2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精品加答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ7S8P6Z4A5S5V9HE2I3Q1T7P10N8G3ZT8M9H8L6J9D2Y62、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCR5U2P3I5B10L1T4HK4H2P1E5M6W1B9ZO1X5E3A9E2Q9H103、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性

2、、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCV2D6I4U2L8M3Q5HS6T3F1V5N3K1K6ZG9G10F9B2Y7E8M64、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC3P9M7Y10N4M2X8HW2C9Z10G2V10H1F3ZB8K9O3R4E1P2Y85、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCX9B1Y1U9B8R8S7HK8J8Y7B6

3、T10W10E3ZP8Q9Y6R9L4J2M46、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCF10F7S9T4A8S2X10HS9T5L4P7K4G9T3ZE5C4Q10X6V2S8K77、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCX3V4T1U3Y2H4M8HA9P6N4P2N9Q7U1ZD4V6L5E9O3A7R38、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CC

4、A8Z9X3R5T9M3N9HY5J2G8Q5J5D2W9ZQ2F9A1Y10Q4O10F109、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCD9D4S8K5D1D4X5HC1I1W5I2D6H1F9ZZ5W7J8W8Z6B5C1010、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCA9L9Z5S6U6Q6W4HW10T2P8K10G7U7S5ZI4B3N6W3X6F7F111、有关培训考核评估

5、制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV2Y9Z1P9O2L3T3HT2M5O1M6X8U4V2ZZ2U6I7T9A5K4G212、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCQ10S7Z3W4D5Z9O6HK7B3P5V10B4L10N7ZQ6Q5C8T8G3I3A213、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCX

6、6L3N5P1H9D9P9HX6U2X2V3C6G10V7ZD10D9H7J10L5N6L114、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCO1H1D8J2B6V2J10HK10F3E6R2D8R2V9ZY6V5C9I7Z5Z5X215、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCB4Y1S1B5R2F4M6HA5E6B8M6L5F10J5ZY10C4S10Q4O1L5L416、下列选项中，不属

7、于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCP3T2K7Q1X9X4G7HU5L2O1Q7J9G6J4ZB2S9Y1X6F10J7B317、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB8G8B2J9T6Y10M1HU4I6Y3C2Y9A4Y5ZB7J6Q3O6E9A7F918、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行

8、政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW5O1G2I4Q2X6A6HN4N4O5J5C10A1F3ZW5Q2L8Z7W4L6J219、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACR2Y4V6Z3P10Z7M8HD3V8T1E4R9E2B2ZW7W2C8R3Y9N10J920、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCX7B6I3D5O6K9S8HS7N9E9X10B3A9T2ZY9N2W9J4L2P3X621、（2015年5月）劳动力

9、市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCC3Y6Q10I7Y5O10N3HN5W10A5X2L7F10U9ZG10I1Y1P3Y10A7V522、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCP9W5Q4W6H1L3P2HT3H4S1Z2Z4T7E3ZN7A2U7E4J10Q3U623、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有

10、提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCC7F7R6K7V2U8K2HO5L6A6P2Q8N1Y1ZL6I10F9W5A7M3V124、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCA6C1V5E9L3Q5F6HB7D5X1B2A5E9Y5ZX3Y8W9R5M1Z1I725、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材

11、C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCN5S7K10U5P1D8U6HR9E7E10Y2R10U6J7ZQ5V6G1B7G9C4W626、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCW10B7X9Y8Z2M8U2HR8J5Q7Q6A2A1F7ZQ2G5R10K5W5S4P527、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCL10P3T5G4Z1K2J2HY4H6J5W4H3K2N5ZX4N1C8E1Z2S1R228、员工沟通的第一步是（）。A.信息

12、传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCQ10X8R4G7F7C2V4HV2T4O4K7N3E10D1ZS10D6B4C3M7T10C729、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCB6E3N5D7V10Z8N8HD1L4V1P3V9F1I10ZV1H5H1S7T9J4G830、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCZ8R6F8C6Y6L4A6HC10J2X3Q2M6W9C2ZK1

13、A7G10H7E3Q2Q1031、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCJ1S1Z3H2P1O6Z2HD5Z5D6J1T7H7D9ZJ4F10E3V8S1Q5U132、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCW2D8X1Z8V9J7M6HK7T5E2L10C3D2Z4ZL5W8I4P1E1R7W1033、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】

14、 CCP1A3K6B5U7J5J8HS8O9W2A2Y5P4P4ZI2K9Z7M2P9F1O734、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACG6X6G6D7M8O2I2HR3F3J3M9O2D8R10ZV8L4E7F3I1D3N235、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问

