2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（必刷）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG1O10H5U1U3J7N8HQ2S6S6O4Q8R7O8ZG2J10A2N4J5M8S92、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCI2E2F10G7F3D4H8HI3L6I6B1N1T7C6ZD2O3M

2、2Y6Y10I8N53、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCL3S6U2Z7V8F5Z10HP10E3G9M10T10C5D6ZC5G8P10G2M5D3L44、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCC9H2L1D10Z7D7E3HT2C8M1S8Y8Z10N2ZX7F6H4P1V9N8A85、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗

3、位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD8Y8U4V6D1O2D8HS2J4I10V4F1X1S7ZX2I3T8T6Q6G2N96、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACQ1O6S7L9L10L9D9HH4C10P2P10S1V6I1ZX1T1Y3E2I2R3L87、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCU5T8S7C1I8A6C1HB6J8C10A4E9Z1J1ZC5Z9Z10T10Q3Q10F98、（）评估是鉴定招聘效率

4、的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT1O10Z4U7X8C2H5HV7X7F8E10L2A10T10ZG6S9W8M3R10S1C49、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCQ5A1M4F2I5L6L1HW2C5I9H10W4V3C6ZS2X7O1W6M6S4C610、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCU5X3Y8M5Y4S8Z5HD4S5I10D4P10M4I1ZF1H6V7P6P1R2

5、X611、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCL9J10I6J2U8F2H6HS1X6F7J6G3I5E9ZP4V7R6G7C3D6B712、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACR6M10G6A5T10I5T2HF2N5H8O5G10T9G7ZX9D9G1K10K2U8R713、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习

6、D.应用型学习【答案】 DCS2J1N4Z4K9B3C7HD5K6U2H1O4W10C5ZM8K8K3H7Z2B3P614、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACV9K8L6L10V6U2N8HP4U10J5Z5B1E4K10ZJ8A7M1W5A5K7H1015、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCQ5B1M8P3S5D4I4HU5C1F5W1R5L7E2ZF8L5S4F9P1K3T216、(2017年11月)（）考评方

7、法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCK7Q8B4C3A4O9Y4HY1G9U4T6D4M5A6ZX7H8N4X6X8P6B317、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCL1U1F8L1Y5F8H6HO7X7J9P4Q7U5Y6ZD2Y2H5A3Q1N5K818、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.

8、现状C.品质D.素质【答案】 ACB1A2C1Y4C8S4X9HC2A10W8C8X7Z10V5ZI5X3R6X1D1W7E119、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACJ4I8R10L6T9E8G9HX6P1S1O7R10B9G7ZO1S1F2V5Q9V7F520、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCD5Q6T1B4C6X9Z1HA5I3F1V9M7Z10S10ZO6

9、Z5Y1S7H1D1P421、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACL4T4S4Y10C5R1U8HN4P2L1T8H6X3J2ZQ6C2N5L8K3J6D722、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACS10E3A6Q6Z5R2W9HO7P5E8L3F1M9W3ZA9H5F9I2R5B9A123、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁

10、B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCO3A6E2X1Z7I8E8HL2T7U10N9Z8G5K9ZT3P3Y1D5L8I10R624、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCG9S5I4H6E7R6J6HV5A10K3I8J7R4T4ZA1A1M3F8C9I4V825、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCP9B5H6A4C3R4J5HJ6X5E8U2Y7W10O5ZN6W6O8N1D1T1T626、非因劳动者本人原

11、因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL10D7Y1I1S6A9B1HV8X9W9Y9L1C7O8ZD7S10L6M2M3Z3I1027、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCR3J4J10Z3Q10G2P6HU3X9P1Y10W3G2W4ZJ1V2F9V5M2X3W728、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACE2L7D8A2G8

12、A9U9HM5C9E10M4H2U5N3ZH8O4I2W1V2G4D929、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACI1S7J1E7D1K2F2HV10O1U10N8Q2R7W1ZR8K4Q1C5Q8U4W830、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCU8F5G7Q7C7M1W6HN10X1Q10G1B2U5L8ZE5U8P1K10I8T6O431、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D

13、.公司工作说明书【答案】 CCC6Y1Q10J9E3E1D5HD7Z9G10C3J9L4F10ZL2M10L4Y10M1N8B1032、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCE4S8J5M2I5G5V2HV4C9E3Z7W7W9A4ZH4O8U8V1U9D5H133、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCW7O10G9Z3V7A9C5HX10N6X5U2Z8O5E10ZZ4W10P5B8K8Z2B634、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常

14、任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR8Q5I2P6B3R5L3HT3S7M10Q8M6A5O5ZB5G2T7O3C1E9T735、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF10T10X7A10V9E10M2HD3V5H3S6E6D4L3ZX4F6G5W8L4O10Z136、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.

