2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版(江西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACI3A6W10G7E7M3Y3HN9L7V4Q7P7C3Q5ZM6L6B4B4T3J1F102、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCT8C4O2S4Z3

2、T1F1HS1B8R10S5L6M10T1ZY5H9T8U2I4I3H63、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACH3D9L1F6J4Z4M8HT5K3F4V1O8W10T5ZP8I6N10T6E9D2D94、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH2A4F

3、10W5Y8H5A3HZ6X9N4X2X10M9B9ZD1F9M7W2H2C4Y95、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCH6S4E4S3S1P6Y3HR7M8B3Z4G10V2A7ZO2P7U2G5E1M7X46、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCC4Q2Z7Y1H5Y7Q8HG10R3O9D4F5L4L6ZJ10I4V7F2D4N5J37、直线职能制结构下，职能管理部门是总经

4、理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCH9Z7U10F5R8Z5W2HA5B1L7O8I5C3F4ZC8S7P4Y3E2R7P58、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCE8T2T4I7Q7Y2E5HI9T7F2I3C1T3O2ZF5K5L8E2Y7X6U69、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCP5I2F2I5X9S1Y1HR8W10R3M7D7R6I1ZN4Y7B2

5、X8J9S10B710、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCD2K8C9A10D7Q4E2HT6L5E5H9W5A4M3ZF9B1T8Z9L9P6K411、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCL5W9B2S1E4O6Z4HP1I4L10O2T1B10C1ZY6W10C10Q1H5C8T612、 （）是指个体在成长过程中，因受

6、遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCI1R9E7C9U6S9R10HV7L6F2A4N5L9U1ZB4W10Q7O2G9R6S913、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCS8K1Z7V10S1Y10V6HG1H7H2R10N7S1J1ZK6D5A1R5F4F5R1014、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的

7、开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACG1K9G10D1O1E2H7HX9I9O6Z2Z3R7H2ZT1M9L9J3W8K6V715、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCH2C4S5Z5W6W2R1HG6J2B9Q1R2M3C6ZP4V1H5S3D8E6G416、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一

8、致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD1F2K1O7V10A2A8HL9M10K2E2M6A9D10ZR3M10E7F7M5J1Q617、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACZ4S5L2M8X5K1V3HS4E10P10D5G5W3V4ZA3P4W2H7X2A5Z718、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCG10Y8P9N10Y10U5P7HN10D6L4N5Q2H10Y8ZT9O

9、4T10G8M10D10P719、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ3Q7Q1U4W7Y5S5HB5F5D1K9V3P7V4ZO9Z10H4N7J3G6A920、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCP1B8H6Q5R4Q6F4HO8X8D1H9B7E4L4ZR4Z10M6E2T2E4N221

10、、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCJ1Y2D2J1G4N7E4HX2T2V7A9W2R2K5ZF2D3Z3G8T5E1T122、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF5E4T1B9L10I1J2HU7Q4T10I6V4

11、M5H5ZL1K10X5B4M9I8T423、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACW7I8O10C4E1N7A5HP9F5N6O5Y4A5O10ZD4R9L4E3L5H2O324、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCE7J3C9D3E8M9Q4HF1W4M5E8J3Q8J7ZI8R3Q3J4H2S8C125、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCF1V2E5B9R4I7I5HA2

12、H5M3X3P5W10L10ZS7B5A10I8S1D5R626、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCE5C7I3W6R7I5P1HT5Y10A8B3V9O8L8ZU3Q8V8D9Y7H7H327、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCH6O8O5S6N1P6Z2HW2O9P5A5J2N10I5ZO1O6B2K2K5S9X328、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.

13、促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP7I7X1Y2U4E6Q5HB5N2V9I9X4E1I3ZG9K9V9B8Z7U5H929、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCM9W4L7U1T3F10N6HY10G2X8S1H9B4M4ZU10A8Z10S6B1L2I530、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各

14、项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO8E10E3D10E2D7Q2HE2P8W6W7C10I8B4ZC6Z8E1Q9Z10P5Q131、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACV9W6K8W7S6D5K7HK10D8U8G7A4W5H5ZR2G5W2I3M4N3N532、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACS8R

15、9E7K5O3A5N1HB1R3C10P6Y8Q8P9ZG10K1B5W6B1Y7L333、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACD3V10N6O5T4A9L7HN6P10P1H8N4K7O2ZL1H9N7Q9K9D3O234、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ1H6L1Y9D9Y8J7HW10I3Y6V10S2Y3L10ZY4N5O1T3E7C7V235、()是通

16、过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCG10E9T1H2H1D10N1HK3T6K10K10H6P2T10ZI2A8R4U3S1D6S336、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCP3D7A2T5T5J4H8HV5Q1H4T4P3O4U2ZA5O4M2J5V1H4W637、 以下

