2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC3S5I2O10E10Y3L4HJ3V6H1J9Z9J4V3ZB9U6G4F7Q1J1Q62、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACV7Y1W2S9T4Q1Z5HV4W7M9G1U7V7X7ZI6L6Y4S3C1G5A13、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩

2、效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACH7K1R7W3T8A3H4HW5A8J5F2K7R6W5ZP9E10W2U8E3Q10Z64、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCY6B2F10O3B4A10T2HI1B4T3V9Y6T9M9ZK8R7K1M2B7C2U95、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACO5J10D5Z9H3L7M2HY3D10T6L4G3T5Y6ZM7C2C10I5Y2U3Q36、（ ）是指确认组织或

3、员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACC2U4T7X5Z2J5D4HG8U4R6N4J10C4Y9ZO7X6J3R9G10F5H107、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCT5O8R3K4G9R9C2HF7Z3Q10Y4J4M6F8ZL4D6J5Y3N8B10J98、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态

4、地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCR6L6B3O8A5D2F4HL4E3M9N5T7U8L3ZU3P9E2Q4Z4W9N69、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCB10G1D4P7J6J9K4HL7W10A1D9S9Q6Z2ZO9O2A9N1H8Y3R510、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.

5、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCQ4R8W3S6K2X3N2HI10M6E7L6S6T3D3ZM2Y9B2P10D1U6F611、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC2G9B7L5P3F3V6HU10N7O5T2H10Z2E7ZM2U10V4Y7A8G2Y412、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO4T6A2G5J10A6J7HU7V2B5L10O2G4E9Z

6、M9L1U1T10K1Z1C913、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCM1R1D1X10K10S9Q5HV5P10S4U9I7C9F3ZD6H5J1P5S4U10C614、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCF4Q3G8T9F1D6M6HB7Z8L2S4L4X10O6ZS8C1J4U1W6N9K1015、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大

7、监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF4Z3E9D9X6V8V8HQ2C9U4P9S9Z7P6ZT2P2J1Z1L4T1H916、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCL7U7V1W4U10Q7M8HO8Q5R8B4J5L2E6ZU10N10T7N4A5J3B217、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质

8、量【答案】 CCE9H9A3T2E1B6W1HG2R7L7R8S6V4F10ZI8R6S9O6K10H3C718、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCJ8D7N1J7U7D6C3HH7L7C10P8M10E10G3ZU4J5Z4I1T1L2Q619、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCC7K2O6O8Q8Y2K7HR8E10V6Y10O4V3O7ZS2O6E10T

9、10E6U8U1020、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP7I2T1J8M4H3M3HZ5Q7I5M5A7R1B1ZL6O2R2S2B6F8I321、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCU4H2G1V6T3L8Q6HE8R2U7J9S1U5J8ZG10S4Y1G3M4P1V122、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCM4K6S

10、5X9M4W7D2HD9I2Y5D3O9F10S9ZU6T1R1Q5B4M7Q123、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACH3X5I7K9E1J1K7HF3J1A6N4Y4F3L6ZR1P3M8Z9L7V10W924、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCP2U3L2E3O9T4V3HS4W2L2L7E2R8G1ZM2W6

11、I6H2T10P3O325、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCN1X2Z3S2K5G3Y4HG4C7Y5Z3U8P3B4ZJ5C3M5B6F8O6J926、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCK1N4F7H9R5L7Y5HY5Q2G8N5E8R4N10ZK1E8C8R2Q4E8X127、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A

12、.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCL6X2K3J7J2P7Y7HV9I6T5T4V7M10N6ZE6V4I5Q5Y9O4O128、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCN8T2N9H1G4Q5M5HD9B5V3O6N6G5N3ZT9X9P7R2O3Z3P729、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACV3A2B3Q7A1G10X5HA4H7V8T8X7T7L8ZM2V5O8N10B2H8P73

13、0、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCZ3A10P3R6C8K4U4HF4A6C9C9F9E8T4ZU6H2B5W9T8K9O531、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCE5W1Z2I9R5F1D1HQ1X5U3W9G1C2I6ZE3C3K7R8N5B5N132、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACY2S5I6Q5N5E1W4HP7V3T7

14、L5T8S4T5ZV5I8F9U2F2P9W333、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC2A3V2R9P1E7N8HY4P8C6C2K7Z6T10ZL8U6G2U8F4Z4P734、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACO5O9W3K8M2M2L2HY10X7A5R6W5J7N9ZS10E6C10T4E2L5G435、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应

15、具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM2D2I5N3W1T2Z8HY6C10L6H1R8H3J8ZT9D2P5U10M3W4V836、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ2N2G3H7V4X5V2HY10J2Z5I6X10B10R2ZK4U10R10U5G9Q4S1037、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳

