2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附有答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCP1G2P10U10Z5B5Q7HQ2Y3N9M4X5O3W2ZA10R7M9Q7Z1R1A22、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD1Z9R10Y6U1M4J1HB3J8B3T10B2Y6Q6ZT7L7Q5F2V8P9H43、企业大学与人力资源部门是平行关系

2、的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA3H6K8E10S1E5N5HT6F9E10I2I1H10C8ZN1J8X7L2M8H8R34、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCY9Z5D6T7O3Z4I7HJ5H8M6J4L4T7O7ZJ3S9T7A4Q5H9Q55、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU2I9J9X4M10A

3、9E3HJ4C6W4Z9X2G6B4ZD6N9B5K7D6X8O36、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCC9Z4B10E4R9Q4W2HB2U9L4O2M10R3M2ZQ8B2L3M6B8I4J57、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCQ8W8C4U9M7B4T9HH7E1O6B9L6R2Q2ZT8J2H

4、6T5C1B6I58、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI2O3O6M10I8W6V1HX6G9L2J9P2B9Q5ZD10I7X6G9H10I6A49、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ7L8W8Q8S1R2O10HJ3E1Y4W1U9N6H2ZY3V8Q4G9T10U4E110、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得

5、自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACS3A8Y4X6N3R4D7HY3G5Q8H5Y8X5M10ZJ6M1R10G5C9L8L111、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCJ7L5K2G6M2Z1Y8HR6H2P4A10C10L10H4ZC5G9A6P3A1K3M1012、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.

6、升等考试法【答案】 CCI5W2F7E6L4R10V7HY7G1A10S6N1A1P8ZD6K3F7R1Z8M2A713、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCS9T5T3H8X9F1N5HX4Y9S7T6E8G4I1ZM7N5F3A4C4E10Q714、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C

7、.动机D.社会角色【答案】 CCZ7W3Y1N7X6A3R5HQ7C3J10M9F10P9P10ZW3Y10O10M4V2O3C515、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCG8D9T1P6F9P8S2HC8F2Z1N9E9H10G2ZP10P3C4V8Z3V5C716、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D

8、.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP6P9R8W1Z6F10B3HK8Z6L6H3X5S2D7ZF8M4K6T8G3C7T717、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCG5V9K1V6P2Q3W8HI8T2Y7H5V6H5H4ZY7T7G3N8K10P3C818、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACH4P6K3Y5S7X1E9HI3Y2C4X2S10O9Z1ZD5L1W10C1S

9、9N6T819、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO4W6X9X8B1E3W4HL1F8H5Z7D1V10O6ZP7E8K7S4W6E7P120、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCJ10A2C8Y1Q8I10S7HA5X4B5T8O9G3Y8ZR9N10A4O10G1P6K1021、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF9F2P5T1I7B5O4HW5O3J5O1S7U5B4ZP3Q5

10、Y3C9C3W7N722、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCJ10O7R3O7F8R3O3HP8J10P1G7D3K8C2ZS6Q9Z8U6V8A2P623、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在

11、李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCR3S1U6E1H1C5U6HZ9Q8E6Q2Q1O3U10ZE10O8V8Z4Y7L1I524、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCB9V3G2U10W1C3L4HT5Z10E9M4M8O9S7ZZ10E8X9N5I5H4V125、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCZ9J3A1O1L6V10

12、O1HC10J1K3A2I8J5F6ZD7Y10C2H2B10W4A526、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCD6E7C10I3Q6S3V5HD5S5F9L3Z3X6S7ZT9A9C9F2M8K10Z527、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG1D1Y8H5G9Y6X4

13、HJ4J10Q7O5Q1H9C1ZE7Q7S10K2Z9E8U228、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACJ7G8H4N10K1J6N6HG7I3Z6I5N5T6I6ZU1U10U8O1R10F4Y329、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACE4T1Y4P2Q9K3A6HB8A8B7U1I8K10N2ZP1C3A9H4X8V6E330、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的

14、公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCX6Z2W7Q9F8W8E1HN9U4J9D4V3N10F3ZS5R4B8Z6W1E8V531、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCF9A2I5Q2Z8A6V10HW5T4D1R1Q7W6W1ZU8D9P2B8G8C10S632、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACX3G3Y6S1P5X3Z2HX10G4U1K3Z4V5K9ZE4J1L8

15、R1D1Q5W633、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCG7H2Q5M7L3G10F8HP10T10W3Y4T3K7N3ZY1W1A3W3I3I5L834、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ9C6R9I5L3K3Y2HZ5Q9T3R4R3R5K2ZR8F9B5J9X4B1D1035、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCH3A10V7K8R7D9J6

