2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(有答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCE3N7B5E1Y5S2O1HW10V10N10Z1L8I8G4ZC9T2S5I2N8L3V32、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ6E7D3H1F8V5O5

2、HL6V10J3R2I2V7N2ZQ4R10I5N5W1Y3Q53、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCW7B3X1H6R2T2F3HY5Q10D7X3L5K10N2ZA9G1L5N10C6K4L34、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCA3Z3I9D10Y5Q4S1HE2R6N8K4O10C5Y6ZY9W7C4E10W2Q5A65、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调

3、查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS8C5E3K3N7D10R4HU7L9T9R9G10O4T4ZF1H3N6Q3P7W4Q16、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO8P5Q5Y6U1E2U5HL3G1Z9L5D7A1N10ZU1G7F3D10H7D9H97、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCW9E7F2G6Y5C2D5HR1C1K1W7V1

4、0J1O8ZS10S10M6R2X1J5W78、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG7J5T9K4S10K9U7HH2N2A2I4C6W8H3ZG8O1V9Y7C7F5S19、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCD4T1Z3N10F10F8C6HB5F10M2Q1O7U4I9ZM3F5A2I1U1U8H810、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算

5、员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF5A1I10T6A7Z10I2HZ2A6D4R8W1I7R7ZM3G8E10E7Y5H1X411、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCA9E4X3N2A7G2T1HE3P1N10Y4E6S6Q6ZI6A2J3L4Q8J5I112、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCQ6O10M3C1A8E6T4HC4I4L1A9L1R5F10ZV6E7L1E7C4Y8W713

6、、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV9N7P6B10U8K2H3HH1L4A3L5S7I9A10ZX8L10C1H5P6N8E514、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH5L3E3G8H6T6A9HN8P4Y6N3M9L4X10ZN10U5G4C8H4N10A915、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

7、发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCI6Q4V5A8O8M7A1HX2I8J7U9A5D5B4ZM2N10U6P7H1Z3S516、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCG10C3G7W7Q6B1I6HC10R6L9V6E2U10V7ZK5G3M2O9X4Y2B817、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活

8、动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACB7S2G3H4P4S2L2HI5A1K2Z6C6A7L9ZE3K9H4A10T1H4I618、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCV5X3N9M7T3J5A9HA9F7J8T5A1S5Q5ZX9M8J9X2V10G7H1019、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.

9、定位上【答案】 BCG8P5C4H7N1A7B3HG1V2V3K9X9A7D3ZH4S7I9G7S8G5Q920、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCK1Q1E3O5H2G5X3HH1Y5Z1I3R9O8K3ZV7F7P8I4K8F1B121、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP1O1P7K5Z3C3K2HM4A2W9B4B6W6K3ZU5

10、D10F3F5N6C1B922、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV4X6R2I1X10U5J1HI8A8Q3K4R6W7D8ZG6Z9J5A2G1S8W723、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM1Q10W7J9S7E5H1HT1K1S10O5V6Q5E1ZJ5V2N6E2X3P3V424、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】

11、BCB10J3F5X4N10T2E2HW3T2R4V10E4Y2F2ZY2C3F9R9A5E10I825、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACN9A7I3H2F10P1F9HM2L9R3U9Z10J4H9ZJ1O9T7J10M4G4X526、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCC7P2Z8R10G10A9U2

12、HM3N8N4P5A6R7P3ZR2R9Z5R2A6X4R927、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA3B2D8N7Q5B3V7HB6J9Q7B10B10D8D10ZU2E1A8J3T2T6T1028、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCT5U3F3A10Q8B5W8HK3G10J3V8Q3G4K1ZG7O7J3T10Z9R4K629、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D

13、.平等性和隶属性【答案】 DCR8H3Y5L10C3J6F7HB3Q5P1N3E10O4B2ZP3R3N3I8P8L4V1030、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO10F10V2H4G7P7M7HL6U10I9Z6U10I4A8ZN3M3V2R10M5W7Z731、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-

14、实际支付工资总额【答案】 BCO3H1E5G10W8M6L8HA4Q9N9C3S7V3K2ZF6Z3U6I2V3C5P132、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH9I3G5C7W7Z4I6HD9J10Q1C5E9V3E5ZP2B7Z4Y1W5F7A933、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCE4V5P9S10R2F1V5HY5Y10O8F8Y7Z3X5ZI8R3X7Y4A7G7Y

15、434、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE6G5L1N6K3X1T2HD5H6K7Q10Q2N3B7ZN5J3R10A3D9E9T635、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB7B2F4R2A1U9U7HP10L8N4Q10G7H2Q3ZN4G4R8I8N