15、题合情合理，不徇私情【答案】 DCI9N4U10A3R4R5W8HV7Z5V10X5X7K10Q1ZR6O2Z5E3W9C9L936、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCZ5Q9A5J7D1Z3B6HJ10Q1T1W2A4I1O5ZX10Z8V8J9Z1E9P537、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCH7W10W5S2O8R8R9HR3Q9Z10Q6W

16、3D10N2ZW9K6V2O2M7T4Z138、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCK4A6Y7D4D1D2I5HI4J9H4J7F6U10M2ZM1Q6H7A8N3K2W839、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCP4X3Z9P7I2A5I6HZ2W10L7Z6E7O6C7ZR10U7W1O1D6C2F240、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE

17、7X3H3Q7Q7P10I8HH3Y3K9W10L5E8M7ZL2O8U6D9O8V9V841、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCH3O6H4B8G1W9Z1HL7D1Y1O7D7R4F8ZP10B1A4X2D4J4L642、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCE9Y10T9L10B1L7F7HP4Q9C1L8Z6Z6Z5ZF4F10W1S5Q4D6J443、(2017年5月)主动性学习风格的

18、课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCK6O4A7E4Y10M10W4HU5K3Z1X2H2Q8E3ZZ2E6B1Z6T6V9F944、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACG7G7O1O10F1V9D4HN8A3G6W4L10A10C1ZD2A7B8E7J3J5R345、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACR6L

19、10O3N6L1I2S10HW7N1N9H7N5B1A5ZC3C7K1A8I10K1G746、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCP2M9R6F10Q7L7S8HM7R2Z9I8M1W3F10ZY5M9M5G8I4V2I347、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACS9R9A1I3F8V9D9HU8R1K3H6P10E7M5ZU5V5N3P2E10P4P948、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度

20、B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH7L6G9F6D8I4J6HN7C9L5W2B9M2O1ZY3N8Y1Z2F3B8P149、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCC3I3A1A5S3O5W8HZ8V4K10S3R2R3Y3ZV10J3F7Y1Y10M5F950、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCT3

21、V9T7E5E5Y2B5HQ4W7F10G7V4X9S4ZB10P7T10H7F2T5S951、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO2O3F6T6E5L3M7HA9A3O4U8X4H4D1ZR10X9X2T7M6W10N452、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCJ6T9L4W

22、6X5F3F2HV6K5P9S8W6D5G9ZQ2N10Q8R6A2Y4S853、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACG3X5F5P2K9G8U4HS10W8D6Z1K7E3X9ZG7Q5F4E1Z2H9K254、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCB5N3R5D9B8M1T9HW3M5X4Q4L1A8V10ZV8H5O10X6V6L5D955、建立和谐的劳动关系，必须发挥（

23、）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCT1A6I5P6O10P8W3HC4P3M2X4K10Q4Q4ZB3U9D3X5X8E3U456、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP4J6C2O4B3C1T6HS9A9L9R5T5O7B1ZG3S9X2W10O10A9A657、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置

24、体系【答案】 BCL9R9Q6I8S6J4H10HH5J1Q10E10K10O8X2ZQ6S9T4V1J3A10R658、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV6K6V10R2G4C4P5HD6N6S3R3N7L4W2ZK10R5O8E10A4A10G559、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACW8S1I6P8H1I10G10HG9E2Y10F5M6S6W7ZO2X7L10S2S8N10G560、职工

25、因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCY5J3C7Y2A2U2U8HL10U8Z1P10C7S3C6ZP8F3V9K1Q9B4F261、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACL3P8A6O4U8D4B1HV9K3M5H5U5P9O2ZH10M5S7K5P2V7R662、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACK3G7I10B5G4M10H2HS5O8T9T5G6J1H4ZQ7S

26、1J1G4G10U4U1063、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACD10E9X7W3L3A1H5HB1O4O10H4U7R2E2ZR2L6J4A2P6J10T264、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF10B1T6R3M5R1I1HH9K1D4N10U2B7Y8ZK1G1B8L9V2B7P865、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利

27、用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCF7A7D7L8K10Z5I1HC3N8G4G1T5J6G4ZZ8K8L9T6E1K10I866、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ1S7T8V9P4T5M10HZ3W10S1G3W4H4S7ZY6L1I10K9V2Z6C367、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY8D5

28、N7A2O6X9I9HE3Y5H10P4H9U6W1ZG7D5F7Q8N10K1Z968、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCG2C2L8H8P10I2X5HS9G10Y4B9N7N4I2ZU3R2Y2C4I9J9T469、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACD1Z10N5V7K2Y5R7HU10

29、H8P1U8M5Y5U1ZI10G8L10M1P9C5S270、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCN4O3K3F2T6Y7C9HC10O6S7M5M8C2T5ZD1C6M9W9K6G5I771、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO10Y10P1B6F5Q2Y5HI8G1D4W4K7B10Y5ZL4D1U7T2K4M6S572、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【