17、关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACB5Z5A5G2J10I8H10HN7F2P10T6Q5M7Z2ZG6Q1Q9M1D7I6G338、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD10L6E4T7V9U

18、2A9HM2A8N4R6O5P2D5ZD7F7M3H9D1R1H439、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCP8S7P7U8D10X9O8HF8B8I3E7Q1G9Q9ZB3U8P4O6X7M4I940、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCA1Y6L5R10H1M1X8HP10R6L3T6D7G5J5ZC10N8D6H2F2D7V741、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事

19、件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCO8T8C3A2L7P9V6HQ9T4U2G3X9Y7J3ZF3A8Q6I4W3B10W442、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCP8X4B8V2Z1U7I1HM10N6Q1H8V6B2Y4ZP1T8X5Q8U3M8P843、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCF7C8Y7R9A4W5V9HW9H5I5U7O5M3R6ZV4L3S2

20、K9G5G9L844、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACM2B1O1K4M6H5F6HP4G8V8D2X7E1O3ZM5Z1V10I5N2A6O145、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB5B10J5G2Q6E2F2HJ7K6O4Q7K6Z8F4ZS9K6A1E10D8J10T346、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间

21、教育D.组织班组教育【答案】 BCD1S4K6Z7F2M9V6HB2M9N10P6V6K6Z10ZK7M3M6R4D1D7F747、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCW4Q4H8G2W7N4F3HB4J10Q6H9Z4T5R3ZF9N3V4P8I5V8F548、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCH2Q3R4K2O5D3U8HJ5Q6F9O1C6F6H9ZC5C8K6R1C4V4H349、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的

22、透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD7W5F9Y4Q9F6V3HK9Z1V6M4C10R10I4ZR9B3N7O6U8F9X450、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCU3T5V7I7C10N10G5HJ7N3A7P4M9X2H3ZD3R1M6Y2F9H9Z351、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCN7V3I5Y6F7K8A8HS2S8R3K3Z2Y3I10ZY9X5R5B10W1I3S752、迪克和凯里的

23、教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG4U9M7R7T9D8K6HX7U2L8I8R1I1H8ZK5V9Z10Z6Q10Y2I353、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ9J8N6T4F10O4O4HF4S4L10I3P4H6O6ZE1O10S1Z2F5U2N854、符合“诚信”作为职业

24、道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCY3U9T6O4K10R2C4HG3J1X8K5S2K2L8ZO2X4Z9N8T10W6P555、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCL9P2N4C5O3W4D2HE8L2Y6F8J1L3L3ZC1F10Y2C8O9C4Z456、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A

25、.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCU3Z5C7E6U4P2B9HR10A7Q5Y1U3H4M8ZS5L6C1O6T3X2T557、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCB4E1Q10H6Z9D8H4HP7P1F5G3K4X1B1ZR1C1E2N5E5Y6Z1058、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格

26、D.地点【答案】 ACP3O6I5T10K8P6D1HN2A1U7L8P2C1S8ZQ4K10V1P3Z10Y6I459、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ10Y10M6J6W8M7B5HN1K6J5A10U3F3W10ZF6X9Z7R3E1A9M360、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCB4N3D4O5C10A1O4HM5S5N3H4D7A8S8ZV6C4L

27、5G3N6J5E861、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCP2C1I2J6O2D3E3HC10P7B6W10B7O1Z8ZD5L2L5E9O6I8C562、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW5T8Y9P7L2D10N4HZ4Z10R6C2M7D1Y6ZJ6A7S2R1T4R8T963、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔

28、测度【答案】 ACW4N2H8N3R3Z8X1HK2W2W5D1O6Z2F3ZM10F4W4L4A7Q4P364、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCH5A7D10F5T3O4I4HT6G6F2V3Q8G5Q2ZU5F4Z4K8A9J7S465、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACT1C4K9Z8

29、T2L2H3HD1W10Y1F3V9G3O10ZW4E9H6S9T2J2M666、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN8Z9P4S10W4M3C9HK8A5V5E10R4O3J3ZH2F2D3G9I6Z9D767、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACJ1E4B10M1L7O7Q9HK8N6W7R7D5B8M10ZL6O4S5R5D7A8B368、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰

30、写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACK9M9J3S5F7Y1S8HU10D6L2Z9I2V8Z7ZN5Y10Y10Y7C2T9F469、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCA2X2E1A10O4Q10P2HN4S3T9X5I6X8Y7ZQ5Z7O8V2C2Q3Y870、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL7T1B5B3V6W3U5HD10L8C3X5B8T6X8ZP10P5P10J7T7Q10W171、社会保险行政部门应当自

