作风纪律建设谈心谈话记录内容集合3篇.docx

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1、 作风纪律建设谈心谈话记录内容集合3篇【篇1】作风纪律建立谈心谈话记录内容 党的十八大对新时期的反腐败工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想熟悉，防微杜渐，不存幸运，坚固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和效劳意识，要求医务人员要坚决抱负信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受“红包”、“回扣”行为，杜绝乱检查、乱收费现象；要求各选购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、选购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱惜和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉承受组织和群众的监视及历史和时

2、间的考验，努力为医院的进展作出奉献。 廉政谈话是教育、爱护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。 党风廉政建立“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是表达“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、治理和监视关口前移，做好“事前掌握”，是为了保证权力真正沿着制度化和标准化的轨道运行。要深刻熟悉加强党风廉政建立的极端重要性。党风廉政建立和反腐倡廉工作是党的建立的重要组成局部，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校假如党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革进展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，

3、以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要精确把握党风廉政建立“两个责任”的根本内涵和详细要求。落实“两个责任”是党章给予的重要职责，是深入推动党风廉政建立和反腐败工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建立工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建立和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建立和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建立的第一责任人，领导班子成员要担当“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚决抱负信念

4、；二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者效劳；三是增加底线意识，坚守清正廉洁；四是要摆正位置，自觉承受监视；五是坚决信念，开拓进取，不断开创工作新局面。 “关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建立主体责任的极端重要性和紧迫性，并盼望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建立责任工作做了强调。要树立不抓党风廉政建立就是严峻失职的意识。肯定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常讨论、常部署，做到抓领导、领导抓，抓详细、详细抓，务必

5、种好自己的“责任田”。一是落 实好党风廉政建立党委主体责任和纪委监视责任，这是一项长期的、艰难的工作，要高度重视；二是要坚持实行管好行业必需管好行风，实行“一岗双责”；三是要把订正行业不正之风和订正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建立党委主体责任和纪委监视责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。 【篇2】作风纪律建立谈心谈话记录内容 一要把握好当前反腐形势。*在十八届中心纪委六次全会上发表重要讲话，提出四个“深刻”的要求。一是深刻把握“两个没有变”，树立“四个足够自信”;二是深刻把握全面从严治党的精神实质，拧紧责任螺丝;三是深刻把握“四个关系”，把党风廉政建立和反腐败斗争不断引向深入

6、;四是深刻把握今年的重点任务。盼望您要学习好中心精神，把握好新形势新要求。 二是对下一步工作提几点要求： 1、加强学习，提高思想觉悟。作为单位中层干部、共员，要带头学习法律法规和上级文件要求，带头践行“八项规定”精神和反“四风”要求，带头执行廉洁自律各项规定，绷紧“廉政弦”、把好“总开关”，不让世界观、人生观、价值观出问题。 2、抓好分管工作，确保不出事故。你分管学校的党务和安全，这两项工作都学校工作的头等大事，你细心做好。党务你要抓好这次活动的档案。安全你抓好各个方面，确保不出安全事故。 3、关爱学生，做学生的知心人。在平常的工作中，要把学生当成自己的孩子对待，不仅抓学生的学业成绩，更关怀学

7、生的身心安康，做学生的知心人。(被谈话人)：通过这次廉政谈话，我进一步强化了对自身应担当责任的熟悉，明确了工作的方向。下一步，我肯定要做到以下几点： 1、加强学习，提高觉悟。作为单位中层干部、共产党员，要带头学习法律法规和上级文件要求，带头践行“八项规定”精神和反“四风”要求，带头执行廉洁自律各项规定，绷紧“廉政弦”、把好“总开关”，不让世界观、人生观、价值观出问题。 2、抓好分管工作，确保不出安全事故。我分管学校的党务和安全，这两项工作都学校工作的头等大事，你细心做好党务工作，抓好安全各个方面，确保不出安全事故。 3、加强业务学习，提高教学质量。教学质量是学校的生命，也是教师的荣誉。因此，作

8、为教师我要把提高教学水平和提高教学质量时刻放在心上。 4、关爱学生，做学生的知心人。在平常的工作中，我要把学生当成自己的孩子对待，不仅抓学生的学业成绩，更关怀学生的身心安康，做学生的知心人。 【篇3】作风纪律建立谈心谈话记录内容 谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关怀爱惜干部的重要途径。领导干部必需常常性开展谈心谈话，准时把握干部思想动态，排解负面心情、增进团结和谐、鼓励干事热忱，搭建组织和干部沟通联系的桥梁。 广泛谈，不留空白盲点。全方位开展谈心谈话是做好思想工作的前提和根底，通过划区分片及点面结合的方式，确保谈心谈话对象全掩盖、不遗漏。关注意点对象。对发觉

9、苗头性、倾向性问题或群众有不良反映的干部重点谈，指出存在问题，指准整改措施，当面批判告诫，责令限期整改;对生活或家庭遭受重大变故的干部重点谈，准时了解状况，倾听本人诉求，急躁开导劝解，全力解围解困;对压力较大、心情不高的干部重点谈，强化心理疏导，订正不良思想，帮忙提升力量，适时作出调整。突出关键对象。紧扣“一把手”关键少数，定期与部门单位主要负责人、园区、镇街党政正职谈心谈话。工作上，深入了解班子运转和班子成员履职状况，以及地区进展规划、近期工作思路、中心工作和任务推动落实的态度和力度，保证领导方向的正确性;生活上，真诚关怀个人身心安康状况、家庭成员状况，做好释压工作。兼顾一般对象。在区域上，

10、实行分片包干。结合区领导联系点分工，划分责任片区，原则上每季度对责任片区的领导班子成员进展一次谈心谈话，把握干部队伍思想动态。在对象上，根据干部治理权限下谈一级。从区领导到部门单位负责人、从主要领导到班子成员、从班子成员到科室负责人、一般干部，进展逐级谈话，最大限度扩大谈话范围。 敏捷谈，防止枯燥乏味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变“定期”为“随时”，转变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中“常规谈”的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话

11、时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭受重大挫折、心存积怨或相互之间消失摩擦等心情不稳期，准时组织谈心谈话，发挥治理和教育作用。因地而异谈。打破传统“办公室对谈”模式，探究推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线电话、开拓网络征求意见箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽“书面谈”“电话谈”“网络谈”等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真状况、道出真问题。因人而异谈。对于性格偏内向的干部，实行提问式和鼓舞式的方式;对于性格偏外向的干部，实行漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干

12、部，谈话内容以鼓励警示为主，鼓舞放下思想包袱，鼓励不负组织重托;对有进展潜力的年轻干部，谈话内容以关怀爱惜和鼓舞鼓励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。 深入谈，杜绝流于形式。坚持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。专心“备课”。“凡事预则立，不预则废”，谈心谈话前，要对谈话对象进展深入了解，提前做好“功课”。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清晰谈话对象工作经受、现实表现以及近年来的工作实绩等状况;深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的根本状况，熟悉和把握可能存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定根底。用情谈心。“感人心者，莫乎于情。”要动真情，用真诚的话语和恳切的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象放开心扉，见人见事见思想。要善引导，留意发挥表情、距离、语言、心情等各种因素的积极心理效能，实行拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话气氛，引导谈话对象消除顾虑，翻开话闸子，掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的赐予解释回复。对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，准时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好意见反应。