2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(有答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD10V6R10A2C4N10V5HL8B4P3U4M4E8B7ZY5E6W9T8G1Q7Z42、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCP8J10Z5W10M7O6D6HB7F5W4M4F10D6T9ZB8B7J2T2M8Y9K33、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间

2、，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA5A1G8V4C6Q5Z6HU2D7A10W7P2S2K9ZP8Q6W7V8X6Q8Y94、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACH8X1S9F2T4C4G8HV5X8K3A3L5I1E5ZB1F1V7H7O6L3Z65、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬

3、体系【答案】 CCD10Q5P7J3X8E5L3HS9O6F2F3M2I7Y4ZB7Z10E1D5Z6N5V16、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACN8E10Y5N2E7B1V6HE10V1H5E9C7M3R5ZK2X4T5E5Y3Z5Z57、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCF9H10B6M5M9J10N9HA3S6W3P6P6Y10N6ZV4B10G10K2T2D2Z78、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括

4、（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCK6P6Z3Z8R6U9V3HV1W9W8T6L2Y5E4ZH10V9G4B9W10I7K69、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCD8T7Q7D1D8G1J4HZ2K8H1L4D5Y3K7ZR7D8C7J8S5W9L910、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCD7V8Z6M2Z2M6I5HH10T4M7

5、F10C6G5K2ZT10Y9R4R2S10D2M911、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACL3J4O3V9I8E7W6HA2A9P1H5A6X7A5ZT3K1C4W9G1X2X712、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCL2T3F3E7Z10K5U10HJ8K8Y3P7

6、T5O1G6ZU6H1X9Z2V4S2X113、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCY8T9W7V5B1T9I6HT2S3V8V6X2Y10Q2ZX8Q8O9C3Y8B6X1014、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCP7B1X7L4B3D8P5HV9N6Q8M5W2M9G10ZY6I3E2X5W1A9O815、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案

7、】 DCC6P6Q7V7M8P3Q2HZ2U1F7I3L9K2S10ZP6I6C4E8A3U2C1016、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF9N8L1B4H3K10G1HE1P5B6W6Z2Y4Z5ZB2I10Z8G1M8H1R117、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACM2Q6B1N9P8Q9T9HN9V5K9K5P1W4A4ZR7G5M6H7F4U6K718、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规

8、则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACH2C8B4E3E9G5R4HW4P9H6R7G7H10E5ZY3H6F1O9K4Z1D719、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACE8C10G1M9C10G9G8HO6I10L3G8Q10S4Y9ZI10L3T9H3H3R8U220、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCV7S3E7A10R2R

9、10B2HB2Q3V6N10B7Q10Y10ZQ8W1R1B1U6M10R321、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCV6K2A5F1X3X5A7HM7A9J7Q7A4H1D10ZT3Y10E4S6L2V4B122、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCX7U1O5K2A8C2X9HF10Z8H1N5L2P1V2ZO6R10P3A4I2B5O923、

10、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACH6H10O6R8A8G2U2HA6V1F10W8S5O1R5ZV5J6H9X1R9J1I824、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACR8I9X2K9T7T8D1HU10H2U4Q10Z7D4P4ZA6L1R10E6G6N5Y925、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案

11、】 DCM8G7W4M4J7D10A5HO9Y9R5P2V8I7J2ZP2F6X10G4U5F10T326、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCA9T7F7H9S2R1R5HK5V2B4Q1D2B7X5ZY5Q7I6H10T10O8L1027、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCZ1Q8W9V6I1I10W3HN2M10D3N10P3J1K10ZD6N2A5R7I6R4Y428、下列关于实施内部招募与外部

12、招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCJ8B8L7R8Z10J3P8HU8T4G10H3M5D7C6ZL5G3F6K2L10L6C1029、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ10G7O2J6W3U7D3HE8I2M3C2Z10G10X10ZL8X8T2X10C9K7B430、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对

13、性D.紧张性【答案】 BCP2C1W9B8N2Y3Z3HM1Z10Z1I10I5O3S2ZY1L3P7W1R5I9N531、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCY8C7L5O9B6F8A2HI7W7A10K7K3N7J1ZW8E8I7B7D4Q5L532、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCF4E10A2B1P4D1

14、0K5HX8H8D10M4W8O5X7ZW2N10M3D8P8K10K133、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCX2T4Y4Z10H8B5T4HT6U7Q9L4F10V7F5ZC4H7Q4W1E5W3V634、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACD1L5X10W6J10I8I3HJ3Z10M9O6H3E10W8ZR7O2F3Z9B4V2E1035、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCS6F5N3O9Y7K7V5HN5U9S

15、3L10Q4G3G3ZV8K4V4N9S5E3W636、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK4H8W10P3T6W6U2HC5Z5F3A2P9D4V2ZC1I3C9M4N6X8D637、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACD10T7D10Z6A4T1K4HT5O7A1U10Q2B1S8ZR9B5J7T7J10L6J638、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACJ10E1W1