16、HF4V2K8J1U10A9E10ZH4J10M2B7E6U9Y836、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCG9U5Z6C1R1I2W9HZ6Y3J2E3E3G8T3ZH4Q7A9W6R6W10I1037、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCG5E9X6M5H6W6V5HG6K8E6W7Q10J6B8ZQ1Q

17、6O8P9A8O2F538、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCT5P1C7C2F6A8R2HY5U7X2P1S7F9T1ZU9F5Y3C6B2P9S639、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCD9O7Z7Z4F5O3O3HD6Z7Z7H8O2L7X7ZR8Q5Y8P10A8I3W940、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCV5R1H4B9M6G10X9

18、HP10L5Y4D1Y3U7A4ZX5L9O2K4H4J7O741、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCG6Z7V8Q1U9C9O7HN7M6T10N8C2Z4C4ZI5X10V2P5O6G5Z642、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCX8C10T6R5V9B5K6HU9J7Z3C9W2F9F6ZP6T9I3V10J3X4X843、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策

19、点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE7Z5R7D1R8M5I6HE7B8B1Y3G9L5L5ZA5D2A6K10N10Y3L444、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCK7F10I4J1D4X9M10HX10Y1V4H8M6H9V10ZB6M9Z9W3G9N9U245、(2015年5

20、月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCM8P6B4H4C3N1Q5HK5F10Q1Z1O8Z7O8ZG6W4F9E5O2E4Z1046、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACY3Y5B6F7D1E7V1HZ2T5R5W4B8S5M4ZU10Z10H3P7R1T2G947、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.

21、重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACU7J5L5G10E2P8H4HU3W6Y1F5E8L8N5ZL5D9P1T6M10G9C348、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA4X1D8E9P3E9K4HO7X2Y5V3V5J8Z10ZG8U7L3K5T1W4P749、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCB6O3W1O1K1W5S2HJ5F5D4Z7F1

22、0Y6Z8ZI8E4O10E1B7M7H150、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL6I4B7N3I10X6J1HU10B10D3Y1Q1E5C5ZX3W10F10F5G9H5F851、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCM8V6Q4I7X8N4B8HN6G1C3P10R2C6K5ZJ7H1Q4A6W1V6E1052、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工

23、工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCE4V2A5X3O5J6C1HT6Y10L4L10O1Q8N2ZW6O6S4W9Z9H5A753、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCF5W8W9J5Z1O4P5HS1S7E1E6E1T1C6ZL2K4S3L8A8Z10B254、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年

24、薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACM2U8G1F5X7D2U4HT10C6Q2Y2U9N5G4ZI5I10B4E2M5U1V255、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCT7E10O9S9V6W2U10HI10D2W10W1N3H9W7ZM5G2H9F1H2P9M956、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCE6P10P6M3G6M4T6HC1F4W9F7Y2Q9

25、J8ZV2X6H8B2H2Y4X1057、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCL1T5U4B8C6H10Y6HH3M10D1Y4P6N6U5ZZ8K2M6X7P1X10D958、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCR5L10J2G4Q6W10T6HE7Z2U3Y5P8N4T1ZH1O3Q5J8K8C3J959、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展

26、战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCK6E8S8D4J9C6R3HP3T10Z2I2K3E1U6ZR2Y9H4J1M6H10K360、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM2A6K1Y9A5F5N7HE4C8D2H8I4L2J1ZE7I5L7A6I6U6A1061、

27、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCB6J6K1I4Q2W3N3HV1X9H8L8J1W3N8ZF4V7C6R2P5Q6E262、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU5R10X6D3S9C3Z10HN8D5A7Z4M9E10W2ZI4W10Q3X10A7K10K163、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件

28、的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCA5C10Z6J8Q4B6F5HX5I7A8T1Y1A3V8ZG6K10U6L5H8B7P564、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCH6Z3I7R7L6I4K8HF3H1L4C5T8P2O9ZF4Q8Y9Z1F8Z1J1065、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.

29、虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACF5Z1K1I4Z4A5U2HY10S9C4U8B1U6D2ZR5C8F7C6Z2V10P966、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCF9H7G7F9F8Z1O4HJ10Z10Y10Y3H4X10G1ZH1D9H8R2N4J8S367、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACB7P3E8F9G9Q10O10HE6P1C3B7J2H6F7ZH10A10O9L4I3K2O468、(2

30、017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCH5G10M1R4Q10K7G9HU10T8W8P6R4V4N7ZL4U2H4M2N9C9O969、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACH2E6Q9N10P7S4I5HZ6J1T8W7M5Z5E10ZU7N9J4A6L2W6R470、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)

31、C.2/3D.3/5【答案】 BCB5W3Q2P1F1Q7A7HF5F7K3N5C6B10F6ZG6P10O4U1Q8X4N771、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACW8L2B1T10I4J7J6HK5V7M10O9D8V5G8ZB1Y2M10X7H10K2N472、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCJ10V3J2W7T10M7V8HF6I8O7M7U3A8I8ZN2K8Z1V8L2Q3I473、(2016年11月)

