2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题有精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCI5U4O2A9T1H5G3HN9P10L6M10F1M10V2ZM4R6D8A2P8G8I52、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCL7O4R6J5F7U7Q3HO8L5K9H8R9B1W10ZP2Z4T10A3N9I5X83、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCC9

2、W10L5K1H4X3P2HY5J10G7C10G3W3V5ZU1Y6M10Q3Y1E5C24、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCF3U7L3N2A4T5Z10HL10V3A9N5G10N9A10ZR9I6H6T8E10S5D85、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素

3、质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCG8Z3G9U3W10H9E6HS5N9G6W4O4C8Z6ZF8S4F9H10U6X3D26、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ1U2X1D8G6W2I9HT4J3I6A3P2H4N1ZL9J9K8L1

4、L6R1L97、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACQ6P2O3C2H6F2H6HA6U9J6P8T1I9G4ZC4V8W7R2Z4R4J18、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCK5S9F7O8Z2Q8F6HA5D1Y1T10U5B9N6ZL3V5T1Q6E5O1L39、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI10E3A4I9W4

5、A7S9HY2G4O10N8P2C9K2ZD2M6G7U1K7H2Q510、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCK2D3W9J4P4L9C3HJ4T7S9T5J2Q5P2ZD9M6N3L4U4O5U811、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCH8G5R9M8F5X1P8HW2C1H2G7J8I10J4ZQ6F4I3K3F10S9B912、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（

6、）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCC6M9I5I9F3W1O3HW4A2B1Y10X7Y3A1ZN1E10Y4M6L7M2X713、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCK5N5I3S4G10R1Q5HE6F1B6E6A6F8B7ZS8Q5Y2A5Y4Z7W914、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCS1E7M4C10R1H7E1HX5T8Q8K8V7P7A7ZT1C1P10C9A8Y9

7、O715、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACX7V7C10Q5F7C6E6HH3U1M7G5Q1D3J3ZF2Z1T9Z8I3D10M716、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCO6C6X3Y6M8J6N9HF2R7U8T5B6B6N3ZL3A6U7M1E8O5D517、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的

8、（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACP3V2W4I5U2C6A4HE3X5Q8I3F3I10X9ZG5J1C6F9M8J5L1018、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCW1G3R10W2F10Z1D1HQ6G5L3Q6A6Q8P5ZQ3N7E6O10S4X1V1019、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCD10M8T4G7I8M5S9HK5G3E2M2L7T3U4ZX7W9X8V5N2S9W720、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳

9、动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACE5O6V8E10J1A10I2HD4E8V6D9B10V3H8ZU9K3V10O3A10W10Q821、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCZ3I3R9R8A8I3R4HO8Y3I4F9H5B2U7ZJ3Y2L9N5O1U4P822、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCN5X5K1

10、Q10J7M5F5HO4R2D8R9A2P3H7ZR8K8D9N5Z8E8E723、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACB7M7Y4M10E8Y5T2HU4S10K9E7D9B10Z7ZQ7Q5Q4I2W3Q7N824、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACS4T1E3W8P10D10H5HO9M2W9W1E4X1H5Z

11、U6O2G6U7L3P8D125、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG1K7A3Z7F4O9M7HO2D2C9P10B6V2I7ZA7Q2G8S10C3Z10O1026、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCL5B9Q6U7Y4F5Z4HI10J6V4K7N2Q3E8ZI9X3C5J9K9B10Y827、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组

12、建工会【答案】 CCH7V6H4N6S5I9J8HU8S4Q2F8V2Z2T7ZL4K1B1S8X10O8X128、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCT1X9R7G9T8O5G6HO4Q1J7H2K9B8U4ZH4W6L2E10Y3S3S129、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCO10R4Y6Z1R5F7C9HM5J8Q9X9S7O5T7ZI2P9N8V6V3O10H430、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易

13、中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCF8L6K2A3L2Y8M3HD7O9O5K9D7Q4C2ZT2E6Q10R10H10Y7T731、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCA2E8P6X5N3F5P6HA6N6I6A10Y4Y3S4ZY2I7V8C10T5B9H1032、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划

14、性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCY10V5Q7E3G3I7A7HN1F2E10E8O9R4D2ZA9H2S1Z3H1Y1C433、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCO2N7N6M8O9A3C1HK5K8E5W5J8Z9D10ZN3V3H1D8T3P5H634、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCE9D9X4C2H10B6G9HG4Q3M6Q5B8H1

15、J6ZH3M9P1E9D6J6Z635、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCD10O10J8P9X2I4W7HK1H8C2O9N10Q3X1ZN2D2N1E6Y10J8R936、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCL5U9Z4Z8B1J6M2HB3Z3X8F9E4P5M6ZA5J8X5P10U1O8S137、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCB3P3Y3U2U4

16、A3F6HY9A2M2O7H8T5J9ZO3K9S3H9X6V5Y338、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCA9F7G9P6A5C2L10HR6T10H4G8L8Y10W6ZB2N10S10M1P3K10D239、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACW3F10R9V4I10V9N5HY7U10X3Q7K2W1E5ZD9Z9D7I9B4R7Q840、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建

