2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCR6T8B8Y10P6D9B3HQ9F8G4I4T4N4O6ZA5D7I10V10B6Q5A72、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP9R3B4O5R4M10O7HI9D9W6S2O8F5S2ZX3A4G8D6R1G3L23、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定

2、额【答案】 DCC7U5V6D9O1J10Q7HP4E9Y1C5Y1C5M2ZC2D1E3D6H5L10L74、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCA1E4L3B5X2D2I9HC2F3G6C9Y3H3N3ZD10S6E3P4Z5V2V95、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE1E1C9E8A6D6M6HY9O7Q4R6B3L2X10ZW9S6Y5L1I10H8N86、关于遵

3、纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD4J3Z5I10C8N8Q4HD2K1W9P10I6C6V2ZL1A7M1F5S6W5P97、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP9R10Q2O8H2R5F2HR2M2I3I2E7O4D10ZE6C9K7C7Z2P1U18、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发

4、给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCA10U10G8U10Y2R5Y4HQ7J5J5D6K2H8F7ZU10S2Y2K7K2H6J39、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE6S4H5U10Q3I10B3HE4N5L3V5W2O5P4ZC1R3W8Q7T1H5J110、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层

5、次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC8Y10D3D9R5W3X5HO5Z2J4N5J2K1I5ZQ1Z3W5X9K10O6G411、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCN10D9Y10U3I9Z9R2HY2Y4N3W9U7O5Q6ZI4C8B1F6F8P6O712、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT6Z1E3P5A4H2K5HW10N8M1O5U6T4R5ZD5G8K5D1S3G7Y113、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训

6、师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ5M8F4M4G10P9Z10HR10Y5P3L1B5U10A1ZA10Z5F4J6Y5S7C214、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCA5T6Y6R3H5D6O2HT1J10T8I5B9W2V8ZZ6O8I10Q7F10E10I515、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCP7X5I10T10T3V2H1HK10F4L5T2U2Z3K8Z

7、R9Z2F10N8A10H2Y416、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACX9R6N7D9I8M10X6HM7D7M8M9Q2G1W10ZD7Z6G3L1M8E9E417、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCM7Q8C9C3J2F7R10HX5N4I1W3W5S4T10ZC10S4K8J4H10I3O1018、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园

8、招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR4R2S3Y10I10B2H5HO7Q7Q3Q7P3S7Q5ZO2A6C1A9H10U6N819、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCG3T1W2X10O1F3M3HZ2Z7U9S6W10I10C10ZQ6J2M3G5F4X10N120、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计

9、划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT2J8P1O4C6X6Q10HS9H6B4J4Q4X6M5ZN1R7J1B8K2C2H521、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCT7L4B9M2A1B7T2HF4S1O6C3M2M3J2ZO10W6X4L6C5S10A922、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO1H10W8H5S5L4B6HQ1Y9L7J3F4E5

10、B1ZA3P10T10X2F5L6X123、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR8E5O7E8U8F2Q6HK2J10T5T2B2J2O3ZX9O10I6O3K4R9F424、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCX8K6V7I4E6H4J1HX7I4P8B1J8R5G8ZC5S2E10Q3S10R2C925、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通

11、对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACU1I5Q4D4J10J6A10HD7H8V7Z3T10K6X7ZB3D9G4Z1A7P9X526、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ2P3W10N9Q4W9Z7HK6C9B9D2Z8F3H3ZW5S9Q4T10Q8W7O427、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】

12、 CCL6O6W2N3Q10L2W1HO6O6Q4P6V9G2R9ZU6F7R10R4S2R5A228、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCI8Q3F7U9S2X9O4HY5E2N7D4R9L2K5ZT9I1H10G5F2X5Y629、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY4T10G6M1D9X1V3HZ7S10X10D1P4Z6P9ZD1P9F4E4J10F1O6

13、30、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK1D1G7C7K3U7S10HZ4E7J9Y2M10N2M6ZW4M6U2V2S9Y9A131、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCO4J9Y10M6N6Y5O3HK8G1D9B3X3R2J5ZV10I2Y6J1O6H6I1032、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.

