入职新职工职业生涯规划范文新入职员工职业发展规划(三篇).docx

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1、 入职新职工职业生涯规划范文新入职员工职业发展规划(三篇)推举入职新职工职业生涯规划范文(推举)一 您的参加是我们的信念，您的进展是我们的盼望，您的利益与美佛儿息息相关，我们将竭诚帮忙你在江西美佛儿国际学校发挥个人所长、展现个人才华，让你如雄鹰般自由的飞翔在美佛儿这篇广袤的天空。 这是我们学校建校以来第一次全校性质的新员工入职培训大会，过去都是各部门自行组织岗前培训，所以这次入职培训意义重大。 今日我给大家所培训的内容，是大家作为一个“美佛儿人”最应当了解的也是最需要的东西。 到目前为止，各个部门已经不同范围和程度的进展了岗前培训工作，我想大家对我们的学校应当有了根本的了解，对我们的学校办学理

2、念也应当有所了解。那么我问大家，我们的校训是什么?(独立合作自信自律)教风是什么?(言传身教心教)学风是什么?(欢乐学习欢乐成长)我们的核心口号是什么?(满载幻想驶向此岸)这些理念是作为一个“美佛儿人”必需牢记在心的，盼望大家牢牢记住。 我们虽然办学8年多了，可能在条件实施、治理效劳等方面或多或少的存在着缺乏，盼望大家尽可能的谅解和尽快的适应。 这8年多来，美佛儿就像一颗灿烂的明珠照射着赣乡大地，又犹如一朵奇葩芳香四溢，我以美佛儿为骄傲，我以美佛儿为傲慢。我作为一校之长，需要我的团队在美佛儿块热土上精诚团结、勤于劳作、欢乐生活、收获多多。我更盼望大家发自内心的要和我一样以美佛儿为骄傲，以美佛儿

3、为傲慢，做一个当之无愧的“美佛儿人”。 一、来到新的环境里，要重新熟悉自我。 清华、北大校园里云集了全国各地的状元们，但每年、每届都有许多“状元”由于不能重新熟悉自我消失不同程度的抑郁、自残等大事，甚至是退学、辍学。 我们有许多教师在苦思冥想而不得其解：同样是教师，为什么有的教师觉得自己特别的辛苦，学生却难以调教，教学成绩很难提高，埋怨自己部被重用?而为什么有的教师则觉得工作很踏实，很有成就感，学生和同事们都很敬重他、喜爱他，而且工作能得到校方的认可和确定? 其实，缘由很简洁：关键在于你是否真正熟悉了自己。 熟悉自己，就是要看清自己所处的环境，明白周身的食物，看到自己的优势，发觉自己的缺乏，向

4、最好处努力，做最坏的准备;熟悉自己，就是要从缺乏之处努力，就是要能够承受失败的打击，能够遭受挫折的攻击，在失败中不断总结教训，在失败中不断成长。 有的教师来美佛儿之前是部门主任、校长，甚至是教育局长，到了这里却应聘成了一位一般的教师，和过去大相径庭。所以请我们在座的全部新员工们，来到这个新环境里，要看清自己，这样才能精确地把握自我定位，才能正确熟悉自己的职业价值，理解自己所从事的工作意义。 在这里，我建议大家要用好两把尺子，一把尺子量别人的优点，一把尺子量自己的缺乏。以己之短比人之长，越比心态越好，心态越好状态就会越好。假如以己之长比人之短，不仅不会进步，而且会失去你人生的追求。 大家都是百里

5、挑一的优秀教师，这里原本就有许多优秀教师，盼望大家都能相互学习、相互帮忙、共同进步、共同进展。假如遇到不懂的可以多去想、多去问，遇到困难了肯定去寻求帮忙，不要抹不开面子，认为自己比别人差了，会让人家看不起了，这种思想是要不得的。假如你有拿不准的事情，不要自作主见，也要多去想、多去问，由于学校的制度是比拟严格的。 二、美佛儿教师应当是魅力十足的。 文章有魅力，别人就情愿多读;人有魅力，别人就情愿与之交往。一个教师若有魅力，学生就喜爱与他多亲近，倾听其教导。正所谓是“安其学而亲其师，乐其友而信其道”。 教师的魅力不仅仅来得意体的穿着、脱俗的谈吐、优雅的举止、美妙的姿势，更重要的是来自内在气质的自然

6、流露，来自教师的优良人品，来自教师的责任与关爱，来自教师的宽容与公正， 教师的魅力对学生的影响是潜移默化的，而且教师的魅力指数越大，影响力也就越大。教师只有不断的提升自身的魅力，才能激发学生去赞美、仰慕、效仿，从而增加学习的信念。我们美佛儿教师应当从以下几个方面来修炼自己： 1、拥有深厚的学识魅力 我们是先进的学问和文化的传播者，作为一名优秀教师，必需拥有深厚的学识魅力。一个学识渊博的教师，如同一盏指引孩子们前进的明灯，给他们照亮宽阔的精神空间。过去说给学生一碗水，我们最少要有一桶水，而现在必需要有源源不断地流水，这样你才能奇妙地把学问象涓涓细流一样注入学生的心田。 2、具有丰富的情感魅力 要