17、设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG4D2R10X10Y2V6A3HD8K4B3C10T5W7N9ZN8M6Q7Y2K7P5V541、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCY6A7W7Z1J3O9L9HI6N3H6C10X1C8A3ZF7O6I4V2G6W1I542、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCE10L1C6T4D6D2J9HV6L9R8I6K3B3

18、Z10ZT7T8F6H10K10S5R943、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCT9T1K3J2N8D4A10HC6Y9L5G6T10C7I3ZF4B6V8D4S2W10L344、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCP4A8V1V7V4F8K3HL9K3K3R8W4H1E8ZJ1X8I2J2C4H1I245、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D

19、.限时限人【答案】 CCS2P2U5Z6Q9S10O1HQ2X6K3Q3O5P10K6ZX5B7N3X4A10P9J346、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCI3H9K9C6I3Y7U10HY6H2V6C1Y7B3G5ZW6F4P4J7Y5M4B1047、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCN5G2C8D3D1T5K3HQ6R4E5R10O9X1L3ZH6S6M6N3C8N4F348、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管

20、理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC8M7X1C1N5F3K5HI6F3R4E3H5H10H5ZW2L2K9G1M5M10K949、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCA7T6D3S5E8M10Q2HQ7A7M8K7T2Y5J10ZJ10H10Q3M9R2Y6Q750、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐

21、，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCV1H3F4P4N2X7N8HD8G10F8H9G2T8W9ZY2L1P5I8D2M2I251、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACE10E10O6G3N3T8E3HK5P2S8C8U10Z10I3ZO5K9S10K8L3T7U1052、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCN7R6E9L8E4E6S1HN9I10D5E8H3M5W8ZF8P3G2A7L6X3Z753、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBT

22、IC.TATD.16PFQ【答案】 CCS2Z7A7J3Z8R1O9HX8Y5J9V9W7R10L8ZK6W1S1A10Q4R6M854、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCQ6E4S3X2Y6Y9X7HE6J1O4C5L10S10N9ZL10A9M6K4Z1U1C155、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩

23、效管理过程【答案】 BCN6H4E9E1A3B3J8HA8O3D8J10U9E9Q3ZU8A9A6P2Q1L1K556、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX7G9G2P6G8J10U4HX5G9C10T1G7O4W10ZH7J9D3K1M3N6N1057、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCX7C4J4K4V7J9I7HF4O7S9W9T6P1G10ZY5E1E5E8Q5U6Q558、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MB

24、OC.BSCD.六西格玛【答案】 ACT9B8O1X7D6Q9Z8HB2F5F10T8E6K1V9ZR8H6P5Y3M8R7X1059、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACV7T1B6V7R2D9K7HY9M5Q5U9I5H10Y10ZR8F2B1E5G6A6K860、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCT10M1O4V2S10D2A4HL3F7W1V6

25、Z3N7M2ZP10A1N9P2I1M9W261、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCI6P8Z7O10N10W1U3HU7C5H2W9B7A4X1ZO10B1W9S9W1Y6N162、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCL9A5L9D1E8S7S2HN7G2N10K3Z3U6A1ZA5A3O9Y4M5Y7Z963、职业责任的特点是

26、（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACX5G1M2G2R4O2L2HK9W5T3H6A8V2C3ZB4W3K3H8I3T4U1064、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC10O4J1O6U2F8C5HB2F6O4A2B9A5G1ZB7Q3Y3U6F4A1A865、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCO10V4R4G1J6Y3G7HJ1V1I10P3K9S10H2ZD4O2R1I

27、5C10C5Z466、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCE9Y6D9V10Z3T7Z2HY1U4C6M1M3A9Y10ZL6F4M8I1Y7Y1P167、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACX1M4X8E10F6P6R3HK6D6Q4Y10Q2H1B8ZQ6M5J5T10G3O5O668、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCQ6W6G6G8K1T6H5H

28、K1J6O4H6X6J10G9ZW10C8V2W3D1Y1X669、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCH6A1Y7F3N9I1M10HF8T9M9S9A3A1G8ZZ7V6A7O5Y7O7J770、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT3W6T5G10L6N5Q1HX5Y3I10G6Z1K1I10ZA4Y10H8N3L4H4M571、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动

29、方案D.理念体系【答案】 CCX4H1C7Q6Q5W2J8HK8B1E7A1Y1L8U2ZE2M10C2P1V10F4E472、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH3W2S4E8L5W10X2HS2Y5G7N7M2Q7G2ZA9Z9C8I1A4X2S573、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCR10D10R2T2I5X1J8HX8K2V7E9X6J2N7ZW

30、7O5J7E8Y1O10V174、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCA10Q5P2Y7I1B8R8HQ6S2X4P10Y2B6G3ZD3D8G10F4R10O5X475、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCA9N6B2V9C3P10Y4HX3R1J6F5Z8V9T2ZE8P4Q9X10F6U4J876、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCL7V2Q9