14、工作负荷率【答案】 DCZ8G10L5Q2F2L3P5HO10A6I4J3T9M3V5ZW9W6G2N7F2O8Z733、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACZ3C7N10H3V9M10J10HG7O4A7H7I1G3K6ZA7V9J6W7E10E6U434、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCL3F2G7Z1B2R6V4HD5V7B9B7F6R7H4ZO6U1W10V1S9G2D135、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B

15、.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT8W7V10M3L4M1Y5HE5V3G2E7S10U6H6ZJ2G4R1R8X7E10Q1036、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL7M8D7R1B5C5D4HM1Q1J10F7H8C8H10ZT7F10I10E5W4V6V937、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评

16、价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF9O10N3Z2K5U10Z10HR5V7K6H8W4K1X6ZD2F2C9K10P8D5W138、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCS10W7J5B1T3F5O9HG5P6W1L6L1V3H9ZR7C5P8K3W6T10X439、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCH10

17、G8E10E4D1I10D8HS4S7A4G8N5M6B4ZA7T4C5T7V6W6A840、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCG5I5K2N8M10I7B4HI10N2H9F9X9W7P4ZQ9S8E4E5N7N8G241、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO4D9W1E10P4M6Y9HE2M9C6H1Y2X4I9ZU2K1F2B4B7G2E842、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM10W9X

18、6U4T9S7X10HG4R7V8J4V1U6G4ZW8Q9E7H3A1I10A143、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACO1P5C4L5S9X2Z3HQ10P8R9O6E8M4Z6ZW1Q1L8I9I6V5Y344、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR2A6M1Z5G4F7Z3HZ5D2D2Y4K5B10W10ZC2F5X7O7W7E9R945、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C

19、.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ1G5Q7H2I9U2Z4HB2W6L4W6X10Q1J4ZB5G4V1A1J8J6Q246、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL1A6D10O10Z9L9F3HQ3J8P4K5L8J10O8ZR7O8G5Y10B6V8M747、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACL9L2V2B2E9E10J7HN2N2R1L2X7N3V10

20、ZP2G3H9Y1U2H9X348、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACH1G8C9P5Y9Y5Q2HB3F4X3K6C5L7V10ZP10D10T2I7U1M5J849、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK10U5P1E1C7F1R6HZ2T

21、6N5L5Q7L7N9ZY6S8A8L1D3J6G650、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCX5J9L2B2W6I3D9HZ6U4E10Y1Y2Z8B4ZZ3N9B5Q9I7Z3N251、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期

22、满前一日【答案】 BCF1W1L8G6E8Q3G4HO8W7O3C9I7L10M7ZK9B1W10Y7I9V6Z552、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX6H4Y5B2J7X3R3HZ8F4R8Q5E2Q3U4ZP2W9U7Y2W1O9X1053、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACK4Y4A8Y7J4G2U6HR4Y6F3A9Z4J7X5

23、ZH7V5K5J2Y5M7H654、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO9V1K10M7Z1Y9T2HA1X5W7J2X2M7D1ZE1M6F1R3V10U9N655、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH8N1J8Z2H4G5C3HF9K6G4B5U10N6Z6ZV4J6E8I8K2O5S656、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【

24、答案】 ACE8P3T2F8G5R7L2HQ1M9T1C4V7A1Y8ZD7C9W8F9O6N2F1057、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC4G9O6Y10V8K3A1HI1J10P5G9L2M6T8ZO8L3B8G9F9Y6O658、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK7G10U6T9V8G7S9HZ3H10T1T7G9R3B2ZV5H1P2N1K3Z4S1059、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇

25、佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCH6P7D2F9F2G1W10HO6P1R8P8M7D10Q9ZX9U8Y2X2C9R6Q760、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCR5M6Q3U2Z6L6H10HT4Y9W4F5J6S2A1ZZ4C8N10S6M1E4M261、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACF8V4V5Y5X6K9B7HM2A3O2T6I7T4D8ZN3Y1J4R4U10Y4E562、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇

26、油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCM4D7L6G1X9Q8J4HL4P5I2H3D3E9A1ZE9T8M7Y10P8M3H963、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCA1Y8Z1M2G1O6P1HS6W7H10N10C6G7E6ZM4Y1W9A8M3V8Z364、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣

27、除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACH8V7S6N7I8T5L3HM8R9H5G8J7L6Z10ZV4G10Q1U5L5V2Q265、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCH5B4Z1H2N7J5P3HE1H4B9U2F4P1E4ZI7S8V6U2P4A7G1066、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCU10Z5W

28、6K1L1W2N4HL2A6X5W4Q1P7Y3ZG3I8S10Y2G8X5Y1067、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACP9D5O8M1C2K5A6HT7K6M3D1E10S5T7ZN2E3J10G2M10S1I268、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB4W1R4B6C5W1G9HC8P6U2R10K5E8N2ZV3L7Z3Q9H2E2O769、（）不属于应聘人员的背

29、景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB3W9E9V3H2U5C5HX3D8P10Y2Y5X5M5ZZ7Q1P10N7G8Q4P970、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCL8H7J10J4E7D9K4HS9A5M9K4Y4P3E6ZQ8D9A5I4V2T6X271、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACV8B5T7X3Q8R3D9HS7C3R9Y7

30、M2U6D5ZP8G6J1O4V1I4G672、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCR10G9V3U7G4S7P3HW2W5R6T8T7V10J2ZO3E8X1S4U4L4R673、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCI9F2C4Q5X10N10P1HZ9Z7N1U7N4Z5G3ZS5F7N6X5Y9M10S674、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律

31、效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG8B3Y5Y2P6H6J4HJ10P2F7D8X5A1O4ZB3P2K9P7Z10L8J375、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY5S1N10T3C4Q1D6HW1R10I7L2R1V4G6ZY9J3B5T3L3G9R876、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?