7、想受到学生喜爱，就要想方法把自己变成一块磁铁。情感的投资和运用，是把自己变成磁铁的根底。而爱则是情感的根底。喜爱学生，敬重学生，信任学生，严格要求学生是教师道德威信形成的根本保证，教师只有拥有丰富的情感魅力，才能以崇高的职业道德去关爱学生，才会激发学生积极向上的力气。 3、为人师表的人格魅力 “德高为师，身正为范”是对教师职业道德的诠释，“桃李不言，下自成蹊”则是对教师人格魅力的展现。言教辅以身教，身教重于言教，学生受到影响，其不良的行为和习惯就会受到约束。我们的教风中提到了更深层次的人格魅力，那就是“心教”，不只是外表的专心去教，“心教”更注意在有情、有义、有礼、有节上。 4、追求完善的思想

8、魅力 我们提倡“简洁的事做好就是不简洁”、“把一件事做究竟”、“把常规工作做好就是超常规”，这正是我们的治理思想。就是这些治理思想，才使得我们精细治理到位、效劳到位。作为教师有思想才有光荣，有思想才有魅力，有思想才有价值，思想魅力是教师有魅力的重要标志。大家肯定要努力，做一名有思想魅力的教师。 三、美佛儿教师应当是欢乐十足的。 当美佛儿的教师很辛苦，由于我们是民办寄宿制、全封闭、国际化学校。教师们所承受的各方面的压力越来越大，身上的责任越来越多。有人说，教育是欢乐的。可这种现状，如何让教师们体会到欢乐呢? 当教师不仅“劳心劳力”，而且“费心费心”，何来欢乐?其实，辩证的来看，任何工作都需要人们

9、付出劳动、付出时间，工作的本身无所谓欢乐，欢乐只不过是人们的一种感受、一种体验。 美佛儿的教师们每天都应当是欢乐的，这不仅是善待自己，更是影响学生一生的优秀品质，教师应当具备这种品质，由于一个教师的品质可能会影响学生的品质。 欢乐时一种安康的人格，也是一种觉悟。教师欢乐，学生也会因教师的欢乐而欢乐，课堂上有会拥有学习的热忱。欢乐是无处不在的，作为教师，生活与教学中的欢乐又待于我们去查找和发觉。我们可以用许多方法让自己欢乐起来。 1、勇于表达自己的感受 当教师的往往为了维护自己的尊严，总想掩饰自己的内心的喜怒。其实当与学生发生冲突或者不开心时，你可以真诚地告知学生：“教师心里很难过。”放下架子，

10、公平对待学生，心情反而会得到释放。同时也更获得学生的认同，师生间的沟通才会更顺畅。 2、多用几把尺衡量学生 教师经常仅用成绩的好坏来衡量学生，其实，教师应完全接纳学生，包括他们的特长和短处，在取长补短的同时，要擅长“扬长避短”。多用几把尺子来衡量不同的学生，充分敬重学生的共性，你会发觉不同学生就像不同内容的书一样，会给你带来不同的感受，不同的欢乐。 3、用面带微笑化解不快 泰戈尔说过：“微笑，是世界上最漂亮的语言。当你微笑时，世界爱上了你”。世界上最漂亮、最有价值的却不花一分钱的东西，多么令人期盼。那就是微笑。当我们心情不爽时、受堵时，不防在我们的消防栓镜面(学部里都有)前照一下自己，看着自己

11、微笑起来，这可是解决问题的一剂良药。 4、让欢乐心情感染自己 学生取得好成绩时，你和学生一起欢呼;学生兴高采烈时，你和学生一起雀跃，让欢乐的心情感染自己。平常工作疲乏时，不防听一听轻松地音乐，和开朗热忱的同事共进晚餐，散漫步溜溜弯放松一下，写一写光明日志留住好心情，给自己制造一个欢快的气氛，才能让心灵时刻感受到开心。 四、美佛儿教师“精”、“气”、“神”要十足 闻名教育家吴昌顺说过：“课堂教学要表达教师的生命价值和崇高师德，必需要有精、气、神的修养。精、气、神就是指精力充足、气概旺盛、神采飞扬。我们可以熬炼安康的身体，也可以修炼教师的精、气、神。让教师的精、气、神感染学生，教之有情，润物无声。