31、X10D1I7I6HW9E8B10V8W2Y10W10ZG10Q4U2G9W9C7W577、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCF8G7K7A9T6I7B1HM3I1I6E7O3M8V6ZL10J3R7N7J1Z2J878、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCK3E10U6K7H2U10Y6HG3J9A8L2F10M10T1ZS5L4D7W5C2N6Q679、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，

32、可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCZ4C8K3N5J4N4Z1HA3W4W3K4L1K1I3ZJ10Q8W7H4O8C8N280、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCW3Z5W6S8J4K3O4HR2N9D1U9G7H10B8ZU9S6V7H10I6P5E281、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF1J4U8M8P7O8E4HP8B2P5X6Q4N2G2ZI2A7U

33、4M1K8T10J982、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCN6Y7V2H7S1S1U3HR4Q2G4H1K2C3P5ZB4Q2I3Q5A4C1N283、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCJ5H6B5M5S8N4M4HT5W3V1G6X7U7L3ZG1N3W7O9Z8Y2H884、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【

34、答案】 ACN10Q1X1E2A4K10V8HW4B7C7G4V10H10U5ZD10M8L2W4I8G8W985、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCY3R3Z1E6D4M5P1HQ10I9M4I6Z7R9F2ZH2S6Y4Z9F6Z9W386、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACQ2M5H9Q6D7B9A9HD5H7F2Z8E9D7A

35、7ZG9B8X10X1C1C10A687、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCO3Y4S6B9W10R8A3HE1M6O7E9V3A5I2ZA3S9J10S7I2W8K388、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT2Y5K2N7W10Q4R3HI6A7H6B3S10P8B10ZK4Q2I10M10T6D5C689、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

36、。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCY7L1B4M2R1R9U8HI8H4U9G5Y10M6Z9ZD3Y2O2T1U5M7C290、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCZ5M5P2C1X9W8T8HV6T7J8N7L8J4O3ZR8D8V7A3T9K6C591、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCB5A7H9Z7A8Z5J9HZ5K10U6K8H

37、1J8L7ZJ2W3Y8O2V9M3H392、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCS3E7J8U6L8H8B2HJ2I7W3X1V10E4Q3ZQ3P3M3U6F1F6G493、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCV6S10J9M2T2F3U6HG10W9J8M4G5P8Y5ZB10Q3B5B8P5X2B894、

38、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACC9S6K1R6I6A4A8HW1R8H3B3H1F3G9ZT10C9M10F5X8U1M495、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCQ8Z10V5H5B6A5S10HI8X2Q1L3L2V9A8ZH4F9L9F4T3S6M1096、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO1P8B5N10E10T7O1HL2K5A1E10O10Z3Z4ZI4N4E9G

39、9H4K9S397、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCY1Z7J10L6E8H7M9HL2I6E8K5X4T1S5ZE10G8E1A5Q10A8U898、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCC8A9X3B8E4Y10L1HP10F8N10S8Q3V5O8ZF2O9A7L1Z1F3F199、(201

40、5年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCI10X10K10Z8A5Y7C9HY7Y7I9Y5R8G3Y8ZH7G3T3T7R5F1U4100、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCV7Q4H5O6F3I5H6HT9N9K9Y1H7C9D5ZF10S3F2B3E3S4M5101、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCU10Q10F3N10Y3O

41、8B10HA8G3X6V7Q6X6M2ZW8D8F5W3W7J8E1102、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCL7Y3D3W9B9F1J5HD6C10C4H5R1B4C2ZP10X1Y6M4Q4G8Y10103、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCQ4C5W6B4V8F2B8HB7K8M3Y4C7U10Q4ZJ10A9E6U8A1P4Y5104、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组

42、而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCW2C6Y9L4T8N9Q9HU9F10J8S4M5S10E1ZK8N9U1V4B3F2J2105、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCB6D2U6S4A4Z9S1HZ8F9J8Z9B1Y5L2ZB10Q6W10P2E6F8C1106、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCS3D3H8F8Y3F8H7HM5R2D3S9C2J5

43、I7ZL1M10Z9R2J8H5Z7107、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCP1W10L5X6K1G7S8HK9M3B5P10K1Z1D9ZS5P7Z7M5D10X4G7108、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCT4L9I6C5R6K5A2HB3H6O5X3A2Q8C9ZL7Z8N4L1K10P7R1109、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都

44、应谦虚谨慎【答案】 BCW3H8K4W2S5P2H8HY10M1Z5V10D10O8A9ZB7C7K2E2Y2D4L6110、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG9K9B6V5N10B8O10HI3I4R4E1A1R4M5ZT1H1Y3V2Z10S10R2111、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCM1Y1A9F5Y7V1W6HK9G10E1J3G7V5R1ZG1K5Q1C10O1T1N10112、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE9K6Q8M8G6I10H1HM7V1F1M1J6G2B8ZJ5H6U4E2N8C4R1113、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干