16、R3Q7O10R9HC1A6J3A5K7J9X3ZT2F9R3E6V1K1Q939、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCG3R4C3V1Q2B2B6HE8Z4P5B7I10W9U2ZZ1Z8Q8C6U10K3H840、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACP9F

17、10R1J7Z3L9M6HG10Y5C4I1W10T5X6ZN7Q7M4A10U9G3L341、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCZ4K10N10U2X4E9A1HG6Z5U3Z1E1F4G7ZU3B4J3P8O6N9T642、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACJ7Z9T1N8S1D4Z7HT5I3F3D5H7G5K

18、1ZR1N1S7K5G2T3T243、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCA9T6Y5K2I5D2V5HG1V7V10H6Y10G8P9ZD6U3O1K8C8X7H1044、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCY2D5C8S8S2U1C7HI1J10I2H4B1M3Y3ZC8D8Y7Y9R8R2V945、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他

19、规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCM3M5Z4E8C6S2L5HW9Q1T7Z9A3O8B1ZK4L2Z2G1Z8W4A246、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCL7B5C8L8C2K8W4HI7O5S5A5K10A3Q5ZF2X1W8G1C9L4S347、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCS10S10T9E7N8S7P10HS8U6H5A3Y4V6Y9ZL8

20、X9R3R5Y6P5J148、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACD8H6H8N8W3F2S2HV10B10B7K9O3M2P6ZV2I6I1Z9E6B8B849、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCZ1B5G2F4Y10S2E4HN4K8K4I2J6C4W3ZQ4A6O9D7Q8Y9Q250、自我开发的

21、支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCL4S7B10D5L9V1S7HD3I1S6J7P4Y10M1ZA3I10Y1A5S8O7L151、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCU10M1D8U9F6H1E8HL5U3N2V4Q9L1J6ZR2J3H2U1G8I5N1052、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力

22、资源配置的有效性【答案】 ACR3E2Y1H6I5R5S4HA2X5O7B1E10P3M9ZQ9C7C9L5Z10O5I253、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCE8C5W1I4X6Z5U4HG9D6M2P6E9K6V8ZL6J8I8I5L8N4D1054、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACN7G5E3B10J3M7O1HQ6O3I5K4M10K7

23、Z3ZJ5X4B8Y1W9C6N955、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCJ8F7B3A10N1Y1O10HZ7R3A10C6D4H3B2ZI9U2Q4G10J8X3L456、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM3L3O4J9R6D2L2HZ2V2Z6U2I1S5F4ZK3E8C2K3A2R9B357、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP8T8X10S1L4U

24、1B9HG9X9N8C7Y1G7T7ZF2B9M8X10F10V6L858、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCF3N6U2E9C10U10A3HC2N7T2N1Y2V10G2ZP4Q1I10Q9G10E2X759、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCT4O3S2K6W1H9K4HZ9N8M9M1R8M1B2ZD6U4V10I4T3Z1Y760、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）

25、A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCP9P1S9A2E9W3Z10HY4R3E9D8D7P8M6ZA3W2U3H8U5S7B861、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCQ9M5J8M8F9W8W10HH7I7V5K3L2M7M8ZI5R5M2M4L2X3P162、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY6S7A8T9M2Q2M4HY5N8J3Q5S4V8K1ZK7I1P6I4P2J10K1063

26、、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC9B8Y8L8M5Z7H3HJ10W9Y3O2G3G6H9ZC2R8R1C9J7V5S564、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCV7G4E3G9W4B10M5HX6I5D3B10R6Q4S1ZU9J10N6M9V9E6J965、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCA1

27、0R3M10T4Y1D3W3HU5D5U3V9O10Q2V3ZT7A2Z4H9Q10N7Q866、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCE2Q5F2Z8A8X2J3HG5E6G7X10Q5F9C6ZT4R3H6Y7D4S4Z267、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCP3Z9K7S10X2P1K5HC4O6Q5A2E6X1V8ZL6I9J4F3E2N6N968、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比

28、性原则D.重要性原则【答案】 DCX7H8K5I2C6T4X9HU4Z4A9L1Y1C4H10ZR1E1G9R6E4L5V869、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK8K2Y9F2H5M8R1HQ1I10A8M8C2N1D5ZY7D3P8D6F9T8L370、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCV1J7G2Q8U10H1J4HE2J5Y1Q10R5D4U9ZX3W1F8Y2T10D1C171、（）采用更直接的工作绩效衡量的指

29、标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACY1S8K8K9B4I10N7HO4L1N8V6P2H3L5ZC10W9M2W4M7Q5I272、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCH5I6H10K6M10I1R8HI1P7S7D4F8R9P10ZF6I6S4R5H6N3K573、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACY5J9C1X5J1X6M10H

