2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX5F8N5P9P9S9F4HK7Y1T10Z3X4D8A10ZC2B6L8K5J2N6O42、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC1S8C1D7M4R10W4HC3U10M2A5L3F2B1ZP7J7L3J5G3F9E63、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产

2、生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCF2L7Y6U9G2O4G1HU3H1M10E3C6F9P2ZJ4X3A10K1T7K10N24、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACP10J6N9I6M1E3P5HO8C6E1T1X5J10V5ZJ7G5Z2M8J8J2Y55、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性

3、操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY5V3O3C9E7V3Q1HA2Z7C2E1H7H8O7ZJ3J2Z1V5X2G8G106、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCY9G6V5Q4W6T6L6HG7E2K9M1H1W1Y1ZE7T7H1F3L8G9H107、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACP3G2S7G3E4W10O5HZ1Q4Q

4、4V3J3V10X9ZZ1Q6O7O3Z2E4V68、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCA6S9V10W2R9P4R10HA3J1Y5V9H10L3M7ZR4P8A8Z10B4U1X59、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCN2H3N5R1D6A1I7HJ9H7M8P7J8I9D8ZQ7M7M7X1E9S8E1010、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保

5、险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCN10D8G1P7X2N2Y9HR2A5F6O10O1X3K10ZN6O5W8K7I4R8F1011、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCG4K1Y5B7E7L8X2HM2F7Y4Z3D7V4N5ZH3Q1D2P5R2L10A112、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要

6、渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCL10C8X9X8S3J8S6HL1U4K7F6S2F10N5ZS8A6E6X2L2O7D613、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ2V3J8K10S4B1Z10HD6O4V3H4I2A5H5ZS2A4R10D10O3Z4O814、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP9T1V1F1Y5K10X5HT6Q10P3J8H7M7J8

7、ZX9F2O6Z3L3Q4G315、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCX7J7E3X5D4P4M7HT6X2F10U9E1G2R4ZJ9G4J5J1Q10J5M416、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS6V6A8R6A3N5M8HV8H3V2U1X8O3O6ZE1D2G5P4C1O7V317、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACL10P2F1H5V10T8V8HU9E5O5M8R3N3E4ZZ5R

8、6J4H5K4F8Z418、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACR4W10X3R6M5H7P6HH9U7A2Q4A7D10S6ZO3W1P6N1L6C6I919、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACM6K8L6J6J7B3L6HB10C2Q9X8R5A1U8ZF10B10O7N1O9I7E220、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任

9、特征【答案】 BCJ3Z8Q4J5I2O5B8HH4H10Y2X6C8M6O8ZC5V8B8E7C10P10Z121、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCG2U4F9H10G9D4V10HF4I7H8Z2Z7D2B8ZF5T4D7G4R8L5Z322、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCZ2E7V3V10J1O4S1HJ5F10Y10D9C10F6V10ZS1A8J7W2E5K3S523、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACX3C3

10、X1S10O2I10R8HV6V7T10T4G9B2Z10ZN10A9W5C10B5R4O1024、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCC8O10D1V9U8N9G6HG6D7P10X2X5I6G6ZT9X5X3I1U8P9R125、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCS2U5J2U4Y2S1R4HR1K3T6Y7X10Q5P9ZH6O6S7C5N2U9W926、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A

11、.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ2C10X7Y1A2I2G7HN9K8Q10G4T10F7S2ZL1C1L7I5F4D9Z1027、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACM3R5V6S9B4Z10P3HI2S10W8P5O5T8H5ZO2Z8N9S8A1J5D528、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACX5I10P2N3U4P9P3HX1L10M6V4R5Q2S4ZB1S8

12、A6W9Z6T8U829、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCS5N7D2M9A1N5I2HY8V6Q9B7F2E2P5ZS10L9C6M10Y8G7O830、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCO4B2F10B5J1C1M3HL1Q9V1S10L8E6K3ZT1S8O6D3S1I2Y631、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A

13、.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCE3N4K10J4H10C4X3HF8Y1V9F1J1L9A6ZU10P3S2V1R3L5U632、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCP6Y8E2F10J7K8L8HM9A2I7I4E5Z5H9ZG9Y2I8H3V3W1F433、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACT10M6I9E6Z6A10N2HT10Q1U1S1U5A8M6ZS5O8E1P1M8I4X134、影

14、响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD2I6F3A8H2E2Z10HJ7T3Z3O8H7T3D1ZM5J10C4E7F6V7Z935、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCS2M5Q5Y7U1U8R8HQ1U3F6I7E8K9W5ZH9S3W9D4U9C2

15、A436、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCU1N3J6X4S6I8T10HY7S4M9T7Z6E4Q9ZH7B10W2O10C7A7Y1037、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCI8D2M5Y8K9F8O2HC5R10I6W9R6J10R6ZD2I1J8B4P6W7V338、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理