16、6D10R636、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCS5V6N2G3O5R3U2HI6C8O2M1D7R6N8ZY10W1H2A9Q7S5J837、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCH3N9Y9D9G5N6P6HE1W10I7I1W6I1G3ZA8H2I9X3Y5W7G438、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT

17、7Y7J5S1K10F6Q7HX8D3L5X4L4B10P9ZN2Y8X8J7S2Y2Q639、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCB6N5E3I5T10K6X9HG4V4W10M6W3J3J10ZM6N3R1R7H5X1G640、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标

18、准【答案】 DCN8V8P3B2H9C1X9HB7F6X7B10Y5G1D4ZK7U1A4X7I2I1A641、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF3J3U5Q9W6D5T6HS2M9M6W9F2C9Z1ZV1Z7C2H9I9D7O142、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI10N5D5M8E3A9K4HI6Q2F6V10F5W8K1ZU1T3L7U4Y9E1X543、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括(

19、)。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCF2Q7F1B2G6S8L5HD8L3Y10Q3G6G1A4ZQ5J7X4M2S7B8H544、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI5P4L3V8V2A5Y7HK4L7Y4H4I8Q7W2ZF10U8S5C4L4A9V245、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCH8N7N2W3L8Q5U6HB4O3Q8W3U

20、10C8Z4ZB9O8F4K4J1M3Q746、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB6C4J6Q7I1C4H9HL8Z7D5P7V2T9K3ZU9C10I2V2F4W3S947、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD10A7R3Z7X5B9Q3HU6B5E2U7C2R3U9ZZ6L10Z2O4F9Q6Q548、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中

21、特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF10W5O2N9G10Q8O2HW2O10K1R7B10A9V3ZS3K9T2W4O9V8V1049、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCA1Z8K5O9K6M7V5HZ9E7U4R9C7R6H4ZA9N2L2V1V7V9F950、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE10I2L7R7C6W5U7HS10X7A7H

22、10J9M8M7ZZ1P10S2P2X3A10F651、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCL8S3T6R1R1I10G3HE1T4N10E7E4O7X8ZO10I5C7G9D4T1Y952、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACA4W7V9F6E10L6N6HE10

23、T3P2C4M7I6H9ZM1S4M10T3Z7R6I853、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI9D1E3B4Q7T10Q1HH2R7K7L10P8H9T5ZH3C1X7Z4Q5M7X954、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCO7E8Q8E4A4

24、J1K4HF6O8F7C6P1Z7K7ZP9I2T1X7N10P4N755、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCI7L5F7X7Y10M6M8HK4K9R5X10V7G7T1ZL1Z4E6Y6N10Q5F156、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACZ10D6Y2Z6D2E2S3HL8R10K3N5Z3M1X1ZV9E6Z7Z5Z1K6P857、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.

25、定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCJ1P7M1Y10B8P2M6HS1I1Z7S2W2O9G9ZX6J4K2C9A2I3L1058、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE10U10Q3R6P2U2R9HK8O1F9C7X10V6N1ZW1V2Y4Y5X4M5Q559、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM1G1R7P8R1F7E5HX3O2D7C5O10G10I1ZJ5

26、Q10H4W1D5B1K660、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV1P9L2I4X2Q4V6HT2A7Y6M4Z9R10V10ZW1S8X9A1O8H5R561、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM3P9L4B2G7M2V4HB2V8J4L7W6N2Y8ZR6Z4X4F3K8V3D462、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度

27、【答案】 DCI1I3F10Q7T2X10H9HS10G2A10S9B5W10Y3ZT7Q1O6H4I2H6C463、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACY6H4I9X6M1G10S6HY7K9B7L2W5V5W8ZL1V9K6Z5F6X4J664、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACL2S1N1L8W5V2N4HB5Y1H6H8T9P10K1ZE2J8K9W5A

28、3X4Z365、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC8F7K9X2Q2M4B10HA10S9X3S10X2C3E8ZA1E6N9W6R6Y5Z1066、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI8N2F8B3Q1D6R2HJ5W2Q7K8E

29、3A5Y7ZN10M1F5B3M2G3G667、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP9F8J9B3D2K3B10HA6G2J9E5N8H9H2ZN5O7X4G2K5S10Q1068、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ7E7I7L5

30、V8Q9O3HI1T3R1O2B1A3W3ZL7P7J7J8U3W2W469、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH10L9S3V1M8L7B5HR1Q3W4K2M6V6U5ZT9S7P8I5R4F5Z770、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCC5N5B1D3I7A8C10HC3Z4R10G3W1Y3U10ZO1X10O7Q2A4M6G371、（）可以用于证明应聘者

