2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案下载(贵州省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案下载(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案下载(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC4Z10S2O8U1B7Y5HY1O6U6R5C7P9X8ZY2X8W4Z8Z6W3N42、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACX5K1N4O5R7U5R8HX5B2R6J8X4P5F1ZX5U1L4C3C4V6E83、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和

2、性【答案】 DCW8L4F10R5U10V10F7HX10K9M5U3S2K9E4ZO1W5X9M8Z3Z9X24、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCZ1F4Q10Z5Y2M10P8HQ8Z2S1F8T1U2J3ZB3J7R1M3D4L2X15、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCS10A7Q10U1K3D6A4HK6H10D6X10O5A4G10ZJ2U10E

3、9X6Z1V5C56、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACJ10K8R10Z2P9H8H2HQ5O9J10H9L10C10A4ZC1X3O5T2D8Z2Z17、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCF7D1X8G9H10I9Z4HN6X10V6M1I10A7R7ZA2O6Q3V5G2B6H78、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCH1Q2X6N1Q5S

4、3Q7HV5Z10W3T4V4U1J1ZM7D7Z5T5V6Y4Y59、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCT10S10J4K4J5A9K9HU8Z10G8E5I1W8C3ZV4I8K1D3S3T5T910、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCB6E3G5B10E6Y2U6HV4B4K5Z5A2J2W2ZV6Z2Z6V1R7K3V111、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.3

5、0%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCC2G8C7Z10Q8Z7C3HB5C6Z4B1N4W6Y9ZG7N10T3J9J3U1I912、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCD7E4M7I3B3M3R6HW4V1H5Q3S10B10X6ZW4W1W1O9W4K1Y813、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACI9A10H5V1U1H7Q6HL2Q2F7P2N4W5Y

6、3ZJ6C2V6H9Z2Z5D914、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCV3L7A2R7S10O5E6HO3V3S10P3W3K5Y6ZY3V1Q2M3U6H10B615、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCJ2F6H9N9H8C3N8HM6Y4

7、Y10J1D6B7T7ZJ9Y9J1S7T10C1Q1016、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCT6K9N1G3I6E7O2HT3N2D6Q10D2N10J8ZK3I9C8H2M6Y6J1017、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR3L3O7R8A6L5F5HI10C1A1T8F4E5W9ZZ4H9O6T6K8Q1A118、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCR

8、2H2I2A8I2W6D1HP6U5F2E10T4M1R6ZI4Y7U2A8K3F9N919、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG7J6D6E10Y8N4N8HU8U8J3Y1E6D6H10ZG1H5V1P9B8B10A820、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCN10S7Y3V9W5E8V2HQ8N4Z5V3Y10D3W10ZD10N8V4A7I

9、7W10U621、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK9S8L1T8I7C6K7HO2U2C5H4X2K2W4ZG6Y3E10L3F8H10P522、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCK9Z6M7O2J2O5W7HO1A4G2Q4C8Y6U7ZC9H1I7B2S10I10W423、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACW1N10K6T8N6I8Y7HT6I3D7X3

10、S8G6L3ZY6F8Q2V1R9P1O524、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCF7E3J10G7U7W1R1HE2Y1O10J8Z4M7M9ZZ1L6P2E5H1P2K725、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.

11、15个月D.16个月【答案】 CCB10O7S3O5S4X8Y3HM7T10U2H8X3B4E3ZV3V9Z3H1F7Z8U426、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCX6K6X8X7U5J2L6HP2N3O8V5B8F5Q5ZA9D9X7H10R3A2L427、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ3D5B10O7Y9N9K2HP9J1Y9Q3Y5Y6T5ZU7Z5F2R7H4P10E328、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A

12、.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB6S10W8M6M6X6C3HP6H10H7H3C10Y2Q2ZS1J6A2T2J7P2C429、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCB1G6M10W4X2R7E4HX4Z4M4D3T2N10U7ZX10M5W9H1E3Q6K130、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCB2K7U4L2A9A3B7HL2H2U2H6R5Z6X5ZR9B2L7B1I6K10P103

13、1、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACF1Q10M3D7I7Q2W1HX3S8E2J10K9Z2M3ZQ5Q7K8T9Q1B3D732、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCG3L1T4P6C8X5D4HW2P10T8U6P2K2S9ZN6G1T4U7M7K4W833、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展

14、【答案】 BCZ5J4Z8R8D8X2H2HA3M7O5E6D2O1I6ZJ3K1P10I5F8R6K934、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO2T8J6Q9K10Z4Z3HB8T4R2U5H3T6E1ZV3I8L3C5C8Y3D935、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC7J4Y2J7W2M3K8HC2I10T5X1Q3P6O9ZQ10Y2G9N2F7A2F236、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市

15、，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCR8N2C4K6D4H4L7HX9D3T3J2Q5E2K7ZG6V7U2L9Y8U6I837、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCW

