Q1T372、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL10I1O9C6B8Q3C9HP4W9E2U10Z3V1F4ZD5I8Q3F10I10M5E673、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.

29、咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS7V2M7E2S7E6D1HP1B6M6C6D5V6O3ZI4F6U1P9L10A10U874、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ1W1A1R4Q5I9E1HA10K7J5C10E2D8M5ZM3L5A4E2Z4F1P575、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCP4B3F6E9P10A2Z5HK5D1B9G9F2V7F7ZI10H1R4D10

30、Z6N2Z276、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCZ4D2K3D2K4T7E2HD10R3N2S7B9I7E1ZZ2H6Q5F4J4M2F1077、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG1H2W1H7P5B1U3HU9C1X6K5S5V5I2ZV4S4A9T6I1Y2W378、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B

31、.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACU1Z5E5S4C7X8J5HM8R10X2X3O9L10A1ZD5Z8Y8L6B9Q7S479、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCX3X6D9H5C6C5Z10HM4G6I5F3T10R6B8ZM9V8F10T5L2G9X180、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120

32、，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCR1E8G2D9M2N4Y6HR3L5C2S6Y3B7J6ZY9O7X7D10Y4U9X781、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACU8C3Q5U7Y9T1B10HB10D7J6C6V5Q5V9ZA8U4V1U9E9K5J182、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF10N5V1F5F1I5P10HU2D3K6

33、K8M2C2S8ZC3U1A1X1C10J7P383、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCK6E8C7D5Q3T4A10HQ8S6S7W3D3I6S7ZF7P10X9R1G4W1M284、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB7M7N8Y4L2D4P3HR8E1O7Z2U7G9B2ZM3Q9R2G3K8Q10G185、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一

34、个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO7Q2W4J5B7D5B2HM7U4C4Q9J1N1H2ZU10V3X5D2S10R8F1086、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCO1W8M3Z5Y6W3I4HA7F5Y8J2P3L8J10ZB6B2N8V3I4F6B287、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【

35、答案】 DCW7Z5W9X2U1I10Y2HB6O1J6I8F9L1P7ZJ8G5G2W4R5R7P1088、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCU6K3H2V2K8L10S6HG6G1T5E5O4R5N5ZO6H10F10K7W9V1S389、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCH8S5N10X6G7Z3L4HP6V8E7X4V8L9W2ZG1F8L8U2B8L2L890、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来

36、评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCJ4E5L2E3V8A6K9HP1F3J8S1Y8O8D4ZP10H10O2P2Y6H4K691、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR5P3P6E2T5R2F7HA10I6O3B3U9N4A4ZC8M9T8A10Q1S4S992、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW7K10I2A6P9H9J5HI5M7Z10Y3N8

37、A5E10ZB1Y3J4X8U4Y1D793、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACV3V6N3R2G8C3T3HF5E7Z4I9O6A4R3ZJ2K4W10V4M9V8N994、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCU10K5X9T1M10F9C8HQ4R9B8Q8W10F8G8ZV2T10Z5W1E5S6G1095、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立

38、的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACX1G8X5K9E6P3P4HA8W2A5B3K8R2V5ZT4Q7E1G2C6U3B1096、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR1B9C4K10K4B7B6HZ5U6S4G7E10H3A2ZW9S2Q4P7C8C3G897、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCS2M4Z9S4J5A9Q1HP7Z10U1Y8D5Y10O10ZX1Q10I5H7P10B2V

39、1098、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCV4V10J6X10T4A1V2HG8N10H9T10A2K8B3ZF10H4V9A7W5B3D399、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCV2Q4J1N10Z8P4L5HA7L9S7J8U6E8U4ZM10Y10J1T1Y4G3E9100、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价

40、的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCC3F1B1V2Z1X5Z1HC5L8J2Q3I2H5C10ZK10T3O7B5F10B3I2101、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN9T8T3R10W6A7L6HL8P4E3Z8W4J10R4ZW3I5O10T3J8V2H6102、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCD2W8V1N7V9W9Y4HE7K3A9J3S4Z1A4ZM4R4G10Y10X

41、4O1J3103、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCP8O4M5S8L5V7J1HC5O1P2Q7Q1F6O8ZN10R6M9W6F3K7D10104、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCB3X2V4V7Z7H3R7HS8Z1L6T5V10H1B10ZD7O2J3F5G10J10Y1105、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种

42、测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCU4M6A4G7C2S2L10HU1D10T5L6Z4F6Y10ZR6N10G7R5Y7N5J9106、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACU3I10L9C7W1M4Q5HJ1I7R10K1Y6U10N4ZG4Q2V10L8Y6G5E9107、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCQ2Y5B2T8L6Z9O1HY6L1W1L8D7T9I4ZR6R2D7Y7K3O8I1108、( )不是面

43、试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCD1R10C10U2P10X6I3HI3F1U2V3V1W10T2ZJ8C2K6J5W1F9F1109、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ1K1G8X4S1I5G5HC7N1Y4R10E10O8C6ZD4Q9P9T2U3L2D4110、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CC

44、R2S4C2W5A8D9V7HM3B10E3O10W2Y1I8ZT8N9X5Y4Z5W6B7111、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF6T10M7L5E10V6M4HH3B6Z9B5S1F9O6ZH2L3J3A10Q6O8Q5112、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACK4D3Y5C4B2Y10W10HV1F1X10V1L4W5Z3ZP1G1H7Y2H10L1H9113、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACE1K10I3Y5D3Y1C5HV8R6D9N8J2C