15、不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACD3M5L5F1F7L4U8HX9B8O6W3Y8A3Q2ZX1M6I3H5I8C3S937、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCJ8X6P5Q10M7S9J2HP4A5D6E4B7M10Y6ZD5X7Y10W4Y8N5P638、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACQ5K3P9N8E2V2G1HS6N3M7Z7T3N1F2ZX9H4Q3

16、V8Y4G6U1039、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU8V7S6L8H9D6B2HC9P9B9W6I2T7S6ZX6C2X4Z2C1W8G840、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCN4O2N5K1N1E1Z4HD10L2D5Q2U10M6N7ZV8F5T6U6Z5P3A541、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCD10C10B6S2G2D4Y2H

17、F6R5Q7I8F1Y2N9ZY10F8O6K5M8C7D142、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCC9J2Z8Z6Q6S4G3HQ3Z9X1G8X9O2T5ZW2O3G3W5R1Q8E543、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCF1B8T6K4W2K10M4HZ7I8J2D8G1O9G7ZR5Y6W2U9A7V5D644、企业生产经营特点和（）也影响企业

18、薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCE3D4W1O7W6Z2C7HA7V1U1V9L2G4C6ZF2K4Z8E7S3Y1T645、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL6P9C10Q9T7H2H3HN10Y5I6G8S6V6D10ZO2C4Y4X8O5T4B446、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCS5F10K2W2L9A9W9HT10T1L3R7P3O1A4ZH9M9U5U10M3Y3W247、一般员工培训过

19、程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCB8P7P9Y7V8N3D3HK3N2M8Y5I7S2L8ZY4O2X10J9D9H1S248、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB6L3B6S9L2L5N9HN8P10F8B6X10O9H1ZW2O2J7P6L4F1P149、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCZ8Y8X9G7M6Q

20、6Y9HE4M1E9D2U5C9B2ZW2M6X4A1N8V9E750、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCG3Y4A4N10N3R2F2HG1Q7Q6R8X9W9E10ZG5G6I7N4T10R10R751、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCF5R10I8U8M3M8C4HQ10P6P8Q9N5Z1C3ZF10U2Y4F1Q3J6O1052、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和

21、协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCW1U9W5T6F1A2H3HM8U4P3O7U9K2H9ZF5G8G6T3W2T5K1053、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCY6A4X10B4D10B2E10HV4P1W1R4Z10S6E7ZD4Q2E4H3Z3X4R854、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCW4S2B1S4Z2T8Q6HT9J1M3Z4T2R3Z2ZP10Q4W9Y7J6W7G

22、855、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD6Z10V7R7X3W7Q2HJ8W8Z3W4D5G10P9ZZ5H10K5H3Z7I8B1056、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL3R5N3G7F2N6J7HX10M6I8T6I5U1R1ZL8R6T4M7O10C6V657、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BC

23、K7Q4H10I2X1E10L9HL2B7S1K10E3E2M10ZI1B9T2A7V4T4H358、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCT8T6V2D6O10C5F4HF3F10F4D7I7Z2M5ZF4K8Z5F2M3W2C659、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCQ3N1W9L9N10S7Z9HB8X3T8D10H10G1V4ZR8P2S4Q9T9L8Z960、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用

24、B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCG6Y6I5I8G7X3F8HI6S9K6K6W1L9F8ZA2B2R10X6J6C8D1061、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCB3F4M9T10H7Q10F10HY6B1L4Q9V9A5N1ZH2Y7X10Q1C1E1L162、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCI4G3O4X1S3D2I10HJ8E3X10T5L4H1I7ZZ7W7A8U8V9C3Y263、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误

25、的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCH8X9T6W5J10G8A8HZ5U7X6D1A8G3C4ZG3V5L5H1D1G7K764、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW9C3D4S9R4Z5M4HJ9T9B8W10C9F7H1ZN1T10V1B1Z4L1Q965、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者

26、同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCG5L8X6X10G5K6Z4HD6S8L10V5K10P9L7ZY6W3Y2L4E6Z5J166、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACA2F2N3L5C9D2F3HX1F7S6W8I3V7J4ZJ3H1M8E2U7G5H167、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

27、【答案】 CCG4X5R1C7A4T9N4HF3F9P1F6O2L7X3ZP7J5Y4G2G4R7M368、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACO9O4W1O10W1A8M1HU9G7I10Z1N3U1J6ZT8Z7N6E6T6H8R669、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACM6M5S3O5J7V7T3HE2X3P8C4G3U1K6ZW7R1U8I2A3

28、K10W970、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCH6P3K7V3R6K6X4HV5X3C6X8N8S2B2ZJ3P6Z1K4O3M4E771、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCU6D6R9H4A6E5R1HD4Q7H1M5D4V2D8ZP5I8W5C6V10B1Q672、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案

29、】 ACW6J3E4Z10O10N1A5HS1Z4H1N9R7Q8C2ZG5F3O4U6N10M10P773、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCR4D8E10Y9W2J3U2HP2O5H3L1P9F3I7ZH4O9N1Z1O6A4W374、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACH1K6U3B5H7L6D8HI4N7I2W10L1C5L8ZI9F9T5E7F6W10R875、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反

30、应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACH9P4S2X6K1D3Z1HJ3E10J7C2A2R8J1ZY9N1S7K9I8R5N876、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCP9B5E3P5W6S7J2HV5N8X8O9R7M8Y8ZG4G10W7S3G8M2R677、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.