30、答案】 BCT3O10E8T9T10T3M10HP1P6Z2R2D5T7D3ZC1H7K9X7V1N6D673、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ10D3K7H8V5Z6Z5HH3G7T7D9A3G7E6ZA5T7O7P1M10R4O374、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACN1Y3H7N1A2N6O4HX9V4V10Q

31、6O4H8U1ZX8T7J1B3W5U9H175、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCH9H9C8W8U3P4Q10HJ7W4L8U2J8F4Y5ZX1C5J4E5J9J6X376、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ3D7W9F8I4K7W7HN8E7C6X9O6Z1

32、0M7ZO2T3F3H2D5M5A177、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACP7T10L2E9B1D4O1HU1P1G1X10I8S2Q6ZE4E7R3L2J6Y5M578、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCV4C1A9T9O6Z4T1HP6E2L10T2O5N2J3ZQ3Q2O3C8U5P1U479、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】

33、 ACN10A10O10P4F7C7X3HT1R6H1J8O8C10L6ZZ3L3M4K9Z5K6O180、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACE7X10O4V9D2V8E2HC8B2E1P1N6M2H7ZC5V3J4X5H7T4W381、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模

34、型定员法【答案】 ACK8X5E8I4Q4Z6A3HC10K6X9G3N7M4K1ZA6T2G8T8W8Q9E182、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACO6O2Q8R4R3B1S3HN3W3O10Z4L8Q7S2ZZ6N1J5K4Z10E10Q383、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】

35、 BCE8V8A5H4A4M8S10HZ5D7U10H8K10T4F3ZA1I8W10A2D9D8I884、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB3T1Q2M5L6X7S10HP2Y5X5Y7V6X6J3ZU7A1P5N3O3M5J885、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCU7T3V2U10C6Z4W4HV10M2H7U1W3P8M3ZG7W5O10N3J7G10G686、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上1

36、00人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ3L1L10O7X10K2I9HZ6J2T5D10W9G1G9ZD9P7E4C5S6U10G1087、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCE2N6Q2I3H10X7V6HR9B10R5S6O6D7X8ZZ5L3Z8J7E5L5S588、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACB6P10S3T9W7L7M4HI3

37、Y8I7T3V8G1V3ZA8L5A8P3Q3B1F589、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ3O1G1W5H8W6H7HJ8J1R7K5D3H5O9ZY7X1J5M6K6I4K490、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCW9X6B2Q6J3B2X3HW5T6R1H8E2V1B9ZV10Y10A2X3D4F5M391、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务

38、B.人事C.行政D.财务【答案】 ACV2P6V7L9I9P3A3HA2I4G9S6W2G9P5ZZ1P3X4V2X10H5Y592、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCX6L1H3Y7I9S8U3HN8H1Y5W9C9M6T6ZR1G7E4U1U10A4B193、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCF9S4V4G1M7G8K5HI1X3M1W8U6B8U8ZP8Z2J1H5E2M7M994、（）

39、工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACG2M1O6I6J4E2T5HV4P10R4I6N7I8L4ZG1F4F8F4Z7U8P895、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCQ3W10K10K5U6O9K2HX10Z4P6Z4G3E1V2ZB9Y4N3X2I5F1Z1096、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3O3W7P3

40、Z9G7I10HU10Y5K9W4J9N9I9ZR1S4P3P2G7Q4H497、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACY6B9I2P9L3A2C10HE3T8O10M1A4F6D6ZK1I8Y8N10N7Z6J898、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB9O1N8N6V3H3D6HR8O3C1I10Z9I10X3ZM1H3L1T5Q4W1B3

41、99、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACX2S6D3G8Y10B1R1HT4R7R8X7L10M1Q3ZH5X9E4V9K5C8R6100、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACE1G3T8I5S2S1B6HB8W10N10G10I5D7B9ZE2H9U10K4V2O4N1101、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力

42、为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCR8M7H2A3T10Q3Y7HC9F5V4W8V3S9X4ZC5Z4L1H8E2B1S9102、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP3F7P2F9R6W7C7HH9A6T9H3O4S5G5ZL4U6T8P2X7W10W8103、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCM2B7D4Z3A8E8D7HQ7I2B6Z

43、10R2J8G1ZP8B1I6B10M1I3B6104、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCJ2Y8C1V3E5O4N9HG4G7Y10X4T8G6E4ZA10G5W4X5H9K2S3105、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO1P1K1L4X5F8D9HS1B5E1D2A6C9B3ZR5N1D6E6E3B6A2106、(

44、)是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACJ6V9N9B4O5X3T7HE10K9W4Y4J7P5W7ZP3F6I10Z7S9W5T8107、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU3Q5P7M10Q2P8S6HW8G2Z10D9P7E2C1ZI3V1C9B10T8Z8H4108、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规