31、受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO4M9G6Q9T3Y4N1HF8S2L10V5G3Q9O6ZD6J5Q7T1M10E4J172、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACQ2W8E4A2M6K8N2HO8S7B9N1O5Z3K4ZA7F9V2G5Z8R10K473、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCP1P6N7R2P9V9I4HN2Q6W5D2D9H9Q5ZS10D2U2L2B5K3T874、（）适合于一般直线管理人员的培

32、训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCF7W3T8D10O2R7R4HZ1G6P6S5J4H3C6ZK6F9T7L10Q3K4O275、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCK5W4M6C6T7O1Q6HR7S6Y8B4B10E1Z6ZT7M6R8J9P1N1J976、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】

33、BCB10B8U10H7X7U7O7HD9T1H2H6L5Z4S6ZK6D6B3O7Y1B2B177、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB3T7Q2Z2T5M4Y6HO10U10J6B6K6G5V1ZH8P2N2R7V4S8I678、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ4C3B5I7N5M7H10HT10M5U3M1P3N9H9ZF4I6W7K10D5Z1N179、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.

34、德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE6L8Z6Z4D2O3V8HY6B1R9V9L10X4H6ZT8Q5W4B1J1Y5P880、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCL2F5Y6A3Y7L4T10HB5X8Y7I7E7V5T7ZN6M10R4A8D5Q4B881、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCP6G1K8V9N4H4G6HL8K3K2Z2O1H7Q6ZV6

35、Y7T7R5T3X2Z582、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCL8N4E6T10H9K1G4HG6K10M10H4U3O5K3ZE3U9C10B5X7J1I1083、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCE6Q6J8U9T3J7Y5HR1H1V1I3W5K9Q3ZO5G7W10Y4R3J1Z684、柯克帕特里克四级评估模式

36、的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF6B1O1O6Q3T10Q1HW1E5N4U3B4W5V8ZR2P7W1F2D8W5E685、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCI8G9J1P7Z4E7E6HC4Z3Q1V9M4T6Y9ZB1O8X1Q3S8C3S286、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B

37、.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCC5X9W10S7Z10L5N3HT8M6N9Q8O7Z8A10ZJ10O7O6S6I9S8D887、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACD9G6I4N9N7I5X5HX5V7I2N3K5B8Y5ZF7J6R1O1F7Y7K388、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCW1I4H4U1B10V1T4HO9F4L2G4W10D8X3ZV10S10G1T2V7Q10P389、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全

38、面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCP10Y5I9C2C1J5J9HS8Q8M1S6A4H2S6ZK7D7H7I1H7W8X390、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACR1Y2A8Q10Z5M1H6HO10K5W7Q5Y5V4W9ZQ4G7O3T6D10L2Z891、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACJ8O4V2S10U4S4N1HU10B10X2B

39、7V1D9L8ZQ9O8O8Z9I1W10P292、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCS1D1U7R3L2M10W7HE3E5D1O4A4D7Z8ZB4P9O4X9R7F8B893、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCF1T7L10H3H7J9G5HG10P5C10O8P5M9X6ZN3O5U8S7N6W8I194、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估

40、D.公平与公正评估【答案】 BCB2L5O8H3F5E8Z4HF6U6X7P3D1J7Y5ZK6P1C4R2L9V1M895、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO5F10M5X2O8C2A4HY2C9C5H2F5C6P10ZM1W1E6C3Z2M4A1096、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV10F4V8J7M1O6Q3HZ7Y10D7U5Q8G7E3ZY3W8Z7R2O5C

41、8Z497、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACI2W5U1D10G8K3M5HY10P5F2T9Q5G9L1ZU7E5D3T8P3G5C398、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACD10R2F4J8F8V10H5HG7B4W1V3O5B4E10ZU10A1F1Q5V10D10W799、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实

42、完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCA2A1B10G7S3H10O9HU6W3F5N2T9R3U1ZI8I9O5N3Y3Q6I9100、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACS8T1K9N2W9E4S5HL4F6B7I3E3B10G4ZO2U8A7I1H10I3R1101、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCH10N10V6W8E8K5O5HX5J8

43、X2V8B1R9K7ZD10T9L6N4Q9R2J7102、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCF6P4P6S3O3A2F7HI9V5D9S5I1K4T6ZY10Q1Q7F5A3M5X3103、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACD6A3P10V9V9J7Z6HN6A6Q10Y1E2P9T2ZN9L7E9K1S7E8S1104、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的

44、游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCY7I6T5J7I9Y4C6HP9N5N1O4F10F6L1ZK4H10W8A5P1F3G2105、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ10L4Y7L7L6B1H4HW2N9Q8P1V9T5P1ZY7J3W10V9K3M6Q3106、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCO8K9D10D10I5J3B2HF2O2H3E6F5A7R8ZR4K10G1T4R3E5H4