12、让教师的精、气、神感染四周的人，尊师重教，和谐进展。” 所谓“精”，即业务要精、思虑要精;所谓“气”，即正气、锐气、书卷气;所谓“神”，即指精神状态和思想气势。 拥有“精”、“气”、“神”的教师，会给人以精力充足、心胸豁达、布满活力的感觉，上起课来，就不会总板着脸，一副学究的样子。教师以良好的精神状态促使学生形成安康的、积极向上的学习心理，让学生觉得学习是件很好玩的事情。如何来修炼我们的“精”、“气”、“神”? 1、要对教育事业投入真挚的情 只有对教育事业布满深厚的爱，才会乐于献身教育事业，细心培育下一代新人。我们虽然是一所民办学校，但她也是肩负着教育下一代重要的历史使命。我们的教师要学会爱岗

13、敬业、爱生如子，投入最真挚的情，发挥最光线的亮。 2、要对学生教育投入无私的爱 我们的教师既教育又育人，既是学生的良师又是学生的益友。如何投入无私的爱，那就是把学生当成自己的孩子，对待他们要真挚、博爱、慈善、宽容。我们还要注意他们的学习成绩，敬重学生的共性、特性，挖掘学生的潜能，培育学生的自信念和制造力。 3、要有身心安康的体魄与素养 安康的体魄可以熬炼，健全的心理素养则需要修身养性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一个优秀的教师，不仅要在思想、业务力量方面有较高的素养，还应具备良好的心理素养。心理学家指出，只有心理安康的教师，才能胜任教育育人的神圣使命。 4、要怀揣幻想不断追求高境地 我们每

14、天合理安排工作次序、安排时间，灵敏高效地工作同时，不防给自己制定一个短期、长期的目标，也就是我们的幻想。牢记你的幻想，便有了追求的动力，便有了攀登的士气，便有了跋涉的执著;牢记你的幻想，宽阔的天空任你自由驰骋，浩瀚的大海任你破浪扬帆，雄伟的高山任你制服飞跃。 “真正优秀的教师必需具备师德高尚、业务精良、具有现代教育思想、扎实专业学问、良好教方法、较强科研力量之素养”。盼望在座的各位教师，能够重新熟悉自我，呈现你的魅力，发挥你的才能，欢乐的工作和生活，以饱满的热忱投入到新的怀抱、新的学期，展现新的盼望、新的向往，成为一名真正的美佛儿优秀教师、人民教师。 花来到春天，带来屡屡芳香;叶来到夏天，带来

15、片片荫凉;风来到秋天，带来层层金浪;雪来到冬天，带来种种盼望。你来到美佛儿，会带来什么?让我们拭目以待。 推举入职新职工职业生涯规划范文(推举)二 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，标准全体员工的操作行为，增加员工责任心。依据人事部的相关安排，对参与入职培训的新员工，进展考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业根本概况、企业文化、公司规章制度三大局部。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我进展空间，为公司的后续进展供应了强有力的人才保证。 一、

16、填空。 1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公司客户群体分布 。 4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个) 5、公司使命是 。 6、公司愿景是 。 7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考虑 ，然后 。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对全部员工的表现及对工作适应程度进展考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员

17、工需提前一个月申请，离职当月工作缺乏一个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳局部。 二、选择题。(不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟处处理。 a、1次30分钟 b、2次15分钟 c、2次10分钟 d、3次10分钟 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 a、045，20 b、4560，30 c、45

18、60，40 d、60，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10 4、公司供应的福利有( ) a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险 5、公司供应的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。 a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5 6、公司培训体系由( )局部组成。 a、岗前培训 b、在岗培训 c、员工自我学习 d、托付外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。 推举入职新职工职业生涯规划范文(推举)三 初入铁塔公司，首先让我感到高兴的是，我们的公司坐

19、落于漂亮的泰山脚下，这无疑给工作的心情增加了几分美意。可是入职两个多月，再美的风景，我也无暇观赏。不过，2个多月的时间，我却收获了满满的学问。 初入职场，公司安排我在建立部实习，我接触了审计、工程付款、财务报账等相关工作，每项工作对我来说都是新的体验和挑战。 第一个是审计，刚开头我甚至不懂审计是什么，不了解审计工作的详细含义，为什么会存在审计？到现在学习操作系统，娴熟推送审计材料，我对自己的每一点收获和进步都感到欣喜。在结算材料中，我接触到了签证，这一个名词之前也没有听说过，后来经过同事讲解，我才明白了真正的含义以及存在的意义。 其次个是工程付款，工程付款是我主要学习的内容，也是学问最多的模块。 一是要做台账，台账是最重要的内容，二是要做工程建立报账单，三是要把台账和工程建立报账单上传到系统中。之后，就是去扫描，预备合同等材料，工程付款需要我们仔细认真核对，不能有任何过失，所以，对我来说也是一种考验。 第三个是报账工作，由于报工程付款时有看发票的阅历，加上之前通过文件和培训仔细学习了财务报账系统，还有就是跟伴同事学习，很快我就娴熟把握了这项工作，不过，在详细工作中需要我细心再细心、仔细再仔细。 初入职场的我，在各个方面仍旧存在诸多的缺乏，我肯定要珍惜公司赐予的时机，潜心学习，吃苦耐劳，坚决抱负，在自己的岗位上为公司带来最大的效益。