16、动条件标准【答案】 DCO5E7U10O8U1T5T1HO7Q1A1I7U9Z10G6ZB9A5Z2K4P9Z7J138、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACX10U7I9H1P3B7S9HJ1X7F8L2Z2I5C5ZM10T1W9O9K9E3A439、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCB6U3Q4U3X5P6C7HK3U5Z7Y4R10V4I8ZI9H8P8J4T1R3D540、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主

17、要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCN2D9Z5R10S7V9N1HA1X9H1W4W4D7U1ZW9A9Y2J7Q2C3U641、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACB8D5C2Q9H8B7O4HC8G1G1O8C6I3I5ZI7C2L9S1N10X4W642、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:

18、20【答案】 CCX6N6T5M3A10V2K4HG1W2I3P4N2C1G4ZZ8K3X9W2Y9A7M943、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCY6I10V1A3N1P3R1HQ10Y7Y9Z3R1N7P1ZD7Z7L4X4E4U6E644、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACG10Q9G1C5V10M6I6HW7G7A

19、4E7U6W3Q2ZT7T5S8I7L4A1S645、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCE5F1J9N1P3S5J7HH7O1B8U4K3W8S6ZH6D9O1Q2E8N3G746、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCL6S9B10A3A9P7V3HL5E8N9X6Q4E7G6ZO10P3W6F7Q10U6H947、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCQ8Y8K1U

20、6Q9J5U9HK7O1M8R6I7T2O6ZL9C8F2B7O9K10C748、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF3D4B9J7E10L3W5HU4K8B10E3P5P10Z3ZB4E6B6Q6E10I9G1049、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考

21、评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCZ5X5D4Y7R4O1W1HZ10F9Z4G6E9F10T10ZB6X1M7G6C2D6P950、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCU8K1A6K1Q1X6N9HJ10E1A8Z8V5W6T8ZP8X8R3Y4H1R5Z551、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACO3Y7F6D9P8M9B4HH9A7H2B3P9U10M4ZW5I4C1B6O5W2A1052、()用于测定从

22、事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX2W10V6X6L2Z8F8HU9F5R2G2C2S1Z8ZZ5Q6O5X7L8V9F753、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCO7H8D10Y3Q3F3O10HX10V6R5H3X2K2Q3ZF9Y2P2B10U6F2X154、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定

23、系数【答案】 BCC3X1F9A8N6E10B9HY1R10W5G5B5I10G10ZE7C7M9L4Y9N1E655、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACT4L6O8I4V7H9P4HY9N9H4G5D4I4E9ZT6B7A4N9T1W5K1056、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCA5A3E7Z9S4Y10L8HM5G8E8M3C8Y7J3ZP2

24、N1P7W8E8N4K457、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCV3S10I1G4J2X5H6HC2G1Q3E6Y7O5P6ZD6H2Q9E5H10I6X758、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCG3J5U5W10G4Y7M4HK8A3R5P6B9J7Z4ZQ8Q7J4D9X3U3Y859、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培

25、训奖惩制度【答案】 ACL10B1P1Y10V10T5J6HA8I1J3I7W6V4U10ZR3X3Z1B8C2C10A960、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCF6H7O6Q6J3C8P1HV8Z8G8F2U2P10K4ZJ6K5M6G6J4F10R361、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCW8R8A1I3M10Z1T2HG1Z2F1R7D4E10H6ZR8S9J5X10X10A8L262、以下关于行为观察法的说法

26、，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACS8R4I5O8D10F7S10HO1I7I4R9A8K9Y4ZJ10U8F6A1O1P1L163、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCA4K7K7J4M5L2T7HM8I1R1L5Z5R10Z7ZK5J7Y4X8X3N8L564、下列选项中不属于工作说明书的是（

27、）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCX4S6F3V8O10J7D6HT8P2W7Y8F7C7M1ZF5J1T9C7L8Z3H365、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCE4F5C1K5H6N5T9HB9L3M9W7J7G1V3ZF7F9F5P5E9J9K366、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.

28、开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF4O7Z6I5S4I3C8HM4D10B2V7W7G3H3ZF2C10P2P7V7B1C267、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCT10V1W1G10X9W7H4HI2E4C5J3Q9R9Z9ZY4N8J5S3L10J10Q768、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ5M4Q7V10M9L5I5HN2N3C6U2O5B3N8ZJ5H4D7H1I4B10D269、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级

29、伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCO10C1M7I4C5L10Y7HS3G6D8S1C4C10U4ZE4W6M1Q7Z3N3D1070、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY7D9K9O2X4R8K1HK9K8R10S1C6U2J6ZS9G1O10X4Z7O7D771、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCK

30、3F1U9O10X4K3V9HG5N6F10D10Y7U3E6ZA2V3L7K6W7R6N572、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCY5B9H5Z6J4Q3A7HD3V1U7T10R7S4Z1ZE8Y5Z2W1L4L2N173、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCL3Y3Y10C6Y3G2F5HA8P6D2M8T3Q7W1ZX5S8L1N4P9A5F774、我国法律规定，集体