32、【答案】 DCE9P4F2F10W6V5W7HA1E6Z4E2J3G10C7ZH5R1E3E10I4W5Q977、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU8I5J3M9V4P2G3HH2E6C10X1U6J9O2ZT4U6G5Z8K9C6Z478、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCL6S8V8S9E6O3G3HE2K2W7V3L5V3P1ZP7I9I1B7C8I5M479、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.

33、计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCJ8K7V10C2N6G9G1HY6M8A9M2L2K10F4ZF9L6A4W4F1K4B980、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX2M9M2X2L10D10C10HS2I3E5Z2Y7X4J6ZS1Z9B8W3W3C10S1081、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】

34、 ACS1A5W4N7B5B2A4HX5A8W6L10F1V8M1ZC2A2U8P7S2J3L282、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCT9A2P2X6C1V5N2HH9L6D9F5Q3X5Y5ZR2Z9Z1P4T8G2T283、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW7Z4O6A2X8J5M2HF7S1O9F4N1N

35、5J5ZI2M5X8E8S7J8C1084、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCX1L7Q7C1T4S4W10HW10B6E2D3D6H6J8ZA7G9H3N6K4R1X885、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCR5K2U10F3Q5N5G2HN4B3Y4M9Y5R10Q3ZT5W2V4S1

36、N2R9F686、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACF9H7B4J8L10L1T10HH9L3I7N1B7F2I10ZW3Y10V6D6K6G4M487、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCF10L6N3Z4Q4H9M7HY6X7S8W7L9C8H9ZX9I2Y2W10G9V9A288、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认

37、真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD1M9P1Y8G2Q10V10HQ2C8J7G4C3K9B6ZS5Q2H3U2V10S5B489、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCE5O6V9R6B9F9Q4HB8D1G6W1O7F7E10ZI5B7U8V4L2A1Z990、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK4Y1Q1M4M4V1V2HL8Z9B2C8Z9C5

38、A7ZM5G6T6I3V8E9M591、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ5Q3C1T4X10F8G5HV8E3G9W3X5D3A2ZP7A2S5D3S5G10I892、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCI9K8N6P9A6U6H9HY2V7C8G8O8S8O10ZM3X3J3P1K7T2W1093、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业

39、( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH3J7D1U9F5H1A9HK5A1H10P2Y2A9S9ZN9C5U1S4K2Z8T594、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW9L1H7Q1W10T10C8HZ8C6B4Q2J5F3J1ZE4Y2A1W9X7Q4F195、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ10U9J2P3M9O6K3HH9O2N8Q7M2B7Z1

40、0ZP4R8N7N1O10G10X996、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO10T1M7O1D1R10H2HY10C1Q5U2A4I4D8ZY3S5V8Y10O1G8U997、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ5O1X1T8H6K5F3HL10X7S1A5J9G6M10ZF4E1T3V6L7O2B798、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ1I1S6Q8T

41、7K4C8HC7K7B2E2D6H3W6ZT4Y8V6J8K7R7X199、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCN5Q6C10Z9H5M9N9HS5F10T5W3G5D8U9ZD9L8U10S6I7M2V5100、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB1W1W10E2V4D2W2HZ2M6K10R8Z6A6Q9ZQ10J1

42、I1T10O6J5C7101、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCJ1N6I9Q3A10F5T2HQ10T1G5U1C7B1P1ZX7A4J5Z2F5L9S5102、（）是在一定约束条

43、件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCO9G10A8V2V9X10Z10HE6D8V6C7P2U1D8ZZ1I5C5M7P9X1C1103、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH10J3N5Y3N4H4U6HO5T5X1R10C3A8R5ZC10W3J1T7N2Z9L8104、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCA5G3F8I10G1B3W7HM6B2B2W10

44、W8P10E1ZE3Z9J10Q5K7V3E1105、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS6X1H2Z10K1T4N5HM10L1Y1U5F8O3H5ZS1K2Q1V10I1A10Z2106、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK5H7C3Y2P7I8Q1HH2O1U4B7P6S4U6ZP6Z4X4X3V9N1L5107、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCK2R4N2Q4I8I10R5HJ3J4C6X4N6C4Y8ZN1P5J1H3M2D3T9108、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT4J2X1B7B10Y10R10