30、H7D6L6Y3V9R6G1ZV1S3Q9J2C3O3R374、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD5A10Q4Y5F5C9H4HR1Q7K4J10V7I4B9ZZ1V5T10V10R10A5J775、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACK10M7D6W10F2B1H5HH3B7A1P1N8G4X1ZD8S5B5G7H4M4K976、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案

31、】 CCF6A7S6F6O10O2O7HO2Q8J9K10S2Y3C1ZA7R7D3D10N8P8F677、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCC7Q9F9K4K10E8G1HZ5F3Q7V2O3O5I7ZH2W8D7M4D3D1N278、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCT4D2X9M9R2P5E10HV4Q5J7N1Z2B5R7ZD8O8H2X1Y6S2T579、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性

32、【答案】 CCV5S3S4P9D7Z6S10HM2F1I1L1Y2Z4H2ZH9P5R1U1V3D8P480、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACL6G5O10I3X10L7H6HF10H3H9P10T6N9O4ZL6Y4Z3K5H2A9J281、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCB4I6S8G2E2X1U4HY6S4Z7K8N6B3C7ZC7

33、D3U1R8G1W1Z682、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCH1Q1G6E6N3D7I4HO10B1G2Y7I4L8V1ZW7H6R10U7S3X8V483、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACK3U4H6W1E1P2E7HO2V8K10O3K2Y7W4ZO9

34、X3W3P5F9X5M984、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR1F5K9U8A6B10T5HU5E9U1B6M7N2N3ZF10A10G1W9A1B5X485、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCM3R2V7K8F6E1F6HV7Y2J1V7I10C8Z5ZM9I7W4Y4X8Q9E586、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCR5E9B3E4R8V1O7HL7Q6I7Y7J9B4

35、D10ZO3S9G7J9U2Z8E887、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACI9H9I3C3L1B5D1HK9A5O4A6P4I1C5ZV7C2X2E2R10X2O188、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCU10Y1O7U1U10D4B6HD1X2B2B8Z7B4J3ZA6A6E7Z6F9A2P489、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的

36、过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCZ3X4C6X10O1Y4V2HH2L1B9V1Y4A6L8ZL6I2Z3M1I5V8Y290、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS10V1Q5B10O7K6M4HB9O7T4U8T6A9X7ZW1W2H7P5J5V1Y391、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群

37、众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACT10H7D1J8I4J4H9HB9Q5N7E3U8D3X9ZE3D6K5Y2U7S5B992、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCT8Z9Z3O9A1T3B8HH9R4D10H2V3P5E6ZR8I5R4S7T2P6P893、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A

38、.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS8I1H10U1Z3T9Q1HO5N5C4G9B2M9R9ZT8I6M5C4Q1Y4C1094、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACK5I2I4I8Z5M6N4HI5Z7L5B4B10B9S9ZJ2S10P5Z1K2U7G895、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD3A6N4N10A10D8N5HI2U2G3N9

39、D1S4K6ZM3V3G10O7F10I2W296、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCM7X7R9G7L8K8T5HH5I9I8U8I6M5J7ZA1L9J5Y8K1Z4Q897、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG10O

40、10Z6N8N6W10C6HU5P7D3S4O4Y9T2ZX5P2R2X5Q5B5J198、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACY9Y5B7G3L5J4O3HD9W4T2X4R5F9P4ZH5U6F10M9L7U3E299、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCS1N3B6W3I6X9L4HI6W2T2S2C8O6C4ZW8G8P10C10A1S8B9100、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。

41、A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCE4T3T7B1A8H2D10HL8V8Z10B5C8E9D1ZA1Q1O4G9N7O8I1101、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACI6N4H8E5P5Y7U8HY7N6F1V5C2B4Q3ZL10J4M4G6Z8Q5B8102、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的

42、各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCR4J6N8R8H6Y5F10HY8W9D9V4Z6A5R8ZB5L5U3W6E9X6P4103、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCY2V3U9I1P7Q2C6HP10K6T6P4S7M10O6ZA5Q3S3B8Y3W9Z1104、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 B

43、CU1E1X4W1K2G6Q3HN6X3S5R1S3I4G8ZP4K10L3W4T10L3D5105、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCK5K9K3B10M3P1Q9HD2H2I3H8L1X2N6ZH4M7Y7V2M1M3L9106、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCX7K6C2A7I3L9N5HU3X6O3L5W8A7E6ZV9P3K10J5L9T4N3107、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的

44、效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP8B10V8O1T10A7R9HB7M8H8Z8J8U2Y7ZE8M1N6J1R8E2P3108、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCF1I9O2R5F5Z9A3HX7H6E7G6T8J4A4ZA10B8U2X10U2Q7X1109、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACX2C7Q10L8I5L4E8HC10H7N10N8F2F7R2ZB10N3D3L4B5M5O3110、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事