31、在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCW4W7T4F9E2C3E7HL8J2J7W4A1D2M3ZQ6B7U6J7P5X9R172、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA5Y6M5S6N9R1O6HP9R3Y3V3J1D10B3ZO7J4W6S9I2M5P873、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神

32、合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCK5V1P8J4S2O1V5HR9C7U10U3B1X5K4ZL1K6X1A2O10K5I1074、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH3D8W6I2O10C10W10HU8Q10E4T4J6S10D8ZB8S3V3Z7B7G10P175、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ4I6N7N

33、8K4S8S7HK6Q2P1R6I7I6B2ZS10V7H6H4O10T8U576、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCU10G7F9M10W9E2A10HM1F6J3O4C5P4X5ZN7A10I2E2G6B9O977、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO7R9W8O4O3W3T7HM4O3Q4F4S5K1P3ZF3C7U8L4E1V9K478、总供给等于（ ） 之

34、和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACE1C2A9O2X3J9F3HX9H9K10F7J3A6R7ZE3W9I8G8Z8Y8O479、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCI1Y1T1A1X8S2T5HF2V4E6D9D3I6M7ZS1O4D2U9Y4Y6K380、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D

35、CZ3D2Y3W2O5I8Q4HI6S1D5K2F9J9U10ZY7J7V5G1M7N3W881、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC7F5S1H10C5P10L9HE8A10X1J5Q7Y10J3ZI7R7Y7C6W6H10B1082、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW3C3H3Q8J2Q8K2HE1Z6T10Q1R4B9H9ZV4B7Z2V5T1Z10G183、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失

36、业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ3B3Q2J10A8Z4O8HJ10Z3C8R10F1C3Q1ZC7L6N6U7U6H4K984、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCW8R2H7U10A8L3W2HD4G10O2N4D5P10D3ZL8G7D5G5U1Q3P985、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础

37、理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACN1K5T8D9D6S6K7HW6Q7X3G3Q4P5J1ZO2D5D8R5H1A3V186、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ7D3B9V1J10S3Q5HH8A1E5V9Z7W9P4ZM10R2E10U4H8E6S387、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCB2A1F2X8S9M6Y1HJ3V3D3J7R4K5K10ZS4X5N1J2S4A8H5

38、88、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCN7J8M1E7U3K7M1HB5E2V4G5M10X3V9ZJ3S6W4I5Z10X1C1089、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACK3H6X1D6U10P2O5HT8C4R4R8V9F1Q9ZL9T6X4Q3F1S7U990、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ1P4L8I9J10K6P8

39、HH7V5V5F7J9H3S6ZJ9Y5M10N9D4B9W791、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCM7T1C5J7P2Z1Q4HX6J8B4K1S8X4C7ZL2Q7Q8Y9B10P2X492、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCI6E4B3B1B1P2

40、U5HB8T10Z8R6E8A8N5ZC9Z7N8Y8F6Y6G493、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT8S10M4P1L4W10F5HA1M2E8C2I8M7F5ZP8N10G1I7N4W9V794、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ9T8Z8O10A2I7R4HW1F8Q2I3C5Z3U1ZL9

41、O2R7H5T10Q10W895、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA4J9H3G9N1T6U8HQ1F2K9Y9B8B3S10ZG6Q2H10Q1Q6N8V396、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACL3U3I2S3U8D7Y1HT2W5H9F3Z9Y2I10ZD9A7N8C6J8A7O1097、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位

42、职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM8V2T1S9T10R1X5HV8S5U8X7M7A8I8ZF7G8I9Z9K6O7C498、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM9T2M10G8N7U10O5HS10O8X8N1T3G5C3ZN7S10Q4H1F6H1M399、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCK5U3K3E2W2O2X1HP6L5Y9J9B4L3L1

43、0ZB2Y3R9T4I6X10R10100、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI8W8D9U5H10N2B3HB7L3T4D1G4J6O5ZO4M10U3Z1T3L6I4101、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX4I8U1K3N3R9

44、V6HF5L1N1Y7F7N6H5ZW6U3S9B6J4I2Z7102、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP3K1E2G7O10N2K9HQ7W4Q9X9H5C10P8ZM7M4Y10P2S10I3S3103、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCX5U6F10M6Y7I8T8HX7T8S3G1H4M10W10ZL2M1P8W4A7Q1E5104、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR1O10C3L9M9G8O7HE4W4H9R6S2Z8Y8ZT6Q3K10K2W9T5J3105、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB3C5U5R5W9E5P9