32、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCK6T6P6H3T6U10D8HI1Z10Y3C1W2A1N4ZD4I6B10N7J9J1S774、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCV4A4W4G2F10F8Y6HR9C3O9G9Q7C10Q7ZC6E8S5Q3Q1E4K975、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCW6J4T7U10B9C8P5HQ2S5R3U3C6S4L3ZZ6G1Q2X6E4C1I376、

33、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACX1O5E8I4Z1F5W8HT3L9W4F5Z6W1G4ZD8O5I7B6L9E2R277、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCP2C9C6O6Z3G4N8HL8B5A4E2U2F5H5ZS5D3L2D7S8O4I878、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCM9Y5X4M4Y3D9Y8HM7T7M1I5G3O7E8ZU5I5D6E3C6C6

34、X279、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCJ3Q1T2N4O4R1O1HT5K6S5E1O6L6W1ZR4F6Y7H6O10K4H280、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCL8P3L6R9I8W1T8HD5T8H3P1D6J4L9ZF4T2O6Z8V2L2D781、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCV5V7F2T10D7S7B10HL3I4D5V2R4R3T

35、4ZF9C9N2Q2Q2S4E682、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCQ8F2N6S2T4N4X8HB6W1A7I2S10G5Z6ZB8O2Y4D3D8L9B283、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACE1T5W1I5R1M5O8HT3L6I6T1Y5C5Y4ZF1F6O9X7N1Y10L384、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工

36、提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCX5J8E8I6E4L10N2HV5B7S2A3N1E3X2ZQ5D6P8Z5F5G3E885、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCZ5N1H3D2R7M8O6HG7T1V3K5N5A3P4ZR2T7G9D6H3T9D186、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCW8Z10Q9V4C9A1P7HP1F2G1M9B4Y5N1ZJ2O1G7P7P5M8K687、（ ）是企业集团的最高权力机构。A

37、.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACA6H8I4G8F8I6U10HT6W5K2S6L9O7I9ZP10O10I2W2C10J6L488、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL8T3L8O6J1M7F1HO4H1M3C4U2T2O5ZB3T9I7J1C7M4D889、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCF1C4O10M9R6F7Y8HC2Z3J5A4P5G2M5ZP6K1U2C9I6B2U690、（）对下属机构的控制能力

38、最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCN9Q6J1L3R9E6B10HF5R7T9T6G7B3M10ZQ6J7C6E4E9V1Z891、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACK9R9D5V1P1F2P6HQ1H1D4K8X2P5W2ZU5K2R10J1I4V8M692、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCI8P5C2D5A2K6I5HC2G3G6B

39、2W1E6A8ZG1W2W9R1T1R10O293、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACR1X3L2D1L4E6F4HA7H1U7V9K6X7M3ZG7X7M8R1Y7U5W194、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCJ3I1E6Z1L8W10U8HJ8A5J8L4W2N3P10ZY9M3D7D3Y8J3H995、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCK7Q8E9H3

40、C4E5L3HH7C3O10G3E3A6N6ZV9S6X10F9V5Q2Y1096、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCN2Z2J5C10V5D5P6HM3G1H7V9D4W9P2ZV6E8S6K7B4O9W797、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCZ7R9E8P4E1U10J6HB10H7T1U8F5C5I1ZT10M2V8O5A9W9M298、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属

41、于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACJ4O5S9Z4S1I3T3HO5B6J9R10L10B3A2ZB2P8U5D3C8A7G299、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACZ6W2S6K5K4E7Z10HK1G8I3E7W2J1N4ZJ3A8D9F8L3D3A2100、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.

42、机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCN2Q4P7M8M9H7O10HW10O2M2U4W6X3L8ZZ7K4T8T10K6D6M8101、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCS8N4C6W5O8V9T1HD3O7Z8Q6R1L3S5ZR

43、7U9F9U7N6W7P3102、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCU7F5C8G1L6T10B1HI6Y3R2H8H7U7K6ZY10O7D1F4O6L2B9103、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCK6T6X9X5A2W7Z10HH6M4Z2S9R7T7D6ZI6Q4S1R6F5K4P4104、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D

44、.长期激励工资【答案】 DCB10F1J9D5O10M1T10HF7V7N8Z1I4Y8T10ZY2W4G1J1R4U2H7105、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACF4Z1L7M5G8L9Y8HX10Z2X6Z1G3B4N10ZA7T2B9I2P7F5G1106、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCT1R5V6O3H7T2E5HS1V7S2B2N1N7M5ZN6Y7Q4R7N9I10M2107、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACM3Q4D5K2D8Q3K10HB3J4F7W4W3J3U1ZO10R3J6X7F9J3P7108、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工