16、9O10O6P1K7T1V4HD9R10K8Z4H9S9L8ZI10Y2N6F6A1J10G1038、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC3T7I6T10E4B2C6HR9I2U7T3O8V6E8ZN1B5M8G10O2S8P639、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCW8H6M

17、10W8N6O2A7HO8K5V2O9J8F4T10ZL3K3E3K5T5Z7G640、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCQ2I3N6D1S4H6D6HJ8H8M9H6R4K3X4ZM10V2V1U6F4Y7U1041、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCG2A2S1D3P2D9B9HN9H10H1T4N9O4L8ZV6R1Q2L3R3A7P242、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环

18、境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACI5Q7M9C7J10S2R10HG1P7Y10H10B5V6T5ZY4O3U1B1X9N5G843、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCL7H5X1H1P6Y1E9HE9A10S10R3T3L5Y3ZR10N2X5W6V1N5H844、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在

19、异议【答案】 DCW8Z9Q2H9H1W2R8HX1W2W5Z3V1W8L6ZR3R7J4O3J6C3U245、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCQ2I4C10M3S4O8W5HU1X1R4Q3I3Z7C6ZE4V7B2N3G9P6R146、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCY1J4Z2D4F5L7X2HZ3N9V4S8Y10F8U5ZO8V7I8V10Q2X1O247、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效

20、标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCR7M7G7X5B5M6R2HV9Q4C7I10I6Z3A5ZL6O8S8M9G3X4A848、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCH5H10Z6Q3B1Q1B7HO10M4Q3C9B10N10D3ZE8W9S4T10B1S1A449、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCR1R1T9H5J7K3Y2HZ3K8Y7D3K4J10S5ZI8I3D4W5R2B3K450

21、、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCA6D3K10T6T10S1F9HL2H7P9X9B7M4R9ZL3T10Y4D7G5H4V851、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCK1O3F8F5T3T10G9HE1P8E8Y4L4M6L10ZG5Y9Z4U1N5V5C352、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维

22、障碍【答案】 CCN9L3M3K1S3A7U2HO9M2L1A7X6C3V9ZN4H8S6P9A1D1M853、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX7U4E3Y10N4Z7V2HB2H9R2G2G5N7M5ZJ6U6L8O5A8N10P954、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCM4B10E8X6Z6A7W2HM2G3J6M8W6H7K5ZQ2R3S4X7A2L10Z355、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.

23、月度考评D.任期考评【答案】 CCA1I10W7D7Z7R1J2HB9Q5D1I2M7T1C9ZE5K5Z9W8I3T7R756、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV7V8T7S2F7C8L7HP9L10G6U10I10G5F1ZN2A2B9K9B7E7Q1057、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCG3E1M1U1Q7J3R10HM9F3Y1X4S1S10B8ZQ6Y7T5

24、T6G2T7S458、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCC8J9D6M8R10W4F7HP7W7A9I3H7P8E7ZF7T7Y8T3L2F4K759、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCO3U1O10N9V1H8O7HC8C1F3Z2O1Z7J6ZL6L3V2I3M7O9C360、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】

25、 DCK3F2Z4V3H6R5H1HC1M3I2H1P6Q2F7ZG5Y7N4W10C9O1J361、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCY10B4O3N3R4F1L8HR2Z7P8M4U1P4O2ZS5E1M10E8D9I5F662、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCT5X9W8J6Q1V8F6HO6B8Y4K7M2I7P4ZL5T6D1B1I5W8O163、（）属于

26、集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCF6H10U7X10G2M4B1HQ5D8W10M2K6H7R8ZP9D10V1Q1X2H10P964、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE5K2L3S3U3X5X3HP2I2E1W8E6Y2K9ZX9E8F10Y10Y6S1E665、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCS

27、3G5K9A2T10E1T2HO1L9U3K6K1H10O6ZZ8R9Y4Q6D6D3E166、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACJ10X1P4U4S5C1E9HV5B3X8M4M6S7I1ZF10F6W3W6E2K7V167、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）

28、。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACR3J6G9G7X5M2A3HD3O2G6L4Q9U4Y10ZQ5A1Q8F1Z9R1P368、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACA1I6J10F7P3N8E8HY6C1O10A6R3F9O6ZN2L6P8B3Y2F1U269、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 AC

29、Q4N2F10X5F9U3V8HI2J2O9B7F6Z3M4ZQ2H8K10W5S4T2V670、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCM1O7C5Q3I3D2Z1HA3Z1P2B1I7J4X5ZE10E7S9O9A10F3R871、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCQ1S1Z7J10O

30、3M3P5HW4M6V5M4I4P9X6ZG4S7F5N7F6B7R372、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCZ7J10C10K8W4R5C6HB2I8A7S10P4H5G2ZQ4S8O4O6B1Q1H673、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCV1S5T6K9L2V1L8HN7H2H9I7S10L10X1ZI6L5M10Z10L8U7A274、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离

31、自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCB1O3S3B10N2I1F2HN8Q3I5N9J10A7J2ZZ5J7N10N9G5G7F1075、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACY5C1V5K4M10W1P2HY8F8N3M6M5E8P2ZV6K6A1J1S9F9N376、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4

32、小时C.5小时D.6小时【答案】 CCI1H8Q10P4J8E1R1HS5A5T7H4J5J9H1ZB5P7B10R6L5S6L477、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCW5F4E10C5C9L9H8HY4O2Y9H8E10E7W10ZY3M6N3F4Q8Y9U878、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.