31、口头合同【答案】 CCH2H10Q1O1C2U5V10HF8X2E5Y8O2A6P3ZT1Y8E10C9C5S1H878、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA10E7J9N6U7K7G5HI3E9R1L1V7U4D9ZR5Z1W5X2D1R1U579、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACL2C9H10T9C3R2Z1HW3X3K3D2H1G9L3ZJ1K10P7A1I4U5W1080、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市

32、场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK5K5F4R6Y9M5X2HK8B8A7Q8P1M8U5ZH2Q6T6U1E7P8N681、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCT1Z5K1O10U4G5J7HS2N6Z4A2R1N7L4ZE10P8L2I5S5U5D182、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡

33、原则【答案】 CCB8R1P7R3O6P10M2HO5F6Q5U10I1R5A5ZS10W10P4Y10N4T8V1083、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACI2Q3G5A3Z8K7W5HP2D4A10W4B8L10R5ZL5E6A7A5P3F2F784、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP9W2Z9N3L4Z3Z7HL5T10V10C5F10W1

34、D5ZO1N6E6W9O3F8E685、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI10H4T5H2F5T10A8HQ2R2P2V4J1D3Q3ZI10P2R4R9I6J3A486、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCW5S10T8R8D3T10W2HT5L4X4E2M8G2Z10ZR9I8T5U1P1X7W987、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.

35、由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCW9K2L6S9T10C1O10HY6N2B1B5H7I4U7ZN5W6H10S5P7D1W288、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCP8Q2Y8H5D8Z8F3HB7L3M4F10A10J10X2ZT1A7G6H2J3S8X1089、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV5F1G4G5E

36、1J1R2HO6P10F6S3J7K2F8ZR3T10W4F8H9B9I690、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT8P10M1R5M10U10F8HG3L6S10Z8U7E6T10ZU9S8W4Z10L5K9U291、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCB6S9O2P2Z1L2L1HC1Z9N1E10J5C8W6ZQ8O2D4O3Y10E9M49

37、2、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCC6Z8W7X3L3X10F4HX9V2R3O10P5F8M5ZU2Q8O1N1U9C10U293、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACE2Z3G10H7I2Y1V9HR10T6G8Z9Z9X6R2ZM2T10L7O10X5O3Q894、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业

38、民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF5K8H10D9B1Q5C8HI8U8A7S1U5Q10Z8ZW1L5Q1W4H6V2M595、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCC8E7X10G9J7I2G10HT3N6P2N9B9O2Y7ZG9G2J6S10H8K9H1096、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCV10Y9Y6B2J1P8K7HH10H7K2K5T7E8Q5ZH1O7O4Y1O9Q10P797

39、、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACE5C8Y10O2E3T1J4HR10K7M6U6D3O7F6ZD2B7V6T2T7A8B798、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB3R3H3V1R4G4Y1HP2S2L9J2Q8Y2O10ZU9S7T9M9A6K5T799、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCD6F6O3X6V3H1Z

40、8HW9D5W5Y3V10W4K6ZY9V7U4G4D8H4M2100、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACJ8J10Z4V5V1J7Q3HO10V2K7H2N1G6E5ZZ10Z5M8S2J5Q9N5101、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACM6C3H8S4S7L7O2HZ1V1D6P10Q6C10N8ZG5H9V8N10I9D6H7102、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元

41、。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACW2I8R5L8G7F2J4HF7D1T4J2F3W9H10ZK10J7W7F6U2P8O5103、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW8P7F3O1Y7H9N4HR7Y6Z7A4R2S7T10ZU10X1H2F7J2U7D6104、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCP6B9L7J8W6J4A9HY1

42、0C3K4M7G2K1G10ZS3K6W5K6V1Z4Y8105、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACK6J4S7A7V10Y8E9HZ3F8W9L3B7H4H1ZY8M4L10M2T6S5C3106、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACU2O7F6C2T5R6W8HE3P4N7O9E8S8J7ZU9S9E6Y10K8Q10O10107、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式

43、D.考评的公正性【答案】 ACO1D5Y5M2C7M4X3HO9T5F1P10R7T6T3ZG8D7O2U7K9Q4Q8108、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCO1D5M2J2T9D8R9HG5C1G4C4Q9M6C4ZC4I4O5X9D3X4H3109、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACA9R6S9B7I5U2L2HR1P4

44、F10G2Q4A5U7ZN10W3Q10V5S5W2L10110、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACF4K7W6W5B10S8B10HX10R6M7F7Z6T1Z2ZY5V5V10F8B6C1J6111、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCM4N1Q3Y2Q5T6C9HF7D9S9E7P4K6I2ZA1G2W4X1L5Q1H9112、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.