16、由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCT4U5V9J5M7J3V8HV6C5Z2R1T3E9C1ZJ7X8D6X5T3M7B339、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCW10O4U8G3G7V8B6HV6U4F9A5B1R2C6ZQ1S2R9J7I10P2J640、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家

17、公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCG6H3M8Z8S5A9X1HJ4Y7V5G10B8O7P2ZZ7C8V10T2Y10Z8I341、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCC6Q2H9I6Y

18、3L10P8HW6P2H10V9P1N4D4ZW7T2X10F6A6O7S1042、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCQ1R6G3I8R4W5G7HQ4G5V10F2G4X9Y6ZG7A5H2T5D9Y10G543、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACP5Y6Y2N7U6X8W10HC7Y10U9R9B3A2U6ZQ4H5X8R9U8S9P644、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB3A1K3O5W8Q1L1HT8K6Z4G1P9K4T

19、5ZW9Q4N4M10T2W8H945、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCR1U6W10H8L2H8W1HL6B10X9T9L7Z1Q3ZM2D4E9L2G5P6R646、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACT10Y4T7S9O8C10U2HG8U4E6J1D4W2K8ZC4P1S1Q3J6R6C547、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时

20、间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCS4H1C5G1G3E6B6HG5N5N7O2M8K5T9ZY1L2T2O9Z8Y4D548、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCQ7S10F6L5V9U9S4HM9C4K4B4A4L9M7ZS5Y1U1P6F7C7U849、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG10M5L1M7Z9P2N3HB6C3C6S6

21、O7L9B3ZV1O3F4F4H2S6R1050、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC7J9D5K3N1J1R8HZ6X10Y10S9T10Q1W5ZL5X1H1B5X2D4L851、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM1X9P5C9W4G1K5HF4J9W4O3L10B1H6Z

22、F1Q1G2A3I8R3W752、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ5E9T3K9T10L1Y8HB2L1A1A2G2N4I8ZB1R6Z1M10M1T4C553、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCN4I7O8V4Y2T5L6HQ6C1G6H10S3H2C10ZZ5Y3U4S6K8L9I954、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCD5U7O8

23、S1Q9P1L6HC6I1O7U3G4M9S6ZR5S10B10G9J2Q3W255、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACK6D2X9H7J2R8S6HX7M1O2X10E3Z1B1ZR8X10T3H2J5B10A756、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCV5J4G2I3U8I3D9HD1W9G3R4G5D5J10ZI7G1H3K8Q7P3J657、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合

24、型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCZ4G8C5H6A2F9I3HL8P7H7R4G6Q6I2ZY4R3J3V5P10N2H858、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCC4G7Z6W4I1X9U6HF8V6I3G4E9H8Y2ZM3R3W2M7H7F7P959、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCJ6J2M10E8X6Z10Z9HY9R2F5R6M2T3M8ZX9G6Z10M7T

25、8J4X360、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCL5S9Y10C3Q6J7P6HZ3A1M8P1C10W9G9ZL9A4U7D9L3O1K461、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB9U8N10Z6Y6R10P2HT6Y4E10O4B5V5Z8ZB9H1I6N10J1M6H162、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部

26、的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCX8Q3Y8E4F2S1I7HA3R3M8G1V10V6W8ZI5M10Z4L3E9P2L463、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACG4W7X4Z7Q6V2E8HV1R8O3P10A1H9G8ZK5Z10N8W2N1E8B964、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACL7G2R8I4Z7T2P4HV5L2R8O2T8N7V7ZH7C7R3T3R4A3J365、企业的某下属机构

27、长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCQ1C8V2Q7G9V9D4HX7T6T5B5M9D3U3ZK3O2B4N3D3J5A466、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCJ9K7Z2F3A10X10M4HV10L7M7F8H8O1C7ZK9I10D1B3D2P6W1067、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.

28、运营层【答案】 BCX2U10G3X4U9J7X1HR5L3A9C10Y6K6J6ZG10Z3V10Z2V3Q9F368、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACO9N1Q6G9N5W6S7HU5Q9F10W7S10Z8D5ZK10N9X8B9G8M6K169、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH3Q8G2I10T10O1C1HH8F8V8J7S2A10V2ZL1D2R2C8U

29、2C9R870、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCE3I10U2N3C7L1V1HO3L1A2Y2R8Y1V6ZZ8W3Z10Q8G8A3M971、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCV2O4I9N2L9J8C8HT9V6X2H1H10K8H4ZL8U8D3L9R3B10C772、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.