33、30日D.50日【答案】 CCY3J2P7U3S5G8V3HV9I9O4S2J7V8D5ZE10Y6E3H7Z9L6W1079、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCZ1H6Z6R10W1Q8M4HG5R10S3Q4M10Q9G10ZU7G9B6R2R3F6V780、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCU4M1B6V10I9Z10G5HP3F3M2J1E6P7S7ZU7S5Z2C10M7C8C281、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCB6A9

34、H3P5Q8V4P8HA9M2G9R7Z5F3T6ZK5H1T6K5F3D4O482、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACE7H7Z4Q9P2C1F7HT1M9J9M4C8G1R3ZQ10S10S6J9A4E1B983、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCM10S9B7I6D5E9J4HW2L10F6Z3E10X6Q5ZV10G2V9A7M8A5W984、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全

35、性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACH4I1O8F2F2L4J4HN4O8X7O8S8Z5Z10ZP4X3B8H6F6C2S785、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCW5Y2H7U7Y7R3Q1HA5M3V6G4M9A9Z6ZX2U2N6T3P8X2V786、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCG5J4Y7Z8B10A2Q8HM5S8W5S3I2U10E3ZP2Z9I4R4W3

36、Z5Q187、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCD5N5C7A10H6Y8V9HZ9V7I5U3C8V5V10ZK4W4P6J10N2A2O388、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACN7F8S2I3Y4O1Z4HK6F2L4U8F2E10N10ZD1H5M6R3Z6P6M889、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩

37、阵制D.事业部制【答案】 DCN7B10H8Y2D7A3E7HW1L6G1Q10R4G5W10ZJ6Y6K9W9P1B9N990、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACW1M3N5B7V8Q3W3HI6I8U2V4Y10M10E9ZD8Q1U10R6S8N9W191、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似

38、性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCJ6P10V6S2E2J3F8HP6P4J4Y5W6Y7Z3ZQ6P5H8J7F9W3Q1092、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCB7W7P6L6V4L6O5HE8C5A9V4F10F1M8ZH4C4U1E8B10C2T293、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCA5I8V7C8N6L9N6HH8X8Z1S8V2L5G9ZB5H10X10P1M9L8T1094、

39、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACZ6S7J2U6N9O6I8HD4Z10G8Y6V9J2O7ZU2K10V5F10H1V9V895、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCA6S3M7G5P3E8Z5HY5G8R5D9J10I7G4ZI7J7A2Q8Z4G4F1096、企业集团

40、组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCG7B1U1J9D2J6U5HS2N10N2L1X7Q3S2ZI1O9O2R7L9H5I1097、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCN1N5T6U6U10X7R9HF8R2M4F8C3Z5Y3ZU8N8G4M10L9R9I698、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCZ6D5L7Y2Q9L

41、7L2HE5L5H8L9Y8Y10R6ZQ1J9G5C6L5X9G299、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB7I3T1E8G10C5Z9HO3F10B2G7L9S5C2ZK8N4M4F6K2Z6Y9100、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCD8V8Y4S2Y10I7A8HQ9U3D2V8E1C9U9ZX1A9I2P9H2R6Z4101、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现

42、值D.接近现值【答案】 BCM8M1G10O7U10M10P9HL3K5Q5H9N10I6C7ZB9K9T7C5Z3Y6I5102、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACO8H8T6Y8O8L9N9HJ3Y4A1W4Y9N1C8ZT3E4W2U6S8N6U10103、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACN1D5Z9M1T8D4Z3HB2T2W1J4W4E10G3ZY6U4R5K1J5R8L3104、职工发生事故伤害，所在单

43、位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCZ3O1W3G10D5L7J5HD8N7Q8C4Y7J8X9ZT6N5E2B1R10X6G5105、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCP9Y6L4Z10O3F4T1HC8H3K4I8P4R7M8ZR8J9S10Q3Y4K3B5106、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACR2N5Y2N5N3E9I10HH10S6S4L4U2Q

44、2X5ZY4I2G9X1C9L3O3107、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACZ5Q8E1P8E2F8F2HK5E1R8R9E7N1B3ZX3L2Y2T2N1K4X4108、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCH10Y6I4V7D6G8B7HS9R10E2S4K4S5S7ZO8L7U2P8Q4F1F1109、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACN2Z2R5R5V6Z5T1HJ5J6B8N5Z4H10B9ZC8J1M8E9J4Q2H1110、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCR5O10Y4N5P1D