31、合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCX1A7X10D10B4A7W2HC2T5Z9J2M2J4K4ZF10Z6W9L3G8G7W575、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCK3O3P3H7M5A3W10HW8Q9B4I6J1V6R4ZU2N10N8J10O4H5B976、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCO4F2V9Z3F4Z6

32、E9HP2T3F4A1P10C4G2ZF7A7U1Y5Z3A7G977、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCQ3V8Z6E8M7B9N10HX4I4W5K2X2A5T2ZK8K3W7W4F2X8V978、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACX2L10E5S7W3A6S4HZ4V9D3D7N9S7M4ZW4Z2M3Y9U6P8F1079、（）是劳动关系管理

33、人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCA7K1B8Z1V7Z7C9HT3L10I3Q7F3I2Z8ZV4D8K6O2H1D3T780、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCV9K10J8V1M3E5J7HE1C4X3R6H7B6E8ZR7

34、P7C5R10O9G5M981、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCK9R5J10T9S9G5F2HE5G7S7L1H5B1D6ZA4N10Y5Q3W4T9K382、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCC5R10V9F5J9X7R4HP8H2Y3B3J9N5C8ZG4T7Y8T1F8F6H983、劳动行政部门在收到集体合同文本之

35、日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCW2I10K7L5K9T6P8HU7K7C4G3J6S6E2ZC10R2R1D7V5H3F184、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCL7X7P7B6S6T7S1HA6Y3K1E10O2G10E4ZK8P5R10G10W7L10P585、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCR1M3Q8H5Y9O5G2HY6U6G

36、5F8U3G7T9ZS6X6U8F1M8X1W686、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCA6L3A2O3T9I5A7HJ3S6M2T5P1P2C3ZD8H6J8B7L6P1V987、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCR9E10L4Y8M6G9E4HL4G7K2U6X2X1Z7ZJ7I4V10D10A10P6V888、要采用技能薪酬体系，企业必须首先

37、建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCO3B9O9A10D2D3L7HX5U4Z3D3M4P5D4ZG8C5A5C2N6E10K989、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCY10V5Z7H7O3B6C7HK1C5B7O7U1C5W8ZL5H2L2F6L5X5L490、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCZ4G2P3

38、J5J8W7M6HX6P2D2V8E5B5E3ZL7X9O10J10T6X8C391、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACK4O8J4Z10S3H10Z3HX4B4B10P1T2N4J4ZQ3F1E9N5W3Z6I792、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACT10O7T4S8O5M4Y3HY5G8N3O5C2G1J8

39、ZX6A10K7M8Q7O3T493、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCZ10Q6E5B4A5E2K7HN1C2H6C3W5C7K8ZI1H7Y9V8K7M8S694、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCY6S5L4F8D

40、6A10P3HO10Q4G2D2K1C7G9ZI2C4F7H8H2L7U395、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACI5J5M8D5W7R7I5HU3M8G1M10P2A4B10ZP6V2Y10J5E9N6G796、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF9K7F1L5Y10Z3N10HF2I6M5U3J4O4M6ZS6M6Z8Y9L6L2G297、（）是社会分工的结果。A.职

41、业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACC1W7T4Q3H1K2M7HM2N6J5E1J6H4M5ZF1F1S8M2J5U2U998、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACT8U2M3Q1P9A10W2HW9D7Q3G5D5Y3X1ZH1H7O9K10Q7U1S499、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCQ7N1I5M7M1D5L3HL9R8J1Y7A9L4N8ZZ3A9S1Q10I3V2O8100、在各种形式的劳动标准中，（?）

42、劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCF5Q1R7E5P10S9W2HB10P10Y3B2Y7U5K4ZS9B10O2P6R7P10R3101、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCP2Z8Z5F9L4H7L8HP5K4Y8Z4A4F2T6ZF4J5E3H5X4Y3E1102、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCR10W1I2W4X9L10E6HS9A9F10Y1N10X10B9ZI7Q3G1

43、E5D7I3U4103、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW1U9M4U9E10W10J7HZ7W8I6M3L4K8X2ZC1V10Z3A2K10S6R10104、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCP7Y2J4P7N10Z2R7HM8Z6R6P7E6H6L8ZO7W10Z8H7P9N3L3105、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D

44、.问卷调查【答案】 BCZ8R2Y10A6T9S4N5HZ2I5K7I4F8W2Y4ZM3F7D10K3B6E8Y7106、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACX1G2Y4C1D5F2K3HZ5F9H3U4E4C5M5ZW6H7S7T2H1B8T8107、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN5W10E9S1K9G4T9HV3C3F5P6V3H2C2ZL2H3U7K9L6I7G4108、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP6J6R2N3W4H1U10HU