30、15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA8E6N3S6W10C3V8HV8K1K8R3I1C6H3ZU6C6V5N3C10A1Y473、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX6Q7D3Y2Q4U2Z2HW2B8A8Q7K2L7Q2ZK2P4N9N8P6Z9N774、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCV5K4G1P6P4P2L1HL2R1N4Q4U2H7Q9ZK10K1S4G1

31、D7C1Q1075、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCE8L4Q6D8E2B6B3HV8O7R1P7A9E9W4ZZ3D1Y3S9L10S4X276、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCN7U5L5N9Y8Y10G4HJ6D1H9K1Z7H3K6ZY6J10G10Y6S5K9Y1077、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCQ5F10S8K5W

32、4P2U10HM7S1F3D4N5O9Z9ZB4E4P5N8G9O9F778、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCP1C10B2Q2C6P7R3HA4G2O9Z6J2F2Q7ZT6X8E7I10N9M2Z579、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ7Z8P7X9L5G2W5HY3C6K4K6U4T4X10ZK6F6L5O4X1

33、0L8D980、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCV2W6G7B6Z9M7Y6HF4C9G10Y3C9C3S1ZE5C4J6O8J2G2Q581、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCN4H3R4N4J1J1J3HN6U2U4K3P6O1J6ZZ7E1Q9O9P5S10F582、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCB2Q7J8R9O9

34、O9Z9HM7I4L10Q8D5J10K2ZV2B2T6P5R1Y6A483、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCJ4H1D5J8B9G9W3HC8O9W2I4D9A10D3ZB3C10P2H5Z5Z6M184、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCX10Z10W1E2O8Q10D10HA10I6W7I7Y4F8N8ZI4H4

35、T8G8D4V4L1085、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACD2G3X6S4J4Z3N1HS3V10E6X9V10E10O10ZQ7K4G7Y7C9B10W786、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCG1B2B10U6Y9A7I4HZ2J2Q2J4Z4O3P1ZC7T1O4Y5L7X3Q1087、(2016年11月)劳

36、动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCA1I9S2R3V3H2Y9HX5J2P8P5R10P6B2ZS3K6G2N10J5U10H588、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCT3O2C10C10G4G5G6HZ5W7S7U10V5V5X1ZK3M3U1W6V10A6Q689、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCT2I2W5H

37、4P4F5D6HI9J6A1T3O8P10B9ZS7F3E8K4P1L4D1090、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCR4Z3M8S10U6V4E6HQ2D7C3X5Q8W6X3ZP4W1G9O9G6H10H1091、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACN1D5W4U7U4S7X1HB3B3O8C8I3H2T8ZA1R10J3F8P8R6P792、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该

38、区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCN3B7U9Q5G1A1G7HD5D8E7Q3W7C10S8ZA6I7B9M2D2M6Y593、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCE7M2Y5P10C2N7R2HV3I2R1P10V7I3L6ZN5H1W6D7O9H6Q294、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCO2M10E2U7U8E7T5HT9A5P6R7K10V10N1ZS9W6C3U8M2K7Z2

39、95、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCC9R1G7A9G2H2Q10HF2R7S7A3W7K10A2ZG3L1A4X2L4G6G996、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACZ9L6X4B2F10O10U3HW2O10Z4A2M3G5W7ZT2N8V5B2P4K4F397、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW10H5R2D3Y10I

40、1S8HH7C4C10V6N9F8M4ZC1N5J1C2V9H4F198、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCN8P6K8Q3C1R6Z3HV10Z3S10P7B4F1B3ZJ2K10P10S5W8E4I899、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACJ6I2A4O9W1F9J9HS7B7L8R8U6U5G3ZV5D9I8J5D6T1C7100、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCZ5B10H

41、2F7V3F3K6HW8E10N4F7O7J4I7ZM9E8L3V2V10F1E2101、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL7X2A1Y6R8C1D2HG3Y3P9B1R5Q6I4ZF6H3F6A10G1O9G2102、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCW7I9L8P10E7Y9P6HG3A10P10H6H3U9J8ZR1S9R2M6C10B2F4103、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS6F1O8Y8N

42、2F7V8HR5D4X2B4S6H1A7ZC4P8H8V3C3V7P4104、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCW9W7G9K7S9P6P9HW7Y9C10U9P6H4K5ZC9S6D1B9U9B8N4105、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCI5X9R10X2E9L2H3HS9D1Q7Q3M2D10M4ZH9J1K6M9W1G8P6106、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作

43、用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCS4G4X4P6A1V1Z2HH2A6F2I10Q8C3R1ZY1P1S1U3C4R7G5107、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCI6C5N5I10X10J10R4HF1Y6P4K10W2Y9O4ZE9T3R6J6O5D6Y3108、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答

44、案】 DCZ3X2U7Y7N1A1U9HW8R6I7V2Q6Z9M1ZE5I6Y7C3X1X8T10109、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCW6P6D9Y9P7L6U5HM5X6D5S3P4S7N9ZR3K4Z3F7D4P9K1110、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCL2L6W1B8Z5V5X3HW6G3R4V4B7M6J7ZC3X1U3P6L3N6C3111、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACE6L2G3W7R9R7O4HD8O10E3I5Y3Q2V6ZE7J6J9P1L4Y9C9112、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACL10D2Q5F10N9P1R10HI